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Social > Noms communs > Ressources humaines > Gestion des ressources humaines > Évaluation du personnel
Évaluation du personnelSynonyme(s)Appréciation du personnel |
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Pascal Braun, Auteur | 2021"Depuis les années 1990, de nombreuses grandes entreprises ont instauré des pratiques d’évaluation des hauts-potentiels, afin de préparer le renouvellement des équipes dirigeantes. Si la perception de la justice de l’évaluation constitue un enjeu central dans les grandes entreprises, cet enjeu reste peu étudié dans la littérature actu...
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Caroline Del Torchio, Auteur ; Thibaud Brière, Auteur ; Pascal Demurger, Préfacier | Paris : Eyrolles | 2021"Le travail à distance n'est pas une simple décentralisation du travail ou un dispositif technique supplémentaire, mais un nouveau rapport aux autres, au temps et au travail déterminant une nouvelle manière de concevoir et de vivre l'entreprise : plus en confiance, moins en contrôle hiérarchique, plus en subsidiarité et en ré...
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"Les entretiens d’évaluation professionnels sont souvent perçus comme une épreuve, tant par le manager que par le salarié. Pourtant, ce n’est pas l’évaluation elle-même qui génère cette perception négative mais davantage son utilisation et le jugement porté sur la personne. Comment identifier le besoin de l’?...
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"Les entretiens d’évaluation professionnels sont souvent perçus comme une épreuve, tant par le manager que par le salarié. Pourtant, ce n’est pas l’évaluation elle-même qui génère cette perception négative mais davantage son utilisation et le jugement porté sur la personne. Comment identifier le besoin de l’?...
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Daniel Ollivier, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 | 2021"Depuis une décennie, le télétravail connaît un développement considérable et cette dynamique va se poursuivre dans les prochaines années. Aujourd’hui, un tiers des salariés sont concernés et à l’horizon 2030, la moitié des emplois seront télétravaillés. Ce mode d’organisation répond aux enjeux des entreprises : agilité, flexibilité et...
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François Weerts, Auteur | 2020"Numériser tous les processus RH : ce projet, Carrefour l'a lancé il y a trois ans. Il a trouvé sa conclusion en février 2020. Aujourd'hui, malgré la pandémie et les mois agités du confinement, le système est opérationnel. Des recrutements aux évaluations. Des contrats de travail aux données individuelles. Explications de ...Article : texte imprimé
Astrid Vandenbroucke, Auteur | 2020"Parce qu'il faut répondre avec une plus grande flexibilité aux demandes changeantes des clients, l'agilité est devenue un thème à la mode. La Vlerick Business School a étudié la manière dont certaines entreprises traduisent cette approche dans leur gestion des performances et dans leur système de rémunération." (Extrait de l'article)
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Pascal Braun, Auteur | 2020"La quête d’objectivité dans l’évaluation des hauts potentiels se traduit par la multiplication des dispositifs d’évaluation, et par le recours à des consultants, supposés indépendants. Souvent faute d’accès au terrain, peu de recherches étudient la mise en œuvre des outils d’évaluation chiffrée. Cet artic...
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Coralie Donas, Auteur | 2020"Accusé d'être inefficace, chronophage, il reste indispensable dans la relation entre un manager et son collaborateur. A condition de savoir bien l'utiliser, explique Yves Grandmontagne, consultant en RH." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2020"Quasiment tous les services publics et entreprises évaluent une fois par an leurs collaborateurs. Un rendez-vous pas toujours objectif, souvent stressant et, hélas ! fréquemment lié à l'obtention d'une prime et d'un bonus. Il existe d'autres moyens pour suivre, encourager et coacher son personnel. Etat des lieux." (Extrait de l'article)
