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Violence au travail |
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Claire Cotentin, Auteur | 2012Stress, harcèlement, burn-out… Différentes formes de souffrance au travail sont désormais regroupées sous l'étiquette de "risques psychosociaux". Ils font l'objet d'une attention soutenue des pouvoir publics et des partenaires sociaux. Mais leurs causes et leur ampleur restent sujettes à de vives discussions (Extrait de Sciences humaines, n°243, décembre 2012, p. 20)Article : texte imprimé
Gilles Herreros, Auteur | 2012Dans les entreprises ou les administrations, il existe une violence banale, quasiment invisible et quotidienne : brimades, petites humiliations, conflits larvés enveniment les relations. (Extrait de Sciences Humaines, n°242, novembre 2012, p. 40)Article : texte imprimé
Eric Vandenberg, Auteur | 2012Le milieu hospitalier n'échappe pas à la violence. Selon une enquête réalisée par l'auteur, 96% des agents hospitaliers de la Région wallonne auraient, un jour, été confrontés à l'agressivité ou la violence.Article : texte imprimé
Sven Hansen, Auteur | 2012La désignation d'une personne de confiance doit être considérée comme un investissement que fait l'employeur en temps et en ressources (financières). Le rendement de la personne de confiance consiste à pouvoir réduire fortement les dommages. (Extrait de Peoplesphere, n°166, juillet 2012, p. 57)Article : texte imprimé
Blandine Boulay, Auteur | 2012Tous les DRH connaissent maintenant la définition du harcèlement moral et sont attentifs à lutter contre de tels comportements. Toutefois, la construction de la jurisprudence sur ce thème montre que la fonction RH doit être plus proactive auprès des managers afin d'éviter de telles situations, ce qui implique de ...texte imprimé
"Stress au travail, violences, harcèlements, les risques psychosociaux représentent une réelle menace pour la santé des salariés et, par conséquent, pour la performance des entreprises. Il est donc urgent de mettre en place des leviers d'action. L'auteur propose une méthode, des outils, des exercices pour intervenir sur le str...site web ou document numérique
"Stress au travail, violences, harcèlements, les risques psychosociaux représentent une réelle menace pour la santé des salariés et, par conséquent, pour la performance des entreprises. Il est donc urgent de mettre en place des leviers d'action. L'auteur propose une méthode, des outils, des exercices pour intervenir sur le str...texte imprimé
"La violence ordinaire perpétrée au quotidien dans les organisations se distingue de la violence physique, de la violence perverse, ou de celle liée aux conditions de travail particulièrement pénibles de certains milieux ou activités professionnels. Gilles Herreros s'attache ici à décrire et analyser la violence banale exercée par ...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2011"Dans un arrêt du 20 juin 2011, la Cour du travail de Liège se penchait sur le sort d'un agent de police verbalement menacé de mort à plusieurs reprises par un individu interpellé alors qu'il venait de donner des coups à sa compagne dans une galerie commerciale de Bruxelles." (Extrait)Article : texte imprimé
Françoise Piotet, Auteur | 2011"La souffrance s'impose comme le registre premier de la plainte des travailleurs. Or le prisme psychologique, conjugué à l'affaiblissement syndical, masque les causes structurelles du malaise : les transformations du travail, la financiarisation, ou encore l'incitation à donner de sa personne sans contrepartie." (Extrait)