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Politique de rémunérationSynonyme(s)Politique des salaires Politique salariale |
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"Organisation du travail, des emplois et des compétences, gestion prévisionnelle et planification, recrutement, évaluation des salariés, rémunération, formation et développement professionnel, santé et risques psycho-sociaux, pilotage social et analytique RH... Ce grand classique des livres RH dresse un panorama critique des outils indispensables aux principaux domaines de la gest...texte imprimé
"Organisation du travail, des emplois et des compétences, gestion prévisionnelle et planification, recrutement, évaluation des salariés, rémunération, formation et développement professionnel, santé et risques psycho-sociaux, pilotage social et analytique RH... Ce grand classique des livres RH dresse un panorama critique des outils indispensables aux principaux domaines de la gest...texte imprimé
"En 48 pages et 20 fiches pratiques, le Petit RH fournit toutes les notions et pratiques indispensables à la fonction RH pour maîtriser les pratiques administratives et anticiper le développement des RH :recruter les meilleurs candidatsélaborer une politique de rémunération incitativegérer les emplois et les compétencespiloter la performance RHformer pour dévelo...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2022"La rémunération reste une question délicate. Et la situation économique ne facilite pas les choses. Les participants à notre table ronde sont tous d'accord: la transparence et l’équité sont essentielles." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Dorothée Bouillon ; Pauline Gillard | 2022Parler de son salaire est plutôt tabou. On n’apprend pas à l’école le montant du salaire minimum légal ni comment décrypter une fiche de paie. Il est même de bon ton de ne pas aborder le sujet avec ses collègues ou lors d’un entretien d’embauche.site web ou document numérique
Jeanne Floymont, Auteur ; Dimitri Simon, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2022texte imprimé
"Le livre de référence en gestion des ressources humaines, parfaitement à jour (plus de 75000 lecteurs depuis sa première édition). Business partner du top management, le service des ressources humaines doit accompagner les changements, les innovations managériales, et réussir la transformation digitale. C'est l'objet de ce livre de référence,...texte imprimé
Caroline Diard, Auteur ; Emmanuel Baudoin, Auteur ; Sylvie Berthet, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Aide mémoire (Paris. 1972), ISSN 0768-2735 | 2022"Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des Ressources humaines dans les entreprises. Il offre des clés de compréhension et d'analyse dans les domaines :de la gestion administrative du personnel et de la paye ; du recrutement ; de la formation et du développement des compétences?...site web ou document numérique
Caroline Diard, Auteur ; Emmanuel Baudoin, Auteur ; Sylvie Berthet, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Aide mémoire (Paris. 1972), ISSN 0768-2735 | 2022"Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des Ressources humaines dans les entreprises. Il offre des clés de compréhension et d'analyse dans les domaines :de la gestion administrative du personnel et de la paye ; du recrutement ; de la formation et du développement des compétences?...Article : texte imprimé
Association nationale des directeurs des ressources humaines, Auteur | 2021"Pour établir ou refondre une politique de rémunération, deux questions-clés sont structurantes. Tout d'abord, il est nécessaire de déterminer les enjeux de la politique de rémunération de l'entreprise. Ensuite, il est essentiel de mettre à jour les leviers sur lesquels agir. Découvrez étape par étape, les bonnes que...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2021"Le développement des talents semble réservé trop souvent aux salariés en CDI. Pourtant, les travailleurs flexibles méritent aussi d'en profiter, notamment parce qu'ils forment une réserve dans laquelle on pourra puiser plus tard. Les opportunités de progression horizontales, la qualité de la politique de rémunération et la possibilité d'é...Article : texte imprimé
Isabelle Caluwaerts, Auteur | 2021"Contraints de revoir leurs promesses financières envers leurs employés, des employeurs essayent d'innover dans leur politique salariale, notamment au niveau des bonus. Avec la pandémie limitant la marge de manœuvre, les "spot awards" semblent adéquats, tant pour les employeurs que les travailleurs." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
"Nouveau chargé(e) de développement RH au sein d’une société, votre mission, si vous l’acceptez : répondre à 28 situations réelles de gestion des ressources humaines via des choix managériaux, juridiques, organisationnels et techniques appropriés. Riche et variée, chacune des missions vous permettra d’aborder les thèmes maj...texte imprimé
"Nouveau chargé(e) de développement RH au sein d’une société, votre mission, si vous l’acceptez : répondre à 28 situations réelles de gestion des ressources humaines via des choix managériaux, juridiques, organisationnels et techniques appropriés. Riche et variée, chacune des missions vous permettra d’aborder les thèmes maj...Article : texte imprimé
2020"Dans ce dossier thématique, Personnel fait le point sur l'évaluation et la rétribution, au cœur des stratégies RH. À l'heure de la reprise d'activité, que retenir de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat ? Quelles pratiques de rémunération en ces temps de crise ? Et, de manière plus générale, comment ?...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"Le groupe P&V a mis en place un nouveau plan cafétéria. Ce programme témoigne de l'approche innovante de la politique salariale de la compagnie." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"Installer un système de rémunération variable est loin d'être simple. C'est l'expérience qu'a faite Luc Steensels, Comp & Ben Manager de Randstad. Après une année difficile, l'entreprise a repensé en partie sa politique en la matière." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Gert Verlinden, Auteur | 2020"Comment éviter que l'entretien d'évaluation ne se réduise à une discussion sur la rémunération ? Jan De Bruyne, DRH de GC Europe, explique l'approche novatrice de cette entreprise spécialisée dans le matériel de dentisterie." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"KPMG souhaite fidéliser ses collaborateurs et les rémunérer conformément au marché. Dans ce contexte, le warrant est un petit extra, très prisé." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
"Pour saisir les concepts fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines. Le livre est structuré en six parties : . les ressources humaines (RH) et la stratégie d'entreprise : un des socles de la stratégie globale de l'entreprise ; . la gestion des compétences : de nombreuses politiques de gestion des RH en découlent ; . le recruteme...site web ou document numérique
Marion Douny, Auteur ; Guillaume Dehousse, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2020site web ou document numérique
Caroline Diard, Auteur ; Emmanuel Baudoin, Auteur ; Sylvie Berthet, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Aide-mémoire | 2020Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des ressources humaines dans les entreprises. Il offre des clés de compréhension et d’analyse dans les domaines :- du recrutement ;- de la formation et du développement de compétences ;- de la rémunération ;- de la c...site web ou document numérique
"Pour l’entreprise, les transformations à venir sont d’une ampleur considérable, qu’elles soient économiques, technologiques ou sociétales. Elle doit anticiper dès aujourd’hui les futurs enjeux humains pour ne pas subir ce que son environnement lui impose. Cet ouvrage pragmatique permet de définir les objectifs RH des proch...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Les PME qui évoluent à l'ombre des grandes entreprises doivent être inventives. Y compris dans leur politique de rémunération. Témoignage de Jeroen De Bruyne, DRH de la société Van Wauwe, spécialisée dans les produits en plastique destinés à la construction et à l'industrie." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2019"Partena Professional a livré des résultats surprenants sur l'utilisation en Belgique de ces rémunérations qui vont du chèque-repas aux tarifs préférentiels sur les produits." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Alain Mouton, Auteur | 2019"L'accent est désormais mis sur la rémunération variable. Le paiement des bonus est souvent échelonné dans le temps. Les comités de rémunération sont appelés à se pencher sur des questions de plus en plus ...Article : texte imprimé
2019"Dans ce dossier, Personnel fait le point sur l'actualité de la rémunération : où en est l'épargne salariale après le vote de la loi Pacte ? Qu'en est-il de l'Index femmes-hommes ? Quelles priorités syndicales dans les négociations ? ...Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur ; Christophe Ketels, Photographe | 2019"Cambio, c'est la mobilité alternative. Mais c'est aussi une entreprise qui mise sur le long terme et qui n'a pas peur d'afficher ses ambitions sociales. Pas étonnant que le député Georges Gilkinet l'ait choisie pour évoquer le programme économique d'Ecolo." (Extrait ...Article : texte imprimé
Wouter Temmerman, Auteur | 2019"L'industrie technologique a poursuivi ses bonnes prestations en 2018, mais Agoria tire malgré tout le signal d'alarme. Face au ralentissement de la croissance, la fédération sectorielle met en exergue des mesures telles que la baisse de l'impôt des sociétés ...site web ou document numérique
Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur ; Jacques Igalens, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Business school, ISSN 1782-8147 | 2019"La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : – à ...texte imprimé
Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur ; Jacques Igalens, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Business school, ISSN 1782-8147 | 2019"La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : – à ...site web ou document numérique
"Cet ouvrage présente les outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources humaines : - Emplois et compétences : analyser les emplois, bâtir un référentiel de compétences... - GPEC et carrières : planifier les évolutions ...texte imprimé
"Cet ouvrage présente les outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources humaines : - Emplois et compétences : analyser les emplois, bâtir un référentiel de compétences... - GPEC et carrières : planifier les évolutions ...texte imprimé
Jean-Pierre Taïeb, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Les Petits experts, ISSN 2259-1176 | DL 2019"Repère indispensable à toute personne confrontée aux problématiques des ressources humaines, qu’il s’agisse d’un étudiant ou d’un professionnel, le Petit RH récapitule en 20 fiches synthétiques les techniques et les compé...texte imprimé
"Un ouvrage de plus sur la Gestion des Ressources Humaines ? Non, un ouvrage à la fois diffèrent et complémentaire qui : - inscrit la Politique Rh dans une approche globale ayant pour point de départ l’élaboration du Plan Stratégique d’entreprise, puis la mise en place d’un Syst?...texte imprimé
"Le management des ressources humaines doit concilier performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable. Business partner du top management, il doit accompagner les changements , les innovations managériales et réussir la transformation digitale . Entièrement actualisée, ...site web ou document numérique
"Depuis plusieurs décennies, les organisations cherchent à mettre en place les conditions de l'implication et du développement des compétences de leurs salariés. Ceci afin d'assurer des productions et des prestations de qualité et réussir efficacement leur développement. ...texte imprimé
"Depuis plusieurs décennies, les organisations cherchent à mettre en place les conditions de l'implication et du développement des compétences de leurs salariés. Ceci afin d'assurer des productions et des prestations de qualité et réussir efficacement leur développement. ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018"La KBÇ lance un nouveau système de rémunération baptisé Total Reward . Il doit augmenter l'implication des salariés tout en permettant à la politique salariale de la banque de répondre aux défis de l'avenir." (Extrait ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018"Une récente étude de Hudson et de la Vlerick Business School formule des recommandations pour une politique de rémunération plus stratégique qui tienne compte d'un contexte économique et social en pleine évolution. Les explications de Bert De Greve (...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2018"Les experts de notre table ronde se sont penchés sur une question difficile : est-il possible d'adapter la politique des salaires pour qu'elle réponde à la flexibilité croissante des entreprises ? Les réglementations ne sont-elles pas trop rigides ? Quelques réponses et quelques ...texte imprimé
"Cet ouvrage vous propose 27 cas pratiques appliqués au sein d'une entreprise qui exerce dans le domaine du conseil informatique et du développement des logiciels. Les cas sont déclinés en missions claires et précise s qui abordent les thè...site web ou document numérique
"L’objectif de cet ouvrage est de fournir aux futurs professionnels RH, RRH, DRH, 27 études de cas pratiques de GRH dans une grande variété de contextes. Les concepts, thèmes et outils présentés sont toujours mis en perspective et décrits dans une situation professionnelle, au sein d'une même entreprise. ...site web ou document numérique
"Synthétique et opérationnel, ce livre permet d’acquérir l’intégralité des connaissances et compétences nécessaires en GRH (gestion des ressources humaines). Il inclut : . des définitions . des tableaux . des exemples concrets. À jour des dernières évolutions, la nouvelle édition met l’accent sur : . la transformation numérique : télétravail, réseaux sociaux, chatbot...texte imprimé
"De quoi penser et élaborer vos politiques ressources humaines et surtout tout pour les mettre en œuvre. Pour cela, les enjeux ressources humaines sont traités autour de 13 grands objectifs auxquels toute organisation est confrontée. Ils sont étayés par 73 outils et ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2018"Après l'intégration d'une société de services informatiques, les Mutualités libres ont évolué vers une politique salariale unifiée. Carine Deneyer , DRH de l'organisation, présente les principales étapes de l'opération." (De Vrieze, 2018, ...texte imprimé
Daniel Pémartin, Auteur | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | EMS Coach, ISSN 2428-2960 | cop. 2018"Le dirigeant doit optimiser tous les domaines de fonctionnement de l'organisation. Parmi ceux-ci, le management des ressources humaines est fondamental puisqu'il entretient des liens avec la compétence et les comportements motivés du personnel, et donc avec la création de valeur. Les dirigeants, les ...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2017"Recticel se transforme. Plus question d'être une collection d'entités nationales : la société veut devenir un vrai groupe international. Son DRH, Bart Massant , participe à la mise en place d'une identité et d'une culture globales. Ce qui réclame de sa ...Article : texte imprimé
Vincent Oury, Intervieweur ; Florence Paligot, Personne interviewée | 2017"Les maisons médicales ont longtemps fonctionné sur le principe de l’égalité salariale. Aujourd’hui, si les revenus ne sont plus strictement identiques pour tout le monde dans toutes les maisons médicales, la réduction des tensions salariales reste ...Article : texte imprimé
Salvatore Vetro, Auteur | 2017"Si aujourd’hui la fourchette salariale étroite est un critère pour déterminer l’appartenance à l’économie sociale, il n’en a pas toujours été ainsi. Retour aux origines des critères qui ont dé...