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Social > Noms communs > Ressources humaines > Rémunération > Gestion des rémunérations
Gestion des rémunérationsSynonyme(s)Gestion des salaires |
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Yves Emery, Auteur ; François Gonin, Auteur | Lausanne : Presses polytechniques et universitaires romandes | Diriger l'entreprise | 2009"Depuis une vingtaine d'années, la gestion des ressources humaines a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central du personnel dans l'efficience et la qualité tant des entreprises privées que des services publics, et donc l'importance de mettre en œuvre une gestion des re...texte imprimé
"Cette nouvelle édition du manuel "De la supervision à la gestion des ressources humaines" présente un contenu adapté à des milieux de travail devant faire face non seulement à un environnement économique turbulent, imprévisible et concurrentiel, mais aussi à une génération de travailleurs qui véhiculent de nouvelles valeurs. Con...texte imprimé
"Comment rémunérer la personne ? Selon quels critères ? Comment les évaluer ? Comment envisager une stratégie de rémunération globale ? Quels outils utiliser pour renforcer la cohérence entre la stratégie de l'entreprise et la politique de rémunération ? Comment diagnostiquer son système de rémunération ? Quelles sont les meilleures pratiques en termes de rémuné...texte imprimé
"Enjeu crucial pour les entreprises, le vieillissement de la population va provoquer un choc démographique et une reconfiguration totale du paysage des ressources humaines. Départs en retraite de plus en plus tôt, entrée dans la vie active de plus en plus tard... pour que chacun trouve sa place, les entrepri...texte imprimé
"Les quinquas ont la forme ! Mais, ils sont bien mal utilisés et mobilisés dans de nombreuses entreprises. Ce gaspillage de ressources humaines est accentué par le système français et la culture collective des entreprises. Il devient urgent de mettre fin à l'ostracisme qui se manifeste envers les seniors. Joëlle ...texte imprimé
"Avec le nouveau millénaire, la gestion des ressources humaines fait face à de nouveaux enjeux et s'apprête à renouveler ses pratiques. Synthèse des connaissances et des études de la discipline, cet ouvrage est destiné aux étudiants et aux gestionnaires. Le monde des affaires étant en constante évolution, cette nouvell...texte imprimé
"Malgré les discours convenus sur l'homme, richesse de l'entreprise, malgré ses tentatives répétées de s'autoproclamer stratégique, se dégageant avec difficultés de ses pratiques juridico-administratives et de l'emprise des relations sociales, la fonction ressources humaines peine à s'imposer comme fonction majeure au sein de l'entreprise. Les opportunités de devenir réel...texte imprimé
Luc Boyer ; Noël Equilbey | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Pratiques d'entreprises, ISSN 1297-9198 | 1999"Après avoir décrit les principes généraux qui guident les responsables des ressources humaines, l'ouvrage décline les grands domaines d'action de la gestion des R.H. Les méthodes et outils essentiels dont décrits : description de poste, gestion des compétences, ajustements internes et externes, système d'appréciation, rémunération et gestion ...texte imprimé
"- Quelle est la rentabilité de votre entreprise ? - Pourquoi le bénéfice comptable correspond-il rarement à la trésorerie ? - Comment consolider votre entreprise sans payer trop d'impôts ? - A quoi servent les ratios d'analyse financière et comment les utiliser ?"texte imprimé
Michel Le Berre ; Guy Tallandier | Grenoble : Presses universitaires de Grenoble | La Gestion en Plus | 1995"L'objet de ce précis est de présenter les principaux concepts et outils qui sont proposés actuellement aux praticiens de la gestion des ressources humaines. L'enjeu des ressources humaines est d'intégrer dans le "processus stratégique" de l'entreprise les questions importantes de la gestion des ressources humaines. Dès lors qu'elles sont...