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Politique de rémunérationSynonyme(s)Politique des salaires Politique salariale |
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"Organisation du travail, des emplois et des compétences, gestion prévisionnelle et planification, recrutement, évaluation des salariés, rémunération, formation et développement professionnel, santé et risques psycho-sociaux, pilotage social et analytique RH... Ce grand classique des livres RH dresse un panorama critique des outils indispensables aux principaux domaines de la gest...texte imprimé
"Organisation du travail, des emplois et des compétences, gestion prévisionnelle et planification, recrutement, évaluation des salariés, rémunération, formation et développement professionnel, santé et risques psycho-sociaux, pilotage social et analytique RH... Ce grand classique des livres RH dresse un panorama critique des outils indispensables aux principaux domaines de la gest...texte imprimé
"En 48 pages et 20 fiches pratiques, le Petit RH fournit toutes les notions et pratiques indispensables à la fonction RH pour maîtriser les pratiques administratives et anticiper le développement des RH :recruter les meilleurs candidatsélaborer une politique de rémunération incitativegérer les emplois et les compétencespiloter la performance RHformer pour dévelo...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2022"La rémunération reste une question délicate. Et la situation économique ne facilite pas les choses. Les participants à notre table ronde sont tous d'accord: la transparence et l’équité sont essentielles." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2022"L'homme d'affaires brésilien Ricardo Semler pense que les entreprises deviendraient meilleures si elles transféraient le pouvoir aux salariés. "Faites-leur confiance, laissez-les choisir leur horaire, leur rémunération, leurs collègues et leur chef direct."." (Extrait du texte)Article : texte imprimé
Dorothée Bouillon ; Pauline Gillard | 2022Parler de son salaire est plutôt tabou. On n’apprend pas à l’école le montant du salaire minimum légal ni comment décrypter une fiche de paie. Il est même de bon ton de ne pas aborder le sujet avec ses collègues ou lors d’un entretien d’embauche.Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"Une bonne rémunération est équilibrée, comprend une part variable en rapport avec les valeurs de l'organisation et se présente comme équitable. Dans ce contexte, une communication intelligente est une condition préalable essentielle. C'est l'avis de Frank Nooten (directeur général RH de KBC), Freddy Carrette (responsable RH pour l'Europe...site web ou document numérique
Jeanne Floymont, Auteur ; Dimitri Simon, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2022Document numérique accessible après connexionsite web ou document numérique
Caroline Diard, Auteur ; Emmanuel Baudoin, Auteur ; Sylvie Berthet, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Aide mémoire (Paris. 1972), ISSN 0768-2735 | 2022"Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des Ressources humaines dans les entreprises. Il offre des clés de compréhension et d'analyse dans les domaines :de la gestion administrative du personnel et de la paye ; du recrutement ; de la formation et du développement des compétences?...texte imprimé
"Le livre de référence en gestion des ressources humaines, parfaitement à jour (plus de 75000 lecteurs depuis sa première édition). Business partner du top management, le service des ressources humaines doit accompagner les changements, les innovations managériales, et réussir la transformation digitale. C'est l'objet de ce livre de référence,...texte imprimé
Caroline Diard, Auteur ; Emmanuel Baudoin, Auteur ; Sylvie Berthet, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Aide mémoire (Paris. 1972), ISSN 0768-2735 | 2022"Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des Ressources humaines dans les entreprises. Il offre des clés de compréhension et d'analyse dans les domaines :de la gestion administrative du personnel et de la paye ; du recrutement ; de la formation et du développement des compétences?...Article : texte imprimé
Association nationale des directeurs des ressources humaines, Auteur | 2021"Pour établir ou refondre une politique de rémunération, deux questions-clés sont structurantes. Tout d'abord, il est nécessaire de déterminer les enjeux de la politique de rémunération de l'entreprise. Ensuite, il est essentiel de mettre à jour les leviers sur lesquels agir. Découvrez étape par étape, les bonnes que...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2021"Le développement des talents semble réservé trop souvent aux salariés en CDI. Pourtant, les travailleurs flexibles méritent aussi d'en profiter, notamment parce qu'ils forment une réserve dans laquelle on pourra puiser plus tard. Les opportunités de progression horizontales, la qualité de la politique de rémunération et la possibilité d'é...Article : texte imprimé
Isabelle Caluwaerts, Auteur | 2021"Contraints de revoir leurs promesses financières envers leurs employés, des employeurs essayent d'innover dans leur politique salariale, notamment au niveau des bonus. Avec la pandémie limitant la marge de manœuvre, les "spot awards" semblent adéquats, tant pour les employeurs que les travailleurs." (Extrait de l'article)texte imprimé
"Nouveau chargé(e) de développement RH au sein d’une société, votre mission, si vous l’acceptez : répondre à 28 situations réelles de gestion des ressources humaines via des choix managériaux, juridiques, organisationnels et techniques appropriés. Riche et variée, chacune des missions vous permettra d’aborder les thèmes maj...site web ou document numérique
"Nouveau chargé(e) de développement RH au sein d’une société, votre mission, si vous l’acceptez : répondre à 28 situations réelles de gestion des ressources humaines via des choix managériaux, juridiques, organisationnels et techniques appropriés. Riche et variée, chacune des missions vous permettra d’aborder les thèmes maj...Article : texte imprimé
2020"Dans ce dossier thématique, Personnel fait le point sur l'évaluation et la rétribution, au cœur des stratégies RH. À l'heure de la reprise d'activité, que retenir de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat ? Quelles pratiques de rémunération en ces temps de crise ? Et, de manière plus générale, comment ?...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"Le groupe P&V a mis en place un nouveau plan cafétéria. Ce programme témoigne de l'approche innovante de la politique salariale de la compagnie." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"Installer un système de rémunération variable est loin d'être simple. C'est l'expérience qu'a faite Luc Steensels, Comp & Ben Manager de Randstad. Après une année difficile, l'entreprise a repensé en partie sa politique en la matière." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Gert Verlinden, Auteur | 2020"Comment éviter que l'entretien d'évaluation ne se réduise à une discussion sur la rémunération ? Jan De Bruyne, DRH de GC Europe, explique l'approche novatrice de cette entreprise spécialisée dans le matériel de dentisterie." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"KPMG souhaite fidéliser ses collaborateurs et les rémunérer conformément au marché. Dans ce contexte, le warrant est un petit extra, très prisé." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
"Pour saisir les concepts fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines. Le livre est structuré en six parties : . les ressources humaines (RH) et la stratégie d'entreprise : un des socles de la stratégie globale de l'entreprise ; . la gestion des compétences : de nombreuses politiques de gestion des RH en découlent ; . le recruteme...site web ou document numérique
Marion Douny, Auteur ; Guillaume Dehousse, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2020Document numérique accessible après connexionsite web ou document numérique
Caroline Diard, Auteur ; Emmanuel Baudoin, Auteur ; Sylvie Berthet, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Aide-mémoire | 2020Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des ressources humaines dans les entreprises. Il offre des clés de compréhension et d’analyse dans les domaines :- du recrutement ;- de la formation et du développement de compétences ;- de la rémunération ;- de la c...site web ou document numérique
"Pour l’entreprise, les transformations à venir sont d’une ampleur considérable, qu’elles soient économiques, technologiques ou sociétales. Elle doit anticiper dès aujourd’hui les futurs enjeux humains pour ne pas subir ce que son environnement lui impose. Cet ouvrage pragmatique permet de définir les objectifs RH des proch...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Les PME qui évoluent à l'ombre des grandes entreprises doivent être inventives. Y compris dans leur politique de rémunération. Témoignage de Jeroen De Bruyne, DRH de la société Van Wauwe, spécialisée dans les produits en plastique destinés à la construction et à l'industrie." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2019"Partena Professional a livré des résultats surprenants sur l'utilisation en Belgique de ces rémunérations qui vont du chèque-repas aux tarifs préférentiels sur les produits." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Alain Mouton, Auteur | 2019"L'accent est désormais mis sur la rémunération variable. Le paiement des bonus est souvent échelonné dans le temps. Les comités de rémunération sont appelés à se pencher sur des questions de plus en plus ...Article : texte imprimé
2019"Dans ce dossier, Personnel fait le point sur l'actualité de la rémunération : où en est l'épargne salariale après le vote de la loi Pacte ? Qu'en est-il de l'Index femmes-hommes ? Quelles priorités syndicales dans les négociations ? ...Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur ; Christophe Ketels, Photographe | 2019"Cambio, c'est la mobilité alternative. Mais c'est aussi une entreprise qui mise sur le long terme et qui n'a pas peur d'afficher ses ambitions sociales. Pas étonnant que le député Georges Gilkinet l'ait choisie pour évoquer le programme économique d'Ecolo." (Extrait ...Article : texte imprimé
Wouter Temmerman, Auteur | 2019"L'industrie technologique a poursuivi ses bonnes prestations en 2018, mais Agoria tire malgré tout le signal d'alarme. Face au ralentissement de la croissance, la fédération sectorielle met en exergue des mesures telles que la baisse de l'impôt des sociétés ...site web ou document numérique
Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur ; Jacques Igalens, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Business school, ISSN 1782-8147 | 2019"La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : – à ...texte imprimé
Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur ; Jacques Igalens, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Business school, ISSN 1782-8147 | 2019"La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : – à ...texte imprimé
"Cet ouvrage présente les outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources humaines : - Emplois et compétences : analyser les emplois, bâtir un référentiel de compétences... - GPEC et carrières : planifier les évolutions ...site web ou document numérique
"Cet ouvrage présente les outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources humaines : - Emplois et compétences : analyser les emplois, bâtir un référentiel de compétences... - GPEC et carrières : planifier les évolutions ...texte imprimé
Jean-Pierre Taïeb, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Les Petits experts, ISSN 2259-1176 | DL 2019"Repère indispensable à toute personne confrontée aux problématiques des ressources humaines, qu’il s’agisse d’un étudiant ou d’un professionnel, le Petit RH récapitule en 20 fiches synthétiques les techniques et les compé...texte imprimé
"Un ouvrage de plus sur la Gestion des Ressources Humaines ? Non, un ouvrage à la fois diffèrent et complémentaire qui : - inscrit la Politique Rh dans une approche globale ayant pour point de départ l’élaboration du Plan Stratégique d’entreprise, puis la mise en place d’un Syst?...texte imprimé
"Le management des ressources humaines doit concilier performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable. Business partner du top management, il doit accompagner les changements , les innovations managériales et réussir la transformation digitale . Entièrement actualisée, ...texte imprimé
"Depuis plusieurs décennies, les organisations cherchent à mettre en place les conditions de l'implication et du développement des compétences de leurs salariés. Ceci afin d'assurer des productions et des prestations de qualité et réussir efficacement leur développement. ...site web ou document numérique
"Depuis plusieurs décennies, les organisations cherchent à mettre en place les conditions de l'implication et du développement des compétences de leurs salariés. Ceci afin d'assurer des productions et des prestations de qualité et réussir efficacement leur développement. ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018"La KBÇ lance un nouveau système de rémunération baptisé Total Reward . Il doit augmenter l'implication des salariés tout en permettant à la politique salariale de la banque de répondre aux défis de l'avenir." (Extrait ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018"Une récente étude de Hudson et de la Vlerick Business School formule des recommandations pour une politique de rémunération plus stratégique qui tienne compte d'un contexte économique et social en pleine évolution. Les explications de Bert De Greve (...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2018"Les experts de notre table ronde se sont penchés sur une question difficile : est-il possible d'adapter la politique des salaires pour qu'elle réponde à la flexibilité croissante des entreprises ? Les réglementations ne sont-elles pas trop rigides ? Quelques réponses et quelques ...texte imprimé
"Cet ouvrage vous propose 27 cas pratiques appliqués au sein d'une entreprise qui exerce dans le domaine du conseil informatique et du développement des logiciels. Les cas sont déclinés en missions claires et précise s qui abordent les thè...site web ou document numérique
"L’objectif de cet ouvrage est de fournir aux futurs professionnels RH, RRH, DRH, 27 études de cas pratiques de GRH dans une grande variété de contextes. Les concepts, thèmes et outils présentés sont toujours mis en perspective et décrits dans une situation professionnelle, au sein d'une même entreprise. ...site web ou document numérique
"Synthétique et opérationnel, ce livre permet d’acquérir l’intégralité des connaissances et compétences nécessaires en GRH (gestion des ressources humaines). Il inclut : . des définitions . des tableaux . des exemples concrets. À jour des dernières évolutions, la nouvelle édition met l’accent sur : . la transformation numérique : télétravail, réseaux sociaux, chatbot...texte imprimé
"De quoi penser et élaborer vos politiques ressources humaines et surtout tout pour les mettre en œuvre. Pour cela, les enjeux ressources humaines sont traités autour de 13 grands objectifs auxquels toute organisation est confrontée. Ils sont étayés par 73 outils et ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2018"Après l'intégration d'une société de services informatiques, les Mutualités libres ont évolué vers une politique salariale unifiée. Carine Deneyer , DRH de l'organisation, présente les principales étapes de l'opération." (De Vrieze, 2018, ...texte imprimé
Daniel Pémartin, Auteur | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | EMS Coach, ISSN 2428-2960 | cop. 2018"Le dirigeant doit optimiser tous les domaines de fonctionnement de l'organisation. Parmi ceux-ci, le management des ressources humaines est fondamental puisqu'il entretient des liens avec la compétence et les comportements motivés du personnel, et donc avec la création de valeur. Les dirigeants, les ...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2017"Recticel se transforme. Plus question d'être une collection d'entités nationales : la société veut devenir un vrai groupe international. Son DRH, Bart Massant , participe à la mise en place d'une identité et d'une culture globales. Ce qui réclame de sa ...Article : texte imprimé
Vincent Oury, Intervieweur ; Florence Paligot, Personne interviewée | 2017"Les maisons médicales ont longtemps fonctionné sur le principe de l’égalité salariale. Aujourd’hui, si les revenus ne sont plus strictement identiques pour tout le monde dans toutes les maisons médicales, la réduction des tensions salariales reste ...Article : texte imprimé
Salvatore Vetro, Auteur | 2017"Si aujourd’hui la fourchette salariale étroite est un critère pour déterminer l’appartenance à l’économie sociale, il n’en a pas toujours été ainsi. Retour aux origines des critères qui ont dé...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Marco Mertens, Photographe | 2017"Pour les banques comme pour d'autres organisations en Belgique, les coûts salariaux sont devenus un vrai problème. Bert Van Rompaey , directeur des ressources humaines de BNP Paribas Fortis, a conçu un système capable de motiver les salariés sans qu'ils ...site web ou document numérique
"Vous êtes chef d'entreprise, manager, collaborateur de TPE, PE et PME ou conseil, et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH : ce livre est fait pour vous ! Fruit de plus de 25 années de travail sur le terrain, il propose 95 fiches pragmatiques et efficaces, instantanément opérationnelles, adaptées aux entre...texte imprimé
"Qu'il vienne de prendre une fonction de management ou qu'il vienne de créer son entreprise, le nouveau manager va être confronté à ses premiers actes managériaux essentiels : comment formaliser son projet managérial et d'équipe, comment clarifier les rô...texte imprimé
Sylvie St-Onge, Auteur ; Sylvie Guerrero, Auteur ; Victor Haines, Auteur ; Jean-Pierre Brun, Auteur | Montréal : Chenelière éducation | 2017"Écrit à l'intention des étudiants et des professionnels, ce manuel dresse un panorama complet des activités liées à la GRH. Il fait le point sur les grandes théories, les tendances actuelles, les meilleures pratiques et les enjeux du marché du travail. Les principaux défis de la GRH y sont...texte imprimé
Caroline Diard, Auteur ; Emmanuel Baudoin, Auteur ; Sylvie Berthet, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Aide-mémoire | DL 2017" Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des ressources humaines dans les entreprises. Il offre des clés de compréhension et d'analyse dans les domaines : - du recrutement ; - de la formation et du développement ...texte imprimé
Patrick Storhaye, Auteur ; Fernanda Alonso-Gautrais, Auteur ; Stéphanie Le Beuze, Préfacier | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Pratiques d'entreprises | DL 2017"La start-up est médiatisée car elle incarne une liberté, une créativité et une dynamique qui rompt avec la pesanteur des grandes entreprises. L'entreprise en croissance fait rêver car elle est symbole de réussite. Pourtant ces entreprises n'&...Article : texte imprimé
La rémunération variable : table ronde avec Alexia Van Zuylen, Benoît Caufriez et Benoît van Grieken
François Weerts, Auteur ; Alexia Van Zuylen, Auteur ; Benoît Caufriez, Auteur ; Benoît van Grieken, Auteur | 2016"RHmagazine a réuni trois experts pour faire le point sur les rémunérations variables en Belgique. Alexia Van Zuylen (Partena Professional), Benoît Caufriez (Acerta) et Benoît van Grieken (SDWorx). Une variabilité qui se décline dans des limites (...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2016"EASI, développeur de solutions cloud pour les entreprises, veut conserver ses talents grâce à un système de participation à son capital." (Verhoest, 2016, p. 28)Article : texte imprimé
Fleur Maitrias, Auteur ; Bernard Martory, Auteur | 2016" "Le dossier du mois dernier, RH et Finances, intégrait un article des mêmes auteurs. Il nous semble opportun de publier la suite dans notre rubrique intitulée Tous comptes ietts." André Perret." ("Cas exemplaire d'une bonne utilisation de la ...Article : texte imprimé
Daniel D'Ambrosio, Auteur ; Flore Vanden Eynden, Auteur | 2016"En 2013, la validation par l'assemblée générale des travailleurs de la politique salariale au sein du groupe Terre mettait un terme au vaste chantier de la construction d'une politique du personnel, entrepris sept ans plus tôt. Cette pierre angulaire qu'est la politique ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2016"BNP Paribas Fortis veut concilier gestion de carrières et politique salariale. Le département des ressources humaines a commencé à mettre en œuvre un système ingénieux pour le management." (Verhoest, 2016, p. 12)Article : texte imprimé
2016"Les changements climatiques, la réforme des pensions, le sentiments d'insécurité de manière générale... Nombre de 'transformations' du monde qui nous entoure mettent en évidence le rôle d'une société d'assurances dans la vie de nos concitoyens." ("Axa Belgium", 2016, p. 21)Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2016"Rappel des faits : en mai 2014, après 1 336 jours de résistance, les salariés de Fralib à Gémenos (sud de la France), obtenaient un accord avec le groupe Unilever, qui ouvrait la voie à leur projet de reprise sous la forme d'une coopérative. Le site de production de thés et infusions fe...texte imprimé
"Vous êtes chef d'entreprise, manager, collaborateur de TPE, PE et PME ou conseil, et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH : ce livre est fait pour vous ! Fruit de plus de 25 années de travail sur le terrain, il propose 95 fiches pragmatiques et ...texte imprimé
Samuel Gielsdorf, Auteur ; Marc-Frédéric Everaert, Personne interviewée ; Éric Domb, Préfacier | Waterloo : Avant-Propos | DL 2016"Partager avec vous - entrepreneurs ou managers, patrons, dirigeants ou cadres d'entreprise - la passion d'un management performant, pérenne et plaisant… Telle est la démarche des deux auteurs qui associent leurs compétences et leurs expériences, mêlant par-ci par-l&...texte imprimé
Marie Van den broeck, Auteur | Bruxelles : CRISP Centre de Recherche et d'Information socio-politiques | Courrier hebdomadaire | 2016"Ce Courrier hebdomadaire permet de voir dans quelle mesure les entreprises internationales introduisent les pratiques de salaire variable au niveau de leurs filiales belges. Sur la base d'une enquête menée auprès de quelque 200 multinationales implantées en Belgique, l'étude identifie ...texte imprimé
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur | Paris : Vuibert | Les essentiels du sup', ISSN 2497-1758 | DL 2016, cop. 2016"S'il est une certitude partagée en matière de gestion des ressources humaines, c'est bien le fait qu'il n'existe jamais de solution unique à un problème donné. Comprendre les situations est déjà un grand pas effectué pour le vivre-mieux. ...texte imprimé
Fabienne Autier, Auteur ; Marie-Rachel Jacob, Auteur ; Mar Pérezts, Auteur | Montreuil : Pearson France | cop. 2016"Suffit-il de considérer les personnes comme des "ressources" pour déterminer leur place et leur mission au sein d'une entreprise ? Les politiques de gestion des ressources humaines déployées aujourd'hui dans les organisations sont loin d'être satisfaisantes. Il suffit ...texte imprimé
Jean-Pierre Taïeb, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Ressources humaines, ISSN 2496-6258 | DL 2016"Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. Au-delà du respect des obligations légales, il s'agit d'évaluer l'efficacité des programmes RH dans un contexte de pression sur les ...site web ou document numérique
"Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. Au-delà du respect des obligations légales, il s'agit d'évaluer l'efficacité des programmes RH dans un contexte de pression sur les ...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur | 2015"BNP Paribas Fortis a modifié sa politique salariale à l'égard de ses managers pour la rendre plus flexible. Les augmentations et les primes automatiques sont abolies. Les managers reçoivent désormais en plus de leur salaire fixe des "units" qu'ils peuvent échanger contre des avantages." (Weerts, 2015, p. 16)Article : texte imprimé
Goele Geeraert, Auteur ; Xavier Baeten, Auteur ; Yvan Merveillie, Photographe | 2015"Le gouvernement est satisfait parce qu'en Belgique, les coûts salariaux n'augmentent pas plus vite que chez nos voisins. Mais alors que le vieillissement de la population progresse, notre système actuel de fixation des salaires va devenir insupportable." Xavier Baeten, professeur en Reward and Sustainability de la Vlerick Business School plaid...Article : texte imprimé
Mark Roberge, Auteur | 2015"Pour réorienter votre stratégie, changez votre façon de rémunérer votre équipe." (Roberge, 2015, p. 58)Article : texte imprimé
2015"Si les enquêtes d'engagement démontrent régulièrement que la rémunération n'est pas le premier levier pour les collaborateurs, il n'en demeure pas moins que l'intérêt croît sur ce sujet, particulièrement dans certains secteurs d'activité en période de rebond. Trois tendances se dégagent au sein des entreprises pour maîtrise...Article : texte imprimé
Olivier Derruine, Auteur | 2015"Depuis sa mise en place en 1920 dans certains secteurs industriels d'abord, et en 1935 dans le secteur public, l'indexation des salaires a été critiquée et a fait face à des velléités de réformes, particulièrement vives à la suite du premier choc pétrolier. Un certain nombre d'aménagements ont été ré...Article : texte imprimé
Michaël Vandamme, Auteur | 2015"En plus de la rémunération classique, la ville de Bruxelles dispose d'autres atouts pour récompenser ses travailleurs. La ville possède plusieurs hôpitaux publics comme l'hôpital Brugmann, ce qui crée la possibilité de donner aux employés un avantage social. De par sa taille, une administration peut aussi offrir des ch...Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2015"Un leader mondial de son secteur, durablement implanté sur notre territoire et doté d'un actionnariat de référence local lui aussi, voici une configuration plutôt inhabituelle de nos jours. Pourtant, IBA (Ion Beam Applications) répond bel et bien à ces "critères" qui tendent à démontrer que le génie rest...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015"Pour sa deuxième édition, le Raward Barometer développé par PwC et ISW Limits visait à comprendre précisément l'impact des aspects financiers et non-financiers sur la satisfaction de nos collaborateurs. A la lecture des résultats, plusieurs tendances sont susceptibles d'interpeller les départements RH." (Erhard, 2015, p. 54)Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur | 2015"Quel est le salaire exact auquel peut prétendre ce candidat ? Ses exigences sont-elles déraisonnables ? À l'inverse, la rémunération de votre meilleur élément est-elle vraiment en ligne avec ce qu'il pourrait trouver ailleurs ? Ce sont ces questions que l'on se pose si l'on veut mettre au point une politique salariale coh...texte imprimé
Henri Mahé de Boislandelle, Auteur | Paris : Économica | Techniques de gestion, ISSN 0989-3695 | DL 2015, cop. 2015"Cet ouvrage propose une réflexion et des outils pour conduire et améliorer la gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises confrontées aux défis de la compétitivité. Il ouvre le débat sur la spécificité de la GRH en PME et sur le rôle central du dirigeant. ...texte imprimé
"Human Resource Management provides students in human resource management courses and practicing managers with a full and practical review of essential HR concepts and techniques, with a particular focus on using human resource practices to improve performance, productivity, and profitability at work. This best-selling HRM text is designed with authoritative ...texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Dunod | 2015"MANAGEOR est l'ouvrage de référence à la pointe des nouvelles pratiques du management. Il constitue un outil indispensable pour tous ceux - managers, étudiants, consultants ou chercheurs - qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales. C'est un outil pédagogique pour les étudiants et opérationnel pour les managers. Cette tr...site web ou document numérique
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Dunod | 2015"MANAGEOR est l'ouvrage de référence à la pointe des nouvelles pratiques du management. Il constitue un outil indispensable pour tous ceux - managers, étudiants, consultants ou chercheurs - qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales. C'est un outil pédagogique pour les étudiants et opérationnel pour les managers. Cette tr...site web ou document numérique
Charles-Henri Besseyre des Horts, Directeur de publication ; Jean-Pierre Charlez, Préfacier | Paris : Dunod | Pratiques en or | 2015"Cet ouvrage collectif couvre l’ensemble des pratiques de GRH appliquées en entreprise et répond, de façon pragmatique, aux questions que se pose tout responsable RH dans l’exercice de ses fonctions. Il est rédigé sous forme de fiches synthétiques et directement applicables, illustrées de témoignages et avis d’e...Article : texte imprimé
Sébastien Buron, Auteur | 2014"La première banque du pays veut revoir la manière dont son personnel est rémunéré, histoire d'encore mieux maîtriser ses coûts." (Buron, 2014, p. 15)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Luc Dasnoy, Auteur | 2014"De par son expérience riche et variée dans l'expertise Compensation & Benefits chez UCB, Agfa et P&V entre autres, Luc Dasnoy développe un regard aiguisé sur les tendances actuelles et sur les défis à relever en matière de rémunérations. Récemment engagé par le groupe CMI pour y gérer l...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le paysage des Compensation & Benefits ne connaît pas de révolution(s), mais des évolutions à la marge, certains des "curseurs", évoluant à la hausse, d'autres à la baisse, analyse Yves Bartholmé, Head of Compensation, Benefits & International Mobility du groupe Solvay. La plus notable : le renforcement du lien entre rémuné...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2014"Le sujet est toujours aussi sensible ! Bien qu'il y ait unanimité quant à la position centrale du processus Rémunération dans toutes les stratégies de People Management sans exception, le mouvement de repli est réel lorsqu'il s'agit de partager nos meilleures pratiques en la matière. Convaincus cependant que nous pourrions iden...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"A chaque nouvelle législation fiscale, les employeurs belges ont pris l'habitude de développer de nouvelles formes de packages salariaux afin de continuer à offrir des avantages attractifs à leurs employés. Très individualisés, à la carte ou plus généralistes, ces exemples de rémunérations alternatives doivent répondre aux demandes des travail...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Permettre aux collaborateurs de construire le package de rémunération le plus adapté à leurs besoins et à leurs attentes, c'est l'ambition du plan cafétéria qu'introduit ING Belgique. La flexibilité offerte va permettre à l'ensemble des travailleurs de l'entreprise de personnaliser la façon dont ils sont rémunérés, en pui...Article : texte imprimé
Bauduin Auquier, Auteur | 2014"L'annonce récente d'un très douloureux plan social dans une entreprise de la distribution alimentaire a remis à l'avant plan la question des coûts salariaux dans la compétitivité des entreprises belges." (Auquier, 2014, p. 42)Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur | 2014"Une bonne politique de rémunération, c'est bien plus qu'une politique qui suit les dernières tendances. Il s'agit de "coller" à la stratégie et à la culture, de trouver un équilibre entre équité et inéquité. Weis Pairoux nous explique comment tirer le meilleur parti de nos outils en Compensation & Benefits." (Verm...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur ; Alexandre Gérard, Auteur | 2014"Spécialisé dans l'intervention sur site et le conseil opérationnel en achat et la communication inov-On axe son développement sur des valeurs fortes. Doté d'une culture familiale, le groupe français a entrepris depuis quatre ans un énorme chantier de transformation afin d'entièrement basculer vers le modèle d'entreprise libérée tel qu'i...Article : texte imprimé
Laurence Vanhée, Auteur | 2014""Bonjour, vous allez bien ? Et combien gagnez-vous ?" La question est vécue comme une réelle intrusion dans un des domaines les plus privés qu'il soit. Certains diront que c'est culturel, qu'aux USA, les revenus sont annoncés au même titre que le détail du lunch. Détrompez-vous : le sujet est vraiment tabou pa...Article : texte imprimé
Guillaume Rue, Auteur | 2014"M. Michel Barnier, membre de la Commission européenne chargé du Marché intérieur et des Services, a présenté, le 9 avril 2014, une proposition de révision de la directive de 2007 sur les droits des actionnaires." (Rue, 2014, p. 15)Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ; Jean-Michel Caye, Auteur ; Filiep Deforche, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2014"Le Boston Consulting Group vient de publier les résultats d'une vaste étude sur l'état de la GRH dans les entreprises européennes. Une étude qui répertorie les politiques en vigueur et qui pointe le doigt sur les manquements les plus criants. Et surtout, qui met en relief les meilleures pratiques. Renc...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2014"Attirer, fidéliser et retenir ses talents passe par une politique de rémunération attractive. Comment réussir à se distinguer et à s'entourer de collaborateurs de qualité dans un contexte de crise économique et de blocage des salaires ? Sujet sensible par excellence et qui intéresse tout le monde dans l'organisation, des s...texte imprimé
Laurence Thomas, Auteur ; Sophie Micheau-Thomazeau, Auteur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2014"Comment entretenir la motivation dans son équipe au quotidien ? Comment manager et valoriser les talents, afin de les dynamiser ? Comment identifier ses propres leviers de motivation, pour passer à l'action ? Comment rester motivé en contexte de changement ? Comment se motiver soi-même en garantissant la coh&...texte imprimé
"Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ? À quoi sert-elle ? Comment une entreprise recrute-t-elle ses salariés et comment les rémunère-t-elle ? Quels sont les outils mis à la disposition de l'entreprise et des salariés pour favoriser la mobilité ? Comment gérer la formation professionnelle ? Alliant théorie et pratique, ce manuel met ...site web ou document numérique
"Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines dans un manuel accessible et ancré dans le réel. Chaque chapitre énonce les compétences à acquérir et propose la même structure : accroche simple pour faire émerger la problématique du chapitre de façon concrète, énoncé et analyse des notions, avec schémas, tablea...texte imprimé
"Les ressources humaines sont aujourd'hui au coeur du modèle économique des organisations. Elles représentent à la fois une ressource stratégique, un coût de production et un risque opérationnel. La gestion des ressources humaines s'inscrit dans un marché du travail dont les mécanismes influencent les choix de gestion de l'entre...texte imprimé
Sylvie Guerrero, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise. Série Gestion, finance, ISSN 1633-7972 | 2014"Synthétique, cet ouvrage permet d'acquérir une vision globale de la fonction RH à travers ses savoir-faire. Il présente les outils indispensables aux six champs de compétences des RH : le recrutement, l'évaluation, la rémunération, la formation et développement professionnel, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le pilotage so...texte imprimé
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur | Paris : Vuibert | Les indispensables Vuibert, ISSN 2269-3130 | 2014"Toute démarche d'analyse RH suppose dans un premier temps d'établir une caractérisation des contextes organisationnels et des contraintes d'action. Ce diagnostic précède le choix des outils RH mobilisés (recrutement, formation, rémunération, gestion des emplois, etc.) et leur déclinaison spécifique dans un contexte précis. La structure de cet ouvrage...Article : texte imprimé
Geneviève Sangrones-Jacquemotte, Auteur | 2013"La problématique n'est pas neuve. Pourtant, en 2012, la nécessité s'est fait sentir d'adopter une nouvelle loi pour lutter contre l'écart salarial persistant entre les genres. Le législateur a indiqué vouloir en faire un "thème permanent de la concertation sociale". Certaines mesures prévues en ce sens par la loi du 22 avr...Article : texte imprimé
Sophie Raymond, Auteur | 2013Un constat a la vie dure partout sur la planète : il y a un écart de rémunération entre les femmes et les hommes. En 2009, un rapport du Bureau international du travail indiquait en effet que "... le salaire des femmes pour un travail d'égale valeur représente en moyenne entre 70 et 90...Article : texte imprimé
Céline Léonard, Auteur ; Stéphanie Heffinck, Auteur | 2013Psychologue et professeur de management à l'Université de l'Utah, Frederick Herzberg s'est penché sur la motivation de l'homme au travail. Il en a tiré une théorie axée sur les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction ; le contraire de la satisfaction n'étant pas l'insatisfaction, mais l'absence de satisfaction. La motivation au t...Article : texte imprimé
Koen Magerman, Auteur | 2013Les syndicats ont, par le passé, rompu les négociations et organisé une marche rouge à Bruxelles pour manifester vigoureusement contre le gel des salaires. Cette problématique semble faire trembler notre démocratie sociale sur ses bases. Gel des salaires ? Où en est-on actuellement ? (Extrait de Peoplesphere, n°174, mai 2013, p. 58)Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Christine Chaltin, directrice des ressources humaines chez ISS pour le BeLux, a été désignée HR Manager of the Year, lors de la 24e HRM Night qui s'est tenue le 28 mars à Autoworld. Ce prix récompense le développement d'une approche RH unifiée, cohérente et dynamique dans une organisation complexe compo...Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2013Individualiser le package salarial permet de l'aligner sur les besoins du collaborateur et de renforcer son attractivité à son égard. Une telle opération, si elle est budgétairement neutre, coûte en main d'oeuvre. CTG, entreprise active dans les TIC, en témoigne. (Extrait de HRMagazine, n°89, mars 2013, p. 42)Article : texte imprimé
Sébastien Lambotte, Auteur | 2013Les packages salariaux sont devenus un réel casse-tête pour de nombreux responsables RH. Leur individualisation leur pose un dilemme : comment développer une offre cohérente qui puisse, dans le même temps, répondre à des attentes particulières ? L'exemple de NPG Wealth Management. (Extrait de HRMagazine, n°89, mars 2013, p. 45)Article : texte imprimé
Guillaume Navaro, Auteur ; Francis Kessler, Auteur | 2013L'invalidation, très médiatisée, par le Conseil constitutionnel de la contribution exceptionnelle de solidarité sur les très haut revenus d'activité et donc de la taxation globale corrélative de 75% a un peu laissé dans l'ombre les autres dispositions fiscales pouvant impacter directement la politique de rémunérations. (Extrait de Personnel, n°537, février 2013, p. 40)Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Utiliser la politique de rémunération de l'entreprise comme levier en matière de culture et de stratégie : c'est ce qui occupe Tom Dewaele au quotidien. Au sein d'Unilever, il a été au pilotage d'un Reward New Deal pour les 69 pays de sa région et il a aussi simplifié la composit...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2013En un peu plus de quatre ans, Bernard Delvaux à remis la Sonaca sur les rails, alors qu'elle était proche de la faillite au plus fort de la crise financière. L'entreprise qui fournit des bords d'attaques d'ailes d'avion aux principaux avionneurs mondiaux a connu une transformation profonde, même si toujo...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Yves Rault, Auteur ; David Tabournel, Auteur | 2013Qui dit politique de rémunérations dit aujourd'hui Compensation and Benefits. En quelques années, elle n'a cessé de voir son rôle renforcé jusqu'à devenir centrale dans le contexte actuel de crise (obligation de maîtriser et d'optimiser les investissements sociaux tout en maintenant l'attractivité et la fidélisation des équipes) et le dé...Article : texte imprimé
Jean-Michel Garrigues, Auteur ; Eric Bachellereau, Auteur | 2013Dans un contexte économique incertain, les entreprises ont un champ d'action certes limité mais existant en matière de politique de rémunération. Eric Bechellereau, DRH adjoint de Veolia environnement, expose son point de vue sur ses différentes composantes. (Extrait de Personnel, n°536, janvier 2013, p. 67)Article : texte imprimé
Cécile Renouard, Auteur | 2013Le romain Publius Publicola proposait un écart maximal de 12 entre la superficie du terrain dévolu au citoyen 'de base' et celle accordée au sénateur. Au début du XXème siècle, le banquier J.P. Morgan définissait l'écart maximal légitime entre rémunérations dans une même entreprise de 1 à 20. Aujourd'hui, dans les mul...Article : texte imprimé
Ray Naylor, Auteur | 2013Depuis plusieurs années, nos entreprises sont de plus en plus concurrencées par les acteurs nés des économies en développement rapide (les BRIC, par exemple). Nous avons dû adapter notre offre client pour survivre : "fusion, acquisition, cession", "repositionnement des produits et services", "sortie de certains marchés", "réduction des coûts ...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur | 2013La gestion des rémunérations est l'un des grands domaines de la GRH au même titre que la gestion de l'emploi (recrutement, formation, carrière, GPEC, restructuration) et la gestion des relations sociales. L'objectif de cet article est de cartographier le champ de la recherche académique sur les questions de rémunérati...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur | 2013Les entreprises marocaines et les filiales de sociétés internationales implantées au Maroc connaissent une croissance qui entraîne des tensions sur le marché du travail pour les compétences clés. L'enquête de rémunération au Maroc réalisée annuellement depuis 1996, par le cabinet DIORH accompagné par Mercer fait apparaître les évolutions des...Article : texte imprimé
Alain Gueguen, Auteur | 2013Depuis 2009, nous avons connu la crise financière, une crise particulièrement virulente entraînant très vite une crise économique, puis une crise sociale. Tous les six mois, on se pose la question : sommes-nous sortis de la "crise" ? L'actualité nous conduit à répondre clairement "non". Pour autant la vie continue, les entrepri...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur | 2013La crise des années 2008-2012 a conduit les DRH et les C&B (Compensation & Benefits) à réviser les cinq principaux arbitrages d'une politique de rémunération : arbitrage entre rémunération collective et individuelle, fixe et variable, immédiate et différée, monétaire et non monétaire, et entre durée du travail et rémunéra...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur | 2013La journée de l'Anvie a réuni le 19 juin 2012 plusieurs responsables en charge des Comp & Ben. Elle a en particulier mis en perspective quatre pratiques d'entreprises innovantes en matière de rémunérations. Elles témoignent de la forte contextualisation des politiques de rémunération qui dépendent en grande partie des spécificités sectorielles, culturelles, ?...Article : texte imprimé
Jean-Michel Garrigues, Auteur | 2013Quelle marge de manœuvre, aujourd'hui, pour un responsable d'entreprise en charge de gérer les extrêmes : ne pas laisser durablement un collaborateur sans évolution de rémunération, et récompenser significativement les plus efficaces, les plus motivés, les plus dynamiques ? Et ce, dans un environnement économique de plus en plus contraint ! (Ext...texte imprimé
"Cet ouvrage synthétise de façon claire et illustrée l'essentiel des connaissances en Gestion des Ressources Humaines (GRH). Il propose une présentation de la fonction Ressources Humaines dans ses dimensions tant stratégiques qu'opérationnelles et dans ses aspects à la fois individuels et collectifs. Les thèmes suivants sont successivement abordés...texte imprimé
Annie Brision, Auteur ; Raphaël Desthomas, Auteur ; Elisabeth Esnault, Auteur ; Claire Mesnier, Auteur | Paris : Ed. Eska | 2013"Ce document "Guide du manager" émane du groupe GARF Basse-Normandie avec l'assistance technique d'étudiants de l'Ecole de Management de Normandie. Notre objectif est d'apporter des réponses aux besoins des responsables d'équipe et des managers de proximité. Ils partagent la fonction Ressources Humaines avec le service RH ; interrogés sur des ques...texte imprimé
"Master Ressources Humaines présente un ensemble de connaissances nécessaires pour aborder puis exercer des responsabilités dans la fonction ressources humaines. Pour les étudiants de formation initiale ou de formation continue, la mémorisation des éléments essentiels ainsi que l'apprentissage des bonnes décisions sont facilités par une présentation alliant exemples pra...Article : texte imprimé
Frédérique Gillet, Auteur ; Soetkin Lateur, Auteur | 2012Une nouvelle loi pour lutter contre l'écart salarial hommes/femmes ? Depuis plus de trente ans, de nombreuses normes ont été adoptées afin de veiller au respect de l'égalité homme-femme. Des dispositions ont en particulier été prises dans le cadre des relations contractuelles de travail, en matière d'accès à l'...Article : texte imprimé
Stéphanie Dassonville-Guillotin, Auteur | 2012Connu pour la qualité de son service d'externalisation de la paie, Securex a créé une nouvelle offre alliant le calcul de la paie, le support juridique social et la gestion des ressources humaines. Securex a pour cela développé un nouvel outil en mode SaaS (Software as a Service),HRonline, véri...Article : texte imprimé
Catherine Brocal, Auteur | 2012"À travail égal, salaire égal ! ". Depuis la grève des ouvrières de la FN entamée sur ce slogan le 16 février 1966 pour revendiquer l'égalité salariale, beaucoup d'étapes ont été franchies en ce sens, sans toutefois éradiquer la discrimination. L'écart salarial entre les hommes et femmes était encore de 22 % en 2009...Article : texte imprimé
Jérôme Deumer, Auteur | 2012Notre gouvernement est d'opinion que, malgré les nombreuses initiatives visant à le résorber, l'écart salarial entre les hommes et les femmes est encore bien présent à l'heure actuelle mais reste difficilement identifiable. La loi du 12 avril 2012, entrée en vigueur le 7 septembre dernier, a précisément pour objectif de rendre l'écart ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jan Van Gysegem, Auteur ; Luc Bihain, Auteur | 2012La loi Corporate Governance - qui a pour ambition de renforcer la gouvernance d'entreprise dans les sociétés cotées et dans les entreprises publiques autonomes - a récemment fêté son deuxième anniversaire. L'occasion d'un premier bilan avec Luc Bihain et Jan Van Gysegem, avocats au sein du cabinet Claeys & Engel...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012Dans sa décision du 7 juillet 2011, la Cour constitutionnelle a très clairement fait valoir que la différence de statut entre ouvriers et employés n'était pas justifiable. Condamnant l'inertie du législateur depuis une précédente décision datant de 1993, elle a même fixé au 8 juillet 2013 la deadline pour une harmonisation. Pour les empl...Article : texte imprimé
Valérie Deom, Auteur ; Hilde Haems, Auteur ; Christophe Wambersie, Auteur | 2012"En 2012, à travail égal, le salaire n'est toujours pas égal entre hommes et femmes ! La gent féminine gagne en effet aujourd'hui entre 10 et 23% de moins que son homologue masculin." (Extrait)Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2012"La politique salariale est un bon outil d'employeur branding. Pour sortir du lot, l'entreprise peut se donner une image d'employeur bon payeur (en fixe ou en variable), d'employeur moderne ou encore d'employeur soucieux de la vie privée grâce à un choix d'avantages extralégaux de type classique, novateur, "well-being", etc." (Extrait)texte imprimé
Spécialistes des ressources humaines - universitaires, praticiens d'entreprise, consultants, haut-fonctionnaires, syndicalistes - venus de plusieurs disciplines des sciences sociales et humaines, se sont associés pour la rédaction d'une encyclopédie des ressources humaines au croisement des sciences sociales, dans une perspective organisationnelle et stratégique. Cette encyclopédie fait principalement appel aux discip...texte imprimé
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | Paris : Dunod | 2012La gestion des ressources humaines est plus que jamais mobilisée pour accompagner les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc impérative. La 4ème édition refondue et enrichie de ce manuel de référence propose : - Une analyse complète des principau...site web ou document numérique
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | Paris : Dunod | 2012La gestion des ressources humaines est aujourd'hui fortement mobilisée par les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc nécessaire. Ce véritable manuel de référence propose : . Une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations,...texte imprimé
Cet ouvrage synthétique présente les finalités et le contenu des politiques, programmes et process de rémunération. Il approfondit les trois axes de la stratégie de rémunération : – la détermination du niveau de rémunération ; – l'élaboration de la structure de rémunération ; – l'impulsion d'une dynamique. Un ouvrage concis, assorti de nombreux exemples, ...Article : texte imprimé
Katleen Weytjens, Auteur | 2011"En Belgique, les salaires ont progressé d'environ 10% au cours de ces dix ans. La moitié est à mettre sur le compte des indexations salariales. Les RH ne disposant que de peu de marge de manœuvre pour une rémunération stratégique. "On pouvait difficilement appeler la politique salariale de ces deux dern...Article : texte imprimé
Koen Magerman, Auteur | 2011"Le communiqué des pouvoirs publics annonce un arrêté royal qui fixe la norme salariale : 0% pour 2011 et 0,3% pour 2012. Un arrêté royal s'apparente à la norme salariale de l'AIP, mais revêt un caractère totalement différent du point de vue juridique." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2011"Anne-Mie Van de Wiele, Director HR & General Services de VITO, l'institut flamand pour la recherche technologique, a été élue HR Manager of the Year à l'occasion de la 22ème HRM Night qui s'est tenue le 31 mars au Wide Gallery, à Forest. Ce prix vient récompenser un vrai chantier d...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2011"Depuis qu'il a repris la fonction de Head of Human Resources chez ING Luxembourg, le Belge Nicolas Rasson n'a pas chômé. Une série d'initiatives ont été lancées pour concourir à un seul objectif : faire de la banque un des meilleurs employeurs de la place luxembourgeoise. Fort d'une expérience réus...Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur ; Andrée Debrulle, Personne interviewée ; Paul Palsterman, Personne interviewée | 2011"Pour Andrée Debrulle, conseiller au service d'étude de la CSC, les fondements du droit du travail en Belgique restent pertinents, mais leur respect exige de la vigilance. Son collègue Paul Palsterman plaide quant à lui en faveur de droits du travail qui demeurent nationaux, en ce compris le droit ...texte imprimé
Laurent Dear, Auteur ; Hervé Deckers, Auteur ; Stéphanie De Ridder, Auteur ; Bernard Mariscal, Auteur ; Anne-Valérie Michaux, Auteur ; Olivier Moreno, Auteur ; François Schapira, Auteur ; Pierre Vanhaverbeke, Auteur ; Steve Gilson, Préfacier | Limal : Anthemis | Les Ateliers des FUCaM | DL 2011"Cet ouvrage aborde de manière concrète la problématique du coût salarial de l'entreprise, en dépassant la conception traditionnelle et fataliste de cette notion, jusqu'ici considérée sous l'angle d'une confrontation entre employeurs et travailleurs. Tout en tenant compte des contraintes juridiques liées à la question, les auteurs démontrent qu'une approche entrepr...texte imprimé
Hannah Besser, Auteur ; Gérard Rodach, Auteur | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | imp. 2011"Dans un contexte de mondialisation et de concurrence accrue, la Gestion des ressources humaines a un rôle essentiel à jouer pour aider les entreprises à s'adapter aux changements permanents, favoriser la réactivité et développer l'innovation. Cet ouvrage permet de mieux comprendre les enjeux de la fonction RH et de c...texte imprimé
David Alis, Auteur ; Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur ; Françoise Chevalier, Auteur ; Bruno Fabi, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur | Bruxelles : De Boeck | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2011"Cet ouvrage a pour objectif de présenter, dans une perspective d'internationalisation, des pratiques et des concepts en gestion des ressources humaines (GRH). Cette perspective s'inspire du contexte de mondialisation des marchés économiques, de l'emploi et des technologies de notre époque. Elle permet donc aux acteurs de tous les pays d'utili...texte imprimé
"La paie, c'est à la fois ce qui reste quand tous les discours se taisent et l'aboutissement de toutes les politiques salariales. Ecrit dans une optique volontairement pratique pour résoudre des problèmes concrets, ce livre s'adresse aussi bien à ceux qui souhaitent comprendre les bases de la rémunération qu'aux respons...Document numérique accessible après connexiontexte imprimé
"La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et l’approche globale des rémunérations, les nouvelles politiques de l'emploi, l'investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, la conduite du changement, la santé et le bien être, l'aména...Document numérique accessible après connexiontexte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Directeur de publication ; Jean-Christophe Sciberras, Préfacier | Paris : Dunod | Pratiques en or | 2011"Le champ de la GRH s’est considérablement enrichi au cours des dernières années, tant par le développement d'un savoir scientifique que par celui de pratiques professionnelles en constante évolution. Cet ouvrage a pour ambition de couvrir l'ensemble des ...Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur | 2010"Suite à la crise, de nombreuses initiatives ont été lancées en vue d'encadrer les politiques de rémunérations dans le secteur financier, mais aussi dans les autres secteurs d'activités. Quels rôles peuvent jouer les RH en la matière ? Y a-t-il des opportunités à saisir pour positionner la fonction en ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Certains employeurs n'hésitent pas à recourir aux "gadgets" pour s'attirer les jeunes talents mais, comme le dit l'adage, if gou give peanuts, you will get monkeys. A l'inverse, miser sur une approche plus "classique" ne risque-t-il pas d'amener l'entreprise à se priver de profils précieux, séduits par les sirèn...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Dimitri Morel, Personne interviewée ; Didier Cloquet, Personne interviewée ; Patrick Ceulemans, Personne interviewée ; Erwan Hocquet, Personne interviewée ; Isabelle Ferreras, Personne interviewée ; Isabelle Cassier, Personne interviewée | 2010"Lier la rémunération à la performance du collaborateur : souvent exprimée, l'approche ne se concrétise vraiment que dans un nombre limité d'entreprises. Est-ce que ça marche ? Autrement dit, la performance s'accroît-elle substantiellement ? A quelles conditions ? Regards croises avec Dimitri Morel, Reward Consultant chez SD Worx, Didier Cloquet, Chief of Staff...Article : texte imprimé
Philippe de Vaugiraud, Intervieweur ; Vincent Riss, Personne interviewée | 2010"Vincent Riss est directeur des ressources humaines de GR Energy (division de General Eletric) à Belfort. Il nous présente un dispositif de reconnaissance original qui permet à chaque salarié de prendre l'initiative de faire reconnaître par l'entreprise le niveau d'engagement et/ou la performance d'un autre collaborateur hors lien hiérarch...Article : texte imprimé
Pascale Kroll, Intervieweur ; Jean-Louis Vincent, Personne interviewée | 2010"Les titres de paiement dédiés, consacrés notamment à régler un repas, des prestations de services et divers achats dans un réseau d'enseignes, font partie intégrante des politiques RH des sociétés et collectivités. Co-financés par l'employeur et les salariés, ils constituent des solutions simples à piloter et rapides...Article : texte imprimé
Bernard Marty, Auteur ; François-Marie Geslin, Auteur | 2010"Par ses activités (retraite complémentaire, assurances de personnes et action sociale) et le mode de gouvernance paritaire propre aux groupes de protection sociale, le Groupe Réunica (2.700 collaborateurs) a longtemps développé une culture à dominante administrative, en particulier en matière de reconnaissance individuelle de la performance, se maintenant en décalage s...