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Gestion des rémunérationsSynonyme(s)Gestion des salaires |
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"Nouveau chargé(e) de développement RH au sein d’une société, votre mission, si vous l’acceptez : répondre à 28 situations réelles de gestion des ressources humaines via des choix managériaux, juridiques, organisationnels et techniques appropriés. Riche et variée, chacune des missions vous permettra d’aborder les thèmes maj...texte imprimé
"Nouveau chargé(e) de développement RH au sein d’une société, votre mission, si vous l’acceptez : répondre à 28 situations réelles de gestion des ressources humaines via des choix managériaux, juridiques, organisationnels et techniques appropriés. Riche et variée, chacune des missions vous permettra d’aborder les thèmes maj...site web ou document numérique
" Un point complet sur la GRH dans la fonction publique après la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique. Cette nouvelle édition fait un point complet sur la gestion des RH dans la fonction publique depuis l'entrée en vigueur de la loi de transformation de la fonction publi...Article : texte imprimé
2020"Demander une avance sur salaire peut être délicat. Partena Professionnal lance Payabl', une application dédiée qui permet de disposer de sa paie de façon flexible." (Source éditeur)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2020"De plus en plus d'entreprises donnent à leurs salariés la liberté de choisir eux-mêmes les composants de leur rémunération. Mais la gestion de ces plans cafétéria réclame beaucoup de temps et de travail administratif. Démarrer en douceur et surtout, bien communiquer : ce sont deux conditions essentielles selon les parti...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"Installer un système de rémunération variable est loin d'être simple. C'est l'expérience qu'a faite Luc Steensels, Comp & Ben Manager de Randstad. Après une année difficile, l'entreprise a repensé en partie sa politique en la matière." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur ; Jacques Igalens, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Business school, ISSN 1782-8147 | 2019"La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : – à ...texte imprimé
Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur ; Jacques Igalens, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Business school, ISSN 1782-8147 | 2019"La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : – à ...texte imprimé
"Un ouvrage de plus sur la Gestion des Ressources Humaines ? Non, un ouvrage à la fois diffèrent et complémentaire qui : - inscrit la Politique Rh dans une approche globale ayant pour point de départ l’élaboration du Plan Stratégique d’entreprise, puis la mise en place d’un Syst?...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2018"Selon une étude de SD Worx, c'est pour se concentrer sur leur cœur de métier que les entreprises externalisent l'administration de leurs salaires. Thermo Fisher Scientific veut franchir une étape supplémentaire..." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
Célia Da Costa, Auteur ; Luc Saubain, Promoteur du mémoire, TFE | 2018texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Management sup, ISSN 2109-7291 | 2018"Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s'organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Cet ouvrage aborde les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) : - l'internationalisation ...site web ou document numérique
Jean-Marc Le Gall, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2018"Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l'emploi ont-elles introduit ?" (Source éditeur)texte imprimé
Jean-Marc Le Gall, Auteur | Paris : Presses universitaires de France/Humensis | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2018"L'entreprise est une microsociété en même temps qu'un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d'imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. L'une des variables d&...site web ou document numérique
"Le management des ressources humaines est à l'aube d'une profonde transformation. Il est aujourd'hui nécessaire de réinventer le modèle pour répondre aux différents défis économiques, notamment celui de l'innovation, et aux besoins d'évolution des ...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2018"Les entreprises gèrent leurs rémunérations de façon moins efficace. Le degré de service est, en effet, en baisse. SD Worx constate que les problèmes principaux se situent dans l'enregistrement des temps et des présences." (Cobbaut, 2018, ...Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2017Présentation d'une application permettant d'objectiver les augmentations salariales des collaborateurs des entreprises.texte imprimé
Sylvie St-Onge, Auteur ; Sylvie Guerrero, Auteur ; Victor Haines, Auteur ; Jean-Pierre Brun, Auteur | Montréal : Chenelière éducation | 2017"Écrit à l'intention des étudiants et des professionnels, ce manuel dresse un panorama complet des activités liées à la GRH. Il fait le point sur les grandes théories, les tendances actuelles, les meilleures pratiques et les enjeux du marché du travail. Les principaux défis de la GRH y sont...Article : texte imprimé
Tony Coenjaerts, Auteur | 2016"Longtemps considéré comme simple "facteur de production" le personnel est aujourd'hui un atout compétitif pour l'entreprise." (Coenjaerts, 2016, p. 7)Article : texte imprimé
Jérôme Turin, Auteur | 2016"Avec le déploiement de systèmes d'information RH intégrant les solutions de gestion des talents, dont la gestion des rémunérations, des quantités considérables de données deviennent disponibles et centralisées, à l'instar des données commerciales. Il y a ainsi une grande tentation d'utiliser ces données pour mieux comprendre "qui sont no...Article : texte imprimé
Laurent Cappelletti ; Jérôme Lartigau ; Florence Noguera | 2015"Le contexte de normalisation et de maîtrise des coûts qui caractérise les établissements publics hospitaliers les oblige à moderniser le pilotage de leur masse salariale par leur fonction RH. Au travers d'une recherche collaborative à l'initiative du ministère de la santé, l'article investigue une série d'hypothèses pour favoriser ...Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2015"Mutualisation des applications et de leurs mises à niveau, partage des bonnes pratiques, loi du nombre... Autant d'avantages indéniables d'une solution développée sur mesure, externalisée certes, mais maîtrisée de conserve. Le "share sourcing" est-il réaliste ? Cas vécu avec une association d'hôpitaux belges qui est parvenue à transformer ses cont...site web ou document numérique
Jean-Marc Le Gall, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2015"L’entreprise est une microsociété en même temps qu’un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d’imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. Une des variables décisives de cette capacité d’évolution est la ressource humaine qui la fai...texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Dunod | 2015"MANAGEOR est l'ouvrage de référence à la pointe des nouvelles pratiques du management. Il constitue un outil indispensable pour tous ceux - managers, étudiants, consultants ou chercheurs - qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales. C'est un outil pédagogique pour les étudiants et opérationnel pour les managers. Cette tr...site web ou document numérique
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Dunod | 2015"MANAGEOR est l'ouvrage de référence à la pointe des nouvelles pratiques du management. Il constitue un outil indispensable pour tous ceux - managers, étudiants, consultants ou chercheurs - qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales. C'est un outil pédagogique pour les étudiants et opérationnel pour les managers. Cette tr...site web ou document numérique
Charles-Henri Besseyre des Horts, Directeur de publication ; Jean-Pierre Charlez, Préfacier | Paris : Dunod | Pratiques en or | 2015"Cet ouvrage collectif couvre l’ensemble des pratiques de GRH appliquées en entreprise et répond, de façon pragmatique, aux questions que se pose tout responsable RH dans l’exercice de ses fonctions. Il est rédigé sous forme de fiches synthétiques et directement applicables, illustrées de témoignages et avis d’e...site web ou document numérique
"Cercles de qualité, culture d’entreprise, investissement-formation, gestion prévisionnelle de l’emploi, valorisation de l’initiative individuelle, mais aussi licenciements massifs, "petits chefs", patrons absents, pressions antisyndicales, taylorisme, stress : la façon dont les entreprises traitent leurs salariés conditionne une bonne part de la vie de chacun de nous. Les analys...texte imprimé
"TOUTE LA THÉORIE La quatrième édition de cet ouvrage de référence propose un éclairage nouveau sur la gestion des ressources humaines en présentant l’une de ses variantes aujourd’hui incontournable : la gestion des talents. Vous y retrouverez les grands thèmes de la GRH, étudiés à travers les st...site web ou document numérique
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...texte imprimé
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...texte imprimé
"La Gestion des Ressources Humaines prend une nouvelle dimension compte tenu des responsabilités aujourd'hui dévolues à la DRH et aux managers et d'un contexte en profonde évolution. C'est dire la difficulté et l'importance de la fonction considérée comme "stratégique". Cet ouvrage a deux objectifs : - décrire précisément les modalité...texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Izy Béhard, Préfacier | Paris : Dunod | Management Sup, ISSN 2109-7291 | DL 2014, cop. 2014"Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s'organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Les auteurs abordent les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) : - le contexte d'internationalisation des entreprises et ses conséque...texte imprimé
André Lucas, Directeur de publication ; Nathalie Robin-Sanchez, Collaborateur | Rennes : Presses de l'École des Hautes Études en Santé Publique | 2014"La gestion des ressources humaines est un facteur clé de la qualité, de l'organisation et de l'efficience de la prestation des établissements hospitaliers, sociaux et médico-sociaux. L'anticipation des compétences nouvelles, le pilotage du changement et la capacité de donner du sens nécessitent de s'appuyer sur des démarches claires et part...Article : texte imprimé
2013"Filiale française du groupe belge existant Group S a bâti son expertise dans la gestion de la paie et des ressources humaines pour les entreprises françaises de toute taille : de l'artisan au groupe international." ("La paie et l'administration du personnel", 2013, p. 19)Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur ; Yves Viatour, Auteur ; Gérard Riga, Auteur | 2013"Se partageant un petit marché, les secrétariats sociaux pratiquent généralement des tarifs assez proches pour le traitement de la paie. Yves Viatour, HR Manager chez Imerys, et Gérard Riga, HR Director chez Eurenco, dotés d'une riche expérience dans une palette de fonctions RH dans différents secteurs, partagent leur p...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Giovanna Emma, Auteur | 2013"A Escanaffles, dans le Hainaut, la société Galactic s'apprête à changer de secrétariat social. Un chantier important que sa responsable RH, Giovanna Emma, a déjà pu mener chez son précédent employeur. Forte de cette expérience, elle lève un coin de voile sur le processus en cours et livre ses c...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur ; Eric Thomas, Auteur | 2013"Afin de se diversifier et de capitaliser la relation de confiance qu'ils ont bâtie avec leurs clients, les secrétariats sociaux sont nombreux à étendre leur catalogue de services à la carte. Partena et sa flying team est un bon exemple. Solution d'urgence, cette équipe de secours effectue des remplacements tempor...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Christine Thiran, Auteur | 2013"Entre l'externalisation à un secrétariat social et l'investissement dans une solution logicielle et un maintien de la gestion de la paie en interne, les Cliniques universitaires Saint-Luc ont opté pour la seconde option. "Déléguer la gestion de la paie à autrui, c'est se déresponsabiliser sur un point essentiel de...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013And the winner is... Cegeka. L'équipe RH de cette entreprise active dans le secteur IT a été proclamée HR Team of the Year 2013 à l'occasion de la HRM Night. Ils sont seize à la composer, pour un effectif de 1.600 collaborateurs. A leur actif : avoir soutenu la forte croissance de l'entre...Article : texte imprimé
Danièle Guillemot, Auteur ; Gilles Jeannot, Auteur | 2013Le transfert de méthodes de gestion issues du secteur privé a régulièrement été présenté par les réformateurs de l'administration comme la solution à son mal supposé : la bureaucratie. L'article repose sur l'enquête "Changement organisationnel et informatisation" (COI), qui interroge les entreprises et administrations sur les outils de gestion qu'elles...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013Depuis le début de cette année, le groupe UCB n'a plus d'ouvriers en Belgique. Le projet de passage au statut unique y a été rondement mené : en six mois, et en parfaite concertation avec les représentants du personnel, un accord a pu être trouvé. Avec un coût sous con...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013Chez Afton Chemical, le passage au statut unique a été mené en 2008 : à cette date, quelque 80 ouvriers du site de Feluy sont devenus des employés. Pour Ivan Sury, Senior RH Manager de l'entreprise, deux facteurs clés de succès sont à retenir de cette expérience : faire preuve de clar...texte imprimé
"Cet ouvrage synthétise les outils, activités et concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (GRH), dans ses dimensions individuelles et collectives les plus récentes : - la fonction RH, - le recrutement, - la rémunération, - l'évolution des salaires - les conditions de travail, - la gestion sociale." (...texte imprimé
Corinne Lebret, Auteur ; Tsiry Ramaniraka, Auteur ; Jean-François Roubaud, Préfacier | Paris : Afnor éditions | 2013"Dans le domaine des Ressources Humaines, peu de créateurs et de dirigeants de TPE et PME ont reçu une formation initiale dans la gestion des salariés, colonne vertébrale de l'entreprise. Voilà cette lacune enfin comblée ! Grâce à ce livre rédigé par deux professionnels du domaine RH et juridique, diri...texte imprimé
"Master Ressources Humaines présente un ensemble de connaissances nécessaires pour aborder puis exercer des responsabilités dans la fonction ressources humaines. Pour les étudiants de formation initiale ou de formation continue, la mémorisation des éléments essentiels ainsi que l'apprentissage des bonnes décisions sont facilités par une présentation alliant exemples pra...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur | 2012Le processus d'administration des salaires est presque complètement digitalisé. "Presque" car il subsiste une dernière étape "papier": l'impression de la fiche de paie et sa diffusion auprès du collaborateur. Mais ce n'est pas inéluctable, comme l'a démontré le récent atelier organisé par Peoplesphere et Zoomit : La fiche de paie éle...Article : texte imprimé
Stéphanie Dassonville-Guillotin, Auteur | 2012Connu pour la qualité de son service d'externalisation de la paie, Securex a créé une nouvelle offre alliant le calcul de la paie, le support juridique social et la gestion des ressources humaines. Securex a pour cela développé un nouvel outil en mode SaaS (Software as a Service),HRonline, véri...Article : texte imprimé
Léon Jomouton, Auteur ; Gonzales Stubbe, Auteur | 2012Group S propose des services spécialisés de gestion sociale aux travailleurs indépendants et aux employeurs, comme la disposition de modules RH ou l'externalisation de la paie et de l'administration du personnel. Fondé sur une approche personnalisée et engagée, le groupe belge, installé en France depuis 5 ans, a une actualit...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur ; Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012Bien que la paie soit une des raisons d'être des RH, elle n'est pas toujours irréprochable pour autant. Parce qu'elles ne disposent pas des bonnes données à temps, qu'elles s'organisent mal ou qu'on y considère ce processus comme ennuyeux, certaines entreprises rémunèrent leurs employés en retard ou de manière inc...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012"L'administration du personnel, la gestion de la paie ou la politique salariale sont les "basics" du cœur de métier des DRH. Sont-ils pour autant maîtrisés ? Existe-t-il des marges de progrès ? Réponses avec un expert d'un secrétariat social, un manager Comp&Ben, un consultant en rémunération, un prestataire HRI...Article : texte imprimé
Hendrik Mertens, Auteur | 2012"Quand une entreprise s'implante à l'étranger, le département RH se voit confronté à un défi d'envergure : s'occuper de l'administration des salaires de collaborateurs qui évoluent dans un cadre différent et dépendent de réglementations différentes. Quels sont les éléments entrant en jeu ?" (Extrait)texte imprimé
Spécialistes des ressources humaines - universitaires, praticiens d'entreprise, consultants, haut-fonctionnaires, syndicalistes - venus de plusieurs disciplines des sciences sociales et humaines, se sont associés pour la rédaction d'une encyclopédie des ressources humaines au croisement des sciences sociales, dans une perspective organisationnelle et stratégique. Cette encyclopédie fait principalement appel aux discip...texte imprimé
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | Paris : Dunod | 2012La gestion des ressources humaines est plus que jamais mobilisée pour accompagner les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc impérative. La 4ème édition refondue et enrichie de ce manuel de référence propose : - Une analyse complète des principau...site web ou document numérique
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | Paris : Dunod | 2012La gestion des ressources humaines est aujourd'hui fortement mobilisée par les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc nécessaire. Ce véritable manuel de référence propose : . Une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations,...texte imprimé
De Legrand, on connaît surtout la réussite d'une magnifique entreprise limousine, fleuron industriel français, devenue le spécialiste mondial des produits et systèmes pour les infrastructures électriques et numériques du bâtiment. Inspiré des principes de management appliqués par ses dirigeants historiques, Edouard Decoster et Jean Verspieren, poursuivis par leurs successeurs,...texte imprimé
Cet ouvrage synthétique présente les finalités et le contenu des politiques, programmes et process de rémunération. Il approfondit les trois axes de la stratégie de rémunération : – la détermination du niveau de rémunération ; – l'élaboration de la structure de rémunération ; – l'impulsion d'une dynamique. Un ouvrage concis, assorti de nombreux exemples, ...Article : texte imprimé
2011"Véritable outil stratégique pour l'entreprise, les logiciels de gestion de la paie apportent, selon ses protagonistes, un gain de productivité certain. La rédaction de la revue Personnel a rencontré l'équipe de Sage, éditeur mondial de logiciels de gestion. En France, Sage équipe une entreprise sur deux, de l...Article : texte imprimé
Pierre Girard, Personne interviewée | 2011"Securex est aujourd'hui le partenaire de plus de 75 000 entreprises en Europe du Nord. Son savoir-faire acquis depuis plus de 40 ans, lui permet de proposer une offre exhaustive et une assistance dans tous les domaines se rapportant au capital humain d'une entreprise, notamment, la gestion de l'absentéisme et celle de la...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Bien que la crise économique ait été sans précédent, il n'y a guère eu de gel généralisé des salaires, notamment en raison du mécanisme d'indexation automatique. En raison de celui-ci, l'évolution salariale moyenne s'affiche même à +24% sur les six dernières années ! 2009 et 2010 n'en auront pas moins ét...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"A peine élue HR Manager de l'année 2010, Christine Thiran annonçait déjà l'étape suivante : déployer un logiciel intégré RH aux Cliniques universitaires Saint-Luc (UCL) afin d'y approfondir le changement de culture initié jusque-là. Walk the talk ? Visite à l'hôpital pour s'en assurer et tirer les premiers enseignements du projet." (Extrait)texte imprimé
David Alis, Auteur ; Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur ; Françoise Chevalier, Auteur ; Bruno Fabi, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur | Bruxelles : De Boeck | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2011"Cet ouvrage a pour objectif de présenter, dans une perspective d'internationalisation, des pratiques et des concepts en gestion des ressources humaines (GRH). Cette perspective s'inspire du contexte de mondialisation des marchés économiques, de l'emploi et des technologies de notre époque. Elle permet donc aux acteurs de tous les pays d'utili...texte imprimé
"La paie, c'est à la fois ce qui reste quand tous les discours se taisent et l'aboutissement de toutes les politiques salariales. Ecrit dans une optique volontairement pratique pour résoudre des problèmes concrets, ce livre s'adresse aussi bien à ceux qui souhaitent comprendre les bases de la rémunération qu'aux respons...texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Directeur de publication ; Jean-Christophe Sciberras, Préfacier | Paris : Dunod | Pratiques en or | 2011"Le champ de la GRH s’est considérablement enrichi au cours des dernières années, tant par le développement d'un savoir scientifique que par celui de pratiques professionnelles en constante évolution. Cet ouvrage a pour ambition de couvrir l'ensemble des ...Article : texte imprimé
Pierre Girard, Auteur | 2010"L'arrivée d'un nouveau collaborateur au sein d'un service RH, et plus particulièrement s'il opère au sein du service paie, est un événement aussi sensible qu'important en termes de qualité et d'organisation." (Extrait)Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur | 2010"Une étude publiée très récemment faisait état de la dégradation de la satisfaction des salariés à l'égard de la politique RH dans leur entreprise. La faute à la crise… mais en partie peut-être aussi aux professionnels RH et à leurs relais, les managers. L'article présente dix initiatives inspirantes afi...Article : texte imprimé
Pauline Vanderböet, Intervieweur ; Mélanie Evard, Personne interviewée ; Pierre Girard, Personne interviewée | 2010"Forte d'une longue expérience et d'une parfaite connaissance du secteur des RH, la société Securex propose des solutions d'externalisation de la paie extrêmement compétitives. Une offre qui se distingue sur le marché en plein développement. Explications avec Mélanie Evrard, Consultante Paie, et Pierre Girard, Consultant en droit social." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Paul Edwards, Personne interviewée ; Ruben Lombart, Personne interviewée ; Vincent Van Damme, Personne interviewée ; Pierre Jacobs, Personne interviewée ; Nina Carrée, Personne interviewée | 2010"Comment la PME gère-t-elle ses ressources humaines ? Quels sont les facteurs amenant les PME à professionnaliser leur GRH ? Quels sont les défis à relever en la matière ? Réponse avec Paul Edwards, professeur à la Warwick Business School et référence en GRH dans les PME, Vincent Van Damme, Senior Consult...