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Intégration professionnelle |
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Céline Bagault, Auteur | 2013"Les filières de psychologies attirent chaque année des milliers d'étudiants. Beaucoup d'appelés mais peu d'élus : nombreux sont ceux qui arrêtent avant la fin, ou qui ne trouvent pas d'emploi à l'issue de leurs études. Décryptage de ce parcours semé d'embûches." (Bagault, 2013, p. 34)Article : texte imprimé
Andréa Ostojic, Auteur | 2013"C'est souvent avec un enthousiasme passionné que des psychologues se spécialisent dans le champ du travail. Mais paradoxalement, alors qu'on n'a jamais eu autant besoin d'eux, ils sont parfois sous-employés." (Ostojic, 2013, p. 80)Article : texte imprimé
Véronique Antonin-Tattini, Auteur | 2013Cette contribution s'intéresse aux pratiques de placement vers l'emploi exercées par des professionnels actifs dans des organismes de placement publics ou privés en Suisse pour des personnes "handicapées". À partir de l'analyse d'une institution de formation spécialisée dans le domaine de l'assurance-invalidité mise en perspective avec d'autres organismes de pla...Article : texte imprimé
Laura Beltrame, Auteur | 2013C'est en forgeant que l'on devient forgeron. En effet, une personne peut acquérir des compétences professionnelles liées à un métier (mécanicien, boucher...) "sur le tas" et non à l'école via diverses expériences de la vie (apprentissage en famille, stage, expérience professionnelle, etc.). Le dispositif de validation des compétences a p...Article : texte imprimé
Olivier Fabes, Auteur | 2013Lorsqu'elle a débarqué d'URSS en Belgique à l'âge de 17 ans, Ada Sekirin combinait déjà le goût de l'effort et de l'ouverture aux autres. Ces deux qualités lui ont permis de réussir un parcours brillant, en tant qu'immigrée mais aussi en tant que femme, dans un secteur de l'informatique très...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2013La gestion du handicap dans l'emploi fait sans doute partie, pour bon nombre d'entreprises, des sujets non prioritaires. Quand elle n'est tout simplement pas "sans objet". D'où l'importance de la sensibilisation. (Extrait HRMagazine, n°91, mai 2013, p. 44)Article : texte imprimé
Alain Braibant, Auteur | 2013Trois jours par semaine d'immersion en entreprise est une expérience inédite pour des élèves de 5e et 6e année technique. Un pas, peut-être, vers un véritable enseignement en alternance. (Extrait de CCImag, n°03, mars 2013, p. 8)Article : texte imprimé
Julien Winkel, Auteur | 2013Les missions locales ont les jeunes en ligne de mire... mais avec de bonnes intentions. Coup d'oeil du côté du projet "Trajectoire jeunes", à Anderlecht. (Extrait de Alter échos, n°356, 15 mars 2013, p. 18)Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2013Présent en Belgique depuis 1954, le groupe Baxter emploie 2.200 travailleurs répartis sur deux sites : Lessines et Braine-l'Alleud. Le premier en mobilise 1.800 et accueille en permanence une centaine d'intérimaires pour des besoins ponctuels et liés à la fluctuation de la production. Certains contrats se transforment ensuite en CDI si le volum...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2013Spécialiste des systèmes de navigation intégrés et des boîtes de vitesse automatiques pour le secteur automobile, AW Europe emploie 40 et 100 intérimaires en continu, ouvriers comme employés, en fonction des volumes de travail et des absences maladies. Travaillant avec la même agence généraliste depuis trois ans, les RH apprécient no...