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Harcèlement professionnel |
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2024"Selon un nouveau rapport de l'Organisation internationale du Travail, les mesures de sécurité et de santé au travail sont primordiales dans la lutte contre la violence et le harcèlement dans le milieu professionnel. En voici les principaux enseignements." (Extrait de l'article).Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2023"Tout employeur de Belgique doit être attentif au bien-être de son personnel et respecter les dispositions de la loi sur le bien-être du 4 août 1996. Cette règle s'applique également au gouvernement lui-même ainsi qu'aux juridictions, y compris la plus haute juridiction, soit la Cour de cassation" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Sébastien Demay, Auteur | 2023"L'organisation contemporaine du travail s'articule autour des méthodes participatives, collaboratives et du télétravail qui imposent notamment un management à la fois de projet et à distance. Mieux ou pire, c'est selon, cette transformation pose inéluctablement la question des effets de la numérisation du travail. Mais en quoi ces évolutions pourraien...Article : texte imprimé
2023"Un article publié dans la revue scientifique « Scandinavian Journal of Work, Environment and Health » met en lumière l'importante question du harcèlement sexuel et sexiste dans le monde du travail, un problème qui connaît un regain d'attention depuis le mouvement #MeToo. On y aborde les définitions et les cadres conceptuels...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2023"Le Moniteur belge du 15 mai 2023 publie la loi du 7 avril 2023 modifiant la loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre la discrimination entre les femmes et les hommes, la loi du 30 juillet 1981 tendant à réprimer certains actes inspirés par le racisme ou la xénophobie, la loi du 17 mai 2007 tendant à l...Article : texte imprimé
2023"Le 15 mai 2023, de nouveaux règlements ont été publiés, modifiant la protection contre les représailles de l'employeur en matière de discrimination et de violence, de harcèlement moral et de harcèlement sexuel au travail." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Agathe De Brouwer, Auteur ; Christine Guillain, Auteur ; David Ribant, Auteur ; Amaury Verhoustraeten, Auteur ; Diletta Tatti, Auteur | 2023texte imprimé
"Le guide de la réglementation sociale pour les entreprises est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. L’ouvrage est destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ceux qui appliquent la réglementation sociale dans les entreprises. Véritable bib...Article : texte imprimé
Bénédicte Beauduin, Auteur | 2022"L’actualité des juridictions liégeoises du travail nous a permis de prendre connaissance de deux décisions autour de l’examen d’une plainte civile en harcèlement déposée par un enseignant à l’encontre de son Pouvoir organisateur, dans le contexte de la gestion d’un établissement scolaire." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Tessa Lecrit, Auteur | 2022"Après plusieurs plaintes à l’égard de son directeur, une travailleuse occupée par un CPAS introduit une demande d’intervention psychosociale formelle pour harcèlement auprès du service externe de prévention et protection." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Hamid Esserdi, Auteur ; Pierre Chaudat, Auteur ; Laurent Mériade, Auteur | 2022"En France, la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 a inséré la notion de harcèlement moral au travail (HMT) dans le Code pénal et dans le Code du travail." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Delphine Julien-Paturle, Auteur | 2022"L'employeur est tenu de prendre dans l'entreprise toutes les mesures qui s'imposent pour lutter contre le harcèlement sexuel ou moral. Autrement dit, il appartient à l'employeur non seulement d'agir face au harcèlement, mais aussi de déterminer les mesures de prévention qui s'imposent, en collaboration avec les représentants du personnel." (Ex...Article : texte imprimé
Charles-Éric Clesse, Auteur | 2022"L’arrêt rendu le 7 janvier 2022 par la 4 e chambre bis de la Cour d’appel de Mons nous permet de revenir sur la notion de violence au travail contenue dans l’incrimination de l’article 119 du Code pénal social, qui punit d’une sanction de niveau 4 (soit 600,00 à 6 000,00 EUR d...texte imprimé
"Cette 6e édition mise à jour réunit en 100 fiches tous les aspects du management : organisation et stratégie, responsabilité sociale de l'entreprise, sociologie et psychologie sociale, gestion des ressources humaines, comptabilité et techniques quantitatives de gestion, finance d'entreprise, gestion de la production, systèmes d'information et marketing. L'objectif de son aute...site web ou document numérique
Antoine Pennaforte, Auteur ; Jean-Louis Guignard, Auteur ; Jean-Pierre Herbinier, Auteur ; Alice de La Pradelle, Illustrateur | Malakoff [France] : Dunod | 2022"Gérer les ressources humaines d'une organisation, en faisant coïncider attentes individuelles et organisationnelles, est une mission ambitieuse ! Vade-mecum du gestionnaire RH, du manager, du collaborateur ou de l'étudiant en RH, cet ouvrage décrypte le fonctionnement des relations humaines au sein des organisations. 100 définitions originales des fondamentaux de la GRH ...texte imprimé
Antoine Pennaforte, Auteur ; Jean-Louis Guignard, Auteur ; Jean-Pierre Herbinier, Auteur ; Alice de La Pradelle, Illustrateur | Malakoff [France] : Dunod | 2022"Gérer les ressources humaines d'une organisation, en faisant coïncider attentes individuelles et organisationnelles, est une mission ambitieuse ! Vade-mecum du gestionnaire RH, du manager, du collaborateur ou de l'étudiant en RH, cet ouvrage décrypte le fonctionnement des relations humaines au sein des organisations. 100 définitions originales des fondamentaux de la GRH ...texte imprimé
"Destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ceux qui appliquent la réglementation sociale dans les entreprises, ce guide est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. Véritable bible dans ce domaine depuis plus de 30 ans, l'ouvrage analyse successivem...texte imprimé
"Le lecteur trouvera dans cet ouvrage une synthèse de recherches universitaires internationales qui définit le harcèlement moral et identifie les facteurs organisationnels, psychosociaux, ainsi que les caractéristiques des harceleurs et de leurs victimes. Sont aussi mis au jour les jugements induits par les situations de harcèlement et les facteurs d'organisa...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2021"Dans un arrêt du 17 novembre 2020, la Cour du travail de Bruxelles avait à connaître de la situation d’un travailleur italien engagé en 2003 au service d’une société italienne mais qui avait été détaché en Belgique depuis 2004 pour représenter les intérêts de la société à Bruxelles aupr...Article : texte imprimé
2021"Il ressort d'une enquête menée par la fédération européenne des transports (ETF) en 2017 auprès de trois mille femmes actives dans le secteur des transports que la moitié d'entre elles ont déjà été confrontées à la violence et au harcèlement moral ou sexuel sur leur lieu de travail." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2021"On aurait pu s'attendre à ce que l'absence de contacts physiques entre collègues pendant la pandémie ait un impact positif sur le nombre de cas de conflits et de harcèlement sur le lieu de travail. Malheureusement, les analyses d'IDEWE ne vont pas dans ce sens. Au contraire : la crise...Article : texte imprimé
Ingrid Seyman, Auteur | 2021"Un peu plus de trois ans se sont écoulés depuis le début de la déferlante MeToo, partie des États-Unis en octobre 2017. Des années durant lesquelles les langues se sont déliées et les mentalités ont changé. Ce changement de paradigme a largement contribué à l’essor de cabinets de conseil, s...Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Auteur | 2021"Tous les ans, le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail publient un baromètre de la perception des discriminations dans l'emploi. La treizième édition, publiée le 1er décembre 2020, explore l'interdépendance entre les attitudes hostiles au travail et met en lumière leurs conséquences sur les personnes et leurs parcours. ...site web ou document numérique
"Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C’est pourquoi salariés comme dirigeants souhaitent l’encourager au sein des entreprises. Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s’improvise. Il doit être suscité par une politique de qualit...texte imprimé
Destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ceux qui appliquent la réglementation sociale dans les entreprises, ce guide est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. Véritable bible dans ce domaine depuis plus de 30 ans, l'ouvrage analyse successivem...texte imprimé
Le travail est malade, il nous fait souffrir : il est urgent de soigner les pathologies du travail !
Maxime Bellego, Auteur ; Boris Cyrulnik, Préfacier ; Patrick Légeron, Postfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | 2021""Si votre travail est fou et qu’il vous met en souffrance… Bonne nouvelle, vous êtes saine !" Voilà ce qu’a répliqué un jour Maxime Bellego à une patiente épuisée et culpabilisée de ne plus pouvoir suivre le rythme de son emploi, devenu complètement désorganisé. Car il se ...Article : site web ou document numérique
Benjamin Cartron, Auteur ; Mourad Sassi, Auteur | 2020"L’emprise par la relation ou comme système apparaît lorsque la maîtrise ou l’organisation font défaut. Alors que les mouvements dits de "libération de la parole" soulèvent de nouvelles prises de conscience des violences faites aux femmes, une partie de la société se refuse à les traiter. Les entr...Article : texte imprimé
2020"A l’automne 2017, quand le "New York Times" et d’autres médias ont commencé à parler de cas d’agressions et de harcèlement sexuel par des hommes influents du showbusiness, beaucoup y ont vu un signe encourageant. On pensait que le fait de mettre en lumière ce problème ...Article : texte imprimé
Isabelle Rougier, Personne interviewée | 2020"La vague de suicides au sein de France Télécom a entrainé la condamnation par le tribunal correctionnel de Paris le 20 décembre 2019 de six prévenus dont le PDG du groupe et le DRH, pour harcèlement moral et complicité. Pour la première fois, le juge pénal reconnait le harcèlement moral institutionnel. ...Article : texte imprimé
Delphine Salla, Personne interviewée | 2020"Installé à Paris et créé en 2017, le cabinet Cézanne Avocats est dédie à la pratique du droit social et privilégie un conseil de proximité, adapté aux besoins des entreprises et groupes de dimension nationale ou internationale (groupes du CAC 40, ETI et PME), et tenant compte des contraintes l...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2020"Le 24 juin 2013, une travailleuse introduit une plainte motivée contre son chef de service pour harcèlement au travail. Le jour même, le conseiller en prévention qui réceptionne la plainte informe l'employeur par lettre recommandée qu'une plainte a été déposée et que la travailleuse est par conséquent protégée contre le licenciement....Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2020"Dans un arrêt du 20 janvier 2020, la Cour de cassation avait à connaître d’un pourvoi dirigé contre un arrêt rendu le 10 octobre 2017 par la Cour du travail de Bruxelles dans une affaire concernant le licenciement d’un travailleur qui avait déposé une plainte du fait de harcèlement." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2020"L'article 32 decies , §2, de la loi relative au bien-être des travailleurs dispose qu'une personne qui déclare être l'objet de faits de violence ou de harcèlement moral ou sexuel au travail peut demander au président du tribunal du travail de constater l'existence de ces faits et d'en ordonner la cessation à l'au...Article : texte imprimé
Pascal Lokiec, Auteur | 2020"La reconnaissance par le TGI de Paris du harcèlement institutionnel dans le procès France Télécom rend d’autant plus nécessaire la maîtrise par les entreprises et leurs salariés de la mécanique du harcèlement moral. Mécanique complexe car la notion est entourée d’un certain flou !" (Extrait de l'article)texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; Mary Coulter, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Isabelle Né, Auteur ; Philippe Gabilliet, Collaborateur ; Charles-Clemens Rüling, Collaborateur ; Pierre-Olivier Douphis, Traducteur ; Valérie Lavoyer, Traducteur ; Delphine Lemoine, Traducteur ; Sébastien Marty, Traducteur | Paris : Pearson | 2020"Élaboré par le grand spécialiste américain de la discipline, cet ouvrage offre une introduction globale, complète et efficace au management. Il couvre tous les concepts clés du domaine et accorde une place essentielle à la pratique. Management prend en compte tous les acteurs des organisations, de l'agent de maîtr...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur ; Zoé Trusgnach, Auteur | 2020"Le Tribunal du travail de Liège, division de Verviers, rappelle, dans son jugement du 8 août 2019, que la législation en matière d'accident du travail, et, en l'espèce, la loi du 3 juillet 1967 dans le secteur public, est d'ordre public, ce qui interdit à une des parties tout aveu ou tout acquiescement." (Ex...Article : texte imprimé
Guillaume Le Nagard, Auteur | 2019"Discrimination, harcèlement, blagues lourdes… Pas simple d'exercer son métier quand on travaille en terrain miné, comme c'est encore le cas pour beaucoup de femmes." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2019"Dans un jugement du 20 juin 2019, le Tribunal du travail de Liège, division de Liège, avait à connaître de la situation d’une infirmière occupée au sein d’une société anonyme de droit public. Elle travaillait dans le département de médecine du travail et va être amenée à se...Article : texte imprimé
Pierre Blanc-Sahnoun, Auteur | 2019"Pendant trois ans, Catherine a subi le harcèlement sexuel de son chef sans rien dire. Elle a décidé de quitter l'entreprise. Avant de démissionner, elle s'est confiée à notre coach." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Laure Hajjar, Auteur | 2019"Index d'égalité professionnelle, prise en compte de la parentalité au travail, prévention du harcèlement... Les actions en faveur de l'égalité femme-homme en milieu professionnel sont nombreuses ! Personnel fait le point sur les dernières études et initiatives ...Article : texte imprimé
2019"Inquiétant. Tel est le mot qui vient à l'esprit à la lecture de l'enquête conduite par KU Leuven et l'IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Loïc Lerouge, Auteur | 2019"L'actualité a fait surgir une prise de conscience de la réalité du harcèlement sexuel au travail. De quelle manière est-il pris en compte dans le champ du droit ? Loïc Lerouge fait le point pour Personnel , grâce à ...Article : texte imprimé
Stéphanie Maurice, Auteur | 2019"Ils ont décidé de témoigner en faveur de leurs collègues, victimes de harcèlement. Des héros du bureau qui ont payé leur indignation au prix fort." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Stéphanie Maurice, Auteur | 2019"Parler de harcèlement est difficile. Prouver qu'on en est victime l'est encore plus. Les démarches à suivre pour sortir de l'isolement et faire valoir ses droits." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Elvire Emptaz, Auteur | 2019"Après MeToo, l'affaire de la Ligue du LOL a brisé le silence qui entoure souvent les comportements abusifs dans le monde du travail. L'émergence d'une parole vectrice de changement." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2019"Un travailleur belge sur trois se sent victime de comportement abusif au travail. Un chiffre en nette hausse." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2019"La Cour du travail de Liège, division de Liège, se penchait, dans un arrêt du 6 juin 2017, sur le licenciement d'un travailleur qui avait été amené à déposer une plainte informelle auprès du service externe de pr&...texte imprimé
"Cet ouvrage présente les grandes notions fondamentales de la psychologie du travail et des organisations. Chaque chapitre permet de cheminer avec rigueur dans la compréhension des 20 grandes notions explicitées d'abord par leur définition, puis par l'examen de leurs déterminants ...site web ou document numérique
"Stress, absentéisme, turnover, tensions internes, conduites addictives, burnout… expriment la montée en puissance des risques psychosociaux dans les entreprises, tous secteurs confondus. Mais ces risques sont difficiles à identifier : les entreprises ne disposent pas toujours d’outils d’évaluation adaptés, et conservent généralement une approche individuelle du stress, trait...texte imprimé
Jean-Édouard Grésy, Auteur ; Florence Duret-Salzer, Auteur ; Cristina Kuri, Auteur ; Alain Caille, Préfacier ; Jacques Salzer, Postfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | 2019"Le bien-être et la performance sont indissociablement liés au travail bien fait et à la possibilité d'en débattre. C'est pourquoi les organisations les moins exposées aux risques ne sont pas celles où l'on se dispute le moins, mais celles où l'on débat le mieux sur la manière de ré...texte imprimé
Gérard Valléry, Directeur de publication ; Marc-Éric Bobillier-Chaumon, Directeur de publication ; Éric Brangier, Directeur de publication ; Michel Dubois, Directeur de publication ; Yves Clot, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | Univers psy, ISSN 2556-4137 | 2019"La Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) a pour ambition de comprendre et d'accompagner le développement de l'individu dans son activité et son parcours professionnels. Cette discipline s'est construite une place originale en psychologie, stimulée par des demandes socioéconomiques liées au bien-être des personnes et à la performan...site web ou document numérique
Marie-José Lacroix, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 | 2019"Situations sociales liées à la précarité, à la monoparentalité, à des vulnérabilités humaines... Des causes personnelles peuvent être à l'origine des risques psychosociaux. Cependant, les entreprises sont de plus en plus souvent mises en cause dans des affaires de RPS, au niveau de l'organisation du travail et du...texte imprimé
"Le management des ressources humaines doit concilier performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable. Business partner du top management, il doit accompagner les changements , les innovations managériales et réussir la transformation digitale . Entièrement actualisée, ...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2018"Dans un arrêt du 15 décembre 2017, la Cour du travail de Mons avait à connaître de la situation du directeur technique engagé par une société de logements sociaux qui avait déposé une plainte pour harcèlement ...Article : texte imprimé
2018"Près de 9 salariés français sur 10 ont entendu parler de "Balance ton porc" en 2018. Mais - est-ce vraiment une surprise ? - les avis divergent selon le sexe des personnes interrogées..." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
"Récompensez les comportements positifs" : gérer les conduites transgressives sur le lieu de travail
Frédéric Eelbode, Auteur | 2018" Depuis l'émergence du mouvement #MeToo il y a un an, notre pays a lui aussi été secoué par plusieurs affaires rendues publiques. Un travailleur sur quatre déclare se sentir victime de comportements inappropriés. Dès lors, il est urgent ...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2018"La Cour du travail de Liège avait à connaître, dans un arrêt du 6 décembre 2016, d'une demande d'autorisation de licenciement pour motif grave d'un délégué syndical bénéficiant de la protection organisée ...Article : texte imprimé
Kristel Weyns, Auteur | 2018"Harcèlement moral, agression, intimidation sexuelle ... Ces comportements peuvent aussi constituer un risque sur le lieu de travail et entraîner des conséquences graves. L'EU-OSHA a publié deux infographies pour attirer l'attention sur cette problématique et sur les mesures de pré...Article : texte imprimé
Caroline Candito, Auteur | 2018"Dans un arrêt du 8 juin 2016, la Cour du travail de Bruxelles revient sur la protection contre le licenciement réservée au travailleur portant plainte pour harcèlement au travail." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Laura Dhaese, Auteur | 2018"Du regard oblique à la photo osée envoyée par e-mail. Du frôlement déplacé, intrusif, au geste carrément agressif. Le harcèlement sexuel ne concerne pas seulement les actrices d'Hollywood : il sévit aussi dans nos bureaux. ...Article : texte imprimé
Christine Huyge, Auteur | 2018"Les comportements machistes sont susceptibles de nuire gravement aux organisations et à ceux (et celles) qui y travaillent. Cinq conseils pour aider la GRH à lutter contre les stéréotypes et à surmonter les antagonismes entre hommes et femmes." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Anne Leen Stouffs, Auteur | 2018"Les comportements abusifs sont souvent associés aux relations de pouvoir. Mais dans le monde du travail, ils se manifestent davantage entre travailleurs d'un même niveau qu'entre un collaborateur et un supérieur, et cela vaut pour presque tous les types de comportements indé...Article : texte imprimé
Audrey Minart, Auteur | 2018"Dans la presse et sur les réseaux sociaux, les langues - féminines surtout - se délient pour dénoncer le harcèlement dans le monde du travail. Un phénomène qui, même dans ses formes les ...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2018"L'application effective des dispositions relatives au harcèlement au travail dans la fonction publique pose parfois problème. Chaque décision administrative et chaque acte posé sont soumis à des règles bien définies, y compris dans le cadre de la r&...texte imprimé
"Objectifs inatteignables, injonctions paradoxales, harcèlement moral, évaluations truquées, propagande corporate ... Pour la première fois, un DRH dénonce la collusion entre les ressources humaines et les directions d'entreprise visant à dissoudre le lien social, et à instaurer une culture de la ...texte imprimé
Les faces cachées du burn-out : burn-in, bore-out et burn-out, faire face à la souffrance au travail
Léon-Patrice Célestin, Auteur ; Smadar Célestin-Westreich, Auteur | Malakoff : InterÉditions | Soins et psy | 2018""Faut-il mourir pour son travail ?" ainsi résonne le blues du médecin au cœur de la tourmente professionnelle que ce livre dévoile, En suivant le parcours de ressourcement de ce jeune médecin, et de nombreux autres cos, l'ouvrage ...texte imprimé
Antoine Pennaforte, Auteur ; Jean-Louis Guignard, Auteur ; Jean-Pierre Herbinier, Auteur ; Alice de La Pradelle, Illustrateur ; Maurice Thévenet, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | 2018"Gérer les ressources humaines d’une organisation, en faisant coïncider attentes individuelles et organisationnelles, est une mission ambitieuse ! Vademecum du gestionnaire RH, du manager, du collaborateur ou de l’étudiant en RH, cet ouvrage explique comment fonctionnent les relations humaines au sein des organisations à travers : • 100 définitions originales des fondamen...site web ou document numérique
Antoine Pennaforte, Auteur ; Jean-Louis Guignard, Auteur ; Jean-Pierre Herbinier, Auteur ; Alice de La Pradelle, Illustrateur ; Maurice Thévenet, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | 2018"Gérer les ressources humaines d’une organisation, en faisant coïncider attentes individuelles et organisationnelles, est une mission ambitieuse ! Vademecum du gestionnaire RH, du manager, du collaborateur ou de l’étudiant en RH, cet ouvrage explique comment fonctionnent les relations humaines au sein des organisations à travers : • 100 définitions originales des fondamen...texte imprimé
"Le Guide de la réglementation sociale pour les entreprises se présente comme une synthèse clair et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. Il est subdivisé en 4 parties et analyse les domaines suivants : - le ...Article : texte imprimé
Pierre Blanc-Sahnoun, Auteur | 2018"Tant qu'on prétendra que les hommes viennent de Mars et les femmes de Vénus, il y aura un mélange entre pouvoir et sexualité." (Blanc-Sahnoun, 2018, p. 18)texte imprimé
L'Atelier du dirigeant durable, Auteur ; Gérard Desmaison, Directeur de publication | Caen : Éditions EMS, management & société | EMS coach, ISSN 2428-2960 | 2018"Etre bien dans son poste est source d'efficacité et il est possible de bien vivre en entreprise sans peurs/craintes ni contraintes. Ce livre se veut d'un accès facile et positif. Il présente 30 cas vécus et 100 mots pour comprendre les maux de ...site web ou document numérique
Gérard Valléry, Auteur ; Sylvain Leduc, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2018"Les conditions de travail se sont globalement aggravées en France et en Europe. Rançon des logiques gestionnaires mises en œuvre au sein des organisations, la souffrance au travail a aussi changé de nature : stress, harcèlement sexuel et/ou moral, violence entre les personnels, violence externe (exercée par des personnes extéri...texte imprimé
Frédéric Chapelle, Directeur de publication | Malakoff [France] : Dunod | Aide mémoire (Paris. 1972), ISSN 0768-2735 | 2018"Les risques psychosociaux sont en pleine émergence. Les grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens ... L'intérêt de comprendre et apporter des solutions face aux facteurs de risques psqchosociaux pour une entreprise est multiple: prise en ...site web ou document numérique
"Les risques psychosociaux sont en pleine émergence. Ils sont la suite logique de tous les travaux réalisés sur le stress au travail. Les grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens… Cet aide-mémoire reprend toutes ces composantes en intégrant les regards psychologiq...Article : texte imprimé
2017"Les témoignages de ces dernières semaines concernant des comportements abusifs de la part de collègues et de responsables secouent le monde du travail en Belgique. D'après les analyses des risques du Groupe IDEWE auprès de 40 919 travailleurs, 1 travailleur sur 100 est ...Article : texte imprimé
Pierre Van Achter, Auteur | 2017"Quand commence la protection contre le licenciement d'un travailleur ayant déposé plainte pour harcèlement moral ou sexuel sur le lieu de travail ?" (Van Achter, 2017, p. 92)Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2017"Le Tribunal du travail de Liège se penchait, dans un jugement du 9 novembre 2011, sur la situation d'une travailleuse engagée par un centre d'esthétique. L'employeur invoquait qu'après avoir confié une tâche à la travailleuse que celle-ci ne souhaitait visiblement ...Article : texte imprimé
Nathalie Robert, Auteur | 2017"La réglementation relative, anciennement, à la prévention du harcèlement au travail, aujourd'hui, à celle des risques psychosociaux, a fait couler beaucoup d'encre. Elle est également à la source de multiples plaintes et procédures, de telle sorte que le praticien du ...Article : texte imprimé
Christophe Charlot, Auteur | 2017"Espionnage industriel, harcèlement sexuel, logiciel de contournement des règles locales, accointances critiquées avec le nouveau président américain, mécontentement de chauffeurs, modèle business en question... Rien ne va plus pour Uber et son patron Travis Kalanick, ...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2017"Dans un arrêt du 10 décembre 2015, la Cour du travail de Liège, division de Liège, se penchait sur un problème de harcèlement moral au travail au sein d'un service régional d'incendie." (Gilson, 2017, p. 6)site web ou document numérique
"Vous êtes chef d'entreprise, manager, collaborateur de TPE, PE et PME ou conseil, et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH : ce livre est fait pour vous ! Fruit de plus de 25 années de travail sur le terrain, il propose 95 fiches pragmatiques et efficaces, instantanément opérationnelles, adaptées aux entre...site web ou document numérique
Morianne Salmon, Auteur ; Didier Nechelput, Promoteur du mémoire, TFE | 2017texte imprimé
"Dans les prisons pour hommes en France, la mixité chez les surveillants pénitentiaires, amorcée discrètement en 1983, se poursuit de façon plus soutenue depuis une quinzaine d'années. Pour autant, la présence de surveillantes en détention ...texte imprimé
"Le Guide de la réglementation sociale pour les entreprises se présente comme une synthèse clair et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. Il est subdivisé en 4 parties et analyse les domaines suivants : - le ...site web ou document numérique
Marie-France Hirigoyen, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2017&"Isoler, discréditer, déconsidérer le travail rendu, intimider, insulter… Les moyens sont nombreux, les conséquences dramatiques. En France, la reconnaissance du harcèlement moral et sa condamnation juridique sont venues changer le regard que portent les salariés sur certaines situations vécues et interpeller les entreprises quant à leurs méthodes de managem...texte imprimé
Marie-France Hirigoyen, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2017"Isoler, discréditer, déconsidérer le travail rendu, intimider, insulter… Les moyens sont nombreux, les conséquences dramatiques. En France, la reconnaissance du harcèlement moral et sa condamnation juridique sont venues changer le regard que portent les salariés sur ...texte imprimé
Claude de Scorraille, Auteur ; Olivier Brosseau, Auteur ; Grégoire Vitry, Auteur | Paris : InterÉditions | Développement personnel et accompagnement, ISSN 1295-1552 | DL 2017, cop. 2017"Burn-out, harcèlement, conflits, souffrance silencieuse, pensées suicidaires, addiction, syndrome de stress post-traumatique, incivilités, déficit d'autorité ... Face aux maux du travail, les médecins prescrivent des traitements médicamenteux ; les conseils juridiques cherchent à obtenir réparation. Et ...texte imprimé
Marie-José Lacroix, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 | 2017"Situations sociales liées à la précarité, à la monoparentalité, à des vulnérabilités humaines... Des causes personnelles peuvent être à l'origine des risques psychosociaux. Cependant, les entreprises sont de plus en plus souvent mises en cause dans des affaires ...texte imprimé
Sylvie St-Onge, Auteur ; Sylvie Guerrero, Auteur ; Victor Haines, Auteur ; Jean-Pierre Brun, Auteur | Montréal : Chenelière éducation | 2017"Écrit à l'intention des étudiants et des professionnels, ce manuel dresse un panorama complet des activités liées à la GRH. Il fait le point sur les grandes théories, les tendances actuelles, les meilleures pratiques et les enjeux du marché du travail. Les principaux défis de la GRH y sont...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2016"L'article 32 decies, § 2, de la loi relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail stipule que le président du tribunal du travail peut, à la demande de la personne qui déclare être l'objet de violence ou de ...Article : texte imprimé
2016"Près de 30 % des travailleurs belges sont aujourd'hui confrontés à un comportement abusif au travail. Et plus particulièrement le harcèlement moral qui, en deux ans, a connu une augmentation importante de 35 %. Tel est le constat de la nouvelle enquête biennale ...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur | 2016"Près d'un tiers des travailleurs belges sont aujourd'hui confrontés à un comportement abusif au travail. Avec un point noir : le harcèlement moral qui, en deux ans, connaît une augmentation spectaculaire de 35%." (Weerts, 2016, p. 29)Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2016"L'article 32 quinquiesdecies de la loi sur le bien-être au travail dispose que le conseiller en prévention spécialisé dans les aspects psychosociaux ainsi que les personnes de confiance sont tenus au secret professionnel visé à l'article 458 du Code pénal. Cependant, ...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2016"L'art. 32 decies de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail stipule que tout travailleur peut intenter une procédure devant le président du tribunal du travail pour faire respecter les dispositions de ...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2016"Un employeur licencie des travailleurs accusés de harcèlement sans attendre l'enquête du conseiller en prévention. L'affaire porte sur la validité d'une convention qui aurait été signée sous la contrainte pour permettre le licenciement." (Vanachter, 2016, p. 1)Article : texte imprimé
Evagelia Garefalakis, Auteur | 2016"Dans un arrêt du 26 janvier 2016, la Cour du travail de Liège, division de Namur, avait à se prononcer sur une action en cessation en matière de harcèlement au travail dirigée par une architecte travaillant dans une commune à l'encontre d'un échevin. Il était notamment reproché à celui-ci une immi...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2016"Parmi les différentes dimensions de la diversité, l'orientation sexuelle et l'identité de genre sont à la traîne dans les politiques mises en place par les entreprises. Ce sujet reste relativement tabou, et ce, malgré les avancées législatives. Cédric Monserrat, responsable des carrières et des emplois de Groupama Banque, pr?...Article : texte imprimé
2016"Lors d'un harcèlement au travail, il y a toujours trois parties : la victime, le harceleur et des témoins. Quelle est l'attitude de ces témoins ? Quelles sont les émotions qui les animent quand ils sont informés d'un cas de harcèlement ? Comment ces émotions les conduisent-ils à aider, ou non, la vi...texte imprimé
"Vous êtes chef d'entreprise, manager, collaborateur de TPE, PE et PME ou conseil, et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH : ce livre est fait pour vous ! Fruit de plus de 25 années de travail sur le terrain, il propose 95 fiches pragmatiques et ...texte imprimé
"Les mutations que connaît le monde du travail depuis plusieurs décennies ont modifié non seulement notre façon de travailler mais aussi notre rapport au travail. Les conditions de travail ont ainsi été fortement remodelées. L'ergonomie contemporaine, vé...site web ou document numérique
"Les mutations que connaît le monde du travail depuis plusieurs décennies ont modifié non seulement notre façon de travailler mais aussi notre rapport au travail. Les conditions de travail ont ainsi été fortement remodelées. L’ergonomie contemporaine, véritable science du travail et des travailleurs, porte sur les situations de ...texte imprimé
Anne Bourhis, Auteur ; Denis Chênevert, Auteur ; Lucie Morissette, Auteur | Pearson | ERPI sciences administratives | DL 2016, cop. 2016"Basé sur la pédagogie expérientielle, le manuel place l'étudiant du collégial dans le rôle du gestionnaire et l'amène à "apprendre en faisant" : 32 mises en situation, rédigées dans un langage simple ...site web ou document numérique
Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail, Auteur | Bilbao : Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail | 2016"Les risques psychosociaux au travail peuvent être prévenus de façon efficace. Les informations contenues dans ce guide électronique vous aideront à mieux comprendre le stress et les risques psychosociaux ; vous seront également suggérées des mesures que vous pourriez prendre pour y remédier." ("Guide électronique sur la gestion du ...texte imprimé
Jean-Baptiste Ferrero, Auteur ; Olivier Meyer, Auteur ; Marc Ossedat, Auteur | Paris : Afnor éditions | DL 2016, cop. 2016"Depuis quelques années, comme en témoigne le monde culturel et du divertissement, la mode est aux "méchants". L'entreprise n'est pas épargnée par ce phénomène et, la crise aidant, on voit se développer ...texte imprimé
Roland Coutanceau, Directeur de publication ; Rachid Bennegadi, Directeur de publication ; Serge Bornstein, Directeur de publication ; Boris Cyrulnik, Préfacier ; Marie-France Hirigoyen, Postfacier | Paris : Dunod | Psychothérapies, ISSN 1635-6128 | DL 2016, cop. 2016"Cet ouvrage restitue la réflexion sur la souffrance au travail qui s’est développée en trois vagues successives : compréhension du phénomène (avec des thématiques comme stress, burn-out, harcèlement), mise en place d'analyse de situations (avec une première prévention, celle des risques psychosociaux), émergence d'une véritable réflexion sur le managemen...Article : texte imprimé
Dianne Bevelander, Auteur ; Jacqueline Nolan, Auteur ; Michael Page, Auteur | 2015"Une collaboratrice se demande si elle doit signaler les remarques indélicates de son supérieur." (Bevelander, Nolan & Page, 2015, p. 129)Article : texte imprimé
2015"Seules quatre personnes atteintes d'un handicap à l'emploi sur dix se voient confier un travail faisable. Tel est ce qui ressort du "Werkbaarheids-monitor 2013" (moniteur de la qualité des conditions de travail), déclare la Commission Diversité du SERV, organe de concertation associant les syndicats et employeurs de Flandre. En Flandre, quelque 411....Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2015"Dans un arrêt du 17 mars 2015, la Cour du travail de Liège, division de Liège, se prononçait sur une demande d'indemnité de protection en raison d'un licenciement intervenu après une plainte pour harcèlement." (Gilson, 2015, p. 4)Article : texte imprimé
Amélie de Bonhome, Auteur | 2015"La question n'est pas simple : l'employeur ne peut bien entendu pas sanctionner un travailleur qui serait accusé à tort de harcèlement, mais il doit aussi veiller au bien-être des travailleurs et ne peut rester sourd à une telle plainte." (de Bonhome, 2015, p. 6)Article : texte imprimé
Audrey Minart, Auteur | 2015"Le genre peut-il influencer nos comportements au travail et notre rapport à la rivalité ? Si la question peut légitimement être posée, les pistes de réponses sont aussi nombreuses que variées." (Minart, 2015, p. 70)Article : texte imprimé
Anne Leen Stouffs, Auteur | 2015"Il ressort d'une enquête de la VRT et Knack effectuée auprès de 1000 flamandes que le sexisme au travail est encore loin d'être éradiqué. Quatre femmes sur dix y ont déjà été confrontées mais seule une minorité des victimes entreprennent des démarches. Les résultats de cette enquête ainsi que l...Article : texte imprimé
Jan Van Petegem, Auteur | 2015"En Belgique, tout comme dans de nombreux autres pays d'Europe de l'Ouest, la problématique du harcèlement moral fait l'objet d'une réglementation stricte. Chez nous, la première loi date du 11 juin 2002. Une version adaptée a été votée le 10 janvier 2007. Quant à la réglementation actuelle, elle est prévue par la...Article : texte imprimé
Lance Grande, Auteur | 2015"Dans un jugement du 23 février 2015, le Tribunal correctionnel de Namur a acquitté "au bénéfice du doute" un chef technologue en imagerie médicale poursuivi pour harcèlement moral et sexuel à l'encontre de trois de ses employées qui travaillaient dans son service." (Grande, 2015, p. 6)Article : texte imprimé
Christine Donjean, Auteur | 2015"Argent, sexe, alcool, stress... Certains sujets sont soigneusement évités dans les entreprises. En voici les sept premiers." (Donjean, 2015, p. 31)Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2015"Dans un arrêt du 25 juin 2014, la Cour du travail de Bruxelles se penchait sur un phénomène prétendu de harcèlement dont avait été victime une travailleuse au sein d'une zone de police." (Gilson, 2015, p. 5)texte imprimé
"Human Resource Management provides students in human resource management courses and practicing managers with a full and practical review of essential HR concepts and techniques, with a particular focus on using human resource practices to improve performance, productivity, and profitability at work. This best-selling HRM text is designed with authoritative ...texte imprimé
"TOUTE LA THÉORIE La quatrième édition de cet ouvrage de référence propose un éclairage nouveau sur la gestion des ressources humaines en présentant l’une de ses variantes aujourd’hui incontournable : la gestion des talents. Vous y retrouverez les grands thèmes de la GRH, étudiés à travers les st...Article : texte imprimé
Andréa Ostojic, Auteur | 2014"Que ce soit au travail ou à l'école, les cas de harcèlement moral se multiplient, plongeant parents et enfants dans une grande détresse. En parler est un premier pas pour en sortir. Mais encore faut-il être entendu." ("Le harcèlement moral", 2014, p. 104)Article : texte imprimé
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2014"En 2013, d'après une enquête menée auprès de 2088 travailleurs par le prestataire de services RH Securex, 24% des travailleurs belges ont été confrontés à un ou plusieurs types de comportement inapproprié au travail. 11% de tous les travailleurs belges se sont sentis discriminés en 2013, lors des 12 mois précédant l'enquête ; 10% se son...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2014"L'article 32tredecies de la loi sur le bien-être dispose qu'un employeur ne peut pas licencier un travailleur qui a déposé une plainte motivée, sauf pour des motifs étrangers à la plainte. Il s'agit là d'une exception au droit de l'employeur de licencier un travailleur. Mais cette protection s'applique-t-elle également ...Article : texte imprimé
2014"Le 1er septembre 2014 entrera en vigueur la nouvelle législation relative à la prévention des risques psychosociaux au travail. L'occasion de présenter ici, au vu des changements apportés par la loi, les facteurs constitutifs de risques et les moyens légaux de lutter contre le mal-être au travail." ("Les risques psychosoci...Article : texte imprimé
Gaëlle Deharo, Auteur ; Sébastien Point, Auteur | 2014"Souvent évoqué pour désigner un mal-être dans l'entreprise, le harcèlement constitue à la fois une réalité sociale et une réalité juridique. Cette dualité se fait singulièrement jour lorsque se pose la question de l'universalité des éléments constitutifs du harcèlement. Pourtant, les frontières entre une situation normale et une situation...Article : texte imprimé
Olivier Scheuer, Auteur | 2014"Le législateur a prévu des nouveautés à partir du 1er septembre 2014." (Scheuer, 2014, p. 15)Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2014"Dans un arrêt du 21 février 2014, la Cour du travail de Mons avait à connaitre de la situation d'un travailleur entré au service d'une a.s.b.l. en qualité d'employé contractuel aux fonctions de directeur. Celui-ci a été licencié moyennant le paiement d'une indemnité compensatoire de préavis après...Article : texte imprimé
Sébastien Lambotte, Auteur | 2014"Dans les milieux professionnels, la violence est rarement physique. Elle est le plus souvent d'ordre psychologique et se concrétise par des stratégies de manipulation et de dénigrement, sa forme extrême étant le harcèlement. Pour éviter les dérapages, il appartient aux responsable RH comme aux dirigeants d'établir un cadre clair,...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2014"L'article 877 du Code judiciaire dispose que lorsqu'il existe des présomptions graves, précises et concordantes de la détention par une partie ou un tiers, d'un document contenant la preuve d'un fait pertinent, le juge peut ordonner que ce document ou une copie de celui-ci certifiée conforme soit déposé(e) au do...site web ou document numérique
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...texte imprimé
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : - Évaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise. - Gérer la rémunération. - Accompagner le changement, mettre en place un...texte imprimé
Anne-Françoise Chaperon, Auteur ; Bénédicte Litzler, Auteur ; Marie-Édith Alouf, Auteur ; Patrick Légeron, Préfacier | Paris : Editions Odile Jacob | 2014"Que faire quand on est victime ou témoin de harcèlement moral au travail ? Comment se protéger ? Comment se défendre ? Avec une double approche psychologique et juridique, ce livre apporte un ensemble de réponses pratiques, illustrées par des témoignages de victimes et des exemples d’affaires jugées. Repérer le harcèlem...texte imprimé
"Tenant à la fois de l'essai et du manuel, l'ouvrage associe réflexions conceptuelles sur le management des organisations, propositions méthodologiques et exemples de terrain pour répondre aux diverses préoccupations du dirigeant d'un établissement, service ou dispositif, qu'il s'agisse de positionner son service, de maîtriser l'activité au meilleur coût, d...texte imprimé
Gérard Valléry, Auteur ; Sylvain Leduc, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2014"Les conditions de travail se sont globalement aggravées en France et en Europe. Rançon des logiques gestionnaires mises en œuvre au sein des organisations, la souffrance au travail a aussi changé de nature : stress, harcèlement sexuel et/ou moral, violence entre les personnels, violence externe (exercée par des personnes extéri...site web ou document numérique
Gérard Valléry, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2014"Les conditions de travail se sont globalement aggravées en France et en Europe. Rançon des logiques gestionnaires mises en œuvre au sein des organisations, la souffrance au travail a aussi changé de nature : stress, harcèlement sexuel et/ou moral, violence entre les personnels, violence externe (exercée par des personnes extéri...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2013"Nous porterons à l'attention des lecteurs un intéressant arrêt de la Cour du travail de Mons du 6 mai 2013. Un travailleur avait déposé plainte pour harcèlement entre les mains de l'inspection médicale, plainte qui avait été classée sans suite par l'auditorat du travail, avant qu'il ne dépose plainte ensuite...Article : texte imprimé
Céline Kuetgens, Auteur | 2013"Difficiles à cerner, la violence et le harcèlement sur le lieu de travail n'en restent pas moins une réalité préoccupante. Une étude de Securex menée en 2011 révélait que plus d'un travailleur sur 10 s'était senti victime de harcèlement moral sur son lieu de travail. Et 9 % s'étaient plaints d'agression au tr...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2013En matière de harcèlement, nous signalerons un intéressant arrêt de la Cour du travail de Bruxelles du 24 octobre 2012, qui concernait une travailleuse de l'État, agent nommé à titre définitif au sein d'une université étatique, avant d'être détachée dans un institut dépendant de l'État également. (Extrait du Bulletin socia...Article : texte imprimé
Frédérique Gillet, Auteur ; Soetkin Lateur, Auteur ; Pieter-Jan Germeaux, Auteur | 2013Une entreprise licencie un travailleur qui a déposé plainte en harcèlement contre un membre de la direction. Le licenciement était latent au moment du dépôt de la plainte. Ce travailleur peut-il prétendre au paiement de l'indemnité de protection ? (Extrait de HRMagazine, n°88, février 2013, p. 47)texte imprimé
"Cet ouvrage synthétise de façon claire et illustrée l'essentiel des connaissances en Gestion des Ressources Humaines (GRH). Il propose une présentation de la fonction Ressources Humaines dans ses dimensions tant stratégiques qu'opérationnelles et dans ses aspects à la fois individuels et collectifs. Les thèmes suivants sont successivement abordés...texte imprimé
"Cet ouvrage synthétise les outils, activités et concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (GRH), dans ses dimensions individuelles et collectives les plus récentes : - la fonction RH, - le recrutement, - la rémunération, - l'évolution des salaires - les conditions de travail, - la gestion sociale." (...texte imprimé
Annie Brision, Auteur ; Raphaël Desthomas, Auteur ; Elisabeth Esnault, Auteur ; Claire Mesnier, Auteur | Paris : Ed. Eska | 2013"Ce document "Guide du manager" émane du groupe GARF Basse-Normandie avec l'assistance technique d'étudiants de l'Ecole de Management de Normandie. Notre objectif est d'apporter des réponses aux besoins des responsables d'équipe et des managers de proximité. Ils partagent la fonction Ressources Humaines avec le service RH ; interrogés sur des ques...texte imprimé
"Master Ressources Humaines présente un ensemble de connaissances nécessaires pour aborder puis exercer des responsabilités dans la fonction ressources humaines. Pour les étudiants de formation initiale ou de formation continue, la mémorisation des éléments essentiels ainsi que l'apprentissage des bonnes décisions sont facilités par une présentation alliant exemples pra...texte imprimé
Bernard Demonty, Auteur | 2013Le loi contre le harcèlement au travail va être renforcée par de nouvelles amendes. (Extrait du journal Le Soir, 30 janvier 2013, p. 1)Article : texte imprimé
Laïla Salah-Eddine, Auteur | 2012Alors même que la souffrance au travail est une thématique qui a connu un gain de visibilité ces dernières années, une observation participante menée au sein d'un centre d'accueil et de crise (CAC) a permis de mettre au jour des processus d'invisibilisation de la souffrance au travail des patient...Article : texte imprimé
Andréa Ostojic, Auteur | 2012Difficile, au fil du temps et d'un pays à l'autre, de s'entendre sur ce qu'est le harcèlement sexuel. Quelle est la différence entre flirt et harcèlement ? Qui sont les harceleurs et les victimes ? (Extrait de Le cercle psy, n°7, décembre 2012 / janvier-février 2013, p. 34)Article : texte imprimé
Claire Cotentin, Auteur | 2012Stress, harcèlement, burn-out… Différentes formes de souffrance au travail sont désormais regroupées sous l'étiquette de "risques psychosociaux". Ils font l'objet d'une attention soutenue des pouvoir publics et des partenaires sociaux. Mais leurs causes et leur ampleur restent sujettes à de vives discussions (Extrait de Sciences humaines, n°243, décembre 2012, p. 20)Article : texte imprimé
Gilles Herreros, Auteur | 2012Dans les entreprises ou les administrations, il existe une violence banale, quasiment invisible et quotidienne : brimades, petites humiliations, conflits larvés enveniment les relations. (Extrait de Sciences Humaines, n°242, novembre 2012, p. 40)Article : texte imprimé
Sven Hansen, Auteur | 2012La désignation d'une personne de confiance doit être considérée comme un investissement que fait l'employeur en temps et en ressources (financières). Le rendement de la personne de confiance consiste à pouvoir réduire fortement les dommages. (Extrait de Peoplesphere, n°166, juillet 2012, p. 57)Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2012"Le 17 juillet de cette année, le Conseil national du travail a rendu un avis unanime motivé dans lequel il a formulé plusieurs propositions concrètes. […] Le Conseil national du travail est composé de représentants des organisations interprofessionnelles d'employeurs et de travailleurs constituées sur le plan national. Nous savons par expérie...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2012"Un intéressant arrêt de la Cour du travail de Liège, section de Namur, du 22 novembre 2011, concernait le directeur d'une a.s.b.l. qui avait des difficultés avec des membres de son personnel. Le directeur invoquait un harcèlement de la part des membres du personnel et demandait à l'employe...texte imprimé
"Stress au travail, violences, harcèlements, les risques psychosociaux représentent une réelle menace pour la santé des salariés et, par conséquent, pour la performance des entreprises. Il est donc urgent de mettre en place des leviers d'action. L'auteur propose une méthode, des outils, des exercices pour intervenir sur le str...site web ou document numérique
"Stress au travail, violences, harcèlements, les risques psychosociaux représentent une réelle menace pour la santé des salariés et, par conséquent, pour la performance des entreprises. Il est donc urgent de mettre en place des leviers d'action. L'auteur propose une méthode, des outils, des exercices pour intervenir sur le str...texte imprimé
Spécialistes des ressources humaines - universitaires, praticiens d'entreprise, consultants, haut-fonctionnaires, syndicalistes - venus de plusieurs disciplines des sciences sociales et humaines, se sont associés pour la rédaction d'une encyclopédie des ressources humaines au croisement des sciences sociales, dans une perspective organisationnelle et stratégique. Cette encyclopédie fait principalement appel aux discip...texte imprimé
"À l'heure où il est question de supprimer la notation aussi bien dans le primaire que dans le secteur public, l'évaluation des salariés devient un impératif pour apprécier la performance de chacun et établir des plans d'action personnalisés pour progresser. Le management des compétences et l'évaluation du "facteur humain" s...texte imprimé
"Ce guide est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation du travail. II analyse les matières suivantes : - le contrat de travail ; - les contrats de travail particuliers ; - la réglementation du travail ; - la sécurité sociale."texte imprimé
Sylvie Hennion, Auteur | Ruel-Malmaison [France] : Editions ASH | ASH professionnels, ISSN 1625-3590 | 2012La responsabilité du travailleur social est l'expression de la complexité des métiers relevant de ce champ d'activité. Elle dépend des conditions d'exercice du travail social dans les établissements ou services de droit privé ou de droit public. Le plus souvent, la responsabilité du travailleur social peut être engagée pou...texte imprimé
André Nayer, Directeur de publication ; Charles-Éric Clesse, Directeur de publication | Limal : Anthemis | Collection du Jeune Barreau de Charleroi | DL 2012L'épanouissement du travailleur dans sa vie professionnelle est un droit. Ce sont les contours de ce droit que les auteurs de cet ouvrage tentent de définir. De la confrontation des approches naît la richesse de l'ouvrage. Et en matière de bien-être au travail, le seul point de vue juridique...texte imprimé
Pierre Bardelli, Directeur de publication ; José Allouche, Directeur de publication ; Claude Berghmans, Préfacier | Paris : Armand Colin | Recherches | DL 2012Souffrance et travail : deux dimensions qui ont évolué en parallèle depuis le début de l'ère industrielle, deux concepts de plus en plus prégnants, qui ont amené chercheurs et praticiens des organisations à analyser leurs relations, dans un contexte économique et social de plus en plus complexe. Cet ouvrage a l'...texte imprimé
Des salariés souffrent, tombent, meurent... les entreprises ont peur, elles s'affolent... Après des excuses maladroites, des plans d'actions pour preuve d'actions, elles appellent à l'aide... ils accourent. Les consultants se précipitent, multiplient leurs offres de service : du funéraire (autopsies psychologiques, cellules d'urgence) au numéraire (questionnaires, enquêtes, formations, accompagnements...). U...texte imprimé
Jan Roodhooft, Auteur | 2012Les nombreuses dispositions légales n'empêchent malheureusement pas les cas de harcèlement au travail. Mais à partir de quand, exactement, peut-on parler de tel comportement ? Et que peuvent faire les victimes ? (Extrait de Trends-Tendances, N°50, 13 décembre 2012, p. 120)texte imprimé
"La violence ordinaire perpétrée au quotidien dans les organisations se distingue de la violence physique, de la violence perverse, ou de celle liée aux conditions de travail particulièrement pénibles de certains milieux ou activités professionnels. Gilles Herreros s'attache ici à décrire et analyser la violence banale exercée par ...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2011"Un arrêt de la Cour du travail de Bruxelles du 21 septembre 2011 nous permet de revenir sur la question de la protection contre le licenciement en cas de plainte pour harcèlement." (Extrait)Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2011"Un arrêt de la Cour du travail de Bruxelles du 29 juillet 2011 condamne un employeur au paiement d'une indemnité de protection dans le cadre de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs." (Extrait)Article : texte imprimé
Jan Roodhooft, Auteur | 2011"Le harcèlement sexuel peut-il être un motif grave justifiant le licenciement ? La Cour du travail de Bruxelles répond à cette question dans son arrêt du 4 décembre 2009." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Laurent De Cock, Personne interviewée ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2011"Dans bon nombre d'entreprises, la véritable gestion des talents relève encore de la déclaration d'intention. En créant la fonction de Talent Supply Chain Lead, Accenture se met résolument dans une position de pionnier, avec l'ambition d'anticiper la demande de ses clients pour disposer des talents et compétences requis a...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2011La Chambre des représentants de Belgique en date du 20 juillet 2011 a formulé des recommandations sur le harcèlement sur le lieu de travail. Elle "tire le bilan des auditions organisées par la commission des affaires sociales et du rapport de recherche, évaluation de la législation relative à la préventio...Article : texte imprimé
Françoise Piotet, Auteur | 2011"La souffrance s'impose comme le registre premier de la plainte des travailleurs. Or le prisme psychologique, conjugué à l'affaiblissement syndical, masque les causes structurelles du malaise : les transformations du travail, la financiarisation, ou encore l'incitation à donner de sa personne sans contrepartie." (Extrait)Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2011"Dans un arrêt du 3 mai 2011, la Cour du travail de Liège a eu l'occasion de rappeler que certains comportements de l'employeur, fussent-ils fautifs ou mal ressentis, n'en deviennent pas nécessairement du harcèlement." (Extrait)Article : texte imprimé
Véronique Degraef, Auteur | 2011Article : texte imprimé
Lisa Friedmann, Auteur | 2011"Harcèlement, dépression, suicide : le monde du travail est de plus en plus source de souffrance. Comment faire face à ce problème majeur de santé publique." (Extrait)Article : texte imprimé
Ian Graham, Auteur | 2011"La jurisprudence en matière de violence et du harcèlement au travail évolue. Le SPF Emploi a publié un relevé des décisions rendues par les tribunaux et les cours du travail de mai 2003 jusqu'à juin 2010." (Extrait)Article : texte imprimé
Paul Brasseur, Auteur | 2011"A l'occasion de la "Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail" ce 28 avril, la Vice-Première ministre et ministre de l'Emploi, Joëlle Milquet a dévoilé le rapport d'évaluation de la législation sur le harcèlement au travail, réalisé sous la houlette du SPF Emploi, Travail et Concertat...