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Test de recrutement |
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"L'ouvrage de référence pour réussir vos recrutements. - Complet : toutes les étapes du processus de recrutement - analyse de poste, sourcing, évaluation, décision -, en lien avec la stratégie de l'entreprise et le cadre juridique. - Pratique : un panorama très opérationnel des méthodes de recrutement, ainsi que des bonnes p...Article : texte imprimé
Céline Bagault, Intervieweur ; Sonia Laberon, Personne interviewée | 2012"Quels facteurs psychologiques sont pris en compte au cours d'un entretien d'embauche ? Quels sont les outils les mieux adaptés au recrutement lorsque celui-ci est assuré par un psychologue ?" (Extrait)Article : texte imprimé
2012"Bien logiquement, l'égalité des chances, après la non-discrimination, commence par le traitement des candidatures et par l'organisation des tests de recrutement. Soit, pour la fonction publique belge, par le Selor." (Extrait)Article : texte imprimé
Stéphanie Heffinck, Auteur ; Céline Léonard, Auteur | 2012"Mal mené, il coûte cher en termes financier et d'image car l'entreprise, après avoir exploité divers canaux pour trouver ses nouvelles recrues, va encore investir pour les former. Et attend de ses employés qu'ils fassent montre d'une motivation et d'une fidélité à la hauteur de ses sacrifices. Las ! Le recru...Article : texte imprimé
Aurélie Toussaint, Auteur | 2012"L'employeur a la possibilité de soumettre un candidat à un test avant une embauche éventuelle. Ce test est reconnu à l'article 16 de la convention collective de travail n° 38 du 6 décembre 1983 concernant le recrutement et la sélection des travailleurs. Or cet article ne constitue qu'une recommandation, étant donné qu'il ...Article : texte imprimé
Loïc Delhaye, Auteur ; Jean-Philippe Cordier, Auteur | 2011"Les sciences de la vie - psychologie, biologie, biotechnologie, neurosciences - fournissent de nombreux outils - voire de nombreuses "armes" - aux recruteurs pour analyser dans les moindres détails les aptitudes, comportements et réactions des candidats. La question de la licéité de ces tests et de la prise en considéra...texte imprimé
"Pour progresser, les organisations doivent pouvoir recruter, développer et mobiliser les talents. Mais comment choisir les méthodes les plus efficaces ? Les règles fondamentales qui garantissent aussi bien la fiabilité des procédures d'évaluation que l'efficacité des approches de ...texte imprimé
Paul Spector, Auteur ; Anne-Marie Vonthron, Préfacier ; Daniel Gilibert, Traducteur | Bruxelles : De Boeck | Ouvertures psychologiques | 2011Spécialement conçue pour acquérir les bases de la discipline, cette édition de Psychologie du travail et des organisations se veut accessible au plus grand nombre. Elle présente les outils nécessaires à la compréhension des résultats de recherche (construction des études, explication des tests statistiques) afin de permettre au lect...site web ou document numérique
"Les connaissances sur les modes de recrutement sont aujourd'hui pléthoriques. En voici une synthèse qui explore la façon dont employeurs et candidats entrent en relation sur le marché du travail et évaluent leurs offres respectives. Les contributions des économistes et des sociologues sont sollicitées à cette fin, en particul...texte imprimé
"La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et l’approche globale des rémunérations, les nouvelles politiques de l'emploi, l'investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, la conduite du changement, la santé et le bien être, l'aména...