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Solange Berger, Auteur | 2024Le spécialiste de l'évaluation de la personnalité Hogan a identifié trois obstacles préjudiciables. (Extrait de LE, 11/2024, p.5)Article : texte imprimé
2024"Les Jeux olympiques et paralympiques sont incontestablement l'événement de l'année 2024. Organisation et transformation du travail, pratique du sport hors et dans l'entreprise, favoriser l'inclusion et l'impact sur sa marque employeur... Nous vous proposons un dossier dédié pour aller à la rencontre de celles et ceux qui mettent tout en o...Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2024Même si elle demeure à la traîne par rapport à ses voisins européens, la Belgique accueille de plus en plus de personnes porteuses d'un handicap sur le marché du travail. Une amélioration que l'on doit majoritairement aux petites entreprises situées à Bruxelles. (Extrait de Trends-tendances, 8/2024, p.40)Article : texte imprimé
Louise Patesson, Auteur ; Jean Pralong, Auteur ; Laurent Taskin, Auteur | 2024Beaucoup d'éléments ont été avancés pour explique la difficulté d'attirer et de fidéliser les talents. Dans une enquête inédite, nous avançons d'autres pistes. (Extrait de LE, 4/2024, p.10)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2024Un titre ronflant permet d'attirer et garder les collaborateurs et les clients. Mais ce n'est pas sans danger. (Extrait de LE, 1/2024, p.13)Article : texte imprimé
Pierre Lamblin, Auteur | 2024"Si l'année 2023 a été marquée par un ralentissement de la croissance et des investissements en France, l'année 2024 ne s'annonce pas sous de meilleurs auspices. La dynamique du marché de l'emploi cadre se ralentirait mais les tensions de recrutement resteraient prégnantes, obligeant les entreprises à continuer à réinventer leurs prati...Article : texte imprimé
Alexis Ellin, Intervieweur ; Katie Bourdet, Personne interviewée | 2024"Dans un marché du travail ultra concurrentiel, la marque employeur revêt une importance cruciale pour les entreprises. Si l'attractivité et la réputation sont incontournables, la compétitivité, en matière de recrutement, est un élément à ne pas prendre à la légère. Katie Bourdet, responsable de la marque employeur du gr...Article : texte imprimé
Alexis Ellin, Intervieweur ; Isabelle Bonhomme, Personne interviewée | 2024"Réunir jeunes talents et professionnels sur un terrain pour disputer le plus grand tournoi de football étudiant avant de parler marque employeur ? Tel est l'objectif de la Saint-Gobain Football Cup. Rencontre avec Isabelle Bonhomme, directrice du développement RH et du talent acquisition du groupe." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2024"Les profils IT se font rares et l'expertise en la matière se paie cher. Pour certains, il faut même se tourner vers l'étranger. Et, une fois dans la maison, encore faut-il faire en sorte qu'ils n'aillent pas voir si l'herbe est plus verte ailleurs." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2023"Dans un arrêt du 20 février 2023, la Cour du travail de Liège, division de Liège, avait à connaître de l’action menée par une entreprise à l’encontre de l’ONSS dans le cadre de la problématique des réductions de cotisations sociales pour un premier engagement." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe Charlot, Auteur | 2023Tour d'horizon de quelques idées d'activités ou de métiers parmi des tas d'autres, à développer en s'appuyant sur les nouvelles formes d'intelligence artificielle. (Extrait de Trends-Tendances, 44/2023, p.13)Article : texte imprimé
François Remy, Auteur | 2023"Plus de talents, plus diversifiés, une expérience positive pour les candidats et une baisse significative du nombre d’employés qui quittent l’organisation dans l’année suivant leur embauche: les premiers fruits du changement de culture chez Accent s’avèrent prometteurs." (extrait de l'article)Article : texte imprimé
Nicolas Spatola, Auteur | 2023"Le domaine des RH a connu de nombreuses évolutions grâce aux outils numériques. Paradoxalement, peu de réflexions systémiques sont produites avant leur déploiement. Parmi les tendances émergentes, on trouve les entretiens vidéo différés, où les candidats répondent à des questions préalablement définies par les recruteurs via une plateform...Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2023La question, volontairement provocatrice, est le reflet de l'influence grandissante de l'intelligence artificielle e de ChatGPT dans la gestion des ressources humaines des entreprises et au sein des société de recrutement. Dans un contexte de forte pénurie, de main-d'oeuvre ces outils révolutionnaires renforcent la prédominance des compétences et des ...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2023"Vendredi 23 juin 2023, 54e édition du Salon international de l’Aéronautique et du Spatial du Bourget. Habituellement, la première journée grand public va de pair avec une désertion des troupes sur les stands. Mais cette année est particulière. Les besoins en recrutement du secteur (et les difficultés à trouver des ...Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur | 2023"Le premier objectif de KBC en mettant en place la plateforme était d’améliorer la qualité des recrutements. «Les candidats se connectent au système et téléchargent leur curriculum vitae», explique Frank Stumpe. «Le programme analyse les CV et décide si les candidats satisfont aux exigences minimales. En général, ils...Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2023La tension sur le marché de l'emploi est a priori un signe de bonne santé de l'économie. Du moins tant que les pénuries de main-d'oeuvre ne viennent pas freiner la croissance des entreprises. (Extrait de Trends-Tendances, 26/2023, p.29)Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Intervieweur ; Léo Lacoste, Personne interviewée | 2023"Pour expatrier un salarié à l'étranger ou recruter un talent étranger en France, il existe plusieurs solutions. Explications avec Léo Lacoste, Senior Account Executive de Safeguard Global." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Intervieweur ; Paul Bellucci, Personne interviewée ; Tristan Macé, Personne interviewée | 2023"Dans un marché du travail ultra-concurrentiel dans lequel les pénuries de recrutement sont de plus en plus nombreuses, l'attention portée à l'élaboration des offres d'emploi est primordiale. L'étude « Comment optimiser l'attractivité de vos offres d'emploi ? » publiée par MonitoHR donne les clés pour renforcer votre marketing RH." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Sabrina Cherrad, Auteur ; Ludivine Adla, Auteur ; Christian Defélix, Auteur | 2023"En 2022, 72 % des entreprises justifient leurs difficultés à recruter par le nombre insuffisant de candidatures1. Cette pénurie de talents, générale, est particulièrement forte au sein de certains métiers en tension, tels que les développeurs informatiques, dans le secteur du numérique" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur ; Géraldine Valentini, Personne interviewée | 2023"Isabel Group, la première fintech du pays, a changé son approche RH de fond en comble. Ainsi, le taux d’engagement des collaborateurs était en dessous de la norme. Objectif de la nouvelle DRH, Géraldine Valentini? Réaliser une transformation culturelle tout en contribuant au repositionnement de l’entreprise." (Extrai...Article : texte imprimé
Mark Mortensen, Auteur ; Amy C. Edmonson, Auteur | 2023"Le phénomène de la « grande démission » et la compétitivité exacerbée du marché du travail font du recrutement et de la rétention des talents un défi majeur. Pour le relever, de nombreuses entreprises adoptent une stratégie basique : elles demandent aux candidats ce qu’ils veulent et s’efforcent d...Article : texte imprimé
Lara Garrido, Auteur ; Maxime Clerbout, Auteur | 2023"Les RH rencontrent davantage de difficultés à trouver ce les bons talents. En cause : des métiers pénuriques, un cahier des charges nécessitant une expertise de niche ou une expérience en management particulière. Les responsables RH se tournent alors vers des profils plus seniors avec lesquels ils ont plus de c...Article : texte imprimé
Dimitri Léonard, Auteur | 2023"Dans le secteur des Centres d’insertion socioprofessionnelle (CISP), la problématique du recrutement de stagiaires ne date pas d’hier. En réalité, elle remonte à plusieurs décennies et les préoccupations des acteurs de terrains face à la pénurie de stagiaires se situent bien avant la crise sanitaire." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2023"Les RH se méfient des candidats possédant plus d’expérience que nécessaire pour un poste." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Salima Amjahad, Auteur | 2023"Les problématiques de recrutement et d’accroche de stagiaires auxquelles font face le secteur nous poussent à la réflexion. Si les stagiaires ne poussent plus nos portes aujourd’hui, que faire pour les retrouver demain ?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Lieven Desmet, Auteur | 2023"À cause de la pénurie de main-d'œuvre, les entreprises sont de plus en plus inventives dans leur recherche des renforts adéquats. Dans le secteur des technologies de l'information et de la communication, la création d'une académie interne est devenue un outil de recrutement indispensable. Les canaux classiques ne fonctionnent plu...Article : texte imprimé
Benjamin Vokar, Auteur | 2023"Spoiler Alert : il n’existe malheureusement pas de solution miracle pour recruter des stagiaires. Mais restons positifs, il y a toute une série de pistes d’actions que les CISP peuvent mettre en place pour améliorer la visibilité de leur offre de formation. Des idées à adapter en fonction...Article : texte imprimé
Marie Ledent, Auteur | 2023"A la recherche de la bonne pratique, de l’idée innovante en matière de communication et recrutement des stagiaires, me voilà en grande discussion avec Carole Duchâteau, directrice du Germoir et Hugues Delvaux, directeur de l’Essor. Tous deux confirment les difficultés récentes de recrutement." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2023L'entreprise est à la recherche de 100 profils d'ici le mois de juin. Ces embauches sont indispensables pour assumer la croissance d'un carnet de commandes qui dépasse le milliard d'euros. (extrait de Trends-Tendances, 11/2023, p.17)Article : texte imprimé
Christophe Dehaese, Auteur | 2023"Décryptage des applications concrètes de l'intelligence artificielle dans le champ des ressources humaines, et de son impact actuel et à venir sur l'emploi." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Valérie Auribault, Auteur | 2023"Les actifs recherchent de plus en plus un travail qui fait sens. En matière de valeurs, l’agriculture tient le haut du panier. Pourtant, les exploitants peinent à transmettre leurs terres. Et les candidats se font attendre." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Matthias Vanheerentals, Auteur | 2023"Que se passerait-il si des organisations effectuaient leurs sélections sur la base de CV anonymes et d'entretiens ouverts ? Trois PME ont tenté l'expérience" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2023Disneyland Paris lance une nouvelle campagne de recrutement pour plusieurs milliers de postes. (Extrait de LE, 3/2023, p.13)Article : texte imprimé
Anne-Sophie Chevalier, Auteur | 2023Un désistement de dernière minute? Une nouvelle appli permet aux gérants de bars, restaurants, hôtels et cafés de dégoter en un rien de temps des extras à proximité pour dépanner... ou perdurer si souhaité. (Extrait de Trends-Tendances, 1-2/2023, p.61)Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Auteur | 2023"L'Apec a récemment publié une étude approfondie sur le rôle et les besoins des managers lors des phases de recrutement. Définition des besoins, non-discrimination, compétences comportementales des candidats... Tour d'horizon des attentes managériales à l'heure des pénuries de recrutement." (Extrait de l'article)texte imprimé
Vincent Maymo, Auteur ; Geoffroy Murat, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | La Boîte à outils, ISSN 2550-8407 | 2023"Le développement durable dans les entreprises, on en a beaucoup parlé ... mais souvent dans une logique de communication. Il s'agit désormais d'intégrer le DD à la stratégie de l'entreprise, au niveau de l'organisation et même du management au quotidien , de le piloter et de se l'approprier. Bon nombre d'entreprises, not...site web ou document numérique
Vincent Maymo, Auteur ; Geoffroy Murat, Auteur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2023"Le développement durable dans les entreprises, on en a beaucoup parlé ... mais souvent dans une logique de communication. Il s'agit désormais d'intégrer le DD à la stratégie de l'entreprise, au niveau de l'organisation et même du management au quotidien , de le piloter et de se l'approprier. Bon nombre d'entreprises, not...site web ou document numérique
Nathan Bechoux, Auteur ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance ; Elvis Mihalowitch, Promoteur du mémoire, TFE | 2023Document numérique accessible après connexionsite web ou document numérique
Maurine Besseling, Auteur ; Anne Debaty, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2023Document numérique accessible après connexionsite web ou document numérique
Thibault Moreaux, Auteur ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance ; Clélia Kestemont, Promoteur du mémoire, TFE | 2023Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Lucie Tanneau, Auteur | 2023"Il existe environ deux cents groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification en France. Ces structures d’insertion par la qualification et l’emploi permettent aux entreprises de former des candidats, en partenariat avec le groupement qui assure le suivi des salariés. À Angers, le Geiq Pro form...Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Auteur | 2023"Les entreprises identifient le manque de candidats et l'inadéquation entre leurs besoins en compétences et celles disponibles sur le marché de l'emploi comme principales causes de leurs difficultés de recrutement. Et si ce n'était que la partie émergée de l'iceberg ?" (Extrait de l'article)site web ou document numérique
Alexandre Nanquette, Auteur ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance ; Didier Nechelput, Promoteur du mémoire, TFE | 2023Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Charlène Brahim, Auteur ; Ariane Mailloux-Rivard, Auteur | 2023"Depuis plusieurs années, les équipes d'acquisition de talents ont une chose en tête : l'expérience candidat. Depuis que l'expression « pénurie de main-d'oeuvre » est sur toutes les lèvres, tout le monde s'accorde à dire qu'il est plus que jamais important d'investir dans le marketing RH afin d'avoir une banque de candidature...texte imprimé
"La génération Z (née entre 1995 et 2010) représente aujourd'hui un tiers de la population mondiale. Connectée, agile et porteuse d'une nouvelle vision du monde, elle exprime des préoccupations fortes, complexes et parfois contradictoires. Désormais sur le marché du travail, elle est devenue une priorité stratégique pour les entreprises.Faut-il réin...site web ou document numérique
Busra UNAL, Auteur ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance ; Justine Materne, Promoteur du mémoire, TFE | 2023Document numérique accessible après connexionsite web ou document numérique
"Organisation du travail, des emplois et des compétences, gestion prévisionnelle et planification, recrutement, évaluation des salariés, rémunération, formation et développement professionnel, santé et risques psycho-sociaux, pilotage social et analytique RH... Ce grand classique des livres RH dresse un panorama critique des outils indispensables aux principaux domaines de la gest...texte imprimé
"Organisation du travail, des emplois et des compétences, gestion prévisionnelle et planification, recrutement, évaluation des salariés, rémunération, formation et développement professionnel, santé et risques psycho-sociaux, pilotage social et analytique RH... Ce grand classique des livres RH dresse un panorama critique des outils indispensables aux principaux domaines de la gest...texte imprimé
"Maîtrisez les compétences indispensables du management : bien communiquer ; gérer son temps ; déléguer et contrôler ; conduire une réunion ; coacher, motiver et fixer des objectifs ; inspirer : le leadership ; conduire le changement ; suivre les tendances managériales." (4e de couv.)