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Jo Cobbaut, Auteur ; Matthias Vanheerentals, Auteur | 2023"Que se passerait-il si des organisations effectuaient leurs sélections sur la base de CV anonymes et d'entretiens ouverts ? Trois PME ont tenté l'expérience" (Extrait de l'article)site web ou document numérique
"Organisation du travail, des emplois et des compétences, gestion prévisionnelle et planification, recrutement, évaluation des salariés, rémunération, formation et développement professionnel, santé et risques psycho-sociaux, pilotage social et analytique RH... Ce grand classique des livres RH dresse un panorama critique des outils indispensables aux principaux domaines de la gest...texte imprimé
"Organisation du travail, des emplois et des compétences, gestion prévisionnelle et planification, recrutement, évaluation des salariés, rémunération, formation et développement professionnel, santé et risques psycho-sociaux, pilotage social et analytique RH... Ce grand classique des livres RH dresse un panorama critique des outils indispensables aux principaux domaines de la gest...Article : texte imprimé
Everett Spain, Auteur | 2022"S’adressant aux cadets de l’académie militaire de West Point, en 2011, Robert M. Gates, secrétaire d’Etat américain à la Défense, leur demanda sans détour : « Comment l’armée peut-elle briser le poids de l’institution, c’est-à-dire la rigidité bureaucratique de ses processus d’affectation et de promoti...texte imprimé
Caroline Diard, Auteur ; Emmanuel Baudoin, Auteur ; Sylvie Berthet, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Aide mémoire (Paris. 1972), ISSN 0768-2735 | 2022"Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des Ressources humaines dans les entreprises. Il offre des clés de compréhension et d'analyse dans les domaines :de la gestion administrative du personnel et de la paye ; du recrutement ; de la formation et du développement des compétences?...site web ou document numérique
Caroline Diard, Auteur ; Emmanuel Baudoin, Auteur ; Sylvie Berthet, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Aide mémoire (Paris. 1972), ISSN 0768-2735 | 2022"Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des Ressources humaines dans les entreprises. Il offre des clés de compréhension et d'analyse dans les domaines :de la gestion administrative du personnel et de la paye ; du recrutement ; de la formation et du développement des compétences?...Article : texte imprimé
2021"Les réseaux sociaux tels que Facebook, TikTok et Instagram ont fourni un nouvel outil de recrutement à de nombreuses organisations. D’après une enquête réalisée par CareerBuilder en 2018, 70% des employeurs regarderaient les profils des candidats dans le cadre de leur processus de sélection, et ils seraient 54% à avoir déj...Article : texte imprimé
Catherine Abou El Khaïr, Auteur | 2021"Par dépit ou logique assumée d’hypersélectivité, les entreprises brassent d’importants volumes de candidatures qu’elles peinent, par la suite, à trier et à traiter d’une manière ordonnée." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Anne Laure Brocorens, Auteur | 2021"Toute relation de travail est marquée par deux moments clés : l’engagement et la rupture du contrat de travail. Lors d’une formation le 16 mars dernier, animée en collaboration avec Marie-Amélie Jaillot, nous avons discuté sans tabou des enjeux managériaux et juridiques de ces moments particuliers. Ce dossier reprend...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2021"Lorsqu’il envisage d’engager un travailleur, l’employeur doit se rappeler qu’il existe déjà des règles qui s’appliquent, en droit social, à la phase de recrutement et de sélection des travailleurs. Durant cette phase de formation du contrat de travail, il est en général considéré que...Article : texte imprimé
Muriel Jaouën, Intervieweur ; Nathalie Colin, Personne interviewée | 2021"Piloter et coordonner la politique des ressources humaines commune à l’ensemble de la fonction publique, c’est le rôle de la DGAFP. Explication de la nouvelle directrice générale, nommée en octobre 2020." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
"Depuis une décennie, le télétravail connaît un développement considérable et cette dynamique va se poursuivre dans les prochaines années. Aujourd’hui, un tiers des salariés sont concernés et à l’horizon 2030, la moitié des emplois seront télétravaillés. Ce mode d’organisation répond aux enjeux des entreprises : agilité, flexibilité et...Article : texte imprimé
Dominique Pérez, Auteur | 2021"Détecter les soft skills pour recruter autrement, favoriser la transférabilité des compétences, dynamiser son image…. Le recours à des épreuves sportives séduit des entreprises qui cherchent à attirer de nouveaux profils." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
"Travailler pour vivre ou vivre pour travailler ? A cette question qui taraude toutes les générations, les milléniums répondent sans hésitation. Dès lors, le recrutement n’implique plus un rapport "dominant-dominé" dans lequel le tout-puissant recruteur choisit parmi un panel de candidats, mais les entreprises doivent, elles aussi, se rendre dési...site web ou document numérique
Anne-Lise Douat, Auteur ; Marie-Françoise Hosdain, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | L'essentiel pour agir | 2021"Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d’entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable. Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement. Cet objectif doit ain...texte imprimé
"Avec les nouvelles technologies, nos modes de communication et nos relations changent. Aujourd’hui plus que jamais, être un leader nécessite d’avoir une vision claire de son rôle et de sa mission. Quelle est ma valeur ajoutée ? Comment motiver ? Favoriser l’individuel ou le collectif ? L’autorité : éch...site web ou document numérique
"Avec les nouvelles technologies, nos modes de communication et nos relations changent. Aujourd’hui plus que jamais, être un leader nécessite d’avoir une vision claire de son rôle et de sa mission. Quelle est ma valeur ajoutée ? Comment motiver ? Favoriser l’individuel ou le collectif ? L’autorité : éch...site web ou document numérique
Lisa Urbain, Auteur ; Franck Chezza, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2020site web ou document numérique
Antoine Ulbrich, Auteur ; Mathieu Piron, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2020site web ou document numérique
Marie Hondekyn, Auteur ; Elvis Mihalowitch, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2020site web ou document numérique
Florence Renders, Auteur ; Luc Saubain, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2020site web ou document numérique
Michel Barabel, Directeur de publication ; Charles-Henri Besseyre des Horts, Directeur de publication ; Timothée Ferras, Directeur de publication ; Julien Lever, Préfacier ; Bernard Stiegler, Postfacier | Malakoff [France] : Dunod | 2020"L’intelligence artificielle véhicule beaucoup de fantasmes. Son impact sur le management des hommes et des organisations est une réalité aujourd’hui. Cet ouvrage prend du recul par rapport à la frénésie actuelle pour mieux cerner les enjeux et s’interroger sur la façon dont l’IA peut améliorer, révol...texte imprimé
Michel Barabel, Directeur de publication ; Charles-Henri Besseyre des Horts, Directeur de publication ; Timothée Ferras, Directeur de publication ; Julien Lever, Préfacier ; Bernard Stiegler, Postfacier | Malakoff [France] : Dunod | 2020"L’intelligence artificielle véhicule beaucoup de fantasmes. Son impact sur le management des hommes et des organisations est une réalité aujourd’hui. Cet ouvrage prend du recul par rapport à la frénésie actuelle pour mieux cerner les enjeux et s’interroger sur la façon dont l’IA peut améliorer, révol...texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; Mary Coulter, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Isabelle Né, Auteur ; Philippe Gabilliet, Collaborateur ; Charles-Clemens Rüling, Collaborateur ; Pierre-Olivier Douphis, Traducteur ; Valérie Lavoyer, Traducteur ; Delphine Lemoine, Traducteur ; Sébastien Marty, Traducteur | Paris : Pearson | 2020"Élaboré par le grand spécialiste américain de la discipline, cet ouvrage offre une introduction globale, complète et efficace au management. Il couvre tous les concepts clés du domaine et accorde une place essentielle à la pratique. Management prend en compte tous les acteurs des organisations, de l'agent de maîtr...site web ou document numérique
Julien Geudvert, Auteur ; Luc Saubain, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2020site web ou document numérique
Zoé Wilkin, Auteur ; Luc Saubain, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2020texte imprimé
"Vous avez créé votre entreprise, et que vous soyez sous le statut d’autoentrepreneur, de libéral, de société… il est temps pour vous de développer votre activité. Votre bilan financier vous permet l’embauche d’un salarié, en CDD ou CDI, il ne vous reste plus qu’à démar...site web ou document numérique
"Vous avez créé votre entreprise, et que vous soyez sous le statut d’autoentrepreneur, de libéral, de société… il est temps pour vous de développer votre activité. Votre bilan financier vous permet l’embauche d’un salarié, en CDD ou CDI, il ne vous reste plus qu’à démar...site web ou document numérique
Olivier Van Tricht, Auteur ; Marie-Amélie Jaillot, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2020site web ou document numérique
Caroline Diard, Auteur ; Emmanuel Baudoin, Auteur ; Sylvie Berthet, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Aide-mémoire | 2020Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des ressources humaines dans les entreprises. Il offre des clés de compréhension et d’analyse dans les domaines :- du recrutement ;- de la formation et du développement de compétences ;- de la rémunération ;- de la c...Article : texte imprimé
Kris De Schutter, Auteur ; Vincent Marcelle, Auteur | 2019"Des procédures en faillite ont été successivement introduites pour Adria Airways, XL Airways, Aigle Azur et Thomas Cook Belgium. La majorité des agences de ce dernier voyagiste ont été reprises par l'espagnol Wamos. Mais sous quel régime se trouvent les travailleurs d'une société en faillite ?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Maud Navarre, Intervieweur ; Lucile Girard, Personne interviewée | 2019"Dans une thèse soutenue en novembre 2018, la sociologue Lucie Girard décortique le parcours particulièrement exigeant qui prépare les futures infirmières à leur métier." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
"Dans le contexte économique actuel, il est tentant pour l'employeur de se dire qu'après tout, les candidatures ne manquent pas… C'est oublier qu'un bon recrutement est un véritable enjeu stratégique, pour la simple raison qu'aujourd'hui (et plus encore demain), les collaborateurs sont la valeur la plus précieuse de l'entreprise. Dem...site web ou document numérique
Diane-Gabrielle Tremblay, Auteur ; David Rolland, Auteur | Québec : Presses de l'Université du Québec | 2019"La présente édition de Gestion des ressources humaines a été revue, actualisée et resserrée. Tout en se concentrant sur l'essentiel des modèles et en conservant l'angle contextuel de la GRH, elle oriente l'étude vers le fil directeur de l'analyse de ses "systèmes". L'ouvrage présente l'évolution historique du concept...texte imprimé
Diane-Gabrielle Tremblay, Auteur ; David Rolland, Auteur | Québec : Presses de l'Université du Québec | 2019"La présente édition de Gestion des ressources humaines a été revue, actualisée et resserrée. Tout en se concentrant sur l'essentiel des modèles et en conservant l'angle contextuel de la GRH, elle oriente l'étude vers le fil directeur de l'analyse de ses "systèmes". L'ouvrage présente l'évolution historique du concept...site web ou document numérique
Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur ; Jacques Igalens, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Business school, ISSN 1782-8147 | 2019"La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : – à ...texte imprimé
Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur ; Jacques Igalens, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Business school, ISSN 1782-8147 | 2019"La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : – à ...site web ou document numérique
François Bernard Malo, Directeur de publication ; James Douglas Thwaites, Directeur de publication ; Yves Hallée, Directeur de publication | Québec [Canada] : Les Presses de l'université Laval (PUL) | DL 2019"Cet ouvrage, qui résulte d’une collaboration entre auteurs belges, français et canadiens propose différentes perspectives touchant la gestion des ressources humaines. Il cherche à sortir des prescriptions normatives auxquelles nous sommes généralement habitués. Il se d&...texte imprimé
"Cet ouvrage présente les outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources humaines : - Emplois et compétences : analyser les emplois, bâtir un référentiel de compétences... - GPEC et carrières : planifier les évolutions ...site web ou document numérique
"Cet ouvrage présente les outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources humaines : - Emplois et compétences : analyser les emplois, bâtir un référentiel de compétences... - GPEC et carrières : planifier les évolutions ...texte imprimé
"Parmi toutes les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH), la dotation est l’une de celles où le savoir-faire et le savoir-être sont au moins aussi importants que les connaissances. Pour développer ces deux premiers aspects, rien ne vaut la mise en pratique des théories apprises afin de po...texte imprimé
"Recruter est un acte incontournable de la fonction de DRH ou de manager, compte tenu de ses conséquences directes sur le travail des équipes et de ses enjeux pour le développement de l’entreprise. L’entretien de recrutement constitue l’étape clé du processus, celle qui permet de recueillir...site web ou document numérique
"Recruter est un acte incontournable de la fonction de DRH ou de manager, compte tenu de ses conséquences directes sur le travail des équipes et de ses enjeux pour le développement de l’entreprise. L’entretien de recrutement constitue l’étape clé du processus, celle qui permet de recueillir...texte imprimé
"Le management des ressources humaines doit concilier performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable. Business partner du top management, il doit accompagner les changements , les innovations managériales et réussir la transformation digitale . Entièrement actualisée, ...site web ou document numérique
Adrian Wilkinson, Directeur de publication ; Nicolas Bacon, Directeur de publication ; Scott Snell, Directeur de publication ; David Lepak, Directeur de publication | Londres : Sage Publications | 2019"The new edition of this SAGE Handbook builds on the success of the first by providing a fully updated and expanded overview of the field of human resource management. Bringing together contributions from leading international scholars - and with brand new chapters on key emerging topics such as talent management, ...site web ou document numérique
Emmanuel Baudoin, Auteur ; Caroline Diard, Auteur ; Myriam Benabid, Auteur ; Karim Chérif, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Management sup, ISSN 2109-7291 | 2019"Depuis quelques années, la digitalisation de la fonction RH connaît une effervescence sans précédent : analytique RH, chatbot, e-learning, gamification, IA, réalité virtuelle, automatisation, sourcing digital... Ce manuel fait le point sur les dernières avancées de ...texte imprimé
Emmanuel Baudoin, Auteur ; Caroline Diard, Auteur ; Myriam Benabid, Auteur ; Karim Chérif, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Management sup, ISSN 2109-7291 | 2019"Depuis quelques années, la digitalisation de la fonction RH connaît une effervescence sans précédent : analytique RH, chatbot, e-learning, gamification, IA, réalité virtuelle, automatisation, sourcing digital... Ce manuel fait le point sur les dernières avancées de ...Article : texte imprimé
Julie Luong, Auteur | 2018"Aujourd’hui, des logiciels permettent déjà d’opérer l’appariement ("matching") entre demandeurs d’emploi et employeurs. Demain, vous serez peut-être recrutés par un DRH virtuel. Quant à savoir si l’intelligence artificielle ...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur | 2018"De plus en plus d'entretiens de sélection se déroulent par vidéo. Un gain de temps, c'est sûr. Mais pas seulement : les recruteurs ont alors la possibilité d'entrer en contact avec des candidats qui n'auraient pas été dé...Article : texte imprimé
Rudy Ghyselinck, Auteur | 2018"Dans un souci de transparence et d'égalité entre tous les candidats et afin d'améliorer les processus de sélection des magistrats et de professionnaliser plus encore le recrutement des chefs de corps, le CSJ a pris différentes mesures qui sont entr&...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2018"Un outil vidéo permet à BIA et à D'Ieteren d'accélérer leur processus de recrutement et de sélection. De leur côté, les candidats ont de nouveaux atouts en main pour mieux se profiler." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2018"La meilleure manière de recruter des renforts reste la recommandation d'une connaissance par un salarié de l'entreprise. Les travailleurs se sentent alors responsables de la personne qu'ils font entrer. Et procèdent eux-mêmes à une présélection. Mais il y ...Article : texte imprimé
Wouter Temmerman, Auteur | 2018"Algorithmes, intelligence artificielle, réalité virtuelle, cloud, blockchain, etc. La pêche miraculeuse de révolution numérique dont les RH peuvent bénéficier est très étendue. Jusqu'où la digitalisation s'immiscera-t-elle dans le travail des prestataires de ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2018" L'intelligence artificielle est déjà capable d'apporter un soutien précieux à la GRH. Et c'est dans le domaine du recrutement que ces technologies sont les plus développées." (Extrait de l'article)texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Management sup, ISSN 2109-7291 | 2018"Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s'organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Cet ouvrage aborde les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) : - l'internationalisation ...site web ou document numérique
"Synthétique et opérationnel, ce livre permet d’acquérir l’intégralité des connaissances et compétences nécessaires en GRH (gestion des ressources humaines). Il inclut : . des définitions . des tableaux . des exemples concrets. À jour des dernières évolutions, la nouvelle édition met l’accent sur : . la transformation numérique : télétravail, réseaux sociaux, chatbot...site web ou document numérique
Valentine Weyders, Auteur ; Mathieu Piron, Promoteur du mémoire, TFE | 2018texte imprimé
"De quoi penser et élaborer vos politiques ressources humaines et surtout tout pour les mettre en œuvre. Pour cela, les enjeux ressources humaines sont traités autour de 13 grands objectifs auxquels toute organisation est confrontée. Ils sont étayés par 73 outils et ...texte imprimé
"Parce que les nouveaux candidats n'ont plus les mêmes aspirations, la même relation au travail, ni les mêmes outils ; parce que l'organisation et les valeurs de l'entreprise ont changé ; parce que le marché du travail vit une révolution... les ...texte imprimé
"Cet ouvrage expose toutes les étapes du processus de la dotation, depuis la planification des ressources humaines jusqu’à l’entrée en poste des recrues, selon une approche logique basée sur la concordance entre les besoins de l’organisation et ceux du marché. Grâce aux statistiques mises à jour...texte imprimé
Daniel Pémartin, Auteur | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | EMS Coach, ISSN 2428-2960 | cop. 2018"Le dirigeant doit optimiser tous les domaines de fonctionnement de l'organisation. Parmi ceux-ci, le management des ressources humaines est fondamental puisqu'il entretient des liens avec la compétence et les comportements motivés du personnel, et donc avec la création de valeur. Les dirigeants, les ...Article : texte imprimé
Ram Charan, Auteur | 2017"Se tromper de P-DG est une catastrophe que rien ne compensera : ni mentoring, ni coaching, ni collaborateur aux compétences complémentaires, ni aide spécifique du conseil d’administration. Les mauvais choix font des ravages, très visibles. Pourtant, certains conseils persistent dans ...Article : texte imprimé
Ram Charan, Auteur | 2017"Un mauvais CEO n'apporte jamais rien de bon. Et pourtant, les exemples sont légion. Citons la rotation des postes chez HP avant l'arrivée de Meg Whitman, chez Apple avant le second mandat de Steve Jobs et chez Yahoo au cours des 10 dernières ann&...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2017"La loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination dispose que toute distinction directe fondée sur l'un des critères protégés constitue une discrimination directe, à moins que cette distinction directe ne soit objectivement justifiée par un ...Article : texte imprimé
2017"Etre hôtesse lors d'événements, comme le salon de l'Auto, requiert plus qu'un beau sourire. La connaissance des langues est essentielle." ("Welkome, bienvenue", 2017, p. 12)site web ou document numérique
"Vous êtes chef d'entreprise, manager, collaborateur de TPE, PE et PME ou conseil, et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH : ce livre est fait pour vous ! Fruit de plus de 25 années de travail sur le terrain, il propose 95 fiches pragmatiques et efficaces, instantanément opérationnelles, adaptées aux entre...texte imprimé
"Le rôle d'un manager est de créer une dynamique relationnelle propice au développement de l'énergie de ses collaborateurs, et à leur progression. En 60 fiches pratiques, cette 3e édition propose des réponses simples et opérationnelles, et des ...texte imprimé
Waterloo : Wolters Kluwer Belgium DL 2017, cop 2017"Ce livre de poche contient les principaux arrêtés, lois et C.C.T. nationales en matière de droit du travail, regroupés par rubrique. Une disposition légale à vérifier ? Ce code permet de retrouver rapidement l’article ...texte imprimé
Jean-Michel Cathala, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 | DL 2017"Impréparation face aux vraies attentes des décideurs, manque de conviction, défaut d’objectivité par rapport à son parcours… Autant de raisons qui peuvent pousser les recruteurs des métiers de l’industrie à rejeter une candidature, pourtant jug&...site web ou document numérique
Élise Briquet, Auteur ; Antoine Rizzo, Promoteur du mémoire, TFE | 2017texte imprimé
Sylvie St-Onge, Auteur ; Sylvie Guerrero, Auteur ; Victor Haines, Auteur ; Jean-Pierre Brun, Auteur | Montréal : Chenelière éducation | 2017"Écrit à l'intention des étudiants et des professionnels, ce manuel dresse un panorama complet des activités liées à la GRH. Il fait le point sur les grandes théories, les tendances actuelles, les meilleures pratiques et les enjeux du marché du travail. Les principaux défis de la GRH y sont...texte imprimé
Caroline Diard, Auteur ; Emmanuel Baudoin, Auteur ; Sylvie Berthet, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Aide-mémoire | DL 2017" Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des ressources humaines dans les entreprises. Il offre des clés de compréhension et d'analyse dans les domaines : - du recrutement ; - de la formation et du développement ...Article : texte imprimé
Toon Gabriëls, Auteur | 2016"L'employeur peut demander aux candidats travailleurs de se présenter dans une vidéo. Il est néanmoins tenu de respecter scrupuleusement leur vie privée ainsi que de tenir compte des règles en matière de traitement des données &...Article : texte imprimé
2016"Bientôt 10% du personnel de la ville de Gand sera d'origine étrangère. Ce n'est pas encore gagné mais la commune persévère. Sélection proactive, charte de diversité, tolérance zéro et amélioration continue : ...Article : texte imprimé
Dirk De Moor, Auteur | 2016"Recruter et conserver le bon talent au bon endroit : tel est l'un des objectifs principaux de toute entreprise. Qu'il s'agisse d'employés sous contrat fixe, d'indépendants (temporaires) ou de managers ad interim. Heureusement, des entreprises spécialisées peuvent les aider à recruter, é...Article : texte imprimé
Sven Vonck, Auteur | 2016"La révolution numérique produit un impact profond sur les techniques de recrutement et de sélection. L'entretien physique disparaît et l'analyse des données à grande échelle nous dirige petit à petit vers les meilleurs candidats." (Vonck, 2016, p. 15)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2016"Plus de la moitié des entreprises belges perdent un candidat qualifié au cours du processus de recrutement. C'est dommageable pour tous." (Berger, 2016, p. 12)Article : texte imprimé
Amélie de Bonhome, Auteur | 2016"Depuis 1983, une CCT prévoit que les employeurs doivent répondre aux postulants. L'article 9 de cette CCT qui prévoit cette disposition n'a toutefois pas été rendu obligatoire par AR, de sorte qu'à l'heure actuelle, aucune norme contraignante ne l'impose. Le CNT a ...Article : texte imprimé
Allison Lefèvre, Auteur | 2016"Comment engager 350 personnes en quelques mois, les roder à la culture et au fonctionnement de l'entreprise et leur insuffler un solide esprit d'équipe ? Réponse avec Pascale Van Roy et Petr Pokorny, la DRH et le directeur du magasin IKEA de Mons." (Lefevre, 2016, p. 16)Article : texte imprimé
François-Xavier Barcena-Fernandez, Auteur | 2016"En matière de sélection et de recrutement du personnel, l'agent qui souhaiterait contester une procédure de nomination (ou de promotion) veillera à agir en temps opportun eu égard au délai strict imparti à ce dernier pour introduire un recours en annulation auprès du Conseil d'État, et d'éviter ain...Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur | 2016"Dans la fonction publique aussi, les femmes sont sous-représentées au niveau du management, là où les décisions importantes se prennent et où les responsabilités les plus élevées s'exercent. Au niveau fédéral, ...Article : texte imprimé
Allison Lefèvre, Auteur | 2016"À la recherche de talents ? Quels sont les canaux à privilégier selon les cibles à atteindre ? Quelles sont les dernières tendances ? Réponses avec huit experts en recrutement et sélection qui ont accepté de partager leur expérience." (Lefèvre, 2016, p. 16)texte imprimé
Aurore Munaut, Auteur ; Déborah Fanara, Promoteur du mémoire, TFE | 2016"Connect People est une société de consultance IT et de recrutement général située à Namur. Cette jeune PME composée de cinq personnes propose trois services, à savoir la consultance, le recrutement, et la pré-embauche. Avant tout ...texte imprimé
"Vous êtes chef d'entreprise, manager, collaborateur de TPE, PE et PME ou conseil, et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH : ce livre est fait pour vous ! Fruit de plus de 25 années de travail sur le terrain, il propose 95 fiches pragmatiques et ...texte imprimé
Anne Bourhis, Auteur ; Denis Chênevert, Auteur ; Lucie Morissette, Auteur | Pearson | ERPI sciences administratives | DL 2016, cop. 2016"Basé sur la pédagogie expérientielle, le manuel place l'étudiant du collégial dans le rôle du gestionnaire et l'amène à "apprendre en faisant" : 32 mises en situation, rédigées dans un langage simple ...texte imprimé
"HR-managers kennen de basistechnieken van Human Resource Management niet meer. Daarom zet Filip Lievens de essentiële technieken van HRM op een rij in deze volledig geactualiseerde editie van het succesvolle handboek Human Resource Management . Dit handboek biedt een evidencebased overzicht van de belangrijkste HR-domeinen zoals competentiemanagement, employer ...texte imprimé
"Vous voulez améliorer votre processus de recrutement et fiabiliser vos décisions ? Besoin d’outils, de méthodes simples et efficaces ? Ce guide est fait pour vous ! Conçu comme un parcours de formation, il vous accompagnera tout au long des sept étapes du recrutement d’un collaborateur, de la définition du b...site web ou document numérique
"Vous voulez améliorer votre processus de recrutement et fiabiliser vos décisions ? Besoin d’outils, de méthodes simples et efficaces ? Ce guide est fait pour vous ! Conçu comme un parcours de formation, il vous accompagnera tout au long des sept étapes du recrutement d’un collaborateur, de la définition du b...texte imprimé
Jordan Charlet, Auteur ; Mathieu Piron, Promoteur du mémoire, TFE | 2016"Le service de recrutement chez AXA Belgium nommé "People Planning & Sourcing" est souvent contacté par les différents managers de tous les départements pour des demandes de recrutement. Ces demandes, pas toujours très bien formulées rendent le ...texte imprimé
Nicolas Masquelier, Auteur ; Luc Franquin, Promoteur du mémoire, TFE | 2016"Ce TFE traite […]de la modernisation jusqu'à l'automatisation dans le processus de recrutement et tout particulièrement dans la phase de présélection des candidatures de la cellule Recrutement et Sélection de Trace (R&S). Chez Trace, la cellule ...texte imprimé
"Recruter les meilleurs candidats est un acte essentiel du management. Or, savoir recruter n'est pas inné, c'est une compétence comme les autres qu'il convient d'acquérir et de développer. A l'ère du digital, qui bouleverse aussi les méthodes de ...Article : texte imprimé
Anne-Charlotte Beatse, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2015"Quand le Groupe IKEA s'apprête à ouvrir un nouveau magasin, l'information ne passe jamais inaperçue. Alors que deux nouvelles adresses verront le jour prochainement en Belgique (Hasselt et Mons), le challenge en termes de recrutement, notamment, représente un enjeu de taille. A titre d'exemple, alors que 350 postes étaient à pou...Article : texte imprimé
Michaël Vandamme, Auteur | 2015"Désamorcer une bombe ou faire exploser un paquet suspect... Ce ne sont pas des activités anodines. Pourtant, les collaborateurs du SEDEE (Service d'enlèvement et de destruction d'engins explosifs) y sont confrontés une dizaine de fois par an. L'exercice de ce métier à haut risque nécessite un encadrement systématique qui ...Article : texte imprimé
Willem De Bock, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2015"Les organismes internationaux présents sur notre territoire sont jugés comme les meilleurs employeurs par le public. Pourtant, le DRH de l'OTAN et le responsable du recrutement des institutions européennes estiment qu'ils doivent entretenir en permanence leur marque d'employeur et améliorer leurs processus RH. Les talents recherchés ne se bousculent...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur | 2015"En 2011, nous avions publié dans Personnel (n°525), un article sur "Michel et Augustin". Trois ans après, l'entreprise a grandi (explosion de l'export, croissance exponentielle du CA, entrée sur le marché américain, nombre de salariés approchant 100, près de 100 000 fans sur Facebook, extension de la gamme…) mais a également changé de s...texte imprimé
Emmanuelle Marchal, Auteur | Paris : Éditions EHESS | Cas de figure, ISSN 1764-3961 | DL 2015, cop. 2015"Que sait-on, au juste, des compétences nécessaires à un emploi donné et de la possibilité de les évaluer ? Que saisit un recruteur à la lecture d'un CV ? Qu'est-ce qui se joue à l'occasion des face-à-face ? Les incertitudes demeurent fortes sur ...site web ou document numérique
"Devenez un Super recruteur ! Vous en rêviez ? Ce guide l'a fait. Vous allez enfin pouvoir recruter efficacement... et avec plaisir. Combien de fois, après avoir fait passer un entretien de recrutement, regrette-t-on de n'avoir pas posé la bonne question ? D'avoir laissé des ambiguïtés sur le poste ? De s'être laissé e...texte imprimé
"Human Resource Management provides students in human resource management courses and practicing managers with a full and practical review of essential HR concepts and techniques, with a particular focus on using human resource practices to improve performance, productivity, and profitability at work. This best-selling HRM text is designed with authoritative ...site web ou document numérique
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Dunod | 2015"MANAGEOR est l'ouvrage de référence à la pointe des nouvelles pratiques du management. Il constitue un outil indispensable pour tous ceux - managers, étudiants, consultants ou chercheurs - qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales. C'est un outil pédagogique pour les étudiants et opérationnel pour les managers. Cette tr...texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Dunod | 2015"MANAGEOR est l'ouvrage de référence à la pointe des nouvelles pratiques du management. Il constitue un outil indispensable pour tous ceux - managers, étudiants, consultants ou chercheurs - qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales. C'est un outil pédagogique pour les étudiants et opérationnel pour les managers. Cette tr...texte imprimé
Grégory Lefort, Auteur ; Cécile Decallais, Promoteur du mémoire, TFE | 2015texte imprimé
"TOUTE LA THÉORIE La quatrième édition de cet ouvrage de référence propose un éclairage nouveau sur la gestion des ressources humaines en présentant l’une de ses variantes aujourd’hui incontournable : la gestion des talents. Vous y retrouverez les grands thèmes de la GRH, étudiés à travers les st...site web ou document numérique
"La réussite de toute entreprise dépend de son capital humain, plus précisément de sa capacité à placer le bon profil au bon poste et au bon moment. La prise en compte des spécificités de la culture de ...Article : texte imprimé
Nathan R. Kuncel, Auteur ; David M. Klieger, Auteur ; Deniz S. Ones, Auteur | 2014"Les humains sont très bons pour définir les contours d'un job et interroger les candidats - mais ils sont très mauvais pour interpréter les résultats. Notre analyse de 17 études d'évaluations de candidats révèle qu'une simple équation surpasse d'au moins 25% les décisions humaines." (Kuncel, Klieger & Ones, 2014, p. 16)Article : texte imprimé
Michaël Dubois, Auteur | 2014"Recruter de nouveaux talents pour les services publics fédéraux constitue un long chemin. Pour répondre à la demande de qualité de ses clients, tout en rationnalisant les coûts, SELOR (organisme de sélection officiel au niveau fédéral et parastatal) a développé, depuis 2012, une méthodologie qui nécessite temps et rigueur...Article : texte imprimé
Olivier Jaskulké, Auteur ; Samir Lekbir, Auteur | 2014"Samir Lekbir est psychologue du travail, responsable des méthodes d'évaluation du groupe SNCF qui recrute chaque année plusieurs milliers de collaborateurs pour occuper des fonctions de sécurité ferroviaire (conducteurs de trains, aiguilleurs ferroviaires, agent de maintenance des voies, etc.). Pour un conducteur de train, par exemple, devant rester attentif plusi...Article : texte imprimé
Olivier Standaert, Auteur | 2014"Intérim, recrutement, "executive search", outplacement, "projectsourcing", coaching et formation : qui fait quoi dans les ressources humaines ? De l'aveu de plusieurs acteurs, la cartographie du secteur s'est brouillée et complexifiée. De plus en plus de sociétés taillent des croupières à la concurrence en faisant un peu de tout. Cette diversificatio...texte imprimé
Jade Denis, Auteur ; Marie-Frédérique Biernaux, Promoteur du mémoire, TFE | 2014site web ou document numérique
Pascal Paillé, Directeur de publication | Québec [Canada] : Les Presses de l'université Laval (PUL) | Ressources humaines, comportements au travail et pratiques innovantes | 2014"Dans leur très grande majorité, les organisations poursuivent le désir d’être perçues comme de bons employeurs. Il en va naturellement de leur capital d’attraction auprès de leurs futurs employés, ainsi que de leur ...texte imprimé
Marine Simonet, Auteur ; Mathieu Piron, Promoteur du mémoire, TFE | 2014texte imprimé
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...site web ou document numérique
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...texte imprimé
"La Gestion des Ressources Humaines prend une nouvelle dimension compte tenu des responsabilités aujourd'hui dévolues à la DRH et aux managers et d'un contexte en profonde évolution. C'est dire la difficulté et l'importance de la fonction considérée comme "stratégique". Cet ouvrage a deux objectifs : - décrire précisément les modalité...texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Izy Béhard, Préfacier | Paris : Dunod | Management Sup, ISSN 2109-7291 | DL 2014, cop. 2014"Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s'organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Les auteurs abordent les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) : - le contexte d'internationalisation des entreprises et ses conséque...texte imprimé
André Lucas, Directeur de publication ; Nathalie Robin-Sanchez, Collaborateur | Rennes : Presses de l'École des Hautes Études en Santé Publique | 2014"La gestion des ressources humaines est un facteur clé de la qualité, de l'organisation et de l'efficience de la prestation des établissements hospitaliers, sociaux et médico-sociaux. L'anticipation des compétences nouvelles, le pilotage du changement et la capacité de donner du sens nécessitent de s'appuyer sur des démarches claires et part...texte imprimé
Sylvie Guerrero, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise. Série Gestion, finance, ISSN 1633-7972 | 2014"Synthétique, cet ouvrage permet d'acquérir une vision globale de la fonction RH à travers ses savoir-faire. Il présente les outils indispensables aux six champs de compétences des RH : le recrutement, l'évaluation, la rémunération, la formation et développement professionnel, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le pilotage so...texte imprimé
Cyrielle Delvaux, Auteur ; Christine Mathy, Promoteur du mémoire, TFE | 2014texte imprimé
Bérangère Condomines, Auteur ; Émilie Hennequin, Auteur | Paris : Économica | Management | impr. 2014, cop. 2014"Cet ouvrage présente les différentes phases du processus de recrutement du point de vue de l'entreprise puis du candidat. Il prodigue ainsi de nombreux conseils tant pour le recruteur (eg. marque employeur, choix d'une méthode de sélection, intégration du nouvel entrant) que pour le postulant (eg. marque candidat, projet profession...Article : texte imprimé
2013Des ponts entre le monde scientifique et la réalité du terrain, c'est ce qu'ont établi les gagnants du Prix SD Worx du Meilleur Mémoire RH et Droit 2012. "Attraction des talents. La problématique des informaticiens chez ING". Quelle politique de carrière mettre en place pour gérer des talents dans un co...Article : texte imprimé
Véronique Lafarque, Auteur | 2013En vertu de l'arrêté royal du 6 octobre 2005 portant diverses mesures en matière de sélection comparative de recrutement et en matière de stage, l'administration publique est tenue d'engager des personnes handicapées à concurrence de 3% des effectifs. Pourquoi ? Pour que la fonction publique reflète un maximum la société. (Extrait de Bulletin...texte imprimé
Jacques Clesse, Auteur ; Fabienne Kéfer, Auteur | Bruxelles : La Charte | Les codes La Chartre | 2013Ce livre reprend les dispositions essentielles en droit du travail et sécurité sociale. Une partie est également consacrée au code pénal social.texte imprimé
"Cet ouvrage synthétise les outils, activités et concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (GRH), dans ses dimensions individuelles et collectives les plus récentes : - la fonction RH, - le recrutement, - la rémunération, - l'évolution des salaires - les conditions de travail, - la gestion sociale." (...texte imprimé
"Master Ressources Humaines présente un ensemble de connaissances nécessaires pour aborder puis exercer des responsabilités dans la fonction ressources humaines. Pour les étudiants de formation initiale ou de formation continue, la mémorisation des éléments essentiels ainsi que l'apprentissage des bonnes décisions sont facilités par une présentation alliant exemples pra...texte imprimé
Elisa Politi, Auteur ; Marie-Amélie Jaillot, Promoteur du mémoire, TFE | 2013site web ou document numérique
"L'ouvrage de référence pour réussir vos recrutements. - Complet : toutes les étapes du processus de recrutement - analyse de poste, sourcing, évaluation, décision -, en lien avec la stratégie de l'entreprise et le cadre juridique. - Pratique : ...texte imprimé
"L'ouvrage de référence pour réussir vos recrutements. - Complet : toutes les étapes du processus de recrutement - analyse de poste, sourcing, évaluation, décision -, en lien avec la stratégie de l'entreprise et le cadre juridique. - Pratique : un panorama très opérationnel des méthodes de recrutement, ainsi que des bonnes p...Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur ; Vincent van Malderen, Auteur ; Christine Daems, Auteur | 2012Nous acquérons nos connaissances et compétences au travail ou durant nos temps libres. Le système des Compétences acquises antérieurement (ou CAA) reconnaît ce principe et permet à la personne de progresser dans sa vie (professionnelle). Quelle magnifique idée ! Une implication maximale sur la base des compétences, avec le processus d'appre...Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2012Le point de rencontre entre l'offre et la demande semble avoir bougé sur le marché de l'emploi. S'agit-il désormais de trouver le bon candidat pour l'organisation ou de sculpter le job pour le candidat ? Le métier R&S, titillé par de nouveaux défis, a besoin d'expertises. Il est app...Article : texte imprimé
2012"Votre apparence a-t-elle une influence sur votre carrière ? La plupart des gens pensent en tout cas que les personnes au physique de mannequin trouvent plus facilement du travail et reçoivent plus rapidement une promotion que les autres, plus éloignés de l'idéal de beauté que nous présente le monde...Article : texte imprimé
Marc Falcoz, Auteur | 2012"A partir d'une analyse des formations utilisant le sport comme outil d'intégration, il s'agit de montrer les contradictions, dans la mise en place de ces formations, de finalités d'insertion ou de performances sélectives. Se former pour intégrer un groupe ou sortir du lot pour se distinguer ; comment ces formations s...Article : texte imprimé
2012"Bien logiquement, l'égalité des chances, après la non-discrimination, commence par le traitement des candidatures et par l'organisation des tests de recrutement. Soit, pour la fonction publique belge, par le Selor." (Extrait)Article : texte imprimé
Stéphanie Heffinck, Auteur ; Céline Léonard, Auteur | 2012"Mal mené, il coûte cher en termes financier et d'image car l'entreprise, après avoir exploité divers canaux pour trouver ses nouvelles recrues, va encore investir pour les former. Et attend de ses employés qu'ils fassent montre d'une motivation et d'une fidélité à la hauteur de ses sacrifices. Las ! Le recru...texte imprimé
Sarah Alexandre, Auteur ; Marie-Frédérique Biernaux, Promoteur du mémoire, TFE | 2012texte imprimé
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | Paris : Dunod | 2012La gestion des ressources humaines est plus que jamais mobilisée pour accompagner les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc impérative. La 4ème édition refondue et enrichie de ce manuel de référence propose : - Une analyse complète des principau...site web ou document numérique
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | Paris : Dunod | 2012La gestion des ressources humaines est aujourd'hui fortement mobilisée par les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc nécessaire. Ce véritable manuel de référence propose : . Une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations,...texte imprimé
Julie Alaerts, Auteur ; Luc Franquin, Promoteur du mémoire, TFE | 2012texte imprimé
Julie Alaerts, Auteur ; Luc Franquin, Promoteur du mémoire, TFE | 2012texte imprimé
Nicolas Roulin, Auteur ; Adrian Bangerter, Auteur ; Urs Wüthrich, Auteur | Bruxelles : De Boeck | 2012"L'entretien d'embauche est l'un des outils les plus utilisés par les entreprises pour sélectionner leurs futurs employés. Toutefois, les approches choisies ne sont pas toujours optimales, car souvent basées sur l'intuition et non sur des critères objectifs. Cet ouvrage est pour les recruteurs un véritable guide qui les accompagne...Article : texte imprimé
Céline Léonard, Auteur | 2011Présentation de la société de consultance Equip'consult, spécialisée dans les domaines du recrutement, de la sélection et de l'outplacement.Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Yves Sente, Personne interviewée ; E. Charneux, Photographe | 2011"Mise en relation de deux mondes qui, a priori, ne se rencontreraient pas : que pourrait suggérer le scénariste aux people managers dans leur gestion des hommes et des femmes au quotidien ? Peoplesphere a sollicité un des scénaristes les plus en vue du moment, Yves Sente, également doté d'un solide backg...Article : texte imprimé
Xavier de la Vega, Auteur | 2011Cet article étudie les effets des sélections et recrutements par logiciels informatiques.Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2011"Au cours du premier semestre 2009, le VITO s'est renforcé par l'embauche de 100 nouveaux collaborateurs. Une prouesse vu le niveau de qualification requis. Ce succès est emblématique du vent nouveau qui souffle sur l'institut flamand pour la recherche technologique depuis qu'il a redéfini sa mission dans une optique d'orientation client....texte imprimé
Cassandra Gérard, Auteur ; Dieter Schmidt, Promoteur du mémoire, TFE | 2011texte imprimé
Cet ouvrage puise dans les ressources analytiques des sciences économiques pour nous offrir une représentation fidèle de la firme d'aujourd'hui, organisation complexe structurée autour de grandes fonctions ; plongée dans un environnement concurrentiel synonyme d'autant de menaces que d'opportunités. L'auteur met à jour la fécondité des approches économiques, notamment néo-institutionne...texte imprimé
Hannah Besser, Auteur ; Gérard Rodach, Auteur | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | imp. 2011"Dans un contexte de mondialisation et de concurrence accrue, la Gestion des ressources humaines a un rôle essentiel à jouer pour aider les entreprises à s'adapter aux changements permanents, favoriser la réactivité et développer l'innovation. Cet ouvrage permet de mieux comprendre les enjeux de la fonction RH et de c...texte imprimé
David Alis, Auteur ; Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur ; Françoise Chevalier, Auteur ; Bruno Fabi, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur | Bruxelles : De Boeck | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2011"Cet ouvrage a pour objectif de présenter, dans une perspective d'internationalisation, des pratiques et des concepts en gestion des ressources humaines (GRH). Cette perspective s'inspire du contexte de mondialisation des marchés économiques, de l'emploi et des technologies de notre époque. Elle permet donc aux acteurs de tous les pays d'utili...texte imprimé
Mélody Decker, Auteur ; Christine Mathy, Promoteur du mémoire, TFE | 2011texte imprimé
Paul Spector, Auteur ; Anne-Marie Vonthron, Préfacier ; Daniel Gilibert, Traducteur | Bruxelles : De Boeck | Ouvertures psychologiques | 2011Spécialement conçue pour acquérir les bases de la discipline, cette édition de Psychologie du travail et des organisations se veut accessible au plus grand nombre. Elle présente les outils nécessaires à la compréhension des résultats de recherche (construction des études, explication des tests statistiques) afin de permettre au lect...site web ou document numérique
"Les connaissances sur les modes de recrutement sont aujourd'hui pléthoriques. En voici une synthèse qui explore la façon dont employeurs et candidats entrent en relation sur le marché du travail et évaluent leurs offres respectives. Les contributions des économistes et des sociologues sont sollicitées à cette fin, en particul...texte imprimé
"La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et l’approche globale des rémunérations, les nouvelles politiques de l'emploi, l'investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, la conduite du changement, la santé et le bien être, l'aména...texte imprimé
Jean-Christophe Durieux, Auteur ; Hannah Besser, Auteur ; Sophie Vidalis-Duvert, Préfacier | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 2011"À l'heure où la réussite de vos recrutements représente un fort enjeu stratégique, sécuriser vos pratiques est indispensable. Cet ouvrage vous accompagne pas à pas dans chacune des étapes du processus. Véritable guide chronologique, il associe les deux facteurs clés de succès d'un recrutement : aspects comportementaux et psychologiques d...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur | 2010"Ce que le citoyen attend de l'administration a changé en l'espace de cinq ans à peine. Un constat qui, inévitablement, a des répercussions sur Selor, le bureau de sélection de l'administration. Celui-ci ne se limite d'ailleurs plus au recrutement et à la sélection, mais se positionne comme précurseur ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Afin de s'adapter aux candidats et aux besoins de ses clients dans un secteur pharmaceutique amené à se réinventer, Quintiles a développé un nouveau Staffing Model. Associé à plusieurs autres initiatives, il doit contribuer à séduire la nouvelle génération, tout en attirant et en fidélisant des profils expérimentés." (Extrait)Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur ; Alain Goergen, Personne interviewée | 2010"La Police annonce pas moins de 2.000 engagements pour cette année. De quoi la placer, selon une étude Références/Vacature, en tête du hit-parade des plus gros recruteurs du marché. Une carrière "en bleu" motive-t-elle les candidats ? Alain Goergen, directeur du recrutement et de la sélection, nous explique comment la...Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur | 2010"Les femmes restent sous-représentées au niveau du management. Avec 15% de managers de sexe féminin, l'administration fédérale n'échappe pas au constat. Le processus de diversité de Selor a lancé un projet visant à aider les femmes ambitieuses à prendre conscience de leurs compétences et à les motiver à participer au...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2009"Il y a davantage dans deux têtes que dans une : aux Cliniques universitaires Saint-Luc, on applique l'adage à la lettre. Les responsables du recrutement infirmier et des fonctions de support collaborent étroitement afin d'attirer les talents, dans un contexte de pénurie pour certaines fonctions et de moyens limités propre...Article : texte imprimé
Nathalie Gobbe | 2009"Comment harmoniser, intégrer et fluidifier des processus de recrutement et sélection quand on a quelque 10.000 salariés répartis à travers près de 40 pays ? UCB a misé sur la solution Taleo. Selon les premiers retours, les équipes RH estiment avoir récupéré un tiers de leur temps, auparavant dédié à une administratio...texte imprimé
Fabienne Autier, Auteur ; Nolwenn Tréhondart, Collaborateur | Paris : Pearson Village Mondial | 2009"Partant des faits et non de la théorie, cet ouvrage passe au crible les dix grandes thématiques de la gestion des ressources humaines pour basculer les idées reçues : les méthodes de recrutement actuelles sont-elles le plus sûr moyen de faire fuir les meilleurs candidats ? L'entretien annuel d'évaluation est-il une ...texte imprimé
Maurice Thévenet, Auteur ; Cécile Dejoux, Auteur ; Éléonore Marbot ; Étienne Normand ; Anne-Françoise Bender | Paris : Pearson Education | DL 2009"L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les déclinant sur leurs quatre niveaux de déploiement : l'organisation pour la stratégie et le lien avec les autres fonctions de l'entreprise, la direction des RH pour les choix opé...texte imprimé
Yves Emery, Auteur ; François Gonin, Auteur | Lausanne : Presses polytechniques et universitaires romandes | Diriger l'entreprise | 2009"Depuis une vingtaine d'années, la gestion des ressources humaines a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central du personnel dans l'efficience et la qualité tant des entreprises privées que des services publics, et donc l'importance de mettre en œuvre une gestion des re...texte imprimé
Cet ouvrage, fruit de plus de vingt années de travail sur le terrain, contient des fiches pratiques instantanément opérationnelles, indépendantes les unes des autres et adaptées aux entreprises d'aujourd'hui. Les thèmes abordés sont le recrutement, la ...texte imprimé
"Cet ouvrage, concis et complet, décrit tous les aspects de la gestion des ressources humaines. De la gestion au management des hommes, du recrutement à la formation, en passant par les notions de temps de travail et de communication, il aborde les domaines clés de la fonction Ressources humaines da...texte imprimé
"Cette nouvelle édition du manuel "De la supervision à la gestion des ressources humaines" présente un contenu adapté à des milieux de travail devant faire face non seulement à un environnement économique turbulent, imprévisible et concurrentiel, mais aussi à une génération de travailleurs qui véhiculent de nouvelles valeurs. Con...texte imprimé
Delphine Barrais, Éditeur scientifique | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Management - Les guides | DL 2008"Résolument pratique, ce livre vous propose un véritable accompagnement sur mesure. Regroupant les conseils des meilleurs experts de la collection "Management" et enrichi de dizaines de tests ludiques et originaux, cet ouvrage vous permettra de conjuguer rapidement et durablement savoir-faire et savoir-être. Cette bible innovante réunit toutes les clés pou...texte imprimé
"Devenir manager ne s'improvise pas : il s'agit de passer d'un état où l'on cherche à optimiser ses seules compétences à une situation où l'on doit également développer celles de ses équipes. Comment y parvenir ? En outre, chaque collaborateur est unique et particulier, tandis que les règles sur lesquelles s'...texte imprimé
"L’objectif de cet ouvrage est d'offrir un outil de travail aux responsables diversité des sociétés privées ou publiques et des associations wallonnes. Plus largement, ce manuel s'adresse à tout acteur impliqué dans des projets visant à valoriser la diversité dans l'emploi ainsi qu'aux gestionnaires qui souhaitent s'informer ou s'eng...texte imprimé
"Attirer les meilleurs candidats et pouvoir embaucher celui qui répond le plus aux exigences d'un poste ne va pas de soi. Les professionnels du recrutement et de la sélection, eux-mêmes, reconnaissent que c'est une opération souvent difficile. Cet ouvrage propose une méthode structurée pour réussir toutes les étapes d'une c...texte imprimé
"Comment le recruteur peut-il attirer le candidat qui correspond au profil de poste qu'il cherche à pourvoir ? Comment le chercheur d'emploi peut-il convaincre le recruteur de lui confier le job idéal qui répond à ses aspirations professionnelles comme financières ? Les protagonistes du recrutement ne sont pas aussi impuissants qu'...texte imprimé
"La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés dans le domaine de la formation, de l'audit organisationnel, du recrutement, du bilan de compétences, de l'insertion... Cet ouvrage présente les savoirs de base et leur actualisation actuelle ainsi que les th?...texte imprimé
"Cet ouvrage présente les outils que le manager RH utilise dans le cadre de ses travaux. Mais il ne se limite pas à cela. A quoi sert, en effet, d'avoir de bons outils si l'on s'en sert mal ou, pire encore, si l'on est incapable de les utiliser ? Critiques ...Article : texte imprimé
Vicky Buelens | 2006"C'est décidé, vous allez engager un nouveau collaborateur. Malheureusement, il est rare qu'à ce moment, la personne qu'il vous faut se présente spontanément chez vous. Les employeurs consacrent dès lors beaucoup de temps, d'argent et d'efforts au recrutement et à la sélection de leurs collaborateurs, tandis que pour les can...texte imprimé
"Cet ouvrage explique et accompagne toutes les étapes du développement d'un projet bénévole : créer et développer une association, organiser son temps, financer son projet, recruter et sélectionner des bénévoles, former, valoriser une expérience bénévole, collaborer et gérer les conflits, construire et animer un réseau, monter un projet, éval...texte imprimé
"Ce guide a pour but de vous guider tout au long du processus de recrutement que vous avez à réaliser. Pour chacune des sept étapes clés, vous trouverez les méthodes de travail et les supports à employer pour aborder vos recrutements avec professionnalisme."texte imprimé
"L'ouvrage présente la gestion des ressources humaines : la gestion des emplois et des compétences, le recrutement et la gestion des carrières, l'aménagement des temps, des conditions de travail et de sécurité qui sont des facteurs de la compétitivité des entreprises et des organisations. La fonction partagée des ressources humaines ...site web ou document numérique
Marie-Christine Bureau ; Marie-Christine Bureau, Directeur de publication ; Emmanuelle Marchal, Directeur de la recherche | Villeneuve d'Ascq : Presses universitaires du Septentrion | Le regard sociologique, ISSN 1764-9587 | 2005"Salariés ou candidats à l’emploi, nous sommes de plus en plus souvent évalués. Mais comment le sommes-nous ? Le consensus actuel sur la nécessité et le bien-fondé de l’évaluation ne doit pas empêcher de s’interroger sur la façon dont le jugement se fabrique. Certaines pratiques et m?...texte imprimé
"Cet ouvrage présente les outils indispensables aux six champs de compétences des RH : - la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; - le recrutement ; - l'évaluation des salariés ; - la rémunération ; - la formation et de l'évolution professionnelle ; - le pilotage social. Pour chaque outil, l'auteur propose une s...texte imprimé
"Après avoir posé les cadres d'analyse des notions impliquées par l'évaluation psychologique des compétences, les auteurs parcourent trois champs de mise en oeuvre : l'entreprise, la formation initiale et continue, la gestion des transitions professionnelles. Ils décrivent les pratiques typiques pour chacun de ces champs. Ils s'intérrogent sur le s...texte imprimé
"L'ouvrage se compose de trois parties. La première fournit au lecteur un cadre conceptuel permettant d'analyser ce qu'est une culture, qu'elle soit nationale, régionale, sectorielle, où bien encore propre à une entreprise ou un métier. La deuxième partie montre comment la culture influence les pratiques managériales (choix d'organisation, stratégies, ...texte imprimé
"Les entretiens d'embauche, de recrutement, de sélection tournent tous autour de questions qui portent sur les motivations, les compétences et les aptitudes. Les auteurs vous montrent comment vous comporter au cours de ces entretiens et comment : - éviter les principales erreurs commises dans ce type d'entretiens ; - prouver vos poin...site web ou document numérique
Louise Lemire, Auteur ; Yves-Chantal Gagnon, Auteur | Montréal : Presses de l’Université de Montréal | 2002"La gestion des ressources humaines pose des défis particuliers dans les organisations publiques. Tablant sur leurs expériences de gestionnaires et de professeurs, les auteurs illustrent ces défis sous forme de dix-sept études de cas regroupées sous huit thèmes, comme le développement des compétences et la gestion des carrières. Pou...texte imprimé
"Avec le nouveau millénaire, la gestion des ressources humaines fait face à de nouveaux enjeux et s'apprête à renouveler ses pratiques. Synthèse des connaissances et des études de la discipline, cet ouvrage est destiné aux étudiants et aux gestionnaires. Le monde des affaires étant en constante évolution, cette nouvell...texte imprimé
"Ce livre présente un inventaire détaillé des conceptions et des pratiques susceptibles de minimiser les risques inhérents à tout recrutement, depuis la détection des besoins en personnel jusqu'à l'embauche et l'intégration des candidats choisis"texte imprimé
"Malgré les discours convenus sur l'homme, richesse de l'entreprise, malgré ses tentatives répétées de s'autoproclamer stratégique, se dégageant avec difficultés de ses pratiques juridico-administratives et de l'emprise des relations sociales, la fonction ressources humaines peine à s'imposer comme fonction majeure au sein de l'entreprise. Les opportunités de devenir réel...texte imprimé
"Décrire les fonctions, recruter au nouvel employé, le client, informer, motiver et reconnaître, apprécier le personnel... Ce livre, fruit d'un quart de siècle de conseils en ressources humaines auprès de grands groupes, est un recueil méthodologique à l'usage des managers et des gestionnaires de la " fonction personnel", qui souhaitent...texte imprimé
- Passez raidement les CV au crible. - Menez l'entretien avec habilité. - Engagez la bonne personne.texte imprimé
"Le corpus théorique relatif à la gestion des ressources humaines s'appuie sur des comportements d'entreprises observés, analysés, disséqués. Ces travaux de terrain se sont rarement traduits par la publication d'études de cas ou d'exercices. Cet ouvrage se propose de combler cette lacune au travers de la résolution des difficultés ren...texte imprimé
"The material can be used to raise self-awareness and/or stimulate reflection and discussion, ether on a stand-alone basis or as part of a training event or programme. In many cases the author was provided additional help in the form of guidance on key learning points, making the material especially ...texte imprimé
Yves Emery ; François Gonin | Lausanne : Presses polytechniques et universitaires romandes | Diriger l'entreprise | 1999"Cet ouvrage expose les éléments essentiels de la GRH en développant tout particulièrement les spécificités des services publics. La vision globale adoptée par les auteurs permet de la traduire en un concept intégré compatible avec les normes de qualité les plus actuelles. La présentation des domaines traités est stru...texte imprimé
Ce livre est un recueil d'articles touchant divers domaines de la gestion des ressources humaines.texte imprimé
"Qui sont les bureaux de sélection et les chasseurs de tête ? Comment les aborder ? Les erreurs à éviter ? Comment travaillent-ils ? Quels sont leurs cibles et leur spécialisation ? L'ouvrage se termine par un dossier spécial consacré aux formations complémentaires."texte imprimé
"L'ouvrage traite de l'importance des défis de la GRH et propose des moyens de mieux les relever : - Les défis du partenariat : Partager les responsabilités à l'égard de la GRH, respecter les droits des employés et établir des relations du travail harmonieuses. - Les défis du renouvellement : s'adapter aux chan...texte imprimé
"In Opdracht van de Federatie van Wervings- en Selectietbureaus (FWS) werd een profiel gemaakt van de wervings- en selectiebureaus in België. Voor de eerste keer werden deze bureaus in kaart gebracht. Dit gebeurde via een bevraging van alle bureaus die in de wervings- en selectiesector actief zijn. Dit rapport is...texte imprimé
Roger Moyson, Auteur ; Françoise L'Hoir, Auteur ; Philippe Brasseur, Illustrateur | Bruxelles : De Boeck & Larcier | Le management en pratique | 1997'"Cet ouvrage, illustré d'exemples empruntés à la vie de tous les jours et au monde de l'entreprise propose les techniques de base de la communication. Première nécessité : se connaître soi-même avant de vouloir se mettre en accord avec les autres. L'auteur répond à une série de questions qu'il...texte imprimé
"Exploitant les résultats récents de sciences humaines et s'appuyant sur sa longue expérience des relations internationales, l'auteur propose une méthodologie originale d'approche des problèmes que ces relations soulèvent. La culture de la nation dans laquelle on veut tisser des liens n'est plus considérée comme une barrière à franchir, m...texte imprimé
"Le superviseur doit encadrer, mobiliser et motiver ses employés. Ce livre présente les principaux outils dont il dispose. Conçu pour favoriser l'acquisition d'habilités de gestion des ressources humaines, cet ouvrage fait une large place aux exercices de résolution de problèmes."texte imprimé
"La publication de cet ouvrage répond à la demande d'une vue d'ensemble de toutes les disciplines consultatives centrées sur l'homme dans sa situation de travail. Le contexte socio-économique large et, en particulier, celui du marché du travail balisent le terrain d'action de l'offre de services externes. Dans quelle mesure...