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Meryem Le Saget, Auteur ; Denis Pessin, Illustrateur | Paris : Dunod | Management / Leadership, ISSN 2494-5781 | 2023"L'arrivée des nouvelles générations, l'ouverture de l'entreprise sur son écosystème et le développement des technologies collaboratives impulsent des transformations importantes du monde du travail. Mais ces changements ne suffisent pas à rendre l'organisation plus performante !Pour stimuler la créativité et relever le défi de l'innovation, le manager du XX...texte imprimé
Marc-Éric Bobillier-Chaumon, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Univers psy, ISSN 2556-4137 | 2023"Les nouvelles formes de travail (travail hybride et distanciel, algorithmisation de l’activité, flex-office…) et l’arrivée de technologies émergentes (IA, robot, technologies immersives et ubiquitaires…) bousculent aujourd’hui profondément notre rapport au travail, à nous-mêmes ainsi qu’aux autres. Ce n’est pas seulement le contenu et la n...site web ou document numérique
"La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés. Cet ouvrage, première approche du domaine, se veut pratique d'accès en présentant sous forme de fiches les savoirs de base ainsi que les thèmes émergents de la discipline. Il considère les év...texte imprimé
Anne-Marie Vonthron, Préfacier ; Christine Lagabrielle, Directeur de publication ; Sandrine Croity-Belz, Directeur de publication | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Ouvertures psychologiques. L.M.D., ISSN 2030-4196 | 2022"Ce manuel collectif a une double ambition : offrir aux lecteurs une synthèse des modèles théoriques sur les carrières [et] comprendre, avec le regard éclairé de spécialistes de la psychologie du travail et des organisations, les problématiques émergentes relatives aux nouvelles formes de carrières. L'évolution des métiers et des comp?...Article : texte imprimé
Leslie K. John, Auteur | 2021"Nous savons que pour connaître le succès au travail, il faut être (et être vu comme) à la fois compétent et agréable. Il faut que votre entourage remarque vos progrès et vos réussites, mais qu’ils continuent d’apprécier votre compagnie. Et cela vous met dans une situation dél...Article : texte imprimé
Sylvie Laidet, Auteur | 2021"Pas question de faire le dos rond en attendant que le Covid passe ! Mieux vaut s'installer dans les starting-blocks, prêt à réorienter sa trajectoire professionnelle. Dix petites astuces pour rester au taquet." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Valérie Froger, Auteur | 2021"Enclencher la dynamique qui vous permettra d'aller de l'avant ne se fera pas sans effort. Facilitez-vous la tâche en mobilisant sept ressources primordiales." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
Sophie Le Garrec ; Sophie Le Garrec, Directeur de publication | Toulouse : Éditions érès | Clinique du travail, ISSN 1952-210X | 2021"Les injonctions à être heureux au travail, qui caractérisent le nouveau management, engendrent paradoxalement une fragilisation physique et psychique des travailleurs, qui ne parviennent pas à cet objectif illusoire. En effet, ne pas y arriver, ou ne pas réussir à tenir ce paraître émotionnel sur la durée, devient une non-com...texte imprimé
Sophie Le Garrec, Directeur de publication | Toulouse : Éditions érès | Clinique du travail, ISSN 1952-210X | 2021"Les injonctions à être heureux au travail, qui caractérisent le nouveau management, engendrent paradoxalement une fragilisation physique et psychique des travailleurs, qui ne parviennent pas à cet objectif illusoire. En effet, ne pas y arriver, ou ne pas réussir à tenir ce paraître émotionnel sur la durée, devient une non-com...texte imprimé
Fabienne Broucaret, Auteur ; Laura Lange, Préfacier | Paris : Vuibert | My happy job, ISSN 2729-6164 | 2021"Prêt à embarquer dans la tribu des Happy Télétravailleurs ? Savoir bien travailler à distance n'est plus optionnel. Pour s'y épanouir, il est essentiel d'acquérir de bons réflexes, de bien se connaître et de cultiver des relations fondées sur la confiance. A travers 10 séances d'autocoaching, vous développerez les compétenc...Article : texte imprimé
Pierre Blanc-Sahnoun, Auteur | 2020"Il est un mode de management encore pire que le management par la terreur, au fonctionnement encore plus aléatoire que le Wi-Fi à bord du TGV : c'est le "no management", l'absence totale de management. On le rencontre dans certaines grandes entreprises, dans la plupart des organisations consulaires et pas ma...Article : texte imprimé
Fabien Trécourt, Auteur | 2020"Après le choc, la sidération, puis le rebond ! La pandémie constitue un scénario de choix pour les spécialistes de la résilience. Voici les étapes d'un processus qui nous concerne tous." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Alison Beard, Intervieweur ; Russell Johnson, Personne interviewée | 2020"Russell Johnson, de l’université d’Etat du Michigan, et son équipe ont demandé à des managers de consigner durant dix jours l’aide qu’ils avaient apportée à leurs collègues et leurs réactions. Ils ont observé que, si une personne proposait son aide spontanément, elle recevait moins d...Article : texte imprimé
2020"Les spécialistes du comportement animal connaissent bien le "mate guarding" : certains animaux cherchent à maintenir une relation d’exclusivité avec leur partenaire en empêchant leurs rivaux de marcher sur leurs plates-bandes et en dissuadant leur moitié de partir avec un autre. Une étude vient de montrer que les chefs adopt...texte imprimé
Clotilde Huet, Auteur ; Gaëlle Rohou, Auteur ; Laurence Thomas, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | La Boîte à outils, ISSN 2550-8407 | 2020"Comment cultiver un esprit positif et ouvert au travail ? Comment clarifier ses objectifs ? Comment se connecter à ses ressources ? Comment développer sa dynamique émotionnelle pour la mettre au service d’une action positive et constructive ? Comment calmer son mental et prendre de la hauteur pour voir plus loin ? Comment régu...site web ou document numérique
Clotilde Huet, Auteur ; Gaëlle Rohou, Auteur ; Laurence Thomas, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | La Boîte à outils, ISSN 2550-8407 | 2020"Comment cultiver un esprit positif et ouvert au travail ? Comment clarifier ses objectifs ? Comment se connecter à ses ressources ? Comment développer sa dynamique émotionnelle pour la mettre au service d’une action positive et constructive ? Comment calmer son mental et prendre de la hauteur pour voir plus loin ? Comment régu...site web ou document numérique
Nicolas Chaignot Delage, Directeur de publication ; Christophe Dejours, Directeur de publication | Paris : Presses universitaires de France | 2020"Comment, par ses investigations, le clinicien peut-il éclairer la démarche du juriste ? Comment, par sa rationalité normative, le droit peut-il conforter l’action de la clinique du travail en faveur de l’émancipation du sujet ? Dans le cadre d’une recherche interdisciplinaire inédite, des cliniciens du travail, des juristes,...texte imprimé
"Cet ouvrage permet de comprendre ce qu’est réellement le bonheur au travail grâce à une approche à la fois scientifique et pragmatique. Le sujet est large et concerne aussi bien la gouvernance, le management, les représentants syndicaux que les ressources humaines. Les clés délivrées sont éprouvées au quot...texte imprimé
Liz Fosslien, Auteur ; Mollie West Duffy, Auteur ; Jean-Yves Kruger-Katelan, Traducteur | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | 2020"Comment faire en sorte que le rouspéteur de service ne gâche pas ma journée au bureau ? Comment profiter de mes vacances sans penser aux e-mails qui m’attendent dans ma boîte de réception ? Que faire si le petit jeune que je viens d’embaucher demande à me suivre sur Instagram...texte imprimé
"Développez vos soft skills pour améliorer votre performance et votre bien-être au travail grâce à ce livre de la collection My Happy Job. Avez-vous les compétences pour réussir dans le monde professionnel de demain ? Les softs skills, ou compétences douces, sont les qualités psychologiques, comportementales et relationnelles indispensab...Article : texte imprimé
2019"Nous avons tous des collègues qui se montrent particulièrement sûrs de leurs compétences ou de leurs connaissances, mais dont on découvre ensuite qu’ils n’ont aucune idée de ce qu’ils font vraiment." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2019"C’est un réflexe courant : quand un salarié se sent victime d’une injustice de la part de son supérieur, il s’épanche auprès d’un collègue de confiance. Après tout, mieux vaut évacuer sa colère que ressasser dans son coin, comme on dit." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Sarah Quataert, Auteur | 2019"L'innovation est plus importante que jamais dans notre monde qui évolue à toute vitesse. La GRH a ici un rôle crucial à jouer. Elle doit tout faire pour favoriser la créativité des salariés en mettant en place un environnement de travail ...Article : texte imprimé
Continuez à travailler même lorsque vous n’êtes pas d’attaque : quatre stratégies pour rester motivé
Ayelet Fishbach, Auteur | 2019"Se motiver pas une affaire facile. Il s’avère que je compare souvent cela à l’un des exploits romancés du baron de Münchhausen, héros de l’imaginaire allemand : essayer de rester motivé durant l’accomplissement d&...Article : texte imprimé
Gaëlle Ginibrière, Auteur | 2019"La manière de dire les choses a souvent plus d'impact que le message livré. C'est à partir de ce constat que la Process communication invite chacun à adapter son discours au profil psychologique de son interlocuteur." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Constance de Cambiaire, Auteur ; Rémi Malingrëy, Illustrateur | 2019"Il est impératif de savoir éconduire ses collègues, ses clients, et même son boss, tout en y mettant les formes. Voici les conseils de nos experts." (Extrait de l'article)texte imprimé
"Cet ouvrage présente les grandes notions fondamentales de la psychologie du travail et des organisations. Chaque chapitre permet de cheminer avec rigueur dans la compréhension des 20 grandes notions explicitées d'abord par leur définition, puis par l'examen de leurs déterminants ...site web ou document numérique
Jean-Yves Bonnefond, Auteur ; Yves Clot, Préfacier | Toulouse : Éditions érès | Clinique du travail, ISSN 1952-210X | 2019"En quoi agir sur la qualité du travail peut améliorer la santé des ouvriers, leur efficacité et les relations au sein de l’entreprise ? La qualité n’est pas seulement liée à l’objet fabriqué ou au service rendu, elle dépend de l’activité conjointe des professionnels pour ...texte imprimé
Béatrice Arnaud, Auteur ; Éric Mellet, Auteur ; Caroline Tsiang, Illustrateur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2019Prise de poste, montée en compétences, évolution professionnelle, nos experts sont vos alliés ! - Des fiches opérationnelles au quotidien - Une structure graphique pour maîtriser l'essentiel en un seul coup d'œil &...site web ou document numérique
Béatrice Arnaud, Auteur ; Éric Mellet, Auteur ; Caroline Tsiang, Illustrateur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2019"La psychologie positive, c’est quoi ? Selon les chercheurs Gable et Haidt, c’est "l’étude des conditions et processus qui contribuent à l’épanouissement ou au fonctionnement optimal des individus". La psychologie positive ne se réduit donc pas à l’étude du bonheur individuel, mais implique une dimension collec...site web ou document numérique
"L'emprise, phénomène encore méconnu, est source de souffrance, tout autant que les défaillances managériales, l'épuisement et le harcèlement professionnel. Wadih Choueiri nous propose d'explorer cette relation toxique et insidieuse qui se noue entre deux personnes : l'une semblant "dévorer" la seconde jusqu'à lui faire perdre sa liberté de penser et d...texte imprimé
"L'emprise, phénomène encore méconnu, est source de souffrance, tout autant que les défaillances managériales, l'épuisement et le harcèlement professionnel. Wadih Choueiri nous propose d'explorer cette relation toxique et insidieuse qui se noue entre deux personnes : l'une semblant "dévorer" la seconde jusqu'à lui faire perdre sa liberté de penser et d...site web ou document numérique
Renaud Sainsaulieu, Auteur ; Norbert Alter, Préfacier | Paris : Presses de Sciences Po | Références | 2019"Autant que l'appartenance sociale, le parcours scolaire ou la formation, la vie au travail construit l'identité des individus. Il revient à Renaud Sainsaulieu d'avoir mis en lumière, dès les années 1970, l'effet culturel central de l'activité professionnelle, dans un ouvrage qui révolutionna l’école française de sociologie des organisations : L’...texte imprimé
Gérard Valléry, Directeur de publication ; Marc-Éric Bobillier-Chaumon, Directeur de publication ; Éric Brangier, Directeur de publication ; Michel Dubois, Directeur de publication ; Yves Clot, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | Univers psy, ISSN 2556-4137 | 2019"La Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) a pour ambition de comprendre et d'accompagner le développement de l'individu dans son activité et son parcours professionnels. Cette discipline s'est construite une place originale en psychologie, stimulée par des demandes socioéconomiques liées au bien-être des personnes et à la performan...site web ou document numérique
Marie-José Lacroix, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 | 2019"Situations sociales liées à la précarité, à la monoparentalité, à des vulnérabilités humaines... Des causes personnelles peuvent être à l'origine des risques psychosociaux. Cependant, les entreprises sont de plus en plus souvent mises en cause dans des affaires de RPS, au niveau de l'organisation du travail et du...texte imprimé
Gilles Teneau, Auteur ; Géraldine Lemoine, Auteur ; Charles Martin-Krumm, Préfacier | Paris : Editions Odile Jacob | 2019"En entreprise, on constate de plus en plus souvent que certaines personnalités font du bien aux autres lorsqu’il y a des difficultés ou des crises à affronter. Empathiques et altruistes, elles sont capables d’améliorer la qualité de vie ...Article : texte imprimé
Annie Mckee, Auteur | 2018"La vie est trop courte pour qu’on soit malheureux au travail. Pourtant, un grand nombre de professionnels libres de façonner leur carrière comme ils l’entendent sont démotivés, insatisfaits et tristes." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Vivek Murthy, Auteur | 2018"Les entreprises ont tout intérêt à réduire l’isolement de leurs collaborateurs." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Claire Aubé, Auteur | 2018"Vos collègues ont le blues ? Adoptez notre stratégie antimorosité. Et faites rayonner votre positivité : rien de tel qu'un phare dans la nuit pour redonner des couleurs à l'équipage." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Laurent Choain, Auteur | 2018"C'est pour éviter d'être démasqués qu'ils en font toujours plus et souvent trop. Leur crainte ? Être perçus comme des imposteurs." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Gaël Le Bellego, Intervieweur ; Arnaud Stimec, Personne interviewée ; Jacques-Antoine Malarewicz, Personne interviewée | 2018"Le patron présente Romain, qui intègre l'équipe. Vous essayez de faire bonne figure, mais craignez le pire… Ce jeune loup vous mangera-t-il tout cru ?" (Extrait de l'article)texte imprimé
Dana Castro, Auteur ; Clémence Guinot, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Les Ateliers du praticien, ISSN 2268-0896 | 2018"La constitution de groupes dans les institutions permet de favoriser la notion d’équipe et de préciser les missions de chacun tout en favorisant leur bien être au travail Conduire, animer et superviser les groupes nécessitent pour l’animateur de ma&...texte imprimé
Amélie Motte, Auteur ; Saphia Larabi, Auteur ; Sylvain Boutet, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | La Boîte à outils, ISSN 2550-8407 | 2018Comment définir et déployer une stratégie d’amélioration du bonheur au travail ? Par quels moyens nourrir le sentiment d’appartenance des salariés à leurorganisation ? Comment favoriser la reconnaissance et faciliter la coopération ? Quels outils mettre en &...site web ou document numérique
Amélie Motte, Auteur ; Saphia Larabi, Auteur ; Sylvain Boutet, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | La Boîte à outils, ISSN 2550-8407 | 2018Comment définir et déployer une stratégie d’amélioration du bonheur au travail ? Par quels moyens nourrir le sentiment d’appartenance des salariés à leurorganisation ? Comment favoriser la reconnaissance et faciliter la coopération ? Quels outils mettre en &...texte imprimé
William Schutz, Auteur ; Alain Duluc, Préfacier ; Jacques Lecomte, Traducteur | Malakoff : InterÉditions | Accompagnement et coaching, ISSN 2608-953X | 2018""J'ai écrit ce livre pour des personnes désirant améliorer la conscience de soi et l'estime de soi : les dirigeants, les leaders et les cadres ; les équipes autogérées ; les professionnels des relations d'aide et d'accompagnement ; les parents, maris, femmes, ...texte imprimé
"Le rapport au travail n'est pas neutre. Lieu de réalisation personnelle ou de consolidation de l'identité, le travail peut aussi être source de souffrances, d'atteintes physiques ou psychologiques. Dans le présent ouvrage, différentes thématiques sont abordées afin de circonscrire certains enjeux humains et psychosociaux du travail. Ce livre contrib...site web ou document numérique
Christophe Dejours, Auteur | Paris : Presses universitaires de France/Humensis | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2018"Le "facteur humain" est l’expression par laquelle les spécialistes de la sécurité des personnes et de la sûreté des installations désignent le comportement des hommes au travail. Il est fréquemment invoqué dans l’analyse des catastrophes industrielles, des accidents du travail, et dans les procès ou les commiss...site web ou document numérique
Olivier Delorme | Le Mans : Gereso Édition | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 | 2018"Le travail est un formidable vecteur de transformation du monde, de création de richesse, d'existence sociale, de construction d'identité et de pacification. Pour que le travail tienne toutes ces promesses, il faut réussir à concilier la performance des entreprises avec l'humanisation du travail. Tout ...site web ou document numérique
"La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés. Cet ouvrage, première approche du domaine, se veut pratique d'accès en présentant sous forme de fiches les savoirs de base ainsi que les thèmes émergents de la discipline. Il considère les év...Article : texte imprimé
Gaël Le Bellego, Intervieweur | 2018"Ici, là, partout, au four et au moulin, on a l'impression d'être le Shiva de notre boîte. Illusion ou réalité ?" (Le Bellego, 2018, p. 93)site web ou document numérique
Daniel Matzkin, Auteur | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Pratiques d'entreprises | 2018"La motivation et la satisfaction au travail s’imposent aujourd’hui comme deux notions cardinales du management et de la GRH. De fait, il existe parmi les experts un fort consensus autour de l’idée que la gestion de la motivation au travail est &...site web ou document numérique
Gérard Valléry, Auteur ; Sylvain Leduc, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2018"Les conditions de travail se sont globalement aggravées en France et en Europe. Rançon des logiques gestionnaires mises en œuvre au sein des organisations, la souffrance au travail a aussi changé de nature : stress, harcèlement sexuel et/ou moral, violence entre les personnels, violence externe (exercée par des personnes extéri...Article : texte imprimé
Jacques Fischer-Lokou, Auteur ; Gilles Pinte, Auteur | 2017"La productivité au travail s’améliore non parce qu’on change les conditions de travail, mais parce qu’on s’intéresse aux employés. Il a fallu des années pour le découvrir, en cherchant compl&...Article : texte imprimé
John A. Quelch, Auteur ; Carin-Isabel Knoop, Auteur ; Amy Gallo, Auteur | 2017Cet article est une étude de cas d'un manager confronté aux problèmes psychologiques rencontrés par un collègue. L'étude est complétée par l'avis de deux experts.Article : texte imprimé
Manfred F.R. Kets de Vries, Auteur | 2017"Si oui, voici comment régler le problème." (Kets de Vries, 2017, p. 118)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2017"Dès mars, Jobat intégrera sur son site un test sur les valeurs du candidat à un poste et de l'entreprise qui recrute. Pour un meilleur matching entre les deux." (Berger, 2017, p. 4)Article : texte imprimé
Monique Valcour, Auteur | 2017"La surcharge de travail et la pression des délais : tel est le lot de tous les managers. Qui ne s'est jamais senti submergé ou à la limite de ses capacités ? Toutefois, lorsque le travail sans relâche vous plonge dans un état ...Article : texte imprimé
Sarah Damaske, Auteur ; Matthew J. Zawadzki, Auteur ; Joshua M. Smyth, Auteur | 2017"Les postes de haut niveau comportent leur lot d'avantages : de hauts revenus, une plus grande autonomie professionnelle et, selon certaines études, une meilleure espérance de vie. Mais les salariés de haut niveau seraient plus stressés et moins heureux au travail, selon une ...Article : texte imprimé
Florine Galéron, Auteur | 2017"Après le burn-out (syndrome d'épuisement professionnel) et le bore-out (syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui), un nouveau syndrome appelé brown-ou t (baisse de tension, en français) fait parler lui dans les médias. Ce terme a été é...texte imprimé
Claude de Scorraille, Auteur ; Olivier Brosseau, Auteur ; Grégoire Vitry, Auteur | Paris : InterÉditions | Développement personnel et accompagnement, ISSN 1295-1552 | DL 2017, cop. 2017"Burn-out, harcèlement, conflits, souffrance silencieuse, pensées suicidaires, addiction, syndrome de stress post-traumatique, incivilités, déficit d'autorité ... Face aux maux du travail, les médecins prescrivent des traitements médicamenteux ; les conseils juridiques cherchent à obtenir réparation. Et ...texte imprimé
Marie-José Lacroix, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 | 2017"Situations sociales liées à la précarité, à la monoparentalité, à des vulnérabilités humaines... Des causes personnelles peuvent être à l'origine des risques psychosociaux. Cependant, les entreprises sont de plus en plus souvent mises en cause dans des affaires ...texte imprimé
"Les gens aiment leur travail, mais ils en souffrent. Voilà le paradoxe. Qu’ils soient cadres ou employés, médecins ou agriculteurs, enseignants ou informaticiens, beaucoup apprécient leur métier mais se plaignent des contraintes qui pèsent sur eux : ...site web ou document numérique
Frédérique Rigaud, Directeur de publication ; Marie Cadre, Directeur de publication ; Marie-Anne Saule, Directeur de publication ; Damien Rivière, Directeur de publication | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Questions de société, ISSN 1777-439X | 2017"Cet ouvrage regroupe les adaptations des meilleurs mémoires rédigés dans le cadre de la formation continue du Master "Management, Travail et Développement Social" de l’Université de Paris-Dauphine. Les travaux de professionnels confirmés sont ici ...texte imprimé
"Le travail demeure une source de plaisir pour certains. Mais, pour trop d'entre nous, il est devenu difficile à supporter. Pour la plupart des travailleurs, il est en tout cas un souci dont aucune condition sociale, aucune position hiérarchique, aucun statut ne mettent complètement à ...texte imprimé
Daniel Brandého, Directeur de publication ; Stéphan Courteix, Collaborateur ; Patricia Gallien, Collaborateur ; Christelle Gaytté, Collaborateur ; Marianne Peynard, Collaborateur ; Gérald Quitaud, Collaborateur ; Luis Vasquez, Collaborateur | Rennes : Presses de l'École des Hautes Études en Santé Publique | Terrains Santé Social | 2017"Les maisons d'accueil spécialisées (MAS) et les foyers d'accueil médicalisés (FAM), accueillant des personnes handicapées, se heurtent à la problématique de l'usure (burn-out) du personnel soignant et éducatif. La maladie, voire le suicide, sont parfois les ...Article : texte imprimé
Audrey Minart, Intervieweur ; Jacques Lecomte, Personne interviewée | 2016"Le travail et le monde de l'entreprise sont généralement perçus de manière négative dans l'opinion publique. Pourtant le travail est aussi vecteur de bonne santé, notamment psychologique, et certaines entreprises prennent au sérieux le bien-ê...Article : texte imprimé
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Keith Rollag, Auteur | 2016"Maîtrisez les techniques destinées à faire connaissance." (Rollag, 2016, p. 118)Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Jacques Lecomte, Auteur | 2016"Etre heureux au travail, c'est possible. A l'appui d'études scientifiques surprenantes, Jacques Lecomte nous livre une leçon d'optimisme inspirante sur le management humaniste." (Aghabachian, 2016, p. 46)Article : texte imprimé
2016"A un moment ou à un autre, au cours de nos vies professionnelles, la plupart d'entre nous avons l'impression d'être des tricheurs - mais pour certaines personnes, ce ressenti est persistant. Cet état, décrit pour la première fois dans les anné...Article : texte imprimé
Patrick Légeron, Auteur | 2016"Stress au travail, harcèlement, burn-out... Les risques psychosociaux sont particulièrement étudiés et médiatisés en France... où leur prévention reste médiocre." (Légeron, 2016, p. 60)texte imprimé
"Face à la violence de la compétition économique, parler de bonheur, de bienveillance et de solidarité peut sembler naïf, voire utopique. Le but de ce livre est de montrer qu'au contraire l'humanisme a toute sa place au sein de l'entreprise, y compris dans ...Document numérique accessible après connexionsite web ou document numérique
"Le bien-être au travail ne se décrète pas. Il se développe à l'aide de pratiques concrètes destinées à renforcer l'estime de soi. Fruit de la collaboration d'un médecin et d'un manager, ce guide pratique vous permettra ...texte imprimé
"Au cœur de l'action, le facteur humain est le principal élément qui différencie les entreprises qui associent le bien-être des salariés et la performance économique sur le long terme, des entreprises qui seraient uniquement centrées ...site web ou document numérique
"Au cœur de l'action, le facteur humain est le principal élément qui différencie les entreprises qui associent le bien-être des salariés et la performance économique sur le long terme, des entreprises qui seraient uniquement centrées ...Article : texte imprimé
Jean-François Dortier, Auteur | 2015"L'appel à la bienveillance a fait une entrée remarquée dans le management. Simple gadget humaniste qui voile la dureté des relations au travail ou enjeu fondamental de la qualité de vie au travail ?" (Dortier, 2015, p. 56)Article : texte imprimé
Mélanie Geelkens, Auteur | 2015"Le mal-être au boulot : un sentiment qu'éprouvent de plus en plus de travailleurs. Confrontés à la productivité extrême, ils ont le sentiment d'avoir perdu le sens de leur job. Pour le retrouver, point de formule magique, même si des pistes existent." (Geelkens, 2015, p. 72)Article : texte imprimé
Hélène Weber, Auteur | 2015"Chez McDonald's, l'individu est reconnu, désiré et investi d'emblée. Le système organisationnel accueille les employés par un discours implicite : "tu es l'employé idéal, tu es celui qui est en mesure de venir me combler"." (Weber, 2015, p. 117)Article : texte imprimé
Amy J.C. Cuddy, Auteur ; Matthew Kohut, Auteur ; John Neffinger, Auteur | 2015"Pour exercer de l'influence, vous devez trouver l'équilibre entre compétence et chaleur humaine." (Cuddy, Kohut & Neffinger, 2015, p. 43)Article : texte imprimé
Robert Kegan, Auteur ; Lisa Lahey, Auteur ; Andy Fleming, Auteur ; Matthew Miller, Auteur | 2015"Les sociétés capables de convertir les problèmes individuels en opportunités de développement découvrent un nouveau modèle d'avantage concurrentiel." (Kegan, Lahey, Fleming & Miller, 2015, p. 67)Article : texte imprimé
David Zweig, Auteur | 2015"Parmi vos meilleurs employés, beaucoup ne sont pas en quête d'un statut. Ils prennent plaisir dans le travail lui-même. Voici comment promouvoir une culture propre à les retenir." (Zweig, 2015, p. 105)Article : texte imprimé
David A. Garvin, Auteur ; Joshua Daniel Margolis, Auteur | 2015"L'efficacité d'un leadership et des décisions prises est incontestablement liée aux conseils donnés et reçus. Lorsque l'échange entre donneur et receveur d'avis est mené à bien, chacun y trouve son compte." (Garvin & Margolis, 2015, p. 92)Article : texte imprimé
Sheila Heen, Auteur ; Douglas Stone, Auteur | 2015"Apprenez à accepter le feed-back, en retenant les critiques qui vous seront utiles et en rejetant celles qui ne le seront pas." (Heen & Stone, 2015, p. 5)Article : texte imprimé
Jean-François Dortier, Auteur | 2015"Le vocabulaire du bien-être et de la qualité de vie s'invite de plus en plus sur nos lieux professionnels. Mais les conditions de travail ont du mal à se mettre au diapason." (Dortier, 2015, p. 70)texte imprimé
Duarte Rolo, Auteur ; Christophe Dejours, Préfacier | Paris : Presses universitaires de France | Partage du savoir, ISSN 1291-8385 | impr. 2015, cop. 2015"Qui n'a pas été confronté à l'attente interminable et semble-t-il inévitable pour contacter le service client de son opérateur téléphonique, de son fournisseur d'électricité ou de son assureur ? Puis, après avoir enfin réussi à joindre un interlocuteur humain, s'être vu invité subrepticement à souscrire un nouveau contrat o...texte imprimé
Bénédicte Gendron, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier ; Dominique Lebel, Postfacier | Bruxelles : De Boeck Supérieur | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2015, cop. 2015"Dans un monde incertain en perpétuel changement, la question de l'efficacité des nouvelles approches d'interventions en management - particulièrement des approches positives et mindful - est l'occasion d'interroger à la fois les paradigmes standards de l'économie et de la gestion qui prévalent dans les sociétés occidentales et la p...site web ou document numérique
"Suicides en série sur le lieu de travail, "épidémie" de troubles musculo-squelettiques, explosion des pathologies professionnelles… Une réalité trop longtemps occultée occupe désormais la scène publique française. Devant l’ampleur des "maladies du travail", tout est secoué : entreprises, État, institutions, chercheurs et experts. Et, face aux dégâts engendrés, s...Article : texte imprimé
Andy Yap, Auteur | 2014"Notre environnement de travail a-t-il une influence sur notre éthique ? C'est cette question qu'Andy Yap et ses collègues ont examinée dans une série d'expériences. Il s'agissait en particulier d'étudier si l'adoption d'une posture corporelle expansive ou fermée avait une influence sur l'honnêteté de l'individu. Leurs travaux ont montr?...Article : texte imprimé
Catherine Teiger, Auteur ; Marianne Lacomblez, Auteur ; Corinne Gaudart, Auteur ; Laurence Théry, Auteur ; Karine Chassaing, Auteur ; Fabien Gâche, Auteur | 2014"Les auteurs - syndicalistes et chercheurs en ergonomie et psychologie du travail - retracent les grandes étapes de la construction progressive au cours des cinquante dernières années d'une coopération entre organisations syndicales et monde de la recherche-intervention pour l'amélioration des conditions de travail et de la santé. À trav...Article : texte imprimé
David DeSteno, Auteur | 2014"Avant d'accorder une confiance aveugle à un partenaire, prenez quatre principes en considération." (DeSteno, 2014, p. 7)Article : texte imprimé
Lucie Côté, Auteur | 2014"Face au stress, les individus réagissent de plusieurs manières – évitement, acharnement, résignation, lâcher-prise ou changement de mode d'action. Ces stratégies, plus ou moins adaptées, dépendent aussi du degré de contrôle sur la situation." (Côté, 2014, p. 22)Article : texte imprimé
Bénédicte Haubold, Auteur | 2014"La surcharge est souvent le corollaire de l'organisation actuelle des entreprises. À tel point qu'elle semble à elle seule justifier l'existence de tel ou tel poste. Ce qui n'est pas sans conséquence sur le droit du travail !" (Haubold, 2014, p. 39)Article : texte imprimé
Philippe Zawieja, Auteur | 2014"Le travail en entreprise se résume trop souvent soit à la collaboration soit au labeur effectué en commun. Or, pour en tirer tout le bénéfice, il faut aussi laisser de la place au travail personnel." (Zawieja, 2014, p. 34)Article : texte imprimé
Jean-François Dortier, Auteur | 2014"Oui, il est possible d'améliorer le travail ! Comment ? En explorant des pistes qui, à l'échelle des individus, des organisations ou du marché du travail, montrent qu'il existe toujours des marges de manœuvre pour agir. Tour d'horizon en quatre étapes." (Dortier, 2014, p. 6)Article : texte imprimé
Christine Peraldi, Auteur | 2014"Conseils pratiques pour apprendre à contrecarrer un comportement négatif qui menace l'équilibre et la croissance d'une entreprise." (Péraldi, 2014, p. 65)Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur | 2014"Tout a commencé à Quickborn, au nord de Hambourg. Dans les années 1950, deux frères qui fabriquaient des meubles de bureau dans l'entreprise de leur père ont créé les conditions de travail actuellement considérées par les neuropsychiatres comme de la folie pure pour notre cerveau. Le nom de leur invent...Article : texte imprimé
Lutter contre le stress : travailleurs passionnés et burn-outs : les deux revers d'une même médaille
Benny Debruyne, Auteur | 2014"De nombreuses entreprises ne commencent à se pencher sur le facteur stress que lorsque l'absence subite de plusieurs collaborateurs en burn-out les place devant le fait accompli. Susciter la passion parmi les collaborateurs reste la meilleure prévention contre le stress." (Debruyne, 2014, p. 58)Article : texte imprimé
2014"Une sensation de brûlure dans les yeux, le nez qui coule et un mal de tête lancinant. Des problèmes de concentration, des vertiges et une irritation cutanée. Selon les estimations des syndicats allemands, 30% des employés des pays industrialisés présentent les symptômes du syndrome du bâtiment malsain." ("On peut o...Article : texte imprimé
Joëlle Huaux, Auteur ; Diane Thibaut, Auteur | 2014"La bonne santé d'une entreprise dépend en partie de la cohésion relationnelle entre ses employés. Pourtant, lorsqu'on partage cinq jours sur sept de son quotidien avec ses collègues, il arrive que les relations professionnelles soient mises à mal. Comment relativiser ou améliorer ses relations au travail ? Joëlle Huaux e...Article : texte imprimé
Sheila Heen, Auteur ; Douglas Stone, Auteur | 2014"Le feed-back est primordial, cela ne fait aucun doute. Il permet non seulement d'améliorer les performances, de développer les talents, de satisfaire aux exigences, de résoudre les problèmes, d'orienter les promotions et les salaires, mais également de maximiser les résultats de l'entreprise." (Heen & Stone, 2014, p. 76)texte imprimé
Gilles Teneau, Auteur ; Jacques Janssen, Directeur de publication ; Jacques Petit, Préfacier | London : ISTE éd. | Collection Business, management et finance | 2014"Les entreprises sont capables de rebond et de résilience. Lors de crises organisationnelles, certaines ressources émergent pour aider autrui. Ces ressources rares, appelées les toxic handlers, sauvent les entreprises par acte de compassion. De quelle manière ces individus qui ne laissent rien paraître au regard de leur entreprise se trou...texte imprimé
Gérard Valléry, Auteur ; Sylvain Leduc, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2014"Les conditions de travail se sont globalement aggravées en France et en Europe. Rançon des logiques gestionnaires mises en œuvre au sein des organisations, la souffrance au travail a aussi changé de nature : stress, harcèlement sexuel et/ou moral, violence entre les personnels, violence externe (exercée par des personnes extéri...site web ou document numérique
Gérard Valléry, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2014"Les conditions de travail se sont globalement aggravées en France et en Europe. Rançon des logiques gestionnaires mises en œuvre au sein des organisations, la souffrance au travail a aussi changé de nature : stress, harcèlement sexuel et/ou moral, violence entre les personnels, violence externe (exercée par des personnes extéri...texte imprimé
Yves Clot, Auteur | Paris : La Découverte | La Découverte/Poche, ISSN 1272-1492 | impr. 2014, cop. 2015"Suicides en série sur le lieu de travail, "épidémie" de troubles musculo-squelettiques, explosion des pathologies professionnelles... Une réalité trop longtemps occultée occupe désormais la scène publique française. Devant l'ampleur des "maladies du travail", tout est secoué : entreprises, État, institutions, chercheurs et experts. Et, face aux dégâts engendrés, se mul...Article : texte imprimé
Andréa Ostojic, Auteur | 2013"Au-delà de l'activité elle-même, l'environnement professionnel joue un rôle important dans le confort du travailleur. L'aménagement du bureau, le bruit, la luminosité sont autant d'éléments qui influent sur son bien-être." (Ostojic, 2013, p. 60)Article : texte imprimé
Andréa Ostojic, Auteur | 2013"C'est souvent avec un enthousiasme passionné que des psychologues se spécialisent dans le champ du travail. Mais paradoxalement, alors qu'on n'a jamais eu autant besoin d'eux, ils sont parfois sous-employés." (Ostojic, 2013, p. 80)Article : texte imprimé
L'influence des traits de personnalité sur les composantes de la performance adaptative des salariés
Audrey Charbonnier-Voirin, Auteur | 2013Cette étude examine l'influence des cinq traits de la personnalité (ouverture, conscience, extraversion, agréabilité, stabilité émotionnelle) sur les différentes composantes de la performance adaptative (gérer les situations de travail imprévisibles et les urgences, résoudre des problèmes nouveaux, développer ses compétences pour s'adapter aux évolutions, faire preuve d'une adaptabilité inter...texte imprimé
"L'évaluation a fait l'objet de nombreuses critiques de spécialistes du travail, ses méfaits sont connus. Pourquoi alors continue-t-elle de se développer dans tous les secteurs d'activité ? Pourquoi la plupart des personnes qui travaillent soutiennent-elles des pratiques qui finissent par leur nuire ? Cet essai passionnant propose une réponse : nous voulons...texte imprimé
Hugues Chevalier, Auteur ; Irène Papaligouras, Collaborateur | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Pratiques d'entreprises, ISSN 1297-9198 | 2013"Chacun peut croiser dans sa vie professionnelle des managers et dirigeants dysfonctionnels dont le comportement compromet la survie de l'entreprise, la menant à la déconfiture et parfois au scandale. C'est à ceux-ci, le hâbleur incompétent, le mégalomane inconséquent, le tyran obtus, le toxique machiavélique, et autres qu'est consacré c...texte imprimé
Charles Martin-Krumm, Directeur de publication ; Cyril Tarquinio, Directeur de publication ; Marie-Josée Shaar, Directeur de publication ; François de Montfort, Préfacier | Bruxelles : De Boeck Supérieur | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2013, cop. 2013"Pourquoi les salariés sont-ils soumis à un stress professionnel dont les effets son délétères sur leur santé et les performances des entreprises dans lesquelles ils exercent ? Ce stress relève-t-il de leur personnalité ou les conditions de travail peuvent-elles être incriminées ? Peut-il être question de stratégies d'accompagnement défectueuses ? Les salarié...Article : texte imprimé
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Achille Weinberg, Auteur | 2012On travaille pour trois raisons fondamentales : gagner sa vie, exister socialement et faire des choses qui nous intéressent. Mais chacune de ces motivations a ses revers, poussant chacun tantôt à s'engager tantôt à fuir. (Extrait de Sciences Humaines, n°242, novembre 2012, p. 32)Article : texte imprimé
Claude Lemoine, Auteur | 2012Le domaine de la psychologie du travail et des organisations (PTO) se caractérise par le fait qu'il comprend une psychologie en phase avec les questions actuelles de la société et des milieux du travail. Son originalité principale est de placer le salarié au centre des préoccupations, car celui-ci est ce...Article : texte imprimé
Luc Burnet, Auteur ; André Savoie, Auteur | 2012Toute équipe de travail(ET) a des tâches techniques à réaliser, qu'il s'agisse d'une ET de mineurs, de chirurgiens, de danseurs, d'alpinistes. La compétence technique des équipiers dans leur domaine respectif est une condition sine qua non de l'efficacité finale de l'ET. Pour un résultat collectif supérieur à...Article : texte imprimé
Christine Lagabrielle, Auteur ; Anne-Marie Vonthron, Auteur | 2012Article : texte imprimé
Christian Vandenberghe, Auteur | 2012L'engagement organisationnel a été abondamment traité dans la littérature de gestion ces dernières années en raison de ses effets sur la rétention et le rendement professionnel de la main-d'oeuvre. Cette attitude se traduit par un lien psychologique entre le salarié et son organisation. Plus ce lien est solide et...Article : texte imprimé
Xavier de la Vega, Auteur | 2012"Dans le monde de l'entreprise comme ailleurs, la confiance (entre salariés et patrons, entre partenaires commerciaux) est essentielle. Elle ne va cependant pas de soi." (Extrait)Article : texte imprimé
Céline Bagault, Intervieweur ; Sonia Laberon, Personne interviewée | 2012"Quels facteurs psychologiques sont pris en compte au cours d'un entretien d'embauche ? Quels sont les outils les mieux adaptés au recrutement lorsque celui-ci est assuré par un psychologue ?" (Extrait)texte imprimé
"Stress au travail, violences, harcèlements, les risques psychosociaux représentent une réelle menace pour la santé des salariés et, par conséquent, pour la performance des entreprises. Il est donc urgent de mettre en place des leviers d'action. L'auteur propose une méthode, des outils, des exercices pour intervenir sur le str...site web ou document numérique
"Stress au travail, violences, harcèlements, les risques psychosociaux représentent une réelle menace pour la santé des salariés et, par conséquent, pour la performance des entreprises. Il est donc urgent de mettre en place des leviers d'action. L'auteur propose une méthode, des outils, des exercices pour intervenir sur le str...texte imprimé
Des salariés souffrent, tombent, meurent... les entreprises ont peur, elles s'affolent... Après des excuses maladroites, des plans d'actions pour preuve d'actions, elles appellent à l'aide... ils accourent. Les consultants se précipitent, multiplient leurs offres de service : du funéraire (autopsies psychologiques, cellules d'urgence) au numéraire (questionnaires, enquêtes, formations, accompagnements...). U...Article : texte imprimé
Jean-François Marmion, Intervieweur ; Yves Clot, Personne interviewée | 2011"Les gens aiment leur travail, mais souffrent de le voir perdre son sens. C'est l'une des conclusions d'Yves Clot, spécialiste de la psychologie clinique du travail." (Extrait)Article : texte imprimé
Lisa Friedmann, Auteur | 2011"Estimer sa propre valeur, ressembler aux uns, se démarquer des autres…, la comparaison sociale est un mécanisme psychologique fondamental." (Extrait)texte imprimé
Franck Jullien, Auteur ; Christian Gallerey, Auteur ; Catherine Kleinberg, Auteur ; Guy Topall, Auteur | Bruxelles : De Boeck | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | DL 2011"Les 6 couleurs du manager" offre des clés simples et opérationnelles pour manager au quotidien. Les thèmes abordés dans cet ouvrage sont : la motivation, la gestion du stress, l'entretien de cadrage, la gestion des conflits et la gestion du temps. L'originalité de ce livre est de vous permettre d'identifier votre s...texte imprimé
Paul Spector, Auteur ; Anne-Marie Vonthron, Préfacier ; Daniel Gilibert, Traducteur | Bruxelles : De Boeck | Ouvertures psychologiques | 2011Spécialement conçue pour acquérir les bases de la discipline, cette édition de Psychologie du travail et des organisations se veut accessible au plus grand nombre. Elle présente les outils nécessaires à la compréhension des résultats de recherche (construction des études, explication des tests statistiques) afin de permettre au lect...texte imprimé
Bruno Lefebvre, Auteur ; Matthieu Poirot, Auteur | Issy-les-Moulineaux : Elsevier Masson | Collection Pratiques en psychothérapie, ISSN 1624-2785 | DL 2011"L'individu et l'entreprise paraissent "brouillés" comme s'il fallait aujourd'hui choisir entre performance professionnelle ou qualité de vie au travail. Faire comprendre l'enjeu du développement de la santé psychologique au travail est devenu un impératif économique et social. Dans cette optique, cet ouvrage définit les facteurs majorant les risques psychosociau...texte imprimé
"Les signes d'une crise profonde se multiplient dans les organisations et plus largement dans le monde du travail : stress, burn out, dépressions, suicides, perte de sens, précarité, pertes d'emplois, révoltes, manifestations, séquestrations, occupations ; autant de manifestations destructives qui semble toucher l'ensemble des entreprises et des institutions, privées et publiques…...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Le DRH se devra d'être "porteur de sens". C'est beau de le dire, mais comment concrétiser cette nouvelle mission ? Dans son nouveau livre, rédigé avec la psychologue Wendy Ulrich, Dave Ulrich propose une approche concrète et pratique, articulée autour de sept questions." (Extrait)site web ou document numérique
Yves Clot, Directeur de publication ; Dominique Lhuilier, Directeur de publication | Toulouse : Éditions érès | Clinique du travail, ISSN 1952-210X | 2010"La clinique du travail n'est pas une école ni une théorie, mais elle pourrait être, si on prend soin de son développement, une ressource et un instrument pour l'action en milieu de travail. Elle a pour visée la compréhension et la transformation des situations de travail à travers la div...texte imprimé
William Schutz, Auteur ; Jacques Lecomte, Traducteur ; Alain Duluc, Préfacier | Paris : InterÉditions | 2010"Will Schutz est l'un des plus grands consultants psychologues des organisations aux Etats-Unis. Pour Schutz, il existe un principe fondamental : les êtres humains ont besoin des autres pour vivre, ce besoin pouvant même se comparer à celui de manger ou de boire. Ce constat l'a conduit &...texte imprimé
Delphine Lacaze, Auteur ; Serge Perrot, Auteur ; Ludovic Tchoulfian, Préfacier | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise, ISSN 2115-9564 | impr. 2010"Suite au recrutement, l'intégration est la première étape de la relation employeur/employé. Si elle n'est pas gérée activement, l'employeur s'expose à de nombreux risques : stress, départs prématurés, destructuration des équipes, moindre efficacité au travail… Mettre en œuvre une stratégie d'intégration permet de fidéliser les nouveaux collaborateurs, de...site web ou document numérique
Jacques Aubret, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2010"En tant que science humaine, la psychologie participe de différentes manières à l'explicitation du rapport entre le projet humain et sa réalisation c'est-à-dire la ressource humaine. En tant que science appliquée elle apporte des données utiles aux gestionnaires dans la mesure où elle aide à comprendre les conduites humai...texte imprimé
Christèle Pierre, Auteur ; Christian Jouvenot, Auteur | Lyon : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail | Agir sur..., ISSN 1275-1138 | impr. 2010"Et si une entreprise avait intérêt à reconnaître ses salariés ? La réponse paraît tellement évidente tant le travail d'aujourd'hui nécessite un engagement supplémentaire des individus. Or ces derniers se sentent souvent peu pris en considération, malmenés dans l'organisation, insuffisamment impliqués dans les projets... D'où les plaintes qui apparaiss...texte imprimé
Christophe Dejours, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | imp. 2008Le "facteur humain" est l'expression par laquelle les spécialistes de la sécurité des personnes et de la sûreté des installations désignent le comportement des hommes au travail. Il est fréquemment invoqué dans l'analyse des catastrophes industrielles, des accidents du travail, et dans les procès ou les commissions d’enq...