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Norme salariale |
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Nathalie Wellemans, Auteur | 2023"Pour la période 2023-2024, la norme salariale a été fixée à 0 %. Cela veut dire qu’aucune augmentation salariale n’est possible, hormis les indexations et les changements barémiques. Il existe néanmoins des avantages extra-légaux qui peuvent être octroyés sans qu’ils soient pris en compte dans le cal...Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2022"On le sait, vu la forte inflation, les salaires sont au centre de toutes les attentions. Le patronat peste contre leur indexation automatique dans sa forme actuelle et les syndicats aimeraient qu'on modifie la loi de 1996." (Extrait de l'article)texte imprimé
"La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd’hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un « package » composé d’une série d’avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement...Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2021"Le salaire minimum sera porté à 1.700 euros (+76 euros) à partir du 1er avril 2022." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2021"500 euros. Plafond net de la prime Corona, sur laquelle les cotisations patronales (16,5%) seront dues." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2021"Les syndicats veulent que les entreprises qui ne souffrent pas trop de la crise puissent augmenter les salaires de plus de 0,4%. Le patronat redoute un effet de contagion qui plomberait la compétitivité de l'économie belge." (Extrait de l'article)texte imprimé
"La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un "package" composé d'une série d'avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l'employeur t...texte imprimé
"La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un "package" composé d'une série d'avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l'employeur t...Article : texte imprimé
Jascha Kolesnyk, Auteur | 2019"Le 26 février 2019, les partenaires sociaux ont conclu un projet d'accord interprofessionnel qui établit certains point." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2019"Un projet d'accord interprofessionnel prévoit une norme de progression des salaires de 1,1%. Un chiffre à respecter strictement ou une base pour de futures discussions ? Sur cette question, les plus "flexibles" ne sont pas toujours ceux que l'on croit." (Extrait de l'article)