Sujets
Social > Noms communs > Ressources humaines > Rémunération > Gestion des rémunérations
Gestion des rémunérationsSynonyme(s)Gestion des salaires |
Documents disponibles dans cette catégorie (75)
Ajouter le résultat dans votre panier
Visionner les documents numériques
Faire une suggestion Affiner la recherche
Article : texte imprimé
Hendrik Mertens, Auteur | 2012"Quand une entreprise s'implante à l'étranger, le département RH se voit confronté à un défi d'envergure : s'occuper de l'administration des salaires de collaborateurs qui évoluent dans un cadre différent et dépendent de réglementations différentes. Quels sont les éléments entrant en jeu ?" (Extrait)texte imprimé
Spécialistes des ressources humaines - universitaires, praticiens d'entreprise, consultants, haut-fonctionnaires, syndicalistes - venus de plusieurs disciplines des sciences sociales et humaines, se sont associés pour la rédaction d'une encyclopédie des ressources humaines au croisement des sciences sociales, dans une perspective organisationnelle et stratégique. Cette encyclopédie fait principalement appel aux discip...texte imprimé
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | Paris : Dunod | 2012La gestion des ressources humaines est plus que jamais mobilisée pour accompagner les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc impérative. La 4ème édition refondue et enrichie de ce manuel de référence propose : - Une analyse complète des principau...site web ou document numérique
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | Paris : Dunod | 2012La gestion des ressources humaines est aujourd'hui fortement mobilisée par les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc nécessaire. Ce véritable manuel de référence propose : . Une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations,...texte imprimé
De Legrand, on connaît surtout la réussite d'une magnifique entreprise limousine, fleuron industriel français, devenue le spécialiste mondial des produits et systèmes pour les infrastructures électriques et numériques du bâtiment. Inspiré des principes de management appliqués par ses dirigeants historiques, Edouard Decoster et Jean Verspieren, poursuivis par leurs successeurs,...texte imprimé
Cet ouvrage synthétique présente les finalités et le contenu des politiques, programmes et process de rémunération. Il approfondit les trois axes de la stratégie de rémunération : – la détermination du niveau de rémunération ; – l'élaboration de la structure de rémunération ; – l'impulsion d'une dynamique. Un ouvrage concis, assorti de nombreux exemples, ...Article : texte imprimé
2011"Véritable outil stratégique pour l'entreprise, les logiciels de gestion de la paie apportent, selon ses protagonistes, un gain de productivité certain. La rédaction de la revue Personnel a rencontré l'équipe de Sage, éditeur mondial de logiciels de gestion. En France, Sage équipe une entreprise sur deux, de l...Article : texte imprimé
Pierre Girard, Personne interviewée | 2011"Securex est aujourd'hui le partenaire de plus de 75 000 entreprises en Europe du Nord. Son savoir-faire acquis depuis plus de 40 ans, lui permet de proposer une offre exhaustive et une assistance dans tous les domaines se rapportant au capital humain d'une entreprise, notamment, la gestion de l'absentéisme et celle de la...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Bien que la crise économique ait été sans précédent, il n'y a guère eu de gel généralisé des salaires, notamment en raison du mécanisme d'indexation automatique. En raison de celui-ci, l'évolution salariale moyenne s'affiche même à +24% sur les six dernières années ! 2009 et 2010 n'en auront pas moins ét...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"A peine élue HR Manager de l'année 2010, Christine Thiran annonçait déjà l'étape suivante : déployer un logiciel intégré RH aux Cliniques universitaires Saint-Luc (UCL) afin d'y approfondir le changement de culture initié jusque-là. Walk the talk ? Visite à l'hôpital pour s'en assurer et tirer les premiers enseignements du projet." (Extrait)