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Patrick Verhoest, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2016"BNP Paribas Fortis veut concilier gestion de carrières et politique salariale. Le département des ressources humaines a commencé à mettre en œuvre un système ingénieux pour le management." (Verhoest, 2016, p. 12)texte imprimé
"Vous êtes chef d'entreprise, manager, collaborateur de TPE, PE et PME ou conseil, et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH : ce livre est fait pour vous ! Fruit de plus de 25 années de travail sur le terrain, il propose 95 fiches pragmatiques et ...texte imprimé
Marie Van den broeck, Auteur | Bruxelles : CRISP Centre de Recherche et d'Information socio-politiques | Courrier hebdomadaire | 2016"Ce Courrier hebdomadaire permet de voir dans quelle mesure les entreprises internationales introduisent les pratiques de salaire variable au niveau de leurs filiales belges. Sur la base d'une enquête menée auprès de quelque 200 multinationales implantées en Belgique, l'étude identifie ...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur | 2015"BNP Paribas Fortis a modifié sa politique salariale à l'égard de ses managers pour la rendre plus flexible. Les augmentations et les primes automatiques sont abolies. Les managers reçoivent désormais en plus de leur salaire fixe des "units" qu'ils peuvent échanger contre des avantages." (Weerts, 2015, p. 16)Article : texte imprimé
Michel Davagle, Auteur | 2015L'article traite "de la possibilité ou non qu'ont les ASBL, sur base de la subvention qui leur est allouée, d'accorder ou non des avantages salariaux complémentaires à leur salaire." (Davagle, 2015, p. 12)Article : texte imprimé
Hélène Preumont, Auteur | 2015"Dans son avis n° 1.926, pris en séance du 24 février 2015, le Conseil national du travail examine la question du passage d'un système d'écochèques papier à un système d'écochèques électroniques – dont un parallèle existe déjà en ce qui concerne les chèques-repas – en vue d'une simplification administrative." (Preumont, 2015, p. 4)Article : texte imprimé
Michaël Vandamme, Auteur | 2015"En plus de la rémunération classique, la ville de Bruxelles dispose d'autres atouts pour récompenser ses travailleurs. La ville possède plusieurs hôpitaux publics comme l'hôpital Brugmann, ce qui crée la possibilité de donner aux employés un avantage social. De par sa taille, une administration peut aussi offrir des ch...Article : texte imprimé
Michaël Vandamme, Auteur | 2015"Belfius a plus d'une corde à son arc pour rémunérer et récompenser ses collaborateurs. Les possibilités sont variées parmi lesquelles les plans de pension, les voitures de sociétés, différentes possibilités de formation, etc. Il est important pour Belfius de laisser ses collaborateurs libres de leurs choix : "Nous donnons ...Article : texte imprimé
Alain Deladrière, Auteur | 2015"CBC compte aujourd'hui environ 1.200 collaborateurs. La Banque applique les mêmes principes que la maison mère KBC. Cela vaut aussi pour la communication en matière des rémunérations. Tout part d'un système de classification des fonctions communiqué clairement à chaque collaborateur, explique Delphine Cotteaux, Responsable développement des ressources humaines." (Deladrière, 2015, p. 26)