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Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013Quelles sont les sociétés du CAC 40 dont s'inspirer en matière d'attractivité et d'engagement digital RH ? L'étude HR Idea publiée par Digidust et Althéa met en lumière les bonnes pratiques de l'utilisation de quatre plateformes pour une gestion performante de sa marque employeur : LinkedIn, Facebook, Twitter et les pages Carri?...Article : texte imprimé
Blandine Boulay, Auteur | 2013L'Economie Sociale et Solidaire (ESS) "rassemble les entreprises qui cherchent à concilier activité économique et utilité sociale". Elle est à mi-chemin entre le secteur public et le secteur privé marchand, y compris dans la gestion de ses ressources humaines. (Extrait de Personnel, n°540, juin 2013, p. 68)Article : texte imprimé
Luc Vidal, Auteur | 2013Les résultats de la 4ème édition du baromètre "Défis RH 2013", réalisé par Inergie pour l'ANDRH et Entreprise et Carrières ne prêtent pas à l'optimisme. Après un léger répit, avant les élections présidentielles de 2012, le contexte économique pèse à nouveau sur la confiance des DRH. Près du tiers d...Article : texte imprimé
Luc Vidal, Auteur | 2013Luc Vidal, directeur général d'Inergie, revient sur l'enquête menée conjointement avec l'ANDRH par son cabinet sur les formations RH. Cette enquête très qualitative a permis d'enrichir le palmarès 2012 des formations RH de Liaisons sociales magazine. (Extrait de Personnel, n°540, juin 2013, p. 78)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Achi Pirovano, Photographe | 2013Le secteur de l'énergie séduit Pierre Devillers depuis son entrée dans le monde du travail en 1996 : C'était chez Electrabel. Au fil d'une carrière qui a pris de l'ampleur dans le cadre du groupe GDF SUEZ, il a alterné fonctions RH, finance et opérationnelles pour évoluer depuis trente mois ...Article : texte imprimé
Johan Ceulemans, Auteur | 2013Cinq ans de crise, et la fin n'est pas en vue. Peut-être devons-nous nous faire à l'idée que la crise est désormais la règle, et non l'exception. Lentement, elle commence cependant à exiger son dû. La productivité baisse. Nous réclamons de l'innovation, mais il est difficile d'obtenir la moindre no...Article : texte imprimé
Olivier Jaskulké, Auteur | 2013Lorsque l'on parle de recrutement, on utilise un terme aux sens multiples, puisque décrivant des réalités très différentes. Certes, il s'agit d'apporter des forces vives, des profils alliant compétences et motivation pour répondre aux besoins de l'entreprise. Mais, en y regardant de plus près, on peut distinguer, en gros...Article : texte imprimé
Julien Semninckx, Auteur | 2013De multiples tendances sur le marché d'aujourd'hui poussent la fonction RH à devenir plus flexible demain et jouer le rôle de facilitateur stratégique afin de rendre l'entreprise plus dynamique. Selon l'étude mondiale "Le Futur de la Fonction RH", d'Accenture, les RH vont devoir explorer ce qui se passe su...Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur | 2013La carte de visite de Sam Bruynseels, de SNCB Logistics, stipule Director, une appellation qui couvre à la fois RH, CRC (projets lean), indirect procurement et facility management. Une combinaison intéressante car adaptée pour une entreprise qui change, ajuste et structure continuellement depuis deux ans son offre et son mo...Article : texte imprimé
Serge Le Roux, Auteur | 2013La politique de télétravail d'une entreprise peut devenir un élément distinctif de sa marque employeur, facteur d'attractivité dans le cadre du recrutement de talents. De plus, le recrutement de collaborateurs distanciés permet de résoudre différentes problématiques auxquelles sont confrontés les responsables de recrutement. Ainsi, le recrutement de télétravailleurs...