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Option sur actions |
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"La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd’hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un « package » composé d’une série d’avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement...texte imprimé
"La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un "package" composé d'une série d'avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l'employeur t...texte imprimé
"La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un "package" composé d'une série d'avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l'employeur t...Article : texte imprimé
Stéphanie Heffinck, Auteur ; Céline Léonard, Auteur | 2018"À l’heure où nous rédigeons ces lignes, la Fédération Européenne de l’Actionnariat Salarié (FEAS) vient de faire paraître son Recensement économique annuel de l’actionnariat salarié dans les pays europ&...Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2012"La politique salariale est un bon outil d'employeur branding. Pour sortir du lot, l'entreprise peut se donner une image d'employeur bon payeur (en fixe ou en variable), d'employeur moderne ou encore d'employeur soucieux de la vie privée grâce à un choix d'avantages extralégaux de type classique, novateur, "well-being", etc." (Extrait)Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur | 2012"Les options sur actions peuvent jouer un rôle déterminant pour les entreprises désireuses d'attirer et de retenir les travailleurs dans la guerre des talents. Pour ce faire, une série de conditions doivent être remplies, indique David Dessers, avocat et partenaire chez Ambos NBGO." (Extrait)