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Participation du personnel |
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"L'attente d'équité de la part des salariés est très forte. Mais comment mettre en place un véritable management de l'équité alors que les attentes sont en fait très variées ? Après en avoir défini les enjeux, Jean-Marie Peretti analyse les conséquences de cette attente d'équité dans tous les domaines d...texte imprimé
"Managers, vos équipes ont tellement changé ! Reconnaissance, travail en mode projet, équilibre entre vie privée et vie professionnelle, temps libre... sont des mots qui trouvent un écho favorable au sein de l'entreprise. Tout en répondant à ces attentes de plus en plus variées, il faut attirer, fidéliser et accompa...texte imprimé
"Malgré les discours convenus sur l'homme, richesse de l'entreprise, malgré ses tentatives répétées de s'autoproclamer stratégique, se dégageant avec difficultés de ses pratiques juridico-administratives et de l'emprise des relations sociales, la fonction ressources humaines peine à s'imposer comme fonction majeure au sein de l'entreprise. Les opportunités de devenir réel...texte imprimé
Jean-François Claude | Rueil-Malmaison : Ed. Liaisons | Entreprise & Carrières, ISSN 1255-1651 | 2001"Alors que les entreprises sont de plus en plus flexibles, dans leur stratégie, leur organisation, leur périmètre, leur métier, et que les salariés sont invités à toujours plus d'autonomie, c'est devenu un enjeu majeur pour chacun d'elles de maintenir une culture collective dynamique et surtout efficace. Celle-ci est, en ...texte imprimé
"Cet ouvrage explique pourquoi et comment l'entreprise peut réaliser le déploiement d'une stratégie d'excellence dans le domaine du management des ressources humaines, sur les sujets essentiels : la compétence (la consolider, la développer, la gérer), la motivation (la comprendre, la développer, la mesurer, la reconnaître), la rémunération et la communica...texte imprimé
"L'objectif de ce livre est double : - décrire la dynamique du changement, ses causes, ses enjeux et ses critères de réussite, afin d'aider les responsables à conduire plus efficacement les changements qu'ils veulent effectuer ; - proposer une méthode pratique pour conduire le changement, qu'il s'agisse d'une simple évolution ou ...texte imprimé
"Sous l'effet des exigences de diversification et de mondialisation des marchés, de flexibilité des organisations, d'accroissement des compétences, l'entreprise pourra de moins en moins se permettre d'ignorer les rapports sociaux. Même si l'impression prévaut aujourd'hui d'une dictature de la finance, ...texte imprimé
Ouvrage de référence reprenant 110 meilleurs articles et 60 livres les plus intéressants de fin 93 à aujourd'hui, résumés et analysés.texte imprimé
"L'objectif de ce livre est double : - décrire la dynamique du changement, ses causes, ses enjeux et ses critères de réussite, afin d'aider les responsables à conduire mieux et plus rapidement les changements qu'ils veulent effectuer ; - proposer une méthode pratique pour conduire le changement, qu'il s'agisse d'une simple évol...texte imprimé
"Enfin, un regard neuf et original sur les systèmes de suggestions ! S'appuyant sur la réflexion et l'action, cet ouvrage fait référence en la matière. L'avenir appartient aux entreprises qui savent mobiliser les capacités d'initiative et de cr&...