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Graphologie |
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"La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés. Cet ouvrage, première approche du domaine, se veut pratique d'accès en présentant sous forme de fiches les savoirs de base ainsi que les thèmes émergents de la discipline. Il considère les év...texte imprimé
Patrice Ras, Auteur | Levallois-Perret : StudyramaPro | Efficacité professionnelle, ISSN 1950-2109 | 2019"La communication non verbale est riche et complexe. Cet ouvrage a pour but de vous aider à décoder les langages silencieux qui sont plus nombreux qu'on ne le pense, l'auteur n'en dénombre pas moins de 23. Des sujets rarement traités par les spécialistes ...site web ou document numérique
"La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés. Cet ouvrage, première approche du domaine, se veut pratique d'accès en présentant sous forme de fiches les savoirs de base ainsi que les thèmes émergents de la discipline. Il considère les év...texte imprimé
Stéphane Haefliger ; Maurice Thévenet, Préfacier ; Michel Kalika, Postfacier | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Business science institute, ISSN 2429-1374 | DL 2017, cop. 2017"À l'instar de R. Barthes, ce livre déconstruit les mythologies qui laminent aujourd'hui les entreprises : le leadership, le coaching , l'esprit d'équipe, la formation, les entretiens de recrutement, le dress code , la rémunération, les DRH (eh oui !), le management et les petits ...site web ou document numérique
"La réussite de toute entreprise dépend de son capital humain, plus précisément de sa capacité à placer le bon profil au bon poste et au bon moment. La prise en compte des spécificités de la culture de ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-François Amadieu, Auteur ; E. Marchadour, Photographe | 2013Un recrutement souvent irrationnel et discriminatoire, le recours à des coachs n'hésitant pas à utiliser des techniques ésotériques, des salaires et des carrières dépendant plus des réseaux que des résultats, une évaluation des performances tout sauf performante : le "livre noir" des DRH que publie Jean-François Amadieu, professeur à Paris 1-Panthé...texte imprimé
"Pour progresser, les organisations doivent pouvoir recruter, développer et mobiliser les talents. Mais comment choisir les méthodes les plus efficaces ? Les règles fondamentales qui garantissent aussi bien la fiabilité des procédures d'évaluation que l'efficacité des approches de ...texte imprimé
"- Pourquoi devez-vous éviter de parfumer votre CV ? - Le site Internet de votre entreprise peut-il faire fuir les meilleurs candidats ? - Le bon recruté fait-il toujours un bon salarié ? - Pourquoi les formations si coûteuses que j'offre à mes salariés sont-elles si peu efficaces ? - L'innovation peut-elle veni...site web ou document numérique
Marie-Christine Bureau ; Marie-Christine Bureau, Directeur de publication ; Emmanuelle Marchal, Directeur de la recherche | Villeneuve d'Ascq : Presses universitaires du Septentrion | Le regard sociologique, ISSN 1764-9587 | 2005"Salariés ou candidats à l’emploi, nous sommes de plus en plus souvent évalués. Mais comment le sommes-nous ? Le consensus actuel sur la nécessité et le bien-fondé de l’évaluation ne doit pas empêcher de s’interroger sur la façon dont le jugement se fabrique. Certaines pratiques et m?...texte imprimé
Pascale Marson-Zyto, Auteur | 2004"En 25 rubriques, ce livre est une véritable introduction à la psychologie et à la psychanalyse par le biais de quelques mots indispensables comme : Inconscient, Pulsion, Transfert, Complexe d'Oedipe,... Chaque article comprend une définition et un développement qui élargit le sujet pour une ...