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Évaluation des emplois |
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Anne Bourhis, Auteur ; Denis Chênevert, Auteur ; Lucie Morissette, Auteur | Pearson | ERPI sciences administratives | DL 2016, cop. 2016"Basé sur la pédagogie expérientielle, le manuel place l'étudiant du collégial dans le rôle du gestionnaire et l'amène à "apprendre en faisant" : 32 mises en situation, rédigées dans un langage simple ...texte imprimé
David Alis, Auteur ; Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur ; Françoise Chevalier, Auteur ; Bruno Fabi, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur | Bruxelles : De Boeck | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2011"Cet ouvrage a pour objectif de présenter, dans une perspective d'internationalisation, des pratiques et des concepts en gestion des ressources humaines (GRH). Cette perspective s'inspire du contexte de mondialisation des marchés économiques, de l'emploi et des technologies de notre époque. Elle permet donc aux acteurs de tous les pays d'utili...texte imprimé
Christophe Dejours, Auteur ; Patrick Champagne, Préfacier | Paris : Institut national de la recherche agronomique | Sciences en questions, ISSN 1269-8490 | DL 2003"Selon l'esprit du temps, tout en ce monde, serait évaluable. Ce qui se dérobe à l'évaluation serait donc suspect de collusion avec la médiocrité ou l'obscurantisme. Le travail n'échappe pas à cette logique et son évaluation objective est à la base des nouvelles méthodes de gestion, de management et d'or...texte imprimé
"Avec le nouveau millénaire, la gestion des ressources humaines fait face à de nouveaux enjeux et s'apprête à renouveler ses pratiques. Synthèse des connaissances et des études de la discipline, cet ouvrage est destiné aux étudiants et aux gestionnaires. Le monde des affaires étant en constante évolution, cette nouvell...texte imprimé
"Cet ouvrage offre une réflexion approfondie sur les fondements et sur les implications d'une logique de compétences aboutie, qui va jusqu'à intégrer la dimension de la reconnaissance des compétences dans les pratiques de rémunération. (...). Par une approche pragmatique, ce livre rend compte des étapes indispensables à la mise ...texte imprimé
"Le superviseur doit encadrer, mobiliser et motiver ses employés. Ce livre présente les principaux outils dont il dispose. Conçu pour favoriser l'acquisition d'habilités de gestion des ressources humaines, cet ouvrage fait une large place aux exercices de résolution de problèmes."texte imprimé
"Les auteurs proposent ici une analyse très complète des démarches et des méthodes de classification, à travers des éclairages multiples : historiques, sociologiques, économiques, mais ils s'appuient aussi sur des expériences concrètes d'entreprises qui permettent de fournir les éléments de comparaison nécessaires en vue d'une action dans ce domaine."texte imprimé
"Le but de cet ouvrage est de décrire les enjeux essentiels d'une gestion des ressources humaines, d'en donner les contraintes et d'en indiquer les acteurs ou les outils de base."texte imprimé
"L'élaboration d'un dispositif d'appréciation clair, équitable, objectif est souvent la condition mise par le personnel et les organisations syndicales à l'acceptation d'une politique d'individualisation des salaires dans l'entreprise. Pour des raisons socio-historiques, l'appréciation du personnel ouvrier est une découverte récente en France. De manière paradoxale, il est plus difficile d'ap...texte imprimé
"Cet ouvrage s'adresse à ceux qui souhaitent utiliser un instrument pour mesurer le niveau des fonctions et établir une hiérarchie équitable des rémunérations. Comment introduire un minimum d'objectivité dans un domaine où le consensus social n'est souvent que partiel, et les procès d'intention permanents ? Les définitions de fonctions et l'?...