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Évaluation du personnelSynonyme(s)Appréciation du personnel |
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"ln their introduction, design and delivery, effective assessment centres are always tailored to the specific needs of individual companies and institutions. Here Charles Woodruffe discusses the determination of critical competences, the exercises used to assess them, the importance of feedback to participants and the best validation techniques. For anyone planning ...texte imprimé
- Testing : a vital component in the employee selection process. - How employers use testing for best results. - Measure of intelligence. - Measures of proficiencies, skills and job information. - Measure of aptitude. - Measures of interest. - Measures of persaonality or temperament. - Validating your tests. - Administering your ...texte imprimé
"A good manager needs to be "in tauch" with his or her staff. One way of doing this is regularly to run formaI performance appraisals, and a key factor in these discussions is staff motivation. A well-motivated workforce creates a stable, productive working environment. This can be achieved in a ...texte imprimé
"Communication, organisation, gestion des ressources humaines par les cadres hiérarchiques : tels sont les facteurs-clés de la performance que distingue l'auteur. Il montre pourquoi et en quoi ils sont souvent mal pris en compte. Il propose des méthodes et des techniques pour les gérer mieux. Son livre - concret et viv...texte imprimé
"The most important business decision any manager or executive makes is hiring and promoting personnel-but they must be the right people ! Citing real-life situations to illustrate their methods, the authors reveal : . How to avoid common mistakes. . What to look for when hiring and promoting. . The six "hidden" qualities that determine ...texte imprimé
"Ce ouvrage a pour but de : - mieux situer l'appréciation du personnel dans la politique du personnel et en tant qu'outil du management ; - mettre à jour des difficultés comme des effets favorables de l'appréciation du personnel ; - dégager une méthode pour mener des entretiens d'appréciation de manière satisfaisante."texte imprimé
Cet ouvrage "traite de la gestion des hommes dans les organisations modernes : - gestion des flux de ressources humaines (analyse prévisionnelle, recrutement, carrières, rémunération, performance humaine...) ; - animation des structures humaines (conditions de travail, régulation des dysfonctionnements information...)."texte imprimé
Victor Ernoult ; Jean-Pierre Gruère ; Fabienne Pezeu | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1988"Mieux gérer l'entreprise passe par une meilleure gestion des hommes qui la composent. L'optimisation des ressources humaines pour l'individu comme pour l'organisation est un facteur crucial. L'évaluation des potentiels présente un intérêt pour l'entreprise mais aussi pour l'individu lui-même. Le Bilan Comportemental est une réponse possible à cette évalua...texte imprimé
Ce livre "établit une typologie de ce qu'il est convenu d'appeler les systèmes d'appréciation et commente des exemples concrets de notation, d'appréciation des performances et de bilan d'activité. Il montre comment la notion d'appréciation s'est vidée progressivement de son contenu initial. II analyse les objectifs les plus fréquemment expri...texte imprimé
"Cet ouvrage, basé sur des pratiques existantes en gestion du personnel, sur des résultats de recherches ainsi que sur des expériences vécues, décrit successivement et dans un ordre logique, toutes les activités de la fonction personnel : planification de la main-d'oeuvre, analyse des emplois, évaluation des emplois, la politique salaria...