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"Comment rémunérer la personne ? Selon quels critères ? Comment les évaluer ? Comment envisager une stratégie de rémunération globale ? Quels outils utiliser pour renforcer la cohérence entre la stratégie de l'entreprise et la politique de rémunération ? Comment diagnostiquer son système de rémunération ? Quelles sont les meilleures pratiques en termes de rémuné...texte imprimé
Alain Chamak ; Céline Fromage | Rueil-Malmaison : Ed. Liaisons | Entreprise & Carrières, ISSN 1255-1651 | 2006"Qu'est-ce que le capital humain ? Quel rôle joue-t-il dans la performance des entreprises ? Comment l'enrichir ? Par quels moyens mesurer son développement ? Après une synthèse des fondements théoriques du capital humain, les auteurs répondent concrètement à toutes les questions que se posent dirigeants, DRH et managers. A l'heure où les ent...texte imprimé
"Ce livre présente en 14 chapitres l'ensemble des connaissances pour appréhender la gestion des ressources humaines et ce au travers des concepts fondamentaux qui la constituent : la stratégie de l'entreprise, la gestion des compétences, le recrutement, la communication et la gestion des conflits."texte imprimé
"Mettant l'accent sur le facteur humain dans la gestion des organisations et étudiant son influence sur la prise de décision des managers, les auteurs abordent des questions comme l'interprétation des comportements individuels et la motivation sur le lieu de travail, la gestion des ressources humaines dans un contexte multiculturel, ...texte imprimé
"Cet ouvrage est un mode d'emploi pour définir des profils de compétences et évaluer ces dernières. Il offre également une vision réaliste de leurs possibilités de développement. Les informations et les modèles sont complétés par les résultats d'études scientifiques et par les progrès les plus récents. L'auteur propose éga...texte imprimé
"Ce livre recouvre l'ensemble de la fonction RH : - Les Savoirs : les nouveaux enjeux de la fonction, les différentes formes d'organisation RH, les connaissances en sciences sociales, les mécanismes humains indispensables... - Les Savoir-faire : recruter, mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et compétences, détecter les potentiels actuel...Article : texte imprimé
Alain Dierickx | 2005"Si les employés ne sont pas en mesure d'apprécier l'entièreté des éléments composant l'enveloppe salariale qui leur est consacrée, cela revient à dire que des sommes sont injectées à "fond perdus". Qui peut se permettre de gaspiller de tels moyens financiers ? L'employeur doit développer un équilibre adéquat qu...Article : texte imprimé
Ariane Fry ; Jean-Paul Lacomble | 2005"Il ressort d'une enquête menée par Monster.be auprès de 1159 belges qu'à la question "Quel type d'augmentation souhaiteriez-vous ?", les personnes interrogées répondent de la façon suivante : 45% optent pour une augmentation de salaire (cette option a été celle choisie par une majorité des francophones) ; 32% choisissent une augmentation des jours de con...Article : texte imprimé
Laurent Corbiere | 2005"Ceux qui, sont de la génération des "papys bommers", comprendront sans doute mieux ce propos que les autres. Qu'à cela ne tienne : le jeunisme ambiant ferait bien de tendre l'oreille vers cette petite histoire "d'un papy bommer"."Article : texte imprimé
Laurent Corbiere | 2005"C'est probablement le sujet que peut poser le plus de questions dans le cadre du travail, car la rémunération est liée à toute une série de facteurs des plus divers dont la généralisation est bien difficile, d'autant que certains de ces facteurs sont liés à la psychologie de chaque pe...