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"En 48 pages et 20 fiches pratiques, le Petit RH fournit toutes les notions et pratiques indispensables à la fonction RH pour maîtriser les pratiques administratives et anticiper le développement des RH :recruter les meilleurs candidatsélaborer une politique de rémunération incitativegérer les emplois et les compétencespiloter la performance RHformer pour dévelo...texte imprimé
"Congés illimités, transparence des salaires, hyperflexibilité... Les start-up, scale-up et licornes disruptent le monde des RH. Déployant des stratégies innovantes et redoutablement efficaces, leur objectif est d'attirer les meilleurs talents et de booster l'engagement et la performance de leurs équipes. Et elles y arrivent ! Alors pourquoi pas vous ? Vous...Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2022Lundi le gouvernement s'est accordé sur l'enveloppe bien-être. Il a aussi accouché d'une prime qui permettra, dans le secteur privé de contourner l'an prochain, la norme salariale de 0%. (Extrait de Trends-Tendances, 48/2022, p.6)Article : texte imprimé
Laurent De Surgeloose, Auteur ; Frédéric Brasseur, Auteur | 2022"Les cotisations sociales sont calculées sur la rémunération du travailleur. Cela semble être une règle simple, mais elle est pourtant à l'origine d'innombrables procédures judiciaires au fil des ans. Dans son arrêt du 5 septembre 2022, la Cour de Cassation a rouvert le débat sur les avantages octroyés par la soc...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2022"La rémunération reste une question délicate. Et la situation économique ne facilite pas les choses. Les participants à notre table ronde sont tous d'accord: la transparence et l’équité sont essentielles." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Benjamin d' Alguerre, Auteur ; Gilmar Sequeira Martins, Auteur ; Lou-Eve Popper, Auteur | 2022"Dans de nombreuses entreprises, les DRH sont pris en tenaille entre une explosion des factures énergétiques et une demande forte des salariés de revalorisation salariale équivalente à l’inflation." (Extrait du dossier)Article : texte imprimé
Guillaume Gailliet, Auteur | 2022"Un employeur a l’obligation de payer la rémunération de son travailleur « aux conditions, au temps et au lieu convenu » (art. 20, 3°, de la loi du 3 juillet 1978 relative au contrat de travail) en respectant des dispositions spécifiques à cet égard (loi du 12 avril 1965 relative à la protection de la rémunération, notamm...Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2022L'assureur n'indexera pas les salaires au-delà d'un plafond de 5.400 euros. Une décision qui pourrait bien en inspirer d'autres, selon l'avocat Herman Craeninckx, spécialiste du droit du travail. (extrait de Trends-Tendances, 47/2022, p.12)Article : texte imprimé
Catherine Mairy, Auteur | 2022Près d'un travailleur sur quatre serait ouvert à l'idée de recevoir une partie de son salaire en cryptomonnaie. mais un employeur a-t-il le droit d'accorder une telle rémunération? (Extrait de Trends-tendances, 45/2022, p.62)Article : texte imprimé
Pascal Hache, Auteur ; Cyril Cuenot, Auteur | 2022"Le contexte actuel pousse, une fois de plus, les DRH en première ligne. Une position loin d'être aisée, face à des risques économiques qui se multiplient, un marché de l'emploi incertain et un calendrier ambitieux de réformes. De nombreux dilemmes occupent le quotidien des DRH : faut-il recruter pour se dév...