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Lou-Eve Popper, Auteur | 2022"Cet été, des grèves massives ont éclaté dans de multiples secteurs outre-Manche afin de réclamer des hausses de salaires. Le phénomène, qui n’est pas sans rappeler les mouvements sociaux de la fin des années 1970, promet de se poursuivre en cette rentrée." (Extrait de l'article)Bulletin : texte imprimé
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Hugo Lallier, Auteur | 2022Se lancer dans un nouveau projet, c'est bien. Mais quand pourrez-vous vraiment gagner votre (nouvelle) vie? Quatre témoins nous ont ouvert leur livre de compte. (Extrait de Management, 303, p.92)Bulletin : texte imprimé
2022"Découvrez dans ce supplément nos décryptages en matière de droit social. Que retenir de la décision autour du « barème Macron » ? Quel bilan pour la loi Pacte ? Que retenir de la loi Santé ? Comment faire évoluer son DUER ? Et parce que le droit social se fait aussi au sein des c...Article : texte imprimé
Guillaume Rue, Auteur | 2022"La Cour de cassation s’est prononcée, le 31 mars 2022, en matière de faillite et de contrat de travail. Elle rappelle que les sommes reçues par le failli dont la cause est ultérieure à la faillite sont exclues de la masse." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
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2022"De nombreuses études ont montré que les salariés voyant leur travail comme une vocation avaient tendance à mieux réussir sur des indicateurs subjectifs, tels que la satisfaction à l’égard du travail et de la vie, que ceux percevant leur emploi comme uniquement alimentaire. Une nouvelle recherche révèle...Article : texte imprimé
2022"Solvay publie désormais le ratio des rémunérations entre femmes et hommes pour les dirigeants du sommet de l'entreprise. La société a également lancé une Solvay Leaderschip Community qui suivra l'évolution en matière d'inclusion, d'égalité et de diversité afin de stimuler les progrès." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2022Parler salaire entre collègues reste tabou. Plus de quatre Belges sur dix préfèrent l'éviter. (extrait de LE, 10/2022, p.13)Article : texte imprimé
Laurent De Surgeloose, Auteur ; Frédéric Brasseur, Auteur | 2022Dans beaucoup d'entreprises, il existe des barèmes de rémunération prévoyant une augmentation de la rémunération du travailleur à l'issue d'une période de référence (généralement chaque année). Mais ces augmentations peuvent cacher des inégalités discriminatoires. (Extrait de Trends-Tendances, 11/2022, p.57)