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Christophe Bedoret, Auteur | 2011"Les frais et honoraires auxquels un médiateur de dettes peut prétendre, en application de l'article 1675/19 du Code judiciaire, sont adaptés à l'évolution de l'indice des prix à la consommation, conformément à l'article 5 de l'arrêté royal du 18 décembre 1998 établissant les règles et tarifs relatifs à la fixation des honoraires, d...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Avancer des pistes pour réinventer le droit du travail ? L'idée séduit Bauduin Auquier, juriste de formation. Avant de rejoindre la STIB dont il est aujourd'hui DRH, il a notamment dirigé les affaires sociales et les relations du travail chez Delhaize. Cette expérience riche et variée fait de lui un interloc...site web ou document numérique
Marcel Pochard, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2011"Le statut de fonctionnaire fait bénéficier celui qui en est doté d'une situation juridiquement protégée. Cette protection est essentielle : elle garantit les agents au service de la puissance publique contre l’arbitraire et le favoritisme des dirigeants politiques, pour leur permettre d’assumer leurs missions dans le seul souc...texte imprimé
Laurent Dear, Auteur ; Hervé Deckers, Auteur ; Stéphanie De Ridder, Auteur ; Bernard Mariscal, Auteur ; Anne-Valérie Michaux, Auteur ; Olivier Moreno, Auteur ; François Schapira, Auteur ; Pierre Vanhaverbeke, Auteur ; Steve Gilson, Préfacier | Limal : Anthemis | Les Ateliers des FUCaM | DL 2011"Cet ouvrage aborde de manière concrète la problématique du coût salarial de l'entreprise, en dépassant la conception traditionnelle et fataliste de cette notion, jusqu'ici considérée sous l'angle d'une confrontation entre employeurs et travailleurs. Tout en tenant compte des contraintes juridiques liées à la question, les auteurs démontrent qu'une approche entrepr...texte imprimé
Cet ouvrage puise dans les ressources analytiques des sciences économiques pour nous offrir une représentation fidèle de la firme d'aujourd'hui, organisation complexe structurée autour de grandes fonctions ; plongée dans un environnement concurrentiel synonyme d'autant de menaces que d'opportunités. L'auteur met à jour la fécondité des approches économiques, notamment néo-institutionne...texte imprimé
Maurice Thévenet, Directeur de publication ; Jean-Pierre Helfer, Préfacier | Paris : Eyrolles | DL 2011"La remise en question des problèmes humains dans l'entreprise a bouleversé les RH. Cet ouvrage clair et accessible se propose d'étudier les ruptures et pratiques nouvelles qu'entraînent les défis actuels (génération Y, gestion des talents, ...)." (Extrait de la couverture)texte imprimé
Hannah Besser, Auteur ; Gérard Rodach, Auteur | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | imp. 2011"Dans un contexte de mondialisation et de concurrence accrue, la Gestion des ressources humaines a un rôle essentiel à jouer pour aider les entreprises à s'adapter aux changements permanents, favoriser la réactivité et développer l'innovation. Cet ouvrage permet de mieux comprendre les enjeux de la fonction RH et de c...texte imprimé
David Alis, Auteur ; Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur ; Françoise Chevalier, Auteur ; Bruno Fabi, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur | Bruxelles : De Boeck | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2011"Cet ouvrage a pour objectif de présenter, dans une perspective d'internationalisation, des pratiques et des concepts en gestion des ressources humaines (GRH). Cette perspective s'inspire du contexte de mondialisation des marchés économiques, de l'emploi et des technologies de notre époque. Elle permet donc aux acteurs de tous les pays d'utili...texte imprimé
"La paie, c'est à la fois ce qui reste quand tous les discours se taisent et l'aboutissement de toutes les politiques salariales. Ecrit dans une optique volontairement pratique pour résoudre des problèmes concrets, ce livre s'adresse aussi bien à ceux qui souhaitent comprendre les bases de la rémunération qu'aux respons...texte imprimé
"La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et l’approche globale des rémunérations, les nouvelles politiques de l'emploi, l'investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, la conduite du changement, la santé et le bien être, l'aména...