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Nathalie Wellemans, Auteur | 2023"Pour la période 2023-2024, la norme salariale a été fixée à 0 %. Cela veut dire qu’aucune augmentation salariale n’est possible, hormis les indexations et les changements barémiques. Il existe néanmoins des avantages extra-légaux qui peuvent être octroyés sans qu’ils soient pris en compte dans le cal...Article : texte imprimé
Nathalie Wellemans, Auteur | 2022"Cette année, en matière d’avantages extralégaux, l’accent est clairement mis sur l’écologie et le verdissement des voitures de société. L’objectif de notre actuel gouvernement est qu’en 2026, toutes les nouvelles voitures de société soient neutres en carbone. Pour y arriver, diverses mesures ont été pr...site web ou document numérique
Jeanne Floymont, Auteur ; Dimitri Simon, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2022texte imprimé
"La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd’hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un « package » composé d’une série d’avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement...Article : texte imprimé
2021Malgré la situation particulière que nous vivons depuis quelques mois, plusieurs changements ont néanmoins été apportés en matière d'avantages extra-légaux. L'article qui suit fait le point sur les principales nouveautés. (extrait du Bulletin Juridique & Social, 679, p.7)Article : texte imprimé
Association nationale des directeurs des ressources humaines, Auteur | 2021"Pour établir ou refondre une politique de rémunération, deux questions-clés sont structurantes. Tout d'abord, il est nécessaire de déterminer les enjeux de la politique de rémunération de l'entreprise. Ensuite, il est essentiel de mettre à jour les leviers sur lesquels agir. Découvrez étape par étape, les bonnes que...Article : texte imprimé
Maxime Djelalian, Auteur | 2021"Le télétravail est devenu la norme pour de nombreuses organisations et les DRH se retrouvent confrontés à de multiples obstacles pour mobiliser les équipes, fidéliser les collaborateurs et recruter de nouveaux talents. Avec une motivation parfois effritée, les collaborateurs peuvent ressentir une disproportion entre ce qu'ils apportent à l'entrep...Article : texte imprimé
Tulay Kasap, Auteur | 2021"La prime d'innovation est un instrument de rémunération avantageux pour les employeurs du secteur privé. Elle leur permet de récompenser un ou plusieurs travailleurs qui ont apporté une idée innovante pour l'entreprise." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Les salariés de Suez Belgique bénéficient depuis deux ans d'un plan cafétéria qui a évolué vers un guichet accessible en permanence. Attentia a participé à la mise en place de cette solution." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2021"Quand les entreprises prennent des mesures pour s’assurer que les femmes sont rémunérées au même niveau que les hommes, leurs efforts se concentrent essentiellement sur les salaires et les primes." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Isabelle Caluwaerts, Auteur | 2021"Contraints de revoir leurs promesses financières envers leurs employés, des employeurs essayent d'innover dans leur politique salariale, notamment au niveau des bonus. Avec la pandémie limitant la marge de manœuvre, les "spot awards" semblent adéquats, tant pour les employeurs que les travailleurs." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Julie Jacotot, Auteur | 2021"Outre le salaire, l'employeur est amené à verser à ses salariés différents périphériques de rémunération. Ces accessoires sont en principe assujettis à cotisations de sécurité sociale dans les mêmes conditions que la rémunération principale, sauf exceptions strictement encadrées et faisant l'objet de vérifications à l'occasion de contrôles dilige...texte imprimé
"La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un "package" composé d'une série d'avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l'employeur t...Article : texte imprimé
Marc Benninger, Auteur | 2020"Quelles sont les pratiques RH des Gafam concernant le recrutement, la formation, la rémunération ou encore le congé parental ? Tout d'horizon des avantages spéciaux offerts." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
François Remy, Auteur | 2020"Dans l'imagerie californienne où les start-up semblent toutes appelées à devenir d'époustouflantes licornes, la question ne se pose pas. Mais sous nos latitudes européennes, et plus précisément dans notre écosystème belge, la pratique apparaît moins idyllique." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2020"De plus en plus d'entreprises donnent à leurs salariés la liberté de choisir eux-mêmes les composants de leur rémunération. Mais la gestion de ces plans cafétéria réclame beaucoup de temps et de travail administratif. Démarrer en douceur et surtout, bien communiquer : ce sont deux conditions essentielles selon les parti...Article : texte imprimé
2020"Dans un contexte de guerre des talents féroce, le salaire et les avantages jouent un rôle non négligeable dans l'attraction mais aussi la rétention. Le bonus collectif ou individuel a le vent en poupe." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"KPMG souhaite fidéliser ses collaborateurs et les rémunérer conformément au marché. Dans ce contexte, le warrant est un petit extra, très prisé." (Extrait de l'article)texte imprimé
"La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un "package" composé d'une série d'avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l'employeur t...site web ou document numérique
Caroline Diard, Auteur ; Emmanuel Baudoin, Auteur ; Sylvie Berthet, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Aide-mémoire | 2020Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des ressources humaines dans les entreprises. Il offre des clés de compréhension et d’analyse dans les domaines :- du recrutement ;- de la formation et du développement de compétences ;- de la rémunération ;- de la c...Article : texte imprimé
Nathalie Wellemans, Auteur | 2019"Cette année a été, une fois de plus, riche en termes de changements en matière d’avantages extralégaux. L’article [...] fait le point sur les principales nouveautés." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Katrien Leijnen, Auteur | 2019"Il arrive régulièrement que des colis, bouteilles de vin ou autres présents soient offerts par un client ou fournisseur." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2019"Partena Professional a livré des résultats surprenants sur l'utilisation en Belgique de ces rémunérations qui vont du chèque-repas aux tarifs préférentiels sur les produits." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Gaël Chuffart, Auteur ; Katrien Leijnen, Auteur | 2019"Dans les groupes multinationaux, il arrive que la société mère située à l'étranger attribue des actions gratuites aux travailleurs d'une société installée en Belgique. Quel traitement social et fiscal réserver à ces actions ?&...Article : texte imprimé
2019"Entretiens d’évaluation en décembre, suivis d’augmentations salariales en janvier : ce scénario peut vous sembler familier. Mais il existe également un autre moyen d’accorder un petit plus à vos collaborateurs, à savoir via la rémuné...site web ou document numérique
"Dans le contexte économique actuel, il est tentant pour l'employeur de se dire qu'après tout, les candidatures ne manquent pas… C'est oublier qu'un bon recrutement est un véritable enjeu stratégique, pour la simple raison qu'aujourd'hui (et plus encore demain), les collaborateurs sont la valeur la plus précieuse de l'entreprise. Dem...texte imprimé
Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur ; Jacques Igalens, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Business school, ISSN 1782-8147 | 2019"La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : – à ...site web ou document numérique
Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur ; Jacques Igalens, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Business school, ISSN 1782-8147 | 2019"La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : – à ...site web ou document numérique
"Cet ouvrage présente les outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources humaines : - Emplois et compétences : analyser les emplois, bâtir un référentiel de compétences... - GPEC et carrières : planifier les évolutions ...texte imprimé
"Cet ouvrage présente les outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources humaines : - Emplois et compétences : analyser les emplois, bâtir un référentiel de compétences... - GPEC et carrières : planifier les évolutions ...texte imprimé
"La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un "package" composé d'une série ...texte imprimé
"Le management des ressources humaines doit concilier performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable. Business partner du top management, il doit accompagner les changements , les innovations managériales et réussir la transformation digitale . Entièrement actualisée, ...Article : texte imprimé
Nathalie Wellemans, Auteur | 2018"Cette année (qui n'est pas encore terminée) est déjà riche en termes de changements en matière d'avantage extralégaux. L'article [...] fait le point sur les principales nouveautés." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Nathalie Wellemans, Auteur | 2018"Afin de renforcer le pouvoir d'achat des travailleurs, il est possible, depuis le 1er janvier, pour les sociétés d'octroyer à leurs travailleurs un bonus sur leur bénéfice distribuable." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Olivier Scheuer, Auteur | 2018"La prime bénéficiaire : futur atout dans le package salarial ou nouveau flop ?" (Scheuer, 2018, p. 14)texte imprimé
"Cet ouvrage vous propose 27 cas pratiques appliqués au sein d'une entreprise qui exerce dans le domaine du conseil informatique et du développement des logiciels. Les cas sont déclinés en missions claires et précise s qui abordent les thè...site web ou document numérique
"L’objectif de cet ouvrage est de fournir aux futurs professionnels RH, RRH, DRH, 27 études de cas pratiques de GRH dans une grande variété de contextes. Les concepts, thèmes et outils présentés sont toujours mis en perspective et décrits dans une situation professionnelle, au sein d'une même entreprise. ...texte imprimé
Jean-Marc Le Gall, Auteur | Paris : Presses universitaires de France/Humensis | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2018"L'entreprise est une microsociété en même temps qu'un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d'imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. L'une des variables d&...site web ou document numérique
Jean-Marc Le Gall, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2018"Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l'emploi ont-elles introduit ?" (Source éditeur)site web ou document numérique
"Synthétique et opérationnel, ce livre permet d’acquérir l’intégralité des connaissances et compétences nécessaires en GRH (gestion des ressources humaines). Il inclut : . des définitions . des tableaux . des exemples concrets. À jour des dernières évolutions, la nouvelle édition met l’accent sur : . la transformation numérique : télétravail, réseaux sociaux, chatbot...texte imprimé
Daniel Pémartin, Auteur | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | EMS Coach, ISSN 2428-2960 | cop. 2018"Le dirigeant doit optimiser tous les domaines de fonctionnement de l'organisation. Parmi ceux-ci, le management des ressources humaines est fondamental puisqu'il entretient des liens avec la compétence et les comportements motivés du personnel, et donc avec la création de valeur. Les dirigeants, les ...Article : texte imprimé
Robert Pozen, Auteur ; S.P. Kothari, Auteur | 2017"Comment en est-on arrivé à des salaires aussi indécents ? Un ex-président d'une des plus grandes société américaines de gestion d'actifs et un professeur de finance et de comptabilité ont mis au jour les mécanismes compliqué...Article : texte imprimé
Ilse De Witte, Auteur | 2017"Avec le plan multichoix, le travailleur opère une sélection parmi toute une série de substituts au salaire, comme il composerait son menu dans une cafétéria. Quels sont les avantages et les inconvénients de la formule ?" (De ...Article : texte imprimé
2017"La société d'investissement belge Cofinimmo, spécialisée en immobilier de santé et de bureaux est cotée en Bourse. Cela ne simplifie pas le travail de Chantal Cabuy, la Chief Human Resources Officer." ("Cofinimmo mise sur la ré...Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2017"Des employeurs proposent à leurs salariés de composer eux-mêmes leur package salarial. Une façon d'attirer les meilleurs talents ?" (Berger, 2017, p. 12)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017" Novartis Pharma a lancé il y a quelques années un système de rémunération hybride. L'entreprise y a ajouté par la suite un ensemble de mesures salariales flexibles. Aujourd'hui, plus de la moitié des salariés participent à ...site web ou document numérique
"Vous êtes chef d'entreprise, manager, collaborateur de TPE, PE et PME ou conseil, et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH : ce livre est fait pour vous ! Fruit de plus de 25 années de travail sur le terrain, il propose 95 fiches pragmatiques et efficaces, instantanément opérationnelles, adaptées aux entre...texte imprimé
Caroline Diard, Auteur ; Emmanuel Baudoin, Auteur ; Sylvie Berthet, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Aide-mémoire | DL 2017" Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des ressources humaines dans les entreprises. Il offre des clés de compréhension et d'analyse dans les domaines : - du recrutement ; - de la formation et du développement ...Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2016"De plus en plus d'entreprises offrent des avantages extralégaux à leurs salariés. En matière de pension et de santé notamment. Et pourtant les employés ne sont pas toujours bien informés des possibilités offertes. Par manque de ...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2016"Les entrepreneurs sont certains que la participation augmente l'implication des salariés, leur créativité et leur collaboration. Pourtant, les formes financières de participation demeurent exceptionnelles dans nos entreprises." (Cobbaut, 2016, p. 34)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2016"BNP Paribas Fortis veut concilier gestion de carrières et politique salariale. Le département des ressources humaines a commencé à mettre en œuvre un système ingénieux pour le management." (Verhoest, 2016, p. 12)texte imprimé
"Vous êtes chef d'entreprise, manager, collaborateur de TPE, PE et PME ou conseil, et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH : ce livre est fait pour vous ! Fruit de plus de 25 années de travail sur le terrain, il propose 95 fiches pragmatiques et ...texte imprimé
Marie Van den broeck, Auteur | Bruxelles : CRISP Centre de Recherche et d'Information socio-politiques | Courrier hebdomadaire | 2016"Ce Courrier hebdomadaire permet de voir dans quelle mesure les entreprises internationales introduisent les pratiques de salaire variable au niveau de leurs filiales belges. Sur la base d'une enquête menée auprès de quelque 200 multinationales implantées en Belgique, l'étude identifie ...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur | 2015"BNP Paribas Fortis a modifié sa politique salariale à l'égard de ses managers pour la rendre plus flexible. Les augmentations et les primes automatiques sont abolies. Les managers reçoivent désormais en plus de leur salaire fixe des "units" qu'ils peuvent échanger contre des avantages." (Weerts, 2015, p. 16)Article : texte imprimé
Michel Davagle, Auteur | 2015L'article traite "de la possibilité ou non qu'ont les ASBL, sur base de la subvention qui leur est allouée, d'accorder ou non des avantages salariaux complémentaires à leur salaire." (Davagle, 2015, p. 12)Article : texte imprimé
Hélène Preumont, Auteur | 2015"Dans son avis n° 1.926, pris en séance du 24 février 2015, le Conseil national du travail examine la question du passage d'un système d'écochèques papier à un système d'écochèques électroniques – dont un parallèle existe déjà en ce qui concerne les chèques-repas – en vue d'une simplification administrative." (Preumont, 2015, p. 4)Article : texte imprimé
Michaël Vandamme, Auteur | 2015"En plus de la rémunération classique, la ville de Bruxelles dispose d'autres atouts pour récompenser ses travailleurs. La ville possède plusieurs hôpitaux publics comme l'hôpital Brugmann, ce qui crée la possibilité de donner aux employés un avantage social. De par sa taille, une administration peut aussi offrir des ch...Article : texte imprimé
Michaël Vandamme, Auteur | 2015"Belfius a plus d'une corde à son arc pour rémunérer et récompenser ses collaborateurs. Les possibilités sont variées parmi lesquelles les plans de pension, les voitures de sociétés, différentes possibilités de formation, etc. Il est important pour Belfius de laisser ses collaborateurs libres de leurs choix : "Nous donnons ...Article : texte imprimé
Alain Deladrière, Auteur | 2015"CBC compte aujourd'hui environ 1.200 collaborateurs. La Banque applique les mêmes principes que la maison mère KBC. Cela vaut aussi pour la communication en matière des rémunérations. Tout part d'un système de classification des fonctions communiqué clairement à chaque collaborateur, explique Delphine Cotteaux, Responsable développement des ressources humaines." (Deladrière, 2015, p. 26)Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur ; France Lambinet, Auteur | 2015texte imprimé
Henri Mahé de Boislandelle, Auteur | Paris : Économica | Techniques de gestion, ISSN 0989-3695 | DL 2015, cop. 2015"Cet ouvrage propose une réflexion et des outils pour conduire et améliorer la gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises confrontées aux défis de la compétitivité. Il ouvre le débat sur la spécificité de la GRH en PME et sur le rôle central du dirigeant. ...texte imprimé
"Human Resource Management provides students in human resource management courses and practicing managers with a full and practical review of essential HR concepts and techniques, with a particular focus on using human resource practices to improve performance, productivity, and profitability at work. This best-selling HRM text is designed with authoritative ...Article : texte imprimé
Mélanie Geelkens, Auteur | 2014"Fini le temps où ce qu'on appelle de manière imagée un "plan cafétéria" s'assimilait au fait d'offrir une voiture de société ou un téléphone. Désormais, les possibilités affichées au menu sont multiples. Mais pas évidentes à mettre en place..." (Geelkens, 2014, p. 64)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Luc Dasnoy, Auteur | 2014"De par son expérience riche et variée dans l'expertise Compensation & Benefits chez UCB, Agfa et P&V entre autres, Luc Dasnoy développe un regard aiguisé sur les tendances actuelles et sur les défis à relever en matière de rémunérations. Récemment engagé par le groupe CMI pour y gérer l...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur ; Sophie Demaret, Auteur | 2014"Primes uniques à l'innovation, plans de stock options, CCT90 ou encore connexions Internet à domicile font progressivement leur apparition dans les packages salariaux. Valorisés fiscalement, ces avantages innovants font de l'ombre aux éternels chèques repas, bonus et autres voitures de société et contribuent à renforcer l'attractivité de l'organisation,...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2014"Construit jusqu'il y a peu autour d'un duopole français, le marché des titres-repas s'est récemment ouvert aux nouveaux acteurs. L'obligation légale de passer à la carte électronique leur a ouvert la voie et fait diminuer les taris en parallèle. Toute une nouvelle génération de PME pourrait y avoir plus fa...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le paysage des Compensation & Benefits ne connaît pas de révolution(s), mais des évolutions à la marge, certains des "curseurs", évoluant à la hausse, d'autres à la baisse, analyse Yves Bartholmé, Head of Compensation, Benefits & International Mobility du groupe Solvay. La plus notable : le renforcement du lien entre rémuné...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2014"Le sujet est toujours aussi sensible ! Bien qu'il y ait unanimité quant à la position centrale du processus Rémunération dans toutes les stratégies de People Management sans exception, le mouvement de repli est réel lorsqu'il s'agit de partager nos meilleures pratiques en la matière. Convaincus cependant que nous pourrions iden...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"A chaque nouvelle législation fiscale, les employeurs belges ont pris l'habitude de développer de nouvelles formes de packages salariaux afin de continuer à offrir des avantages attractifs à leurs employés. Très individualisés, à la carte ou plus généralistes, ces exemples de rémunérations alternatives doivent répondre aux demandes des travail...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Permettre aux collaborateurs de construire le package de rémunération le plus adapté à leurs besoins et à leurs attentes, c'est l'ambition du plan cafétéria qu'introduit ING Belgique. La flexibilité offerte va permettre à l'ensemble des travailleurs de l'entreprise de personnaliser la façon dont ils sont rémunérés, en pui...Article : texte imprimé
Bauduin Auquier, Auteur | 2014"L'annonce récente d'un très douloureux plan social dans une entreprise de la distribution alimentaire a remis à l'avant plan la question des coûts salariaux dans la compétitivité des entreprises belges." (Auquier, 2014, p. 42)Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur | 2014"Une bonne politique de rémunération, c'est bien plus qu'une politique qui suit les dernières tendances. Il s'agit de "coller" à la stratégie et à la culture, de trouver un équilibre entre équité et inéquité. Weis Pairoux nous explique comment tirer le meilleur parti de nos outils en Compensation & Benefits." (Verm...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Stéphane Renaud, Auteur ; Sophie Cavaliero, Auteur | 2014"La crise n'a pas été sans effet en matière de rémunération et les marges budgétaires réduites ne sont pas seules en cause. La tendance majeure est aujourd'hui à l'individualisation, avec une plus grande personnalisation des packages. La diversification des avantages proposés n'est toutefois pas sans risque. Tendances et analy...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur ; Alexandre Gérard, Auteur | 2014"Spécialisé dans l'intervention sur site et le conseil opérationnel en achat et la communication inov-On axe son développement sur des valeurs fortes. Doté d'une culture familiale, le groupe français a entrepris depuis quatre ans un énorme chantier de transformation afin d'entièrement basculer vers le modèle d'entreprise libérée tel qu'i...Article : texte imprimé
Mathieu Floquet, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Chloé Guillot-Soulez, Auteur ; Patrice Laroche, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur | 2014"S'il existe de nombreux travaux portant sur les conséquences de l'épargne salariale sur la performance des entreprises, peu de recherches depuis les premières (Gregg, Machin, 1988 ; Cheadle, 1989 ; Kruse, 1991 ; Cahuc, Dormont, 1992) se sont intéressées aux déterminants de ces pratiques, alors qu'elles se sont largement diversifiées et diffusées, faisant désormais partie du mix-rém...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2014"Dans un arrêt du 3 mars 2014, la Cour du travail de Mons opère quelques rappels importants en ce qui concerne l'usage privatif d'un avantage en nature consistant dans un véhicule de société. Un véhicule de société mis à la disposition du travailleur à des fins personnelles constitue un él?...texte imprimé
"Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ? À quoi sert-elle ? Comment une entreprise recrute-t-elle ses salariés et comment les rémunère-t-elle ? Quels sont les outils mis à la disposition de l'entreprise et des salariés pour favoriser la mobilité ? Comment gérer la formation professionnelle ? Alliant théorie et pratique, ce manuel met ...site web ou document numérique
"Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines dans un manuel accessible et ancré dans le réel. Chaque chapitre énonce les compétences à acquérir et propose la même structure : accroche simple pour faire émerger la problématique du chapitre de façon concrète, énoncé et analyse des notions, avec schémas, tablea...texte imprimé
Sylvie Guerrero, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise. Série Gestion, finance, ISSN 1633-7972 | 2014"Synthétique, cet ouvrage permet d'acquérir une vision globale de la fonction RH à travers ses savoir-faire. Il présente les outils indispensables aux six champs de compétences des RH : le recrutement, l'évaluation, la rémunération, la formation et développement professionnel, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le pilotage so...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2013"Dans un contexte de crise économique et de gel des salaires, nombres de sociétés se laissent tenter par des rémunérations alternatives pour quand même récompenser leurs collaborateurs. Numéricable a profité d'un changement de direction pour mettre en place un plan PC privé au profit de sa soixantaine d'employés. L'opérat...