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Nathalie Wellemans, Auteur | 2023"Pour la période 2023-2024, la norme salariale a été fixée à 0 %. Cela veut dire qu’aucune augmentation salariale n’est possible, hormis les indexations et les changements barémiques. Il existe néanmoins des avantages extra-légaux qui peuvent être octroyés sans qu’ils soient pris en compte dans le cal...Article : texte imprimé
Nathalie Wellemans, Auteur | 2022"Cette année, en matière d’avantages extralégaux, l’accent est clairement mis sur l’écologie et le verdissement des voitures de société. L’objectif de notre actuel gouvernement est qu’en 2026, toutes les nouvelles voitures de société soient neutres en carbone. Pour y arriver, diverses mesures ont été pr...site web ou document numérique
Jeanne Floymont, Auteur ; Dimitri Simon, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2022Document numérique accessible après connexiontexte imprimé
"La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd’hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un « package » composé d’une série d’avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement...Article : texte imprimé
2021Malgré la situation particulière que nous vivons depuis quelques mois, plusieurs changements ont néanmoins été apportés en matière d'avantages extra-légaux. L'article qui suit fait le point sur les principales nouveautés. (extrait du Bulletin Juridique & Social, 679, p.7)Article : texte imprimé
Association nationale des directeurs des ressources humaines, Auteur | 2021"Pour établir ou refondre une politique de rémunération, deux questions-clés sont structurantes. Tout d'abord, il est nécessaire de déterminer les enjeux de la politique de rémunération de l'entreprise. Ensuite, il est essentiel de mettre à jour les leviers sur lesquels agir. Découvrez étape par étape, les bonnes que...Article : texte imprimé
Maxime Djelalian, Auteur | 2021"Le télétravail est devenu la norme pour de nombreuses organisations et les DRH se retrouvent confrontés à de multiples obstacles pour mobiliser les équipes, fidéliser les collaborateurs et recruter de nouveaux talents. Avec une motivation parfois effritée, les collaborateurs peuvent ressentir une disproportion entre ce qu'ils apportent à l'entrep...Article : texte imprimé
Tulay Kasap, Auteur | 2021"La prime d'innovation est un instrument de rémunération avantageux pour les employeurs du secteur privé. Elle leur permet de récompenser un ou plusieurs travailleurs qui ont apporté une idée innovante pour l'entreprise." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Les salariés de Suez Belgique bénéficient depuis deux ans d'un plan cafétéria qui a évolué vers un guichet accessible en permanence. Attentia a participé à la mise en place de cette solution." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2021"Quand les entreprises prennent des mesures pour s’assurer que les femmes sont rémunérées au même niveau que les hommes, leurs efforts se concentrent essentiellement sur les salaires et les primes." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Isabelle Caluwaerts, Auteur | 2021"Contraints de revoir leurs promesses financières envers leurs employés, des employeurs essayent d'innover dans leur politique salariale, notamment au niveau des bonus. Avec la pandémie limitant la marge de manœuvre, les "spot awards" semblent adéquats, tant pour les employeurs que les travailleurs." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Julie Jacotot, Auteur | 2021"Outre le salaire, l'employeur est amené à verser à ses salariés différents périphériques de rémunération. Ces accessoires sont en principe assujettis à cotisations de sécurité sociale dans les mêmes conditions que la rémunération principale, sauf exceptions strictement encadrées et faisant l'objet de vérifications à l'occasion de contrôles dilige...texte imprimé
"La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un "package" composé d'une série d'avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l'employeur t...Article : texte imprimé
Marc Benninger, Auteur | 2020"Quelles sont les pratiques RH des Gafam concernant le recrutement, la formation, la rémunération ou encore le congé parental ? Tout d'horizon des avantages spéciaux offerts." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
François Remy, Auteur | 2020"Dans l'imagerie californienne où les start-up semblent toutes appelées à devenir d'époustouflantes licornes, la question ne se pose pas. Mais sous nos latitudes européennes, et plus précisément dans notre écosystème belge, la pratique apparaît moins idyllique." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2020"De plus en plus d'entreprises donnent à leurs salariés la liberté de choisir eux-mêmes les composants de leur rémunération. Mais la gestion de ces plans cafétéria réclame beaucoup de temps et de travail administratif. Démarrer en douceur et surtout, bien communiquer : ce sont deux conditions essentielles selon les parti...Article : texte imprimé
2020"Dans un contexte de guerre des talents féroce, le salaire et les avantages jouent un rôle non négligeable dans l'attraction mais aussi la rétention. Le bonus collectif ou individuel a le vent en poupe." (Extrait de l'article)Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"KPMG souhaite fidéliser ses collaborateurs et les rémunérer conformément au marché. Dans ce contexte, le warrant est un petit extra, très prisé." (Extrait de l'article)texte imprimé
"La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un "package" composé d'une série d'avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l'employeur t...site web ou document numérique
Caroline Diard, Auteur ; Emmanuel Baudoin, Auteur ; Sylvie Berthet, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Aide-mémoire | 2020Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des ressources humaines dans les entreprises. Il offre des clés de compréhension et d’analyse dans les domaines :- du recrutement ;- de la formation et du développement de compétences ;- de la rémunération ;- de la c...Article : texte imprimé
Nathalie Wellemans, Auteur | 2019"Cette année a été, une fois de plus, riche en termes de changements en matière d’avantages extralégaux. L’article [...] fait le point sur les principales nouveautés." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Katrien Leijnen, Auteur | 2019"Il arrive régulièrement que des colis, bouteilles de vin ou autres présents soient offerts par un client ou fournisseur." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2019"Partena Professional a livré des résultats surprenants sur l'utilisation en Belgique de ces rémunérations qui vont du chèque-repas aux tarifs préférentiels sur les produits." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Gaël Chuffart, Auteur ; Katrien Leijnen, Auteur | 2019"Dans les groupes multinationaux, il arrive que la société mère située à l'étranger attribue des actions gratuites aux travailleurs d'une société installée en Belgique. Quel traitement social et fiscal réserver à ces actions ?&...Article : texte imprimé
2019"Entretiens d’évaluation en décembre, suivis d’augmentations salariales en janvier : ce scénario peut vous sembler familier. Mais il existe également un autre moyen d’accorder un petit plus à vos collaborateurs, à savoir via la rémuné...