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Satisfaction au travail |
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Alexis Ellin, Intervieweur ; Fabienne Arata, Personne interviewée | 2024"Parfois injustement considérés, alors qu'ils jouent un rôle déterminant dans l'évolution du monde du travail de demain, les professionnels de terrain ont pourtant des aspirations à faire valoir." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
Guillaume Cornet, Auteur ; Luc Saubain, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2024Article : texte imprimé
2023"Une petite majorité des Belges (55%) sont satisfaits de leur patron. Les Néerlandais le sont un peu plus, les Français un peu moins. Un point à relever: la satisfaction augmente chez ceux qui peut télétravailler." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2023"Un employeur a demandé conseil au sujet de collaborateurs d'un département de production qui travaillaient en écoutant de la musique avec des écouteurs. L'employeur comprend que cela rend le travail plus agréable, mais il se sent un peu démuni, à moins qu'un cadre légal ou quelque chose de similaire n'...Article : texte imprimé
Mark Mortensen, Auteur ; Amy C. Edmonson, Auteur | 2023"Le phénomène de la « grande démission » et la compétitivité exacerbée du marché du travail font du recrutement et de la rétention des talents un défi majeur. Pour le relever, de nombreuses entreprises adoptent une stratégie basique : elles demandent aux candidats ce qu’ils veulent et s’efforcent d...Article : texte imprimé
Philippe Zawieja, Auteur | 2023"En France comme aux États-Unis, les taux de démission atteignent des niveaux très élevés. Au point que certains brandissent le spectre d’une « grande démission », qui semble réductrice." (Extrait de Sciences humaines n°357)Article : texte imprimé
Muriel Jaouën, Auteur | 2023"Rapport au travail, à l’entreprise, au management, aux outils RH… Une étude menée par Viavoice pour KPMG décrypte les ressorts de l’expérience employé. L’occasion de détricoter quelques idées reçues." (Extrait de l'article)texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; Timothy Judge, Auteur ; Véronique Tran, Traducteur | Paris : Pearson | 2023"Comprendre le comportement organisationnel et les compétences interpersonnelles est plus important que jamais. Comportements organisationnels est le manuel de référence à la pointe de la discipline pour les futurs gestionnaires et professionnels en activité. Autour des 4 dimensions clés – l'individu, le groupe, l'organisation et les dynamiques transversales –, l’ouvrage propos...Article : texte imprimé
Lucie Tanneau, Auteur | 2023"L’« esprit start-up », c’est la coolitude assumée. Passé les levées de fonds, quelques-unes de ces entreprises grandissent et deviennent « licornes ». Comment structurent-elles alors leurs ressources humaines. Le « cool » permet-il des innovations sociales ?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Benny Debruyne, Auteur | 2022Les Belges sont plutôt satisfaits au travail, telle est l'une des grandes leçons à tirer du deuxième volet de l'enquête Trends-tendances. On y apprend aussi que la déconnexion est cependant difficile et qu'un cinquième des employés ont déjà souffert d'épuisement professionnel. Donner aux travailleurs la possibilité d'apprendre ...Article : texte imprimé
2022"De nombreuses études ont montré que les salariés voyant leur travail comme une vocation avaient tendance à mieux réussir sur des indicateurs subjectifs, tels que la satisfaction à l’égard du travail et de la vie, que ceux percevant leur emploi comme uniquement alimentaire. Une nouvelle recherche révèle...texte imprimé
Antoine Pennaforte, Auteur ; Jean-Louis Guignard, Auteur ; Jean-Pierre Herbinier, Auteur ; Alice de La Pradelle, Illustrateur | Malakoff [France] : Dunod | 2022"Gérer les ressources humaines d'une organisation, en faisant coïncider attentes individuelles et organisationnelles, est une mission ambitieuse ! Vade-mecum du gestionnaire RH, du manager, du collaborateur ou de l'étudiant en RH, cet ouvrage décrypte le fonctionnement des relations humaines au sein des organisations. 100 définitions originales des fondamentaux de la GRH ...site web ou document numérique
Antoine Pennaforte, Auteur ; Jean-Louis Guignard, Auteur ; Jean-Pierre Herbinier, Auteur ; Alice de La Pradelle, Illustrateur | Malakoff [France] : Dunod | 2022"Gérer les ressources humaines d'une organisation, en faisant coïncider attentes individuelles et organisationnelles, est une mission ambitieuse ! Vade-mecum du gestionnaire RH, du manager, du collaborateur ou de l'étudiant en RH, cet ouvrage décrypte le fonctionnement des relations humaines au sein des organisations. 100 définitions originales des fondamentaux de la GRH ...site web ou document numérique
"La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés. Cet ouvrage, première approche du domaine, se veut pratique d'accès en présentant sous forme de fiches les savoirs de base ainsi que les thèmes émergents de la discipline. Il considère les év...Article : texte imprimé
Sophie Noucher, Auteur | 2021"Redéfinir sa fiche de poste est une pratique souvent inconsciente dont s'emparent de plus en plus de managers. Un "job crafting" bénéfique pour les salariés… mais aussi pour les entreprises." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Pour un employeur, il est important de veiller à la teneur de la fonction. Les travailleurs se sentent mieux, se montrent plus positifs à l'égard du travail et affichent de meilleures prestations." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2021"C'est un travail intéressant qui permet un fonctionnement optimal des collaborateurs." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2021"Les Français sont-ils heureux dans leur activité ? Qu'est-ce qui leur pèse ou, au contraire, les motive, leur fait plaisir ? Les réponses d'une grande étude menée par Microsoft, avec le philosophe Charles Pépin." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
"Il existe de très nombreux facteurs dans l'environnement culturel, comme dans l'environnement immédiat de travail, dont il faut tenir compte pour conduire une équipe au succès et à la satisfaction. Néanmoins, le facteur essentiel demeure le manager lui-même, et ses manières de faire. Cet ouvrage a été conç...site web ou document numérique
"Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C’est pourquoi salariés comme dirigeants souhaitent l’encourager au sein des entreprises. Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s’improvise. Il doit être suscité par une politique de qualit...Article : site web ou document numérique
Sophie Wodociag, Auteur | 2021"Alors que le recours à la main d’œuvre transfrontalière connaît une forte croissance (> 21% entre 1999 et 2012 dans le Rhin Supérieur (Insee, 2016)), la relation à l’emploi des transfrontaliers reste peu étudiée. Pourtant, la pénibilité des conditions de travail (Garufo, 2014), induite par la fatigue liée aux trajets quotidiens al...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020"Le bonheur au travail est une responsabilité partagée entre les salariés et leur employeur. La GRH joue un rôle de facilitation, mais les managers doivent donner le bon exemple. C'est l'opinion des participants de notre table ronde." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Gaëlle Cachat-Rosset, Auteur ; Alain Klarsfeld, Auteur | 2020"Le télétravail en place avec la crise sanitaire du covid-19 a changé notre regard sur ce dispositif, sa faisabilité, ses avantages et ses freins. Un enseignement en temps de crise qui aura des impacts sur le développement du travail à l'avenir." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Marie-Madeleine Sève, Auteur | 2020"Ennuyeux, inconsistant… Vous vous morfondez à votre poste, ruminez des "à quoi bon ?". Allez, on arrête de subir ! Nos experts vous aident à retrouver un but sans forcément changer de métier ou d'entreprise." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Sophie Noucher, Auteur | 2020"Leurs boulots seraient vides de sens, totalement superflus, voire néfastes pour la société et les salariés qui les occupent. Rencontre avec ceux qui, finalement, adorent leur "job à la con" !" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Gaël Le Bellego, Auteur | 2020"Epicier, cadre sup, chauffeur de taxi… sur le chemin de ses vacances, notre reporter a interrogé ceux qu'il croisait avec cette seule question : "Pourquoi tu bosses ?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2020"Comment réduire le stress de vos collaborateurs, susciter leur motivation, renforcer leur engagement, leur productivité et leur créativité ? En donnant de la valeur à leur action, explique Mickaël Mangot, économiste, auteur du livre "L'Empire du sens", dont voici un extrait." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Sylvie Laidet, Auteur | 2020"Ingénieur dans le nucléaire, huissier de justice, cadre de l'industrie pharmaceutique… Ils exercent des professions que la majorité des gens exècrent. Quelles sont leurs stratégies pour bien vivre avec ? Témoignages." (Extrait de l'article)Article : site web ou document numérique
Fatéma Safy-Godineau, Auteur ; Amar Fall, Auteur ; David Carassus, Auteur | 2020"Notre étude cherche à déterminer l’influence respective du soutien organisationnel perçu, des trois composantes de l’implication organisationnelle, et de la satisfaction au travail sur l’absentéisme-maladie des agents de la fonction publique territoriale. Les résultats de la recherche, issus d’un échantillon de 942 agents territoriaux, montrent les cond...Article : texte imprimé
Gert Verlinden, Auteur | 2020"La SNCB vient d'organiser une vaste enquête auprès de ses collaborateurs pour renforcer leur satisfaction et leur bien-être. Une démarche jugée indispensable pour résoudre les problèmes de ponctualité des trains et pour orienter toute la compagnie vers ses clients. Petra Blanckaert, responsable RH, explique comment elle promeut, avec son ...site web ou document numérique
"L'ouvrage met au jour les sources profondes, parfois invisibles, d'un bien-être au travail dont l’impact sur la vie sociale et économique est considérable. Il passe en revue les leviers dont les ressources humaines devraient s’emparer pour accroître l’épanouissement professionnel de leurs salariés : autonomie, perspectives de progression,...texte imprimé
Catherine Vasey, Auteur ; Cornelia Kauhs, Illustrateur | Malakoff [France] : Dunod | La Boîte à outils. Développement personnel, ISSN 2496-5723 | 2020"Préserver son capital santé dans son environnement professionnel, c’est un objectif essentiel pour chacun. Ce livre vous propose d’amorcer un changement dans vos habitudes de travail, en prenant conscience de l’état actuel de votre santé, et il vous donne des clés pour mobiliser l’ensemble de...site web ou document numérique
Catherine Vasey, Auteur ; Cornelia Kauhs, Illustrateur | Malakoff [France] : Dunod | La Boîte à outils. Développement personnel, ISSN 2496-5723 | 2020"Préserver son capital santé dans son environnement professionnel, c’est un objectif essentiel pour chacun. Ce livre vous propose d’amorcer un changement dans vos habitudes de travail, en prenant conscience de l’état actuel de votre santé, et il vous donne des clés pour mobiliser l’ensemble de...site web ou document numérique
"Comment une PME normande dans le secteur des services à domicile est passée, en quelques années, du modèle managérial classique à celui d’entreprise vivante, illustrant les principes de l’entreprise dite libérée ? Tel un papillon, elle a effectué sa transformation, au sens littéral du terme, permettant ?...site web ou document numérique
Nicolas Charue, Auteur ; Didier Nechelput, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2020site web ou document numérique
Léa Tomme, Auteur ; Harmony Glinne, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2020texte imprimé
Sylvaine Pascual, Auteur ; François Badénès, Préfacier | Paris : Vuibert | My happy job, ISSN 2729-6164 | 2020"Façonnez votre quotidien professionnel et devenez l'artisan de votre plaisir au travail ! Heureux ceux qui savent bricoler leur vie professionnelle : ils y trouveront du plaisir à la pelle ! Bonne nouvelle, grâce au job crafting, vous pouvez envisager votre emploi comme une matière à travailler ! Laissez de côté votre besogne...site web ou document numérique
Giulia Venturi, Auteur ; Franck Chezza, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2020texte imprimé
"Manager par le plaisir grâce à ce livre de la collection My Happy Job. Qui n’a pas rêvé d’entendre son équipe s’exclamer : « Vivement lundi » ? Le rôle du manager est central : il a pour mission de générer du plaisir au travail et de développer l’engagement, s...Article : texte imprimé
2019"Popularisée par Henri Salvador dans les années soixante, l'affirmation se trouve aujourd'hui contredite par les faits : jamais les Flamands n'ont trouvé leur travail si lourd, si pénible, si stressant." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Johan Martens, Photographe | 2019"Aaron Hurst, auteur du best-seller "The Purpose Economy", a donné récemment une conférence à Gand. De façon assez surprenante, nous l'avons peu entendu parler du sens du travail, ce "purpose" présent dans le titre de son livre, et beaucoup plus sur l'épanouissement que le travail peut procurer." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Kristien Van Bruystegem, Auteur | 2019"Quel est le secret d'une carrière réussie ? En général, on se contente de répondre par un conseil passe-partout : il suffit de trouver un sens à son travail. Une étude de Rob Cross démontre que notre compréhension de ce qui conduit à la satisfaction professionnelle est souvent erronée. Nous surestimons l'...Article : site web ou document numérique
Gregor Bouville, Auteur ; Céline Schmidt, Auteur | 2019"The literature has analyzed the effects of lean management on job satisfaction and health in terms of decoupling or essential effects. However, these studies give a partial understanding of the phenomenon considering these two effects separately, and do not yet explain how and which lean characteristics influence employees’ job satisfaction ...Article : site web ou document numérique
Cécile Cézanne, Auteur ; Sabrina Loufrani-Fedida, Auteur ; Philippe Luu, Auteur ; Laurence Saglietto, Auteur | 2019"Cet article vise à mieux comprendre l’influence de la communication interne d’entreprise, à travers ses pratiques de diffusion, consultation et participation, sur l’engagement des salariés au travail. Pour ce faire, nous avons eu recours aux données de l’enquête REPONSE 2010-2011 réalisée dans la période ré...Article : texte imprimé
2019"Dans nombre de métiers techniques, les gens ont peur de promouvoir les individus les plus performants à des postes managériaux par crainte d’un retour de bâton, étant donné que la maîtrise technique d’un individu ne ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Peter Geiregat, Personne interviewée ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2019"Showpad développe des logiciels pour les équipes de vente. Cette entreprise belge n'a que huit ans et compte déjà six filiales à l'étranger. Elle veut attirer cette année plus de trois cents nouveaux collaborateurs dans le monde. "Ma ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2019"La rémunération flexible fait de plus en plus souvent partie des solutions censées améliorer la marque employeur. Donner le choix aux salariés de composer son salaire renforce en effet le pouvoir d'attraction de l'entreprise. Pour les participants de notre ...texte imprimé
"Cet ouvrage présente les grandes notions fondamentales de la psychologie du travail et des organisations. Chaque chapitre permet de cheminer avec rigueur dans la compréhension des 20 grandes notions explicitées d'abord par leur définition, puis par l'examen de leurs déterminants ...site web ou document numérique
"Dans le contexte économique actuel, il est tentant pour l'employeur de se dire qu'après tout, les candidatures ne manquent pas… C'est oublier qu'un bon recrutement est un véritable enjeu stratégique, pour la simple raison qu'aujourd'hui (et plus encore demain), les collaborateurs sont la valeur la plus précieuse de l'entreprise. Dem...texte imprimé
Béatrice Arnaud, Auteur ; Éric Mellet, Auteur ; Caroline Tsiang, Illustrateur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2019Prise de poste, montée en compétences, évolution professionnelle, nos experts sont vos alliés ! - Des fiches opérationnelles au quotidien - Une structure graphique pour maîtriser l'essentiel en un seul coup d'œil &...site web ou document numérique
Béatrice Arnaud, Auteur ; Éric Mellet, Auteur ; Caroline Tsiang, Illustrateur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2019"La psychologie positive, c’est quoi ? Selon les chercheurs Gable et Haidt, c’est "l’étude des conditions et processus qui contribuent à l’épanouissement ou au fonctionnement optimal des individus". La psychologie positive ne se réduit donc pas à l’étude du bonheur individuel, mais implique une dimension collec...site web ou document numérique
Renaud Sainsaulieu, Auteur ; Norbert Alter, Préfacier | Paris : Presses de Sciences Po | Références | 2019"Autant que l'appartenance sociale, le parcours scolaire ou la formation, la vie au travail construit l'identité des individus. Il revient à Renaud Sainsaulieu d'avoir mis en lumière, dès les années 1970, l'effet culturel central de l'activité professionnelle, dans un ouvrage qui révolutionna l’école française de sociologie des organisations : L’...texte imprimé
Jullien Soizic, Auteur ; Marie-Laure Lahouste-Langlès, Auteur | Paris : Vuibert | Pro en, ISSN 2609-4452 | 2019"58 outils et 10 plans d'action répartis en 10 objectifs : 1. Mieux se connaître 2. Mieux comprendre et exploiter ses compétences 3. Gérer son temps 4. Mieux s'organiser 5. Gagner en visibilité et en notoriété 6. Communiquer efficacement 7. Améliorer la relation d'équipe 8. ...texte imprimé
Gérard Valléry, Directeur de publication ; Marc-Éric Bobillier-Chaumon, Directeur de publication ; Éric Brangier, Directeur de publication ; Michel Dubois, Directeur de publication ; Yves Clot, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | Univers psy, ISSN 2556-4137 | 2019"La Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) a pour ambition de comprendre et d'accompagner le développement de l'individu dans son activité et son parcours professionnels. Cette discipline s'est construite une place originale en psychologie, stimulée par des demandes socioéconomiques liées au bien-être des personnes et à la performan...Article : texte imprimé
Luc Huysmans, Intervieweur ; Alain Mouton, Intervieweur ; Peter Michiels, Personne interviewée ; Dieter Telemans, Photographe | 2018"Peter Michiels supervise depuis 15 mois la politique RH et la communication interne du gestionnaire de réseau de haute tension Elia. Le changement amorcé lui vaut le titre de HR Manager of the Year." (Extrait de l'article)Article : site web ou document numérique
Sinem Kilic, Auteur | 2018"Peu de recherches analysent les effets de médiation qui peuvent exister entre l’engagement dans le travail, le soutien social perçu, l’équilibre vie personnelle-vie professionnelle et la satisfaction au travail. Cette étude, conduite auprès de 224 cadres du secteur ...Article : texte imprimé
Achille Weinberg, Auteur | 2018"Les personnes sont investies et épanouies dans leur travail. Et pourtant, jamais elles n’ont autant souffert. Que signifie ce paradoxe ?" (Weinberg, 2018, p. 56)Article : texte imprimé
Diane Galbaud, Auteur | 2018"Les fonctionnaires seraient-ils plus épanouis dans leur travail que les salariés du privé ? Une enquête de Luc Rouban, directeur de recherches CNRS-Cevipof, pourrait le laisser penser." (Galbaud, 2018, p. 12)site web ou document numérique
"Engagement, désengagement : les entreprises sont confrontées à des enjeux de compétitivité qui appellent une très forte mobilisation des salariés. Or l'engagement semble faire de plus en plus défaut. Ce BASIC vous donne les moyens d'agir pour ...site web ou document numérique
Bernard Coulaty, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier ; Antoine Chereau, Illustrateur ; Daniel Baroin, Préfacier ; Kevin Bourgeois, Préfacier ; Claire Chamarat, Traducteur | Caen : Éditions EMS, management & société | 2018"Dans un monde du travail hyper-connecté mais en quête de sens sur la place de l’humain, Engagement 4.0 est une invitation à un New Deal pour les organisations et leurs collaborateurs. Expérience collaborateur, entreprise libérée, bonheur au travail, prise de ...texte imprimé
Antoine Pennaforte, Auteur ; Jean-Louis Guignard, Auteur ; Jean-Pierre Herbinier, Auteur ; Alice de La Pradelle, Illustrateur ; Maurice Thévenet, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | 2018"Gérer les ressources humaines d’une organisation, en faisant coïncider attentes individuelles et organisationnelles, est une mission ambitieuse ! Vademecum du gestionnaire RH, du manager, du collaborateur ou de l’étudiant en RH, cet ouvrage explique comment fonctionnent les relations humaines au sein des organisations à travers : • 100 définitions originales des fondamen...site web ou document numérique
Antoine Pennaforte, Auteur ; Jean-Louis Guignard, Auteur ; Jean-Pierre Herbinier, Auteur ; Alice de La Pradelle, Illustrateur ; Maurice Thévenet, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | 2018"Gérer les ressources humaines d’une organisation, en faisant coïncider attentes individuelles et organisationnelles, est une mission ambitieuse ! Vademecum du gestionnaire RH, du manager, du collaborateur ou de l’étudiant en RH, cet ouvrage explique comment fonctionnent les relations humaines au sein des organisations à travers : • 100 définitions originales des fondamen...site web ou document numérique
"La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés. Cet ouvrage, première approche du domaine, se veut pratique d'accès en présentant sous forme de fiches les savoirs de base ainsi que les thèmes émergents de la discipline. Il considère les év...site web ou document numérique
Beysül Aytaç, Auteur ; Cyrille Mandou, Auteur | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | 2018"On ne naît pas manager, on le devient. D'autant plus lorsqu'il s'agit de se glisser dans la peau d'un manager contemporain 3.0, en générant plaisir et performance. Cet ouvrage explique comment ce nouveau management centré sur l'individu et son épanouissement permet d'améliorer la satisfaction au travail, la fidélisation et l'efficacité pro...texte imprimé
Beysül Aytaç, Auteur ; Cyrille Mandou, Auteur | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | 2018"À l’heure du numérique et de la digitalisation croissante, un management centré sur l’individu et son épanouissement au travail - et non plus sur l’exécution unique et déshumanisée des tâches - permet ...site web ou document numérique
Daniel Matzkin, Auteur | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Pratiques d'entreprises | 2018"La motivation et la satisfaction au travail s’imposent aujourd’hui comme deux notions cardinales du management et de la GRH. De fait, il existe parmi les experts un fort consensus autour de l’idée que la gestion de la motivation au travail est &...texte imprimé
Françoise Keller, Auteur ; Alix de La Tour du Pin, Illustrateur ; Thomas d' Ansembourg, Préfacier | Malakoff : InterÉditions | Bien-être au travail | 2018"La Communication NonViolente au travail fait gagner les personnes - et les entreprises - non seulement en bien-être mais également en performance. Elle nous simplifie la vie. Pourquoi ? Parce qu'elle nous apprend à avoir conscience de ce que nous voulons et souhaitons. Elle clarifie nos intentions ...texte imprimé
L'Atelier du dirigeant durable, Auteur ; Gérard Desmaison, Directeur de publication | Caen : Éditions EMS, management & société | EMS coach, ISSN 2428-2960 | 2018"Etre bien dans son poste est source d'efficacité et il est possible de bien vivre en entreprise sans peurs/craintes ni contraintes. Ce livre se veut d'un accès facile et positif. Il présente 30 cas vécus et 100 mots pour comprendre les maux de ...texte imprimé
Daniel Pémartin, Auteur | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | EMS Coach, ISSN 2428-2960 | cop. 2018"Le dirigeant doit optimiser tous les domaines de fonctionnement de l'organisation. Parmi ceux-ci, le management des ressources humaines est fondamental puisqu'il entretient des liens avec la compétence et les comportements motivés du personnel, et donc avec la création de valeur. Les dirigeants, les ...Article : texte imprimé
Dries Van Damme, Auteur | 2017"La demande étant supérieure à l'offre, les informaticiens peuvent afficher davantage de prétentions face à une offre d'emploi. Du coup, le défi est évident pour les entreprises : mieux aligner ICT et RH afin de permettre aux informaticiens de rester plus longtemps ...Article : site web ou document numérique
Claude Roussillon Soyer, Auteur ; Patrice Roussel, Auteur ; Audrey Charbonnier-Voirin, Auteur ; Kathleen Bentein, Auteur ; David B. Balkin, Auteur | 2017"Cet article, en mobilisant la théorie de l’auto-détermination, a pour objectif d’une part de comprendre comment le niveau de rémunération fixe peut influencer la motivation autonome et d’autre part d’examiner les conséquences de la motivation autonome sur l’engagement puis la satisfaction au travail. Les mécan...Article : site web ou document numérique
Hiroatsu Nohara, Auteur ; Miyamoto Mitsuharu, Auteur | 2017"À l’aube des années 2000, les entreprises japonaises ont mené en parallèle deux types de réformes organisationnelles : la réforme de la gouvernance d’entreprise et celle de la gestion des ressources humaines. Ces réformes ont ...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur | 2017"Le management des ressources humaines dans le contexte des îles de la Guadeloupe est marqué par le poids de l'histoire et celui de l'insularité. Ces deux dimensions ont été abordées lors des premières "Rencontres internationales de recherche en management ...Article : texte imprimé
Patrick Amar, Personne interviewée | 2017"Pour la 4ème année consécutive, AXIS MUNDI (www.axismundi.fr), cabinet de référence en France sur la santé et la performance au travail, a réalisé, fin 2016, son enquête ASSET© de satisfaction et d'engagement ...Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2017"Dès mars, Jobat intégrera sur son site un test sur les valeurs du candidat à un poste et de l'entreprise qui recrute. Pour un meilleur matching entre les deux." (Berger, 2017, p. 4)texte imprimé
Richard Barrett, Auteur ; Sébastien Henry, Préfacier ; Brigitte Dubreucq, Directeur de publication ; Christophe Morin, Traducteur | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | DL 2017" Mesurer, comprendre, co-construire la culture de l'organisation pour engager et piloter les transformations qui s'inscrivent dans la durée. Grâce à de nombreuses nouvelles recherches et de multiples sources, Richard Barrett a écrit un livre fascinant qui explique pourquoi les entreprises inspirées par ...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ; Morgane Vlasselaer, Personne interviewée ; Patrick Russo, Personne interviewée ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2017"RHmagazine a réuni deux experts pour faire le point sur les nouvelles techniques de formation. Qu'en attendent les salariés ? Comment garantir leur implication ? Les réponses de Morgane Vlasselaer (Talentsoft Learning) et Patrick Russo (Training & Coaching Square) ." (Weerts, 2017, p. 24)site web ou document numérique
"Domaine central et très développé au sein de la discipline, la sociologie des organisations s’intéresse aux diverses entités regroupant des humains en vue d’atteindre certains objectifs (entreprises, administrations, associations…).L’ouvrage adopte une perspective socio-historique qui permet d’appréhender l’émergence de ce domaine, de caractériser les ap...site web ou document numérique
Patrick M. Georges, Auteur ; André Leclercq, Auteur ; Emmanuel Rétif, Auteur ; François Mouchet, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | 2017"Les pratiques des ressources humaines sont en constante évolution dans les entreprises. Aujourd’hui, les collaborateurs RH communiquent et produisent des services en interne (paie, recrutement, formations, conseils…). Ils suivent aussi leurs propres clients (direction, salariés, IRP…) et sont même soumis &...Article : site web ou document numérique
Sandrine Fournier, Auteur ; Roula Masou, Auteur | 2016"Les chefs d’établissement du secondaire jouent un rôle primordial dans la satisfaction des enseignants à travers leurs pratiques managériales. Dans cet article, nous nous intéressons aux effets du rôle de manager des chefs d’établissement sur la satisfaction des enseignants du secondaire. Pour mieux appréhender celle-ci, cette recher...Article : texte imprimé
Audrey Minart, Intervieweur ; Jacques Lecomte, Personne interviewée | 2016"Le travail et le monde de l'entreprise sont généralement perçus de manière négative dans l'opinion publique. Pourtant le travail est aussi vecteur de bonne santé, notamment psychologique, et certaines entreprises prennent au sérieux le bien-ê...Article : texte imprimé
2016"Le secteur des soins de santé et du bien-être était traditionnellement un secteur de croissance dans le domaine de l'emploi, mais a mal supporté les années de crise et leurs conséquences. Bien que le secteur se porte toujours bien, les ...Article : texte imprimé
Bart Van den Bussche, Auteur | 2016"Une étude menée récemment par PwC aux Etats-Unis se penche sur la nouvelle relation entre employeurs et travailleurs. Un échantillon de 1500 personnes (dirigeants et employés) a été interrogé quant à l'attitude des travailleurs vis-à-vis de leur ...Article : texte imprimé
Gregor Bouville, Auteur | 2016"La présence d'une instance représentative du personnel en charge de la santé-sécurité au travail a été associée à un bien-être plus élevé des salariés dans la littérature, mais ...Article : texte imprimé
Alice Le Flanchec, Auteur ; Astrid Mullenbach Servayre, Auteur | 2016""La génération Y impose ses codes au travail" titrait Le Monde Economie en septembre 2015. En effet, la génération Y est une population qui interpelle, qui déroute, voire qui inquiète! Ses modes de pensées ...Article : texte imprimé
Pierre Garner ; Patrice Laroche | 2016"Cette recherche s'intéresse aux relations entre l'équilibre travail-famille, le sentiment d'efficacité personnelle et la satisfaction au travail. Une enquête par questionnaires a été réalisée auprès d'un échantillon de 232 cadres de PME du bassin ...Article : texte imprimé
Patrick Amar, Auteur | 2016"Pour la 3ème année consécutive, AXIS MUNDI, cabinet de référence en France sur la santé et la performance au travail, a réalisé une enquête ASSET de satisfaction et d'engagement auprès d'un é...Article : texte imprimé
2016"La direction de Cisco Finance a sondé ses collaborateurs sur la culture émotionnelle en vigueur dans l'entreprise. Elle voulait vérifier comment les salariés se sentaient au travail mais souhaitait aussi identifier les émotions qu'ils observaient régulièrement chez leurs collègues. Ce qui a donné une vision objective de la culture émo...Article : texte imprimé
2016"Omega Pharma a été créée en 1987 avec pour mission de produire des médicaments génériques de haute qualité, ainsi que des produits liés à la santé et des cosmétiques. L'entreprise compte aujourd'hui 250 collaborateurs actifs au siège de la société Nazareth. L'équipe RH a été créée en mars 2014 ...texte imprimé
"Face à la violence de la compétition économique, parler de bonheur, de bienveillance et de solidarité peut sembler naïf, voire utopique. Le but de ce livre est de montrer qu'au contraire l'humanisme a toute sa place au sein de l'entreprise, y compris dans ...site web ou document numérique
"Le bien-être au travail ne se décrète pas. Il se développe à l'aide de pratiques concrètes destinées à renforcer l'estime de soi. Fruit de la collaboration d'un médecin et d'un manager, ce guide pratique vous permettra ...texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur ; Anne Dietrich, Auteur ; Pierre-Yves Gomez, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2016, cop. 2016" Management humain réunit dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques trop souvent séparés dans les manuels, alors qu'ils s'entremêlent largement dans la pratique du management : la gestion des ressources humaines et le comportement organisationnel. Il ...site web ou document numérique
"- Quels sont votre positionnement et votre promesse de recruteur et d’employeur ? - Savez-vous que la marque employeur et la e-réputation deviennent essentielles sur le marché de l’emploi ? - Les réseaux sociaux sont-ils intégrés dans le e-marketing RH de votre entreprise ? - Pourquoi faut-il diversifier les outil...texte imprimé
Régine Ledoux Procaccini, Auteur ; Jean-Pierre Ledoux, Auteur | Paris : Afnor éditions | DL 2016, cop. 2016"Le travail est un moyen de vivre et de faire vivre les siens mais c'est aussi une des composantes qui permet de donner un sens à nos vies. Voilà un livre qui bouscule les idées reçues et nous pousse à réflé...texte imprimé
"Le monde industriel du début du 21e siècle se caractérise par des mutations de différentes natures ; environnementales, technologiques, communicationnelles, culturelles, organisationnelles et financières. Dans ce contexte de changement, l'élément humain est prépondé...texte imprimé
"Au cœur de l'action, le facteur humain est le principal élément qui différencie les entreprises qui associent le bien-être des salariés et la performance économique sur le long terme, des entreprises qui seraient uniquement centrées ...site web ou document numérique
"Au cœur de l'action, le facteur humain est le principal élément qui différencie les entreprises qui associent le bien-être des salariés et la performance économique sur le long terme, des entreprises qui seraient uniquement centrées ...Article : texte imprimé
Laurent Giraud, Auteur | 2015"Les nombreux modèles de turnover que l'on peut trouver dans la littérature en Gestion des Ressources Humaines illustrent l'importance de la fidélisation des salariés à l'entreprise. L'objectif de cette recherche est d'insérer l'étape de carrière du salarié dans un modèle de turnover classique pour en mesurer l'effet sur ses...Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur | 2015"Tout le monde connaît Carglass, grâce à son slogan publicitaire… 'Carglass répare, Carglass remplace' résonne régulièrement sur les ondes. Mais depuis sept ans, l'entreprise Carglass est de plus en plus réputée en tant qu'employeur, développant une politique RH et une vision humaine hors du commun." (Holvoet, 2015, p. 42)Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur | 2015"Ce n'est ni un mythe ni un fantasme ? De plus en plus de travailleurs passent de plus en plus de temps sur le lieu de travail. Nombreux sont ceux qui sont plus souvent au bureau qu'à la maison ! Et nous devons admettre que dans certaines entreprises, les bureaux ne sont...Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur | 2015""From a Great place to Work to a Great Place to Shop" : le parfait résumé des raisons pour lesquelles Media Markt s'investit en vue d'obtenir un des labels consacrant les entreprises où il fait bon travailler. La conviction du groupe allemand pour affronter les transformations du marché ? Investir dans ...Article : texte imprimé
Alain Deladrière, Auteur | 2015"Pour SAS, spécialiste du décisionnel et des solutions de business analytics, décrocher un titre de Top Employer, revêt une grande importance pas seulement en Belgique et au Luxembourg, mais au niveau international. "Être dans le top 10 des 'Best workplaces' et du 'Top Employer' fait partir de la stratégie de l'entre...Article : texte imprimé
Aart De Zitter, Auteur | 2015"McDonald's se classe chaque année dans le top 5 des 'Best Workplaces'. Les restaurants du groupe dépendent évidemment de leurs collaborateurs. D'où l'importance de les conserver et d'assurer leur satisfaction. Depuis 2006, McDonald's Belgium participe à l'enquête du Great Place to Work et figure depuis lors parmi les meilleurs employeurs du ...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2015""Pour être heureux, soyons optimistes". Il y a cinq ans, un tel titre aurait sans doute paru saugrenu dans le programme de la très sérieuse association HR Public, plateforme conçue pour les responsables des ressources humaines des services publics. C'est pourtant le thème de la conférence de février. Performance, g...Article : texte imprimé
2015"Carol Dweck, de l'Université Stanford, étudie la façon dont un concept psychologique clé s'applique aussi aux sociétés." ("Gestion des talents : savoir tirer profit d'une "mentalité perfectible"", 2015, p. 12)Article : texte imprimé
Michel Landel, Auteur | 2015"Pour construire une offre de services pertinente, Michel Landel s'appuie sur quatre principes fondamentaux. Et garde pour seul et unique objectif que ces services améliorent la qualité de vie - chez ses clients comme au sein du groupe Sodexo lui-même." (Landel, 2015, p. 24)Article : texte imprimé
Michaël Vandamme, Auteur | 2015"Le SPF Finances le sait très bien : le reward, c'est plus qu'une question d'argent. En tant que service public, il n'y a pas beaucoup de place pour la créativité quand il s'agit de rémunération. "Mais ceci ne veut pas dire que l'on n'a pas d'autres pistes pour rémunérer nos collabora...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015"Pour sa deuxième édition, le Raward Barometer développé par PwC et ISW Limits visait à comprendre précisément l'impact des aspects financiers et non-financiers sur la satisfaction de nos collaborateurs. A la lecture des résultats, plusieurs tendances sont susceptibles d'interpeller les départements RH." (Erhard, 2015, p. 54)Article : texte imprimé
Jean-François Dortier, Auteur | 2015"Le vocabulaire du bien-être et de la qualité de vie s'invite de plus en plus sur nos lieux professionnels. Mais les conditions de travail ont du mal à se mettre au diapason." (Dortier, 2015, p. 70)site web ou document numérique
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Dunod | 2015"MANAGEOR est l'ouvrage de référence à la pointe des nouvelles pratiques du management. Il constitue un outil indispensable pour tous ceux - managers, étudiants, consultants ou chercheurs - qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales. C'est un outil pédagogique pour les étudiants et opérationnel pour les managers. Cette tr...texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Dunod | 2015"MANAGEOR est l'ouvrage de référence à la pointe des nouvelles pratiques du management. Il constitue un outil indispensable pour tous ceux - managers, étudiants, consultants ou chercheurs - qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales. C'est un outil pédagogique pour les étudiants et opérationnel pour les managers. Cette tr...texte imprimé
Camille Dauw, Auteur ; Luc Franquin, Promoteur du mémoire, TFE | 2015texte imprimé
Jacques Lebeau, Auteur ; Isaac Getz, Préfacier ; Thierry Boiron, Postfacier | Paris : Afnor éditions | DL 2015, cop. 2015"Comment renouer avec des résultats économiques durables en réduisant significativement les maux actuels de notre société : absentéisme, désengagement, bore out, burn in et burn out ? Cet ouvrage propose aux managers d'adopter une approche humaniste permettant d'atteindre l'épanouissement et l'excellence de leurs équipes en détectant et en amplifiant les T...site web ou document numérique
Philippe Bouvard, Directeur de publication ; Maurice Thévenet, Préfacier | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | 2015"Des enquêtes menées par ADP Research Institute® ont fait apparaître un délitement du lien social dans les entreprises : un "Disconnect" problématique. Comment redonner du sens et susciter de l’engagement lorsque 14% seulement de salariés se d&...Article : texte imprimé
Hiroatsu Nohara, Auteur ; Michio Nitta, Auteur | 2014"Based on a comparative (France-Japan) study, this paper examines the relationship between the intention to quit and working/employment conditions in call centers. Such a comparison of the new service sector can highlight similarities and differences in the way the employees perceive their working conditions and the way HRM is ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2014"Les salariés heureux ne sont pas seulement plus productifs, ils sont aussi plus impliqués. Les entreprises font donc de plus en plus attention à l'accueil et à l'engagement de leur personnel. Chez KPMG, les chiffres de rétention ont considérablement augmenté ces dernières années grâce à une procédure d'intégration st...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ; Marc Detiffe, Photographe | 2014"La Chaire laboRH de l'UCL a réalisé une étude sur le travail flexible : quels sont les risques et les opportunités de cette formule par rapport à la collaboration, au bien-être et à la productivité ? Éclairage de cette recherche par l'exemple de la STIB, partenaire de cette chaire, qui a i...Article : texte imprimé
David Ducheyne, Auteur | 2014"La plupart des gens passent plus de temps au travail qu'ailleurs. Cependant, la manière dont notre société considère actuellement le travail pousse à la réflexion. Le travail doit apporter plus qu'un salaire. Il devrait également contribuer à la réalisation personnelle, à l'épanouissement et au bien-être à long term...Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2014"Les bureaux ouverts nuisent-ils à l'intimité, un besoin fondamental au travail aussi ? Et donc à l'engagement et à la productivité ?" (Berger, 2014, p. 11)Article : texte imprimé
2014"Une sensation de brûlure dans les yeux, le nez qui coule et un mal de tête lancinant. Des problèmes de concentration, des vertiges et une irritation cutanée. Selon les estimations des syndicats allemands, 30% des employés des pays industrialisés présentent les symptômes du syndrome du bâtiment malsain." ("On peut o...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Jean-Paul Teyssen, Auteur | 2014"Jean-Paul Teyssen, CEO de Carglass, a reçu le premier award Peoplesphere CXO of the year. Attribué par Peopleshere, ce nouveau prix récompense un dirigeant ou membre d'une équipe de direction d'entreprise pour sa vision et ses réalisations en matière de people management. Entretien exclusif avec un patron à forte person...Article : texte imprimé
Lise Lievens, Auteur | 2014"Une offre d'emploi, deux candidats. Le premier détient le diplôme et les compétences demandées, l'autre a une formation et des compétences plus pointues. Lequel choisiriez-vous ? Toutes les recherches concordent : la plupart des employeurs n'engageront pas le second parce qu'il est surqualifié." (Lievens, 2014, p. 34)Article : texte imprimé
Florence Davy, Auteur ; Philippe Gabilliet, Auteur | 2014"La psychologie positive et l'optimisme appliqués aux organisations et au management sont les domaines de prédilection du professeur Philippe Gabilliet. […] Il nous livre ici avec discernement et conviction une perception plutôt "critique" du concept : "le bonheur est une affaire éminemment personnelle et l'associer au travail est déplacé, voire indécent. L...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Christian Baudelot, Auteur | 2014"Le discours sur le sens et la valeur du travail considérée comme source d'épanouissement personnel est dénoncé dans le livre de Christian Baudelot, "Travailler pour être heureux ?" Le bonheur et le travail en France". Une vision décalée entre les attentes des salariés qui veulent faire du travail une cond...Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2014L'article présente quelques résultats de l'enquête de SD Worx menée, en 2013, auprès de 2500 travailleurs sur la satisfaction au travail.Article : texte imprimé
2014"Les nouvelles formes de travail sont souvent présentées comme la solution pour augmenter à la fois la productivité et le bien-être des travailleurs. Mais ces initiatives offrent-elles réellement des avantages ?" ("Le "nouveau travail" : où sont les avantages ?", 2014, p. 8)Article : texte imprimé
Mélanie Volral, Auteur | 2014"Cause de dysfonctionnements, coût, l'absentéisme donne du fil à retordre aux employeurs. La rémunération à la performance peut-elle faire en sorte de le diminuer ?" (Volral, 2014, p. 9)Article : texte imprimé
Florence Davy, Auteur ; Stéphane Saba, Auteur | 2014"Alors qu'elle vient de fêter ses vingt ans d'existence, la filiale française de PepsiCo se classe, pour la 4ènne année consécutive, dans le peloton de tête du Palmarès "Great Place to Work", confirmant sa réputation d'entreprise où il fait bon travailler. Et cela porte ses fruits. Depuis dix...Article : texte imprimé
Jean-Jacques Dorne, Auteur | 2014"Bonheur et travail, deux termes qui semblent très éloignés de par leur origine. Le bonheur qui a pour synonymes : béatitude, bien-être, félicité, plaisir, euphorie, extase, joie, ravissement, satisfaction, contentement peut-il coller au travail issu du verbe travailler tiré du latin "tripaliare", "torturer avec le tripalium" ?" (Dorne, 2014, p. 62)Article : texte imprimé
Jean-François Monfraix, Auteur | 2014"Entre plaisir individualiste de la jeunesse et harmonie au quotidien du plus âgé, l'arbitrage du regard de l'autre…" (Monfraix, 2014, p. 56)Article : texte imprimé
Michèle Amiot, Auteur | 2014"Qu'il soit perçu comme une partie de plaisir ou qu'il soit subi, dans les deux cas, le travail implique des remises en question. Ce n'est pas toujours facile mais, il reste un défi quotidien que j'aime stimuler avec une recette personnelle : un soupçon de passion et une bonne dose d'ouvertu...Article : texte imprimé
Philippe Rodet, Auteur | 2014"Médecin urgentiste, Philippe Rodet est l'un des membres fondateurs de l'ex-Commission stress (aujourd'hui, Qualité de vie au travail) de l'ANDRH. Dans son récent ouvrage "Se protéger du stress et réussir : sept leviers de motivation" (Editions Eyrolles), il montre comment des leviers de motivation peuvent à la fois renforcer le bien...Article : texte imprimé
Xavier Carponcin, Auteur | 2014"Le 4 octobre est une date symbolique pour la Sécurité sociale : c'est l'anniversaire de la publication des ordonnances de 1945. C'est pourquoi ce jour a été choisi par les Caisses nationales d'assurance maladie, des allocations familiales, de l'assurance retraite, du réseau des Urssaf et d'Ucanss pour organiser la première journée nation...site web ou document numérique
Pascal Paillé, Directeur de publication | Québec [Canada] : Les Presses de l'université Laval (PUL) | Ressources humaines, comportements au travail et pratiques innovantes | 2014"Dans leur très grande majorité, les organisations poursuivent le désir d’être perçues comme de bons employeurs. Il en va naturellement de leur capital d’attraction auprès de leurs futurs employés, ainsi que de leur ...texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; Timothy Judge, Auteur ; Véronique Tran, Auteur ; Sébastien Marty, Traducteur | Paris : Pearson Education | 2014"Tout en conservant les points clés qui ont assuré son succès (un style accessible, un contenu de haut niveau et une approche pédagogique), cette 14ème édition rend compte des recherches et des évolutions les plus récentes dans ...texte imprimé
Financi'Elles (France), Auteur ; Institut Montaigne (Paris), Auteur ; Voutch, Illustrateur | Paris : Eyrolles | DL 2014"Stress, absentéisme, burn-out, désengagement des cadres : que s'est-il passé dans les entreprises depuis 30 ans ? A la base de tout cela, un déficit de confiance. Il y a là un enjeu crucial, au-delà même du bien-être de chacun. Car ce manque de confiance nuit dramatiquement à l'efficacité du tra...vidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; Christian Poimboeuf, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014Le DRH de l'Assistance publique Hôpitaux de Paris (AP-HP) était l'invité de l'émission "Confidences de DRH" proposée par l'ANDRH et "Les Echos" le 12 mai dernier.texte imprimé
Sylvie Guerrero, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise. Série Gestion, finance, ISSN 1633-7972 | 2014"Synthétique, cet ouvrage permet d'acquérir une vision globale de la fonction RH à travers ses savoir-faire. Il présente les outils indispensables aux six champs de compétences des RH : le recrutement, l'évaluation, la rémunération, la formation et développement professionnel, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le pilotage so...texte imprimé
"L'engagement des salariés est vital pour la réussite de l'entreprise. Or les études mettent en évidence de nombreuses causes de découragement : " Manque de reconnaissance", "Mon manager ne m'écoute pas", "Je n'ai pas confiance dans ...texte imprimé
"Le thème de la souffrance au travail a été popularisé ces dernières années. Or très peu d'enquêtes ont été réalisées sur la population des cadres parce que leur malaise est peu visible. Il n'en est pas moins profond. Les médias se font parfois l'écho de cadres qui se rév...site web ou document numérique
"Destiné à tous ceux qui souhaitent mesurer l'efficacité de leur stratégie ressources humaines (cadres dirigeants, DRH et professionnels de la fonction), cet ouvrage fournit une méthodologie de pilotage qui permet de vérifier l'alignement des actions RH sur les orientations straté...Article : texte imprimé
Andréa Ostojic, Auteur | 2013"Au-delà de l'activité elle-même, l'environnement professionnel joue un rôle important dans le confort du travailleur. L'aménagement du bureau, le bruit, la luminosité sont autant d'éléments qui influent sur son bien-être." (Ostojic, 2013, p. 60)Article : site web ou document numérique
David Giauque, Auteur ; Fabien Resenterra, Auteur ; Michaël Siggen, Auteur | 2013"L’article vise à identifier les déterminants du stress et de la satisfaction au travail parmi une population de cadres intermédiaires exerçant dans des établissements hospitaliers de Suisse romande. Il vise également à combler un vide dans les études sur les administrations publiques suisses : mieux saisir, au moyen ...Article : texte imprimé
Claudie Bert, Auteur ; Justine Canonne, Auteur | 2013"Qui sont les psychologues de l'enfance et de l'adolescence ? Que font-ils ? L'un d'entre eux, Olivier Halimi, a lancé une vaste enquête auprès de ses collègues sur la pratique de leur métier." (Bert et Canonne, 2013, p. 90)Article : texte imprimé
Sandrine Weisz, Auteur ; Daniel Dreux, Auteur | 2013Il y a 20 ans, des champs de betteraves s'étendaient à perte de vue sur ce site de plusieurs hectares, Disneyland Paris, devenu aujourd'hui le premier employeur privé de Seine-et-Marne et le premier employeur mono-site de France. 15.000 salariés, à 87% en CDI, travaillent chaque jour pour "faire rêver" un public varié, interna...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur ; Kurt Van Raemdonck, Auteur | 2013Arrivé en janvier 2012 au Service Public Fédéral Finances, une organisation qui emploie pas moins de 25.000 collaborateurs, Kurt Van Raemdonck entend moderniser sa structure pour mieux la réinventer et la faire évoluer en une communauté où il fait bon travailler. Son directeur P&O livre ses recettes pour redynamiser ses éq...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Christine Chaltin, directrice des ressources humaines chez ISS pour le BeLux, a été désignée HR Manager of the Year, lors de la 24e HRM Night qui s'est tenue le 28 mars à Autoworld. Ce prix récompense le développement d'une approche RH unifiée, cohérente et dynamique dans une organisation complexe compo...Article : texte imprimé
Jacques Folon, Auteur | 2013De plus en plus, les collaborateurs veulent utiliser leurs propres outils, pour diverses raisons plus ou moins justifiables. Cette tendance s'appelle le Bring Your Own Device, ou BYOD (apportez votre propre appareil). Au point de vue RH, vous avez l'impression que cela ne pose pas de problème. Certes, il y...Article : texte imprimé
Anne-Sophie Godon, Auteur | 2013Pour la deuxième fois, Malakoff Médéric et l'ANDRH s'associent pour questionner les DRH sur la perception de leur santé et bien-être au travail. Nouveauté, les DRH ont été amenés à préciser leur vision des enjeux associés pour les entreprises. L'enquête a été réalisée entre le 10 octobre et le 21 nove...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Florence Thibaut, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Parmi les services publics fédéraux sans doute les plus méconnus du grand public, et donc des candidats, la Chancellerie du Premier Ministre a comme défi d'attirer l'expertise requise, en particulier dans les fonctions critiques. La création d'une page "carrière" sur LinkedIn et l'offre d'une alimentation saine et durable sont...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Le customer delight, - autrement dit, "enchanter" le client - est dans l'ADN de Carglass et il est également la priorité de son DRH, Bart Lambrechts, car le client interne doit, lui aussi, être "enchanté" par le service que lui offre son département RH. Au coeur de la philosophi...Article : texte imprimé
2013C'est ce qui ressort d'une enquête menée par SD Worx auprès de 3.000 travailleurs belges, dont 35% sont actifs dans diverses institutions publiques. Le seul point où les fonctionnaires présentent un moins bon score, c'est pour le degré de responsabilité dont ils disposent. Autres points d'amélioration : les possibilités d'évolution et la ...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Après des temps difficiles durant lesquels une usine a été fermée et les scores d'engagement ont chuté chez Borealis Beringen, Caroline Nijns s'est attelée à reconstruire la confiance au niveau de l'entité dont elle gère les ressources humaines. Avec succès. Avec l'appui de son équipe, elle est parvenu...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Alors que le groupe BESIX connaissait une croissance importante et d'imposants projets de construction aux quatre coins de la planète, son département RH est longtemps resté focalisé sur le recrutement et la mobilité internationale. Depuis, son DRH, Geert Aelbrecht, a mis la gestion des compétences à l'agenda et l'a in...Article : texte imprimé
Christophe Rymarski, Auteur | 2013L'article présente les résultats d'une enquête de l'Afpa et de l'institut Ipsos qui nous révèle que parmi les salariés ayant choisi de changer de métier, une grande majorité n'y a trouvé que des changements positifs (64% un épanouissement professionnel, 56% un meilleure équilibre vie privée/vie professionnelle, 54% une meilleure rémunération......texte imprimé
"Le présentéisme est considéré comme l'un des problèmes majeur des entreprises. Ce nouveau fléau désigne le désengagement que l'on observe parmi les salariés dans de nombreuses équipes. Présents, mais en service minimum ! Il existe pourtant des remèdes pour enrayer ce phénomène, notamment celui de dynamiser les équipes autou...texte imprimé
Dominique Méda, Auteur ; Patricia Vendramin, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Le Lien social, ISSN 1295-3097 | 2013"Y a-t-il vraiment eu en France une dégradation de la valeur travail ? Les jeunes sont-ils aujourd'hui moins bien disposés à l'égard du travail que les autres tranches d'âge ? Qu'en est-il du rapport au travail des différentes générations, des hommes et des femmes, des Français et des Européens ? Cet ouvrage...Article : texte imprimé
Bruno Wierzbicki, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | 2012Jean Palong enseigne à Rouen Business School où il est aussi titulaire de la chaire "nouvelles carrières". Ses recherches étudient les relations d'emploi et les déterminants des parcours professionnels. Il a récemment publié des travaux sur le succès et la qualité des carrières, l'influence des types d'organisations sur les tra...Article : texte imprimé
Christine Leroy-Audouin, Auteur | 2012Comment aider les enseignants à réussir leur entrée dans le métier ? Cette question se pose dans de nombreux pays où les démissions précoces, liées notamment à des difficultés pédagogiques inattendues, sont en nette augmentation. (Extrait de Sciences Humaines, n°244S, janvier 2013, p. 12)Article : texte imprimé
Marie Deschamps, Auteur | 2012Certains métiers, bien peu considérés socialement, suscitent beaucoup de passion : réparer des motos ou s'occuper de pylônes électriques. Rencontre avec ces professionnels qui aiment leur travail. (Extrait de Sciences Humaines, n°242, novembre 2012, p. 46)Article : texte imprimé
Achille Weinberg, Auteur | 2012Être comptable, ce n'est pas seulement aligner des colonnes de chiffres. Derrière cette façade austère, il y a des enjeux méconnus qui rendent la fonction plus humaine et intéressante que l'on pourrait le croire. (Extrait de Sciences Humaines, n°242, novembre 2012, p. 48)Article : texte imprimé
Achille Weinberg, Auteur | 2012On travaille pour trois raisons fondamentales : gagner sa vie, exister socialement et faire des choses qui nous intéressent. Mais chacune de ces motivations a ses revers, poussant chacun tantôt à s'engager tantôt à fuir. (Extrait de Sciences Humaines, n°242, novembre 2012, p. 32)Article : texte imprimé
2012Tout savoir sur le DRH : ses enjeux et projets prioritaires, ses souhaits d'évolution professionnelle... C'est l'ambition que s'est fixée l'Observatoire Cegos avec cette toute première radioscopie des DRH. (Extrait de Personnel, n°532, septembre 2012, p. 36)Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2012Le marché de l'emploi est moins dynamique depuis la période de crises à répétition que nous connaissons. Les barrières pour changer d'employeur se redressent. Et, sur le net, les réputations se font et se défont vite, instantané et liberté d'expression aidant. En outre, la guerre des talents sévit, l...Article : texte imprimé
Klaar De Groote, Auteur | 2012Des collaborateurs impliqués et passionnés, tel est le but poursuivi par Alpro, producteur de produits alimentaires à base de soja. En effet, des collaborateurs engagés perçoivent le sens de leur travail et se sentent plus heureux. L'article propose donc de découvrir le projet "Employee engagement" dans le cadre duque...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur | 2012"Le 13 février dernier, l'ADP de Bruxelles et des provinces de Brabant, en collaboration avec le Centre de Recherche et de Formation en Relations du Travail (CRFRT), remettait son Prix Persona 2012 à Michaël De Deyn (VUB). Au cœur de sa recherche sur les rémunérations : la valeur de la reconnaissance psychologique ...Article : texte imprimé
Charlotte Joos, Auteur | 2012"Le rôle des médecins du travail dans la prévention et le bien-être au travail est d'une importance capitale. Pourtant, il est souvent méconnu. Depuis sa création en 1968, cette fonction a parcouru pas mal de chemin." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012"Après la crise financière, puis la crise économique, voici la crise budgétaire et une salve de mesures impopulaires qui n'épargnent ni les entreprises, ni les travailleurs. Autant s'y faire: la crise est là pour durer. Pour commencer l'année de façon positive, ce dossier explore des pistes prenant le contre-p...Article : texte imprimé
2012"L'emploi reste la principale préoccupation pour près d'un Français sur deux, selon un sondage CSA paru dans La Croix." (Extrait)texte imprimé
Spécialistes des ressources humaines - universitaires, praticiens d'entreprise, consultants, haut-fonctionnaires, syndicalistes - venus de plusieurs disciplines des sciences sociales et humaines, se sont associés pour la rédaction d'une encyclopédie des ressources humaines au croisement des sciences sociales, dans une perspective organisationnelle et stratégique. Cette encyclopédie fait principalement appel aux discip...texte imprimé
François Charleux, Auteur ; Jean-René Loubat, Auteur | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Les guides Direction(s), ISSN 2262-1563 | 2012Dans un contexte sociétal et un environnement institutionnel en pleine mutation, la mobilisation des personnels et des équipes professionnelles constitue un enjeu majeur pour vous. Votre compréhension des processus managériaux qui permettent ou favorisent le travail en équipe est un impératif : donner du sens à l'action individuelle et collective, dév...texte imprimé
Alexandre Pachulski, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier ; Richard Collin, Préfacier | Paris : Diateino | 2012"La société connaît avec les médias sociaux des évolutions profondes qui influencent nos interactions sociales, notre rapport à l'information, au travail, à l'autorité. Pour rester compétitive et permettre à tous ses talents de collaborer, l'entreprise doit intégrer ces changements. Les Ressources Humaines apparaissent comme les pilotes naturels de cette ...site web ou document numérique
Alexandre Pachulski, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier ; Richard Collin, Préfacier | Paris : Diateino | 2012"La société connaît avec les médias sociaux des évolutions profondes qui influencent nos interactions sociales, notre rapport à l'information, au travail, à l'autorité. Pour rester compétitive et permettre à tous ses talents de collaborer, l'entreprise doit intégrer ces changements. Les Ressources Humaines apparaissent comme les pilotes naturels de cette ...Article : texte imprimé
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Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Le leadership : c'est l'art de faire faire à quelqu'un quelque chose que vous voulez voir fait, parce qu'il a envie de le faire" avait pour coutume de dire Dwight Eisenhower. Plus facile à dire qu'à concrétiser, cependant. C'est pour outiller les DRH dans le développement du leadership dans leur organisa...Article : texte imprimé
André Perret, Intervieweur ; François Chérèque, Personne interviewée | 2011"Suite à la parution récente de son livre "Patricia, Romain, Nabila et les autres", Personnel a voulu en savoir plus sur l'état d'esprit et la réflexion du "patron" de la CFDT au sujet du mal-vivre au travail. Un entretien sans complexe, décoiffant parfois, qui justifie le sous-titre de l'ouvrage :...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur | 2011"La dernière enquête "Climat social" de l'Observatoire Cegos révèle que les DRH du secteur public sont plus pessimistes que leurs homologues du privé. Mais quel que soit le statut de l'entreprise, le décalage entre salariés et DRH se confirme." (Extrait)Article : texte imprimé
Thomas Lemaigre, Auteur | 2011"Un tiers (30%) des Français "songe sérieusement" quitter l'entreprise qui les emploie. 57% de plus qu'en 2007 ! C'est ce qui ressort d'une enquête par sondage dont les résultats ont été diffusés fin septembre par le cabinet international de conseil en gestion des ressources humaines qui l'a réalisée." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Sylviane Wattiez, Photographe | 2011"A peine 17% des travailleurs belges seraient "engagés" dans leur job, au sens d'être prêt à un investissement intellectuel et émotionnel en profondeur avec une réelle appropriation du résultat. Mobiliser les autres et accroître leur implication peut générer une valeur ajoutée très importante pour l'organisation, à condition de mobili...Article : texte imprimé
Maryse Fischer, Auteur | 2011Une vaste enquête internationale, menée auprès de 14.000 foyers britanniques montre qu'il existe une relation entre la qualité du sommeil et celle du travail." (Extrait)Article : texte imprimé
Armelle Carminati, Auteur | 2011"Plus d'un salarié sur deux dans le monde se dit insatisfait au travail. Pour autant, près de trois quarts d'entre eux prévoient de demeurer fidèles à leur entreprise. C'est ce que révèle une étude menée par Accenture, qui propose, à cette occasion, de s'interroger sur les leviers d'action des en...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Google, Apple, Facebook, Amazon, mais aussi P&G, Microsoft, SAS… Zappos, aux Etats-Unis. Colruyt ou le S.P.F. Sécurité sociale, à notre échelle. Toutes ces entreprises sont dans le "hype". A côté d'une notoriété à baver d'envie et d'un succès parfois insolent, peuvent-elles aussi être des sources d'insp...Article : texte imprimé
Dominique Méda, Auteur | 2011"Paresseux, les Français si accrochés à leurs 35 heures ? Bien au contraire. Les enquêtes se suivent et confirment que, parmi les Européens, les français sont ceux qui expriment leur plus fort attachement au travail." (Extrait)Article : texte imprimé
Stéphanie Heffinck, Auteur ; Julien Detry, Personne interviewée | 2011"Fin 2010, HDP a publié son "Baromètre Zen"; sur base d'une enquête réalisée auprès de 737 travailleurs, 134 responsables RH et 192 chefs d'entreprise. Julien Detry revient sur ses résultats et évoque les outils pour l'amélioration du bien-être psychique des travailleurs..." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Mobistar s'est donné pour ambition de figurer parmi les meilleurs employeurs du secteur ICT à l'horizon 2015. Pour se démarquer de la concurrence sur le marché des talents, l'opérateur vient de mener une analyse approfondie de son image d'employeur, en interne et à l'externe, et met en œuvre une stratégi...texte imprimé
David Alis, Auteur ; Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur ; Françoise Chevalier, Auteur ; Bruno Fabi, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur | Bruxelles : De Boeck | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2011"Cet ouvrage a pour objectif de présenter, dans une perspective d'internationalisation, des pratiques et des concepts en gestion des ressources humaines (GRH). Cette perspective s'inspire du contexte de mondialisation des marchés économiques, de l'emploi et des technologies de notre époque. Elle permet donc aux acteurs de tous les pays d'utili...texte imprimé
Paul Spector, Auteur ; Anne-Marie Vonthron, Préfacier ; Daniel Gilibert, Traducteur | Bruxelles : De Boeck | Ouvertures psychologiques | 2011Spécialement conçue pour acquérir les bases de la discipline, cette édition de Psychologie du travail et des organisations se veut accessible au plus grand nombre. Elle présente les outils nécessaires à la compréhension des résultats de recherche (construction des études, explication des tests statistiques) afin de permettre au lect...texte imprimé
Jean-Claude Ancelet, Auteur ; Bernard Vivier, Préfacier | Paris : Dunod | Progrès du management, ISSN 1258-0783 | DL 2011Sous la triple pression de la crise, des réseaux sociaux et des jeunes générations, on assiste au retour en force de l'humain au coeur des organisations. Le collectif de travail se définit comme un "réseau de relations, la permanence d'interactions professionnelles et affectives au quotidien, impliquant un contact direct e...Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur | 2010"Les employeurs et les jeunes travailleurs semblent unanimes : l'enseignement et le système scolaire dans son ensemble doivent être mieux adaptés au marché du travail pour permettre de répondre aux besoins. Mais plus inquiétant : la mentalité des jeunes "starters" entraverait leur recrutement et leurs futures relations avec les employeurs… Exploration." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Les questionnaires et logiciels d'enquête de satisfaction du personnel 'clé en main' abondent sur le marché. A la Clinique et Maternité Sainte-Elisabeth de Namur, on a préféré le développement d'un outil sur mesure dans une perspective plus large que la simple réalisation d'un état des lieux. L'objectif consist...Article : texte imprimé
Jean-Michel Caye, Auteur | 2010"Le premier volet de l'enquête RH 2010 "Creating People Advantage" du Boston Consulting Group, réalisé en partenariat avec la World Federation of People Management Associations (WFPMA), révèle que l'engagement des cadres intermédiaires a été fortement dégradé pendant la crise, un constat alarmant compte tenu du rôle central qu'ils assuren...Article : texte imprimé
Emilie Vidaud, Intervieweur ; Rémi Molliné, Personne interviewée | 2010Interview de Rémi Moliné, Président de Optima RH Consulting à propos des relations sociales dans l'entreprise et de la gestion des risques professionnels.Article : texte imprimé
Anne-Sophie Godon, Auteur ; Manuel Poncet, Auteur | 2010"Des RH en forme, présents, solides et ouverts qui regrettent que leur entreprise ne s'engage pas davantage en matière de santé au travail et de mieux-être des salariés : la première étude publiée par Malakoff Médéric en 2010 sur la santé en entreprise des responsables en ressources humaines est riche d'enseignem...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Daniel Falque, Personne interviewée | 2010"En février 2010, Banque & Assurance, la branche francophone du groupe KBC, lançait un "plan stratégique" à cinq ans. Ses ambitions ? Accroître la visibilité, étendre ses parts de marché et accéder à une rentabilité accrue. Président du comité de direction depuis une année, Daniel Falque revient sur ce chemineme...Article : texte imprimé
Benoît Serain, Auteur ; Philippe Rodet, Auteur | 2010"Si les Français ont "un rapport passionnel au travail", s'ils aiment leur travail, peuvent-ils y trouver du plaisir ? Pour essayer de répondre au mieux à cette question, les auteurs se sont appuyés sur des interviews - réalisées par un journaliste, Stéphane Getten - de personnes aux profils très différent...Article : texte imprimé
Pauline Vanderböet, Intervieweur ; Séverine Vienney, Personne interviewée | 2010"Editeur de logiciel d'analyse sémantique, ERDIL propose aux entreprises une solution d'aide à la décision pour les directions RH. Après avoir conquis les services relation clients, ERDIL applique sa technologie innovante d'analyse de texte aux services RH. Parce qu'il est aussi essentiel pour une entreprise d'écouter les besoins de...Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur | 2010"Chez Carglass, le bien-être des travailleurs représente une thématique centrale des ressources humaines. En travaillant sur quatre piliers - le leadership, la satisfaction, la responsabilité sociétale et la santé - , Carglass veille, en réalité, à s'entourer d'ambassadeurs." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Paul Edwards, Personne interviewée ; Ruben Lombart, Personne interviewée ; Vincent Van Damme, Personne interviewée ; Pierre Jacobs, Personne interviewée ; Nina Carrée, Personne interviewée | 2010"Comment la PME gère-t-elle ses ressources humaines ? Quels sont les facteurs amenant les PME à professionnaliser leur GRH ? Quels sont les défis à relever en la matière ? Réponse avec Paul Edwards, professeur à la Warwick Business School et référence en GRH dans les PME, Vincent Van Damme, Senior Consult...Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur | 2010"Société néerlandaise appartenant au groupe Pierre & Vacances, Center Parcs Europe compte 22 villages implantés dans quatre pays, dont la Belgique. Ses 10.000 collaborateurs exercent pas moins de 78 types de métiers. Managing Director, James Mennekens place la satisfaction de ses employés au centre de sa politique RH pour atteindre la satisfaction ...Article : texte imprimé
Philippe Rodet, Auteur | 2010"Quand on annonce à une maman que son fils de quinze ans est décédé, le niveau de stress est évidemment élevé. En tant que médecin urgentiste, on apprend à vivre avec des sources de stress fréquentes et importantes. Cinq moyens utilisés pour vivre bien dans ces circonstances exceptionnelles pourrai...