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Travailleur expatrié |
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Anaïs Coulon, Intervieweur ; Léo Lacoste, Personne interviewée | 2023"Pour expatrier un salarié à l'étranger ou recruter un talent étranger en France, il existe plusieurs solutions. Explications avec Léo Lacoste, Senior Account Executive de Safeguard Global." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Gaël Chuffart, Auteur ; Marie Berthet, Auteur | 2022La migration de travailleurs ukrainiens dans des pays limitrophes est l'une des conséquences de la guerre en Ukraine. Il est possible de les employer moyennant le respect de certaines règles. (Extrait de Trends-tendances, 16/2022, p.50)Article : texte imprimé
Géry Brusselmans, Auteur | 2019"Faut-il payer ses impôts en Belgique ou dans le pays dans lequel vous travaillez si vous êtes expatrié ? Les règles varient fortement en fonction du pays dans lequel résidez et/ou travaillez, le temps que vous restez et votre situation personnelle.&...Article : texte imprimé
Géry Brusselmans, Auteur | 2019"Les entreprises ont recours à l'expatriation pour deux raisons principales : renforcer l'expertise et miser sur un talent. Son coût étant parfois deux fois plus élevé que celui d'un emploi local, l'expatriation doit toutefois être mûrement réfléchie par ...site web ou document numérique
"Les pratiques de mobilité internationale des entreprises sont en constante évolution. Et aujourd’hui, les services RH ont pour objectif de construire des packages de mobilité conformes aux politiques et législations mouvantes des pays d’accueil. L’enjeu ? Sécuriser la mission du salarié, afin que sa période de tra...Article : texte imprimé
Magali De Reu, Auteur | 2018"Selon une étude du SPF Affaires étrangères, quelque 442.000 Belges travaillaient en 2017 à l'étranger. Dont certainement une grande partie dans le secteur informatique." (Extrait de l'article)texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Management sup, ISSN 2109-7291 | 2018"Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s'organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Cet ouvrage aborde les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) : - l'internationalisation ...site web ou document numérique
Jean-François Chanlat, Auteur ; Philippe Pierre, Auteur | Caen : Éditions EMS, management & société | Les Essentiels de la Gestion | 2018"Le management interculturel recouvre la gestion des équipes lors des rapprochements d’entreprise, la négociation de contrats, les transferts internationaux des outils de gestion, les aspects intergénérationnels, la performance d’équipes multiculturelles de travail, les actions de formation comme l’expérience subjective d’intégration de futurs expatriés et d...site web ou document numérique
"Les risques psychosociaux sont en pleine émergence. Ils sont la suite logique de tous les travaux réalisés sur le stress au travail. Les grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens… Cet aide-mémoire reprend toutes ces composantes en intégrant les regards psychologiq...texte imprimé
Frédéric Chapelle, Directeur de publication | Malakoff [France] : Dunod | Aide mémoire (Paris. 1972), ISSN 0768-2735 | 2018"Les risques psychosociaux sont en pleine émergence. Les grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens ... L'intérêt de comprendre et apporter des solutions face aux facteurs de risques psqchosociaux pour une entreprise est multiple: prise en ...Article : texte imprimé
Pierre-Henri Thomas, Auteur | 2017"Face au Brexit, qui entrera en vigueur le 29 mars 2019 à minuit, et à ses incertitudes, les entreprises belges paraissent démunies. Mais si elles veulent se préparer au pire, c'est-à-dire à l'échec des négociations entre Londres et l'Europe, elles devront ...Article : texte imprimé
Jérémy Vignal, Auteur ; Ewan Oiry, Auteur ; Ariel Mendez, Auteur | 2017"Les expatriés représentent un véritable défi pour la GRH. Conscientes de cette situation, les grandes entreprises présentes à l'international ont "professionnalisé" leur gestion de l'expatriation. Toutefois, malgré cette "professionnalisation", les difficultés ...Article : texte imprimé
Dries Van Damme, Auteur | 2015"La Belgique reste réputée mondialement pour la qualité de son chocolat. Pourtant, le produit d'origine nous vient de très loin ... A Wieze (Flandre Orientale), Barry Callebaut produit du chocolat à partir de fèves acheminées depuis l'Afrique Occidentale ou l'Amérique du Sud. Dans ces régions, les spécialistes mandatés par...Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2015"Dès l'entrée des quartiers généraux de DEME (Dredging, Environmental and Marine Engineering NV) à Zwijndrecht s'impose à vos yeux un gigantesque 'cutter' peint aux couleurs de l'entreprise. Il symbolise bien entendu les activités du groupe menées depuis les embarcations de dragage : les projets d'engineering portuaires et hydrauliques aux quatre...Article : site web ou document numérique
Jérémy Vignal | 2015"Notre article s'intéresse au poste occupé au retour d'expatriation. Plus particulièrement, notre projet est de comprendre comment se construit l'étape de carrière que représente le retour de mobilité internationale. Pour ce faire, nous avons réalisé 26 entretiens semi-directifs et ce à deux niveaux : au niveau individuel et au niveau organisation...texte imprimé
Maurice Thévenet, Auteur ; Cécile Dejoux, Auteur ; Anne-Françoise Bender, Auteur ; Bérangère Condomines, Auteur ; Éléonore Marbot, Auteur ; Étienne Normand, Auteur ; Antoine Pennaforte, Auteur ; François Silva, Auteur ; Patrick Storhaye, Auteur | Montreuil : Pearson | cop. 2015"Quelles sont les fonctions de la GRH ? Comment celle-ci contribue-t-elle à la performance de l'entreprise ? Quelles sont les pratiques de recrutement, de formation, de rémunération, de développement des carrières ? Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines en analysant les enjeux des m?...Article : texte imprimé
2014"Le monde est un village. Jamais ce cliché n'a été plus vrai qu'aujourd'hui. Les employeurs potentiels se répartissent sur toute la planète. Et les entreprises belges envoient de plus en plus de salariés dans les pays les plus exotiques. Mais comment un département RH peut-il gérer correctement ces flux internati...Article : texte imprimé
Sven Vonck, Auteur | 2014"Les employeurs potentiels se répartissent aujourd'hui sur toute la planète. Et les entreprises belges envoient de plus en plus de salariés aux quatre coins du monde. Mais comment un département RH peut-il gérer correctement ces flux internationaux ?" (Vonck, 2014, p. 20)Article : texte imprimé
Fabrice Barbian, Auteur | 2014"Économie ouverte sur le monde, le Luxembourg a absolument besoin d'attirer des talents pour son développement. La Grande Région reste un vivier privilégié comme l'atteste l'évolution du nombre de travailleurs frontaliers. Mais la diversification de l'économie implique aussi de séduire des profils au-delà de l'Europe, pour un jo...Article : texte imprimé
Christine Heyvaert, Auteur ; Nathalie Van den Bossche, Auteur ; Anne Van Espen, Auteur | 2014"Comme Unisys, Atlas Copco et International Paper gèrent-elles la mobilité internationale de leurs salariés ? Les réponses de leur responsable des ressources humaines." ("Trois multinationales, trois approches", 2014, p. 25)Article : texte imprimé
Jacqueline Remits, Auteur | 2014"Ils sont venus à Liège pour le travail pensant alors que c'était juste une étape dans leur parcours professionnel. Des années plus tard, ils sont toujours là, et heureux d'y être ! Ces dirigeants étrangers nous disent pourquoi ils aiment vivre à Liège." (Remits, 2014, p. 8)Article : texte imprimé
Gilles Quoistiaux, Auteur | 2014"Un avant-projet de loi rabote les avantages fiscaux des expats. Les cadres supérieurs travaillant en Belgique pour des multinationales étrangères risquent de passer à la caisse... à moins que leur employeur ne règle la facture." (Quoistiaux, 2014, p. 21)Article : texte imprimé
Lara Van Dievoet, Auteur | 2014"Fraîchement arrivés en Belgique ou installés depuis des années, ces expatriés européens ont lancé chez nous des projets prometteurs." (Van Dievoet, 2014, p. 66)Article : texte imprimé
Gaël Chuffart, Auteur | 2014"L'Office de sécurité sociale d'outre-mer a pour mission d'assurer la sécurité sociale des personnes qui travaillent en dehors de l'Espace économique européen (EEE) ou de la Suisse." (Chuffart, 2014, p. 76)texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Izy Béhard, Préfacier | Paris : Dunod | Management Sup, ISSN 2109-7291 | DL 2014, cop. 2014"Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s'organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Les auteurs abordent les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) : - le contexte d'internationalisation des entreprises et ses conséque...