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Harcèlement professionnel |
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2024"Selon un nouveau rapport de l'Organisation internationale du Travail, les mesures de sécurité et de santé au travail sont primordiales dans la lutte contre la violence et le harcèlement dans le milieu professionnel. En voici les principaux enseignements." (Extrait de l'article).texte imprimé
Acheter le guide de la réglementation sociale pour les entreprises? Le guide de la réglementation sociale pour les entreprises est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. L’ouvrage est destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ce...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2023"Tout employeur de Belgique doit être attentif au bien-être de son personnel et respecter les dispositions de la loi sur le bien-être du 4 août 1996. Cette règle s'applique également au gouvernement lui-même ainsi qu'aux juridictions, y compris la plus haute juridiction, soit la Cour de cassation" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Sébastien Demay, Auteur | 2023"L'organisation contemporaine du travail s'articule autour des méthodes participatives, collaboratives et du télétravail qui imposent notamment un management à la fois de projet et à distance. Mieux ou pire, c'est selon, cette transformation pose inéluctablement la question des effets de la numérisation du travail. Mais en quoi ces évolutions pourraien...Article : texte imprimé
2023"Un article publié dans la revue scientifique « Scandinavian Journal of Work, Environment and Health » met en lumière l'importante question du harcèlement sexuel et sexiste dans le monde du travail, un problème qui connaît un regain d'attention depuis le mouvement #MeToo. On y aborde les définitions et les cadres conceptuels...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2023"Le Moniteur belge du 15 mai 2023 publie la loi du 7 avril 2023 modifiant la loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre la discrimination entre les femmes et les hommes, la loi du 30 juillet 1981 tendant à réprimer certains actes inspirés par le racisme ou la xénophobie, la loi du 17 mai 2007 tendant à l...Article : texte imprimé
2023"Le 15 mai 2023, de nouveaux règlements ont été publiés, modifiant la protection contre les représailles de l'employeur en matière de discrimination et de violence, de harcèlement moral et de harcèlement sexuel au travail." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Agathe De Brouwer, Auteur ; Christine Guillain, Auteur ; David Ribant, Auteur ; Amaury Verhoustraeten, Auteur ; Diletta Tatti, Auteur | 2023texte imprimé
"Le guide de la réglementation sociale pour les entreprises est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. L’ouvrage est destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ceux qui appliquent la réglementation sociale dans les entreprises. Véritable bib...Article : texte imprimé
Bénédicte Beauduin, Auteur | 2022"L’actualité des juridictions liégeoises du travail nous a permis de prendre connaissance de deux décisions autour de l’examen d’une plainte civile en harcèlement déposée par un enseignant à l’encontre de son Pouvoir organisateur, dans le contexte de la gestion d’un établissement scolaire." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Tessa Lecrit, Auteur | 2022"Après plusieurs plaintes à l’égard de son directeur, une travailleuse occupée par un CPAS introduit une demande d’intervention psychosociale formelle pour harcèlement auprès du service externe de prévention et protection." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Hamid Esserdi, Auteur ; Pierre Chaudat, Auteur ; Laurent Mériade, Auteur | 2022"En France, la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 a inséré la notion de harcèlement moral au travail (HMT) dans le Code pénal et dans le Code du travail." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Delphine Julien-Paturle, Auteur | 2022"L'employeur est tenu de prendre dans l'entreprise toutes les mesures qui s'imposent pour lutter contre le harcèlement sexuel ou moral. Autrement dit, il appartient à l'employeur non seulement d'agir face au harcèlement, mais aussi de déterminer les mesures de prévention qui s'imposent, en collaboration avec les représentants du personnel." (Ex...Article : texte imprimé
Charles-Éric Clesse, Auteur | 2022"L’arrêt rendu le 7 janvier 2022 par la 4 e chambre bis de la Cour d’appel de Mons nous permet de revenir sur la notion de violence au travail contenue dans l’incrimination de l’article 119 du Code pénal social, qui punit d’une sanction de niveau 4 (soit 600,00 à 6 000,00 EUR d...texte imprimé
"Cette 6e édition mise à jour réunit en 100 fiches tous les aspects du management : organisation et stratégie, responsabilité sociale de l'entreprise, sociologie et psychologie sociale, gestion des ressources humaines, comptabilité et techniques quantitatives de gestion, finance d'entreprise, gestion de la production, systèmes d'information et marketing. L'objectif de son aute...site web ou document numérique
Antoine Pennaforte, Auteur ; Jean-Louis Guignard, Auteur ; Jean-Pierre Herbinier, Auteur ; Alice de La Pradelle, Illustrateur | Malakoff [France] : Dunod | 2022"Gérer les ressources humaines d'une organisation, en faisant coïncider attentes individuelles et organisationnelles, est une mission ambitieuse ! Vade-mecum du gestionnaire RH, du manager, du collaborateur ou de l'étudiant en RH, cet ouvrage décrypte le fonctionnement des relations humaines au sein des organisations. 100 définitions originales des fondamentaux de la GRH ...texte imprimé
Antoine Pennaforte, Auteur ; Jean-Louis Guignard, Auteur ; Jean-Pierre Herbinier, Auteur ; Alice de La Pradelle, Illustrateur | Malakoff [France] : Dunod | 2022"Gérer les ressources humaines d'une organisation, en faisant coïncider attentes individuelles et organisationnelles, est une mission ambitieuse ! Vade-mecum du gestionnaire RH, du manager, du collaborateur ou de l'étudiant en RH, cet ouvrage décrypte le fonctionnement des relations humaines au sein des organisations. 100 définitions originales des fondamentaux de la GRH ...texte imprimé
"Destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ceux qui appliquent la réglementation sociale dans les entreprises, ce guide est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. Véritable bible dans ce domaine depuis plus de 30 ans, l'ouvrage analyse successivem...texte imprimé
"Le lecteur trouvera dans cet ouvrage une synthèse de recherches universitaires internationales qui définit le harcèlement moral et identifie les facteurs organisationnels, psychosociaux, ainsi que les caractéristiques des harceleurs et de leurs victimes. Sont aussi mis au jour les jugements induits par les situations de harcèlement et les facteurs d'organisa...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2021"Dans un arrêt du 17 novembre 2020, la Cour du travail de Bruxelles avait à connaître de la situation d’un travailleur italien engagé en 2003 au service d’une société italienne mais qui avait été détaché en Belgique depuis 2004 pour représenter les intérêts de la société à Bruxelles aupr...Article : texte imprimé
2021"Il ressort d'une enquête menée par la fédération européenne des transports (ETF) en 2017 auprès de trois mille femmes actives dans le secteur des transports que la moitié d'entre elles ont déjà été confrontées à la violence et au harcèlement moral ou sexuel sur leur lieu de travail." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2021"On aurait pu s'attendre à ce que l'absence de contacts physiques entre collègues pendant la pandémie ait un impact positif sur le nombre de cas de conflits et de harcèlement sur le lieu de travail. Malheureusement, les analyses d'IDEWE ne vont pas dans ce sens. Au contraire : la crise...Article : texte imprimé
Ingrid Seyman, Auteur | 2021"Un peu plus de trois ans se sont écoulés depuis le début de la déferlante MeToo, partie des États-Unis en octobre 2017. Des années durant lesquelles les langues se sont déliées et les mentalités ont changé. Ce changement de paradigme a largement contribué à l’essor de cabinets de conseil, s...Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Auteur | 2021"Tous les ans, le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail publient un baromètre de la perception des discriminations dans l'emploi. La treizième édition, publiée le 1er décembre 2020, explore l'interdépendance entre les attitudes hostiles au travail et met en lumière leurs conséquences sur les personnes et leurs parcours. ...site web ou document numérique
"Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C’est pourquoi salariés comme dirigeants souhaitent l’encourager au sein des entreprises. Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s’improvise. Il doit être suscité par une politique de qualit...texte imprimé
Destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ceux qui appliquent la réglementation sociale dans les entreprises, ce guide est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. Véritable bible dans ce domaine depuis plus de 30 ans, l'ouvrage analyse successivem...texte imprimé
Le travail est malade, il nous fait souffrir : il est urgent de soigner les pathologies du travail !
Maxime Bellego, Auteur ; Boris Cyrulnik, Préfacier ; Patrick Légeron, Postfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | 2021""Si votre travail est fou et qu’il vous met en souffrance… Bonne nouvelle, vous êtes saine !" Voilà ce qu’a répliqué un jour Maxime Bellego à une patiente épuisée et culpabilisée de ne plus pouvoir suivre le rythme de son emploi, devenu complètement désorganisé. Car il se ...Article : site web ou document numérique
Benjamin Cartron, Auteur ; Mourad Sassi, Auteur | 2020"L’emprise par la relation ou comme système apparaît lorsque la maîtrise ou l’organisation font défaut. Alors que les mouvements dits de "libération de la parole" soulèvent de nouvelles prises de conscience des violences faites aux femmes, une partie de la société se refuse à les traiter. Les entr...Article : texte imprimé
2020"A l’automne 2017, quand le "New York Times" et d’autres médias ont commencé à parler de cas d’agressions et de harcèlement sexuel par des hommes influents du showbusiness, beaucoup y ont vu un signe encourageant. On pensait que le fait de mettre en lumière ce problème ...Article : texte imprimé
Isabelle Rougier, Personne interviewée | 2020"La vague de suicides au sein de France Télécom a entrainé la condamnation par le tribunal correctionnel de Paris le 20 décembre 2019 de six prévenus dont le PDG du groupe et le DRH, pour harcèlement moral et complicité. Pour la première fois, le juge pénal reconnait le harcèlement moral institutionnel. ...Article : texte imprimé
Delphine Salla, Personne interviewée | 2020"Installé à Paris et créé en 2017, le cabinet Cézanne Avocats est dédie à la pratique du droit social et privilégie un conseil de proximité, adapté aux besoins des entreprises et groupes de dimension nationale ou internationale (groupes du CAC 40, ETI et PME), et tenant compte des contraintes l...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2020"Le 24 juin 2013, une travailleuse introduit une plainte motivée contre son chef de service pour harcèlement au travail. Le jour même, le conseiller en prévention qui réceptionne la plainte informe l'employeur par lettre recommandée qu'une plainte a été déposée et que la travailleuse est par conséquent protégée contre le licenciement....Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2020"Dans un arrêt du 20 janvier 2020, la Cour de cassation avait à connaître d’un pourvoi dirigé contre un arrêt rendu le 10 octobre 2017 par la Cour du travail de Bruxelles dans une affaire concernant le licenciement d’un travailleur qui avait déposé une plainte du fait de harcèlement." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2020"L'article 32 decies , §2, de la loi relative au bien-être des travailleurs dispose qu'une personne qui déclare être l'objet de faits de violence ou de harcèlement moral ou sexuel au travail peut demander au président du tribunal du travail de constater l'existence de ces faits et d'en ordonner la cessation à l'au...Article : texte imprimé
Pascal Lokiec, Auteur | 2020"La reconnaissance par le TGI de Paris du harcèlement institutionnel dans le procès France Télécom rend d’autant plus nécessaire la maîtrise par les entreprises et leurs salariés de la mécanique du harcèlement moral. Mécanique complexe car la notion est entourée d’un certain flou !" (Extrait de l'article)texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; Mary Coulter, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Isabelle Né, Auteur ; Philippe Gabilliet, Collaborateur ; Charles-Clemens Rüling, Collaborateur ; Pierre-Olivier Douphis, Traducteur ; Valérie Lavoyer, Traducteur ; Delphine Lemoine, Traducteur ; Sébastien Marty, Traducteur | Paris : Pearson | 2020"Élaboré par le grand spécialiste américain de la discipline, cet ouvrage offre une introduction globale, complète et efficace au management. Il couvre tous les concepts clés du domaine et accorde une place essentielle à la pratique. Management prend en compte tous les acteurs des organisations, de l'agent de maîtr...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur ; Zoé Trusgnach, Auteur | 2020"Le Tribunal du travail de Liège, division de Verviers, rappelle, dans son jugement du 8 août 2019, que la législation en matière d'accident du travail, et, en l'espèce, la loi du 3 juillet 1967 dans le secteur public, est d'ordre public, ce qui interdit à une des parties tout aveu ou tout acquiescement." (Ex...Article : texte imprimé
Guillaume Le Nagard, Auteur | 2019"Discrimination, harcèlement, blagues lourdes… Pas simple d'exercer son métier quand on travaille en terrain miné, comme c'est encore le cas pour beaucoup de femmes." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2019"Dans un jugement du 20 juin 2019, le Tribunal du travail de Liège, division de Liège, avait à connaître de la situation d’une infirmière occupée au sein d’une société anonyme de droit public. Elle travaillait dans le département de médecine du travail et va être amenée à se...Article : texte imprimé
Pierre Blanc-Sahnoun, Auteur | 2019"Pendant trois ans, Catherine a subi le harcèlement sexuel de son chef sans rien dire. Elle a décidé de quitter l'entreprise. Avant de démissionner, elle s'est confiée à notre coach." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Laure Hajjar, Auteur | 2019"Index d'égalité professionnelle, prise en compte de la parentalité au travail, prévention du harcèlement... Les actions en faveur de l'égalité femme-homme en milieu professionnel sont nombreuses ! Personnel fait le point sur les dernières études et initiatives ...Article : texte imprimé
2019"Inquiétant. Tel est le mot qui vient à l'esprit à la lecture de l'enquête conduite par KU Leuven et l'IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Loïc Lerouge, Auteur | 2019"L'actualité a fait surgir une prise de conscience de la réalité du harcèlement sexuel au travail. De quelle manière est-il pris en compte dans le champ du droit ? Loïc Lerouge fait le point pour Personnel , grâce à ...Article : texte imprimé
Stéphanie Maurice, Auteur | 2019"Ils ont décidé de témoigner en faveur de leurs collègues, victimes de harcèlement. Des héros du bureau qui ont payé leur indignation au prix fort." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Stéphanie Maurice, Auteur | 2019"Parler de harcèlement est difficile. Prouver qu'on en est victime l'est encore plus. Les démarches à suivre pour sortir de l'isolement et faire valoir ses droits." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Elvire Emptaz, Auteur | 2019"Après MeToo, l'affaire de la Ligue du LOL a brisé le silence qui entoure souvent les comportements abusifs dans le monde du travail. L'émergence d'une parole vectrice de changement." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2019"Un travailleur belge sur trois se sent victime de comportement abusif au travail. Un chiffre en nette hausse." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2019"La Cour du travail de Liège, division de Liège, se penchait, dans un arrêt du 6 juin 2017, sur le licenciement d'un travailleur qui avait été amené à déposer une plainte informelle auprès du service externe de pr&...texte imprimé
"Cet ouvrage présente les grandes notions fondamentales de la psychologie du travail et des organisations. Chaque chapitre permet de cheminer avec rigueur dans la compréhension des 20 grandes notions explicitées d'abord par leur définition, puis par l'examen de leurs déterminants ...site web ou document numérique
"Stress, absentéisme, turnover, tensions internes, conduites addictives, burnout… expriment la montée en puissance des risques psychosociaux dans les entreprises, tous secteurs confondus. Mais ces risques sont difficiles à identifier : les entreprises ne disposent pas toujours d’outils d’évaluation adaptés, et conservent généralement une approche individuelle du stress, trait...texte imprimé
Jean-Édouard Grésy, Auteur ; Florence Duret-Salzer, Auteur ; Cristina Kuri, Auteur ; Alain Caille, Préfacier ; Jacques Salzer, Postfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | 2019"Le bien-être et la performance sont indissociablement liés au travail bien fait et à la possibilité d'en débattre. C'est pourquoi les organisations les moins exposées aux risques ne sont pas celles où l'on se dispute le moins, mais celles où l'on débat le mieux sur la manière de ré...texte imprimé
Gérard Valléry, Directeur de publication ; Marc-Éric Bobillier-Chaumon, Directeur de publication ; Éric Brangier, Directeur de publication ; Michel Dubois, Directeur de publication ; Yves Clot, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | Univers psy, ISSN 2556-4137 | 2019"La Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) a pour ambition de comprendre et d'accompagner le développement de l'individu dans son activité et son parcours professionnels. Cette discipline s'est construite une place originale en psychologie, stimulée par des demandes socioéconomiques liées au bien-être des personnes et à la performan...site web ou document numérique
Marie-José Lacroix, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 | 2019"Situations sociales liées à la précarité, à la monoparentalité, à des vulnérabilités humaines... Des causes personnelles peuvent être à l'origine des risques psychosociaux. Cependant, les entreprises sont de plus en plus souvent mises en cause dans des affaires de RPS, au niveau de l'organisation du travail et du...texte imprimé
"Le management des ressources humaines doit concilier performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable. Business partner du top management, il doit accompagner les changements , les innovations managériales et réussir la transformation digitale . Entièrement actualisée, ...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2018"Dans un arrêt du 15 décembre 2017, la Cour du travail de Mons avait à connaître de la situation du directeur technique engagé par une société de logements sociaux qui avait déposé une plainte pour harcèlement ...Article : texte imprimé
2018"Près de 9 salariés français sur 10 ont entendu parler de "Balance ton porc" en 2018. Mais - est-ce vraiment une surprise ? - les avis divergent selon le sexe des personnes interrogées..." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
"Récompensez les comportements positifs" : gérer les conduites transgressives sur le lieu de travail
Frédéric Eelbode, Auteur | 2018" Depuis l'émergence du mouvement #MeToo il y a un an, notre pays a lui aussi été secoué par plusieurs affaires rendues publiques. Un travailleur sur quatre déclare se sentir victime de comportements inappropriés. Dès lors, il est urgent ...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2018"La Cour du travail de Liège avait à connaître, dans un arrêt du 6 décembre 2016, d'une demande d'autorisation de licenciement pour motif grave d'un délégué syndical bénéficiant de la protection organisée ...Article : texte imprimé
Kristel Weyns, Auteur | 2018"Harcèlement moral, agression, intimidation sexuelle ... Ces comportements peuvent aussi constituer un risque sur le lieu de travail et entraîner des conséquences graves. L'EU-OSHA a publié deux infographies pour attirer l'attention sur cette problématique et sur les mesures de pré...Article : texte imprimé
Caroline Candito, Auteur | 2018"Dans un arrêt du 8 juin 2016, la Cour du travail de Bruxelles revient sur la protection contre le licenciement réservée au travailleur portant plainte pour harcèlement au travail." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Laura Dhaese, Auteur | 2018"Du regard oblique à la photo osée envoyée par e-mail. Du frôlement déplacé, intrusif, au geste carrément agressif. Le harcèlement sexuel ne concerne pas seulement les actrices d'Hollywood : il sévit aussi dans nos bureaux. ...Article : texte imprimé
Christine Huyge, Auteur | 2018"Les comportements machistes sont susceptibles de nuire gravement aux organisations et à ceux (et celles) qui y travaillent. Cinq conseils pour aider la GRH à lutter contre les stéréotypes et à surmonter les antagonismes entre hommes et femmes." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Anne Leen Stouffs, Auteur | 2018"Les comportements abusifs sont souvent associés aux relations de pouvoir. Mais dans le monde du travail, ils se manifestent davantage entre travailleurs d'un même niveau qu'entre un collaborateur et un supérieur, et cela vaut pour presque tous les types de comportements indé...Article : texte imprimé
Audrey Minart, Auteur | 2018"Dans la presse et sur les réseaux sociaux, les langues - féminines surtout - se délient pour dénoncer le harcèlement dans le monde du travail. Un phénomène qui, même dans ses formes les ...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2018"L'application effective des dispositions relatives au harcèlement au travail dans la fonction publique pose parfois problème. Chaque décision administrative et chaque acte posé sont soumis à des règles bien définies, y compris dans le cadre de la r&...texte imprimé
"Objectifs inatteignables, injonctions paradoxales, harcèlement moral, évaluations truquées, propagande corporate ... Pour la première fois, un DRH dénonce la collusion entre les ressources humaines et les directions d'entreprise visant à dissoudre le lien social, et à instaurer une culture de la ...texte imprimé
Les faces cachées du burn-out : burn-in, bore-out et burn-out, faire face à la souffrance au travail
Léon-Patrice Célestin, Auteur ; Smadar Célestin-Westreich, Auteur | Malakoff : InterÉditions | Soins et psy | 2018""Faut-il mourir pour son travail ?" ainsi résonne le blues du médecin au cœur de la tourmente professionnelle que ce livre dévoile, En suivant le parcours de ressourcement de ce jeune médecin, et de nombreux autres cos, l'ouvrage ...texte imprimé
Antoine Pennaforte, Auteur ; Jean-Louis Guignard, Auteur ; Jean-Pierre Herbinier, Auteur ; Alice de La Pradelle, Illustrateur ; Maurice Thévenet, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | 2018"Gérer les ressources humaines d’une organisation, en faisant coïncider attentes individuelles et organisationnelles, est une mission ambitieuse ! Vademecum du gestionnaire RH, du manager, du collaborateur ou de l’étudiant en RH, cet ouvrage explique comment fonctionnent les relations humaines au sein des organisations à travers : • 100 définitions originales des fondamen...site web ou document numérique
Antoine Pennaforte, Auteur ; Jean-Louis Guignard, Auteur ; Jean-Pierre Herbinier, Auteur ; Alice de La Pradelle, Illustrateur ; Maurice Thévenet, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | 2018"Gérer les ressources humaines d’une organisation, en faisant coïncider attentes individuelles et organisationnelles, est une mission ambitieuse ! Vademecum du gestionnaire RH, du manager, du collaborateur ou de l’étudiant en RH, cet ouvrage explique comment fonctionnent les relations humaines au sein des organisations à travers : • 100 définitions originales des fondamen...texte imprimé
"Le Guide de la réglementation sociale pour les entreprises se présente comme une synthèse clair et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. Il est subdivisé en 4 parties et analyse les domaines suivants : - le ...Article : texte imprimé
Pierre Blanc-Sahnoun, Auteur | 2018"Tant qu'on prétendra que les hommes viennent de Mars et les femmes de Vénus, il y aura un mélange entre pouvoir et sexualité." (Blanc-Sahnoun, 2018, p. 18)texte imprimé
L'Atelier du dirigeant durable, Auteur ; Gérard Desmaison, Directeur de publication | Caen : Éditions EMS, management & société | EMS coach, ISSN 2428-2960 | 2018"Etre bien dans son poste est source d'efficacité et il est possible de bien vivre en entreprise sans peurs/craintes ni contraintes. Ce livre se veut d'un accès facile et positif. Il présente 30 cas vécus et 100 mots pour comprendre les maux de ...site web ou document numérique
Gérard Valléry, Auteur ; Sylvain Leduc, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2018"Les conditions de travail se sont globalement aggravées en France et en Europe. Rançon des logiques gestionnaires mises en œuvre au sein des organisations, la souffrance au travail a aussi changé de nature : stress, harcèlement sexuel et/ou moral, violence entre les personnels, violence externe (exercée par des personnes extéri...site web ou document numérique
"Les risques psychosociaux sont en pleine émergence. Ils sont la suite logique de tous les travaux réalisés sur le stress au travail. Les grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens… Cet aide-mémoire reprend toutes ces composantes en intégrant les regards psychologiq...texte imprimé
Frédéric Chapelle, Directeur de publication | Malakoff [France] : Dunod | Aide mémoire (Paris. 1972), ISSN 0768-2735 | 2018"Les risques psychosociaux sont en pleine émergence. Les grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens ... L'intérêt de comprendre et apporter des solutions face aux facteurs de risques psqchosociaux pour une entreprise est multiple: prise en ...Article : texte imprimé
2017"Les témoignages de ces dernières semaines concernant des comportements abusifs de la part de collègues et de responsables secouent le monde du travail en Belgique. D'après les analyses des risques du Groupe IDEWE auprès de 40 919 travailleurs, 1 travailleur sur 100 est ...Article : texte imprimé
Pierre Van Achter, Auteur | 2017"Quand commence la protection contre le licenciement d'un travailleur ayant déposé plainte pour harcèlement moral ou sexuel sur le lieu de travail ?" (Van Achter, 2017, p. 92)Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2017"Le Tribunal du travail de Liège se penchait, dans un jugement du 9 novembre 2011, sur la situation d'une travailleuse engagée par un centre d'esthétique. L'employeur invoquait qu'après avoir confié une tâche à la travailleuse que celle-ci ne souhaitait visiblement ...Article : texte imprimé
Nathalie Robert, Auteur | 2017"La réglementation relative, anciennement, à la prévention du harcèlement au travail, aujourd'hui, à celle des risques psychosociaux, a fait couler beaucoup d'encre. Elle est également à la source de multiples plaintes et procédures, de telle sorte que le praticien du ...Article : texte imprimé
Christophe Charlot, Auteur | 2017"Espionnage industriel, harcèlement sexuel, logiciel de contournement des règles locales, accointances critiquées avec le nouveau président américain, mécontentement de chauffeurs, modèle business en question... Rien ne va plus pour Uber et son patron Travis Kalanick, ...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2017"Dans un arrêt du 10 décembre 2015, la Cour du travail de Liège, division de Liège, se penchait sur un problème de harcèlement moral au travail au sein d'un service régional d'incendie." (Gilson, 2017, p. 6)site web ou document numérique
"Vous êtes chef d'entreprise, manager, collaborateur de TPE, PE et PME ou conseil, et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH : ce livre est fait pour vous ! Fruit de plus de 25 années de travail sur le terrain, il propose 95 fiches pragmatiques et efficaces, instantanément opérationnelles, adaptées aux entre...site web ou document numérique
Morianne Salmon, Auteur ; Didier Nechelput, Promoteur du mémoire, TFE | 2017texte imprimé
"Dans les prisons pour hommes en France, la mixité chez les surveillants pénitentiaires, amorcée discrètement en 1983, se poursuit de façon plus soutenue depuis une quinzaine d'années. Pour autant, la présence de surveillantes en détention ...texte imprimé
"Le Guide de la réglementation sociale pour les entreprises se présente comme une synthèse clair et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. Il est subdivisé en 4 parties et analyse les domaines suivants : - le ...texte imprimé
Marie-France Hirigoyen, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2017"Isoler, discréditer, déconsidérer le travail rendu, intimider, insulter… Les moyens sont nombreux, les conséquences dramatiques. En France, la reconnaissance du harcèlement moral et sa condamnation juridique sont venues changer le regard que portent les salariés sur ...site web ou document numérique
Marie-France Hirigoyen, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2017&"Isoler, discréditer, déconsidérer le travail rendu, intimider, insulter… Les moyens sont nombreux, les conséquences dramatiques. En France, la reconnaissance du harcèlement moral et sa condamnation juridique sont venues changer le regard que portent les salariés sur certaines situations vécues et interpeller les entreprises quant à leurs méthodes de managem...texte imprimé
Claude de Scorraille, Auteur ; Olivier Brosseau, Auteur ; Grégoire Vitry, Auteur | Paris : InterÉditions | Développement personnel et accompagnement, ISSN 1295-1552 | DL 2017, cop. 2017"Burn-out, harcèlement, conflits, souffrance silencieuse, pensées suicidaires, addiction, syndrome de stress post-traumatique, incivilités, déficit d'autorité ... Face aux maux du travail, les médecins prescrivent des traitements médicamenteux ; les conseils juridiques cherchent à obtenir réparation. Et ...texte imprimé
Marie-José Lacroix, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 | 2017"Situations sociales liées à la précarité, à la monoparentalité, à des vulnérabilités humaines... Des causes personnelles peuvent être à l'origine des risques psychosociaux. Cependant, les entreprises sont de plus en plus souvent mises en cause dans des affaires ...texte imprimé
Sylvie St-Onge, Auteur ; Sylvie Guerrero, Auteur ; Victor Haines, Auteur ; Jean-Pierre Brun, Auteur | Montréal : Chenelière éducation | 2017"Écrit à l'intention des étudiants et des professionnels, ce manuel dresse un panorama complet des activités liées à la GRH. Il fait le point sur les grandes théories, les tendances actuelles, les meilleures pratiques et les enjeux du marché du travail. Les principaux défis de la GRH y sont...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2016"L'article 32 decies, § 2, de la loi relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail stipule que le président du tribunal du travail peut, à la demande de la personne qui déclare être l'objet de violence ou de ...Article : texte imprimé
2016"Près de 30 % des travailleurs belges sont aujourd'hui confrontés à un comportement abusif au travail. Et plus particulièrement le harcèlement moral qui, en deux ans, a connu une augmentation importante de 35 %. Tel est le constat de la nouvelle enquête biennale ...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur | 2016"Près d'un tiers des travailleurs belges sont aujourd'hui confrontés à un comportement abusif au travail. Avec un point noir : le harcèlement moral qui, en deux ans, connaît une augmentation spectaculaire de 35%." (Weerts, 2016, p. 29)Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2016"L'article 32 quinquiesdecies de la loi sur le bien-être au travail dispose que le conseiller en prévention spécialisé dans les aspects psychosociaux ainsi que les personnes de confiance sont tenus au secret professionnel visé à l'article 458 du Code pénal. Cependant, ...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2016"L'art. 32 decies de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail stipule que tout travailleur peut intenter une procédure devant le président du tribunal du travail pour faire respecter les dispositions de ...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2016"Un employeur licencie des travailleurs accusés de harcèlement sans attendre l'enquête du conseiller en prévention. L'affaire porte sur la validité d'une convention qui aurait été signée sous la contrainte pour permettre le licenciement." (Vanachter, 2016, p. 1)Article : texte imprimé
Evagelia Garefalakis, Auteur | 2016"Dans un arrêt du 26 janvier 2016, la Cour du travail de Liège, division de Namur, avait à se prononcer sur une action en cessation en matière de harcèlement au travail dirigée par une architecte travaillant dans une commune à l'encontre d'un échevin. Il était notamment reproché à celui-ci une immi...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2016"Parmi les différentes dimensions de la diversité, l'orientation sexuelle et l'identité de genre sont à la traîne dans les politiques mises en place par les entreprises. Ce sujet reste relativement tabou, et ce, malgré les avancées législatives. Cédric Monserrat, responsable des carrières et des emplois de Groupama Banque, pr?...Article : texte imprimé
2016"Lors d'un harcèlement au travail, il y a toujours trois parties : la victime, le harceleur et des témoins. Quelle est l'attitude de ces témoins ? Quelles sont les émotions qui les animent quand ils sont informés d'un cas de harcèlement ? Comment ces émotions les conduisent-ils à aider, ou non, la vi...texte imprimé
"Vous êtes chef d'entreprise, manager, collaborateur de TPE, PE et PME ou conseil, et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH : ce livre est fait pour vous ! Fruit de plus de 25 années de travail sur le terrain, il propose 95 fiches pragmatiques et ...