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Évaluation du personnelSynonyme(s)Appréciation du personnel |
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"Ce livre traite des pratiques, en matière de ressources humaines, que les organisations modernes mettent en oeuvre à travers l'Europe. Ces pratiques sont essentielles pour la réussite des entreprises puisqu'elles visent à détecter, exprimer et développer les compétences qui ...texte imprimé
"Les enjeux de l'entretien d'évaluation sont d'une importance fondamentale tant pour le cadre qui "apprécie" que pour celui qui est évalué. Pour l'un, l'efficacité des "ressources humaines" de l'entreprise est en cause, pour l'autre, reconnaissance des performances, augmentations, promotion et orientations sont en jeu. Dans ce livre, l'auteur, partan...texte imprimé
"C'est pour accroître l'efficacité de chaque participant à la vie sociale de l'entreprise, que l'auteur a écrit un ouvrage partant de situations vécues, et a donné la parole à de nombreux interlocuteurs. Deux enquêtes, entièrement originales, l'une réalisée auprès de 50 entreprises et l'autre auprès de 120 collaborateurs vous proposent...texte imprimé
Cet ouvrage traite des aspects les plus importants de la gestion des ressources humaines : - Recrutement et sélection ; - Planification ; - Analyse de postes ; - Evaluation des performances ; - Plan de carrières ; - Santé et sécurité au travail ; - Négociation...texte imprimé
- The Hiring Interview. - Performance Appraisal Interviews. - Promotion Interviews. - Proven Solutions. - Conducting a productive disciplinary interview. - The beginning and the end : conducting, orientation, discharge and exit interviews.texte imprimé
"Dans la gestion des ressources humaines, la première étape consiste à recueillir l'information auprès des individus eux-mêmes, à l'occasion, par exemple, d'une analyse de poste, d'un recrutement, de l'appréciation du travail, de l'évolution de la formation continue, du sondage pour audit social. Cette étape est fondamentale car toutes le...texte imprimé
Arlette Yatchinovsky ; Pierre Michard | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1991"Ce séminaire a pour but de permettre de différencier le Bilan d'autres pratiques proches ou complémentaires, donc, de décrire sa spécificité et son originalité, de le placer dans les pratiques managériales dans lesquelles il s'inscrit, et de définir le rôle qu'il peut jouer dans l'actuelle évolution de la formation continue."texte imprimé
- Marketing Myopia. - One more time : how do you motivate employees ? - Skills of an effective administrator. - The power to see ourselves. - Barriers and gateways to communication. - What makes a good salesman. - Managing for business effectiveness. - Computer data bases : the futur is now. - Décision...texte imprimé
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"Aujourd'hui le management des cadres est devenu le problème le plus délicat auquel les directions d'entreprises, tant publiques que privées, se trouvent confrontées. Quel que soit leur milieu professionnel, il est hors de question de diriger ces managers de la même manière que des ouvriers sur une chaîne de mo...