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Satisfaction au travail |
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Alexis Ellin, Intervieweur ; Fabienne Arata, Personne interviewée | 2024"Parfois injustement considérés, alors qu'ils jouent un rôle déterminant dans l'évolution du monde du travail de demain, les professionnels de terrain ont pourtant des aspirations à faire valoir." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
Guillaume Cornet, Auteur ; Luc Saubain, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2024Article : texte imprimé
2023"Une petite majorité des Belges (55%) sont satisfaits de leur patron. Les Néerlandais le sont un peu plus, les Français un peu moins. Un point à relever: la satisfaction augmente chez ceux qui peut télétravailler." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2023"Un employeur a demandé conseil au sujet de collaborateurs d'un département de production qui travaillaient en écoutant de la musique avec des écouteurs. L'employeur comprend que cela rend le travail plus agréable, mais il se sent un peu démuni, à moins qu'un cadre légal ou quelque chose de similaire n'...Article : texte imprimé
Mark Mortensen, Auteur ; Amy C. Edmonson, Auteur | 2023"Le phénomène de la « grande démission » et la compétitivité exacerbée du marché du travail font du recrutement et de la rétention des talents un défi majeur. Pour le relever, de nombreuses entreprises adoptent une stratégie basique : elles demandent aux candidats ce qu’ils veulent et s’efforcent d...Article : texte imprimé
Philippe Zawieja, Auteur | 2023"En France comme aux États-Unis, les taux de démission atteignent des niveaux très élevés. Au point que certains brandissent le spectre d’une « grande démission », qui semble réductrice." (Extrait de Sciences humaines n°357)Article : texte imprimé
Muriel Jaouën, Auteur | 2023"Rapport au travail, à l’entreprise, au management, aux outils RH… Une étude menée par Viavoice pour KPMG décrypte les ressorts de l’expérience employé. L’occasion de détricoter quelques idées reçues." (Extrait de l'article)texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; Timothy Judge, Auteur ; Véronique Tran, Traducteur | Paris : Pearson | 2023"Comprendre le comportement organisationnel et les compétences interpersonnelles est plus important que jamais. Comportements organisationnels est le manuel de référence à la pointe de la discipline pour les futurs gestionnaires et professionnels en activité. Autour des 4 dimensions clés – l'individu, le groupe, l'organisation et les dynamiques transversales –, l’ouvrage propos...Article : texte imprimé
Lucie Tanneau, Auteur | 2023"L’« esprit start-up », c’est la coolitude assumée. Passé les levées de fonds, quelques-unes de ces entreprises grandissent et deviennent « licornes ». Comment structurent-elles alors leurs ressources humaines. Le « cool » permet-il des innovations sociales ?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Benny Debruyne, Auteur | 2022Les Belges sont plutôt satisfaits au travail, telle est l'une des grandes leçons à tirer du deuxième volet de l'enquête Trends-tendances. On y apprend aussi que la déconnexion est cependant difficile et qu'un cinquième des employés ont déjà souffert d'épuisement professionnel. Donner aux travailleurs la possibilité d'apprendre ...Article : texte imprimé
2022"De nombreuses études ont montré que les salariés voyant leur travail comme une vocation avaient tendance à mieux réussir sur des indicateurs subjectifs, tels que la satisfaction à l’égard du travail et de la vie, que ceux percevant leur emploi comme uniquement alimentaire. Une nouvelle recherche révèle...site web ou document numérique
Antoine Pennaforte, Auteur ; Jean-Louis Guignard, Auteur ; Jean-Pierre Herbinier, Auteur ; Alice de La Pradelle, Illustrateur | Malakoff [France] : Dunod | 2022"Gérer les ressources humaines d'une organisation, en faisant coïncider attentes individuelles et organisationnelles, est une mission ambitieuse ! Vade-mecum du gestionnaire RH, du manager, du collaborateur ou de l'étudiant en RH, cet ouvrage décrypte le fonctionnement des relations humaines au sein des organisations. 100 définitions originales des fondamentaux de la GRH ...texte imprimé
Antoine Pennaforte, Auteur ; Jean-Louis Guignard, Auteur ; Jean-Pierre Herbinier, Auteur ; Alice de La Pradelle, Illustrateur | Malakoff [France] : Dunod | 2022"Gérer les ressources humaines d'une organisation, en faisant coïncider attentes individuelles et organisationnelles, est une mission ambitieuse ! Vade-mecum du gestionnaire RH, du manager, du collaborateur ou de l'étudiant en RH, cet ouvrage décrypte le fonctionnement des relations humaines au sein des organisations. 100 définitions originales des fondamentaux de la GRH ...site web ou document numérique
"La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés. Cet ouvrage, première approche du domaine, se veut pratique d'accès en présentant sous forme de fiches les savoirs de base ainsi que les thèmes émergents de la discipline. Il considère les év...Article : texte imprimé
Sophie Noucher, Auteur | 2021"Redéfinir sa fiche de poste est une pratique souvent inconsciente dont s'emparent de plus en plus de managers. Un "job crafting" bénéfique pour les salariés… mais aussi pour les entreprises." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Pour un employeur, il est important de veiller à la teneur de la fonction. Les travailleurs se sentent mieux, se montrent plus positifs à l'égard du travail et affichent de meilleures prestations." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2021"C'est un travail intéressant qui permet un fonctionnement optimal des collaborateurs." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2021"Les Français sont-ils heureux dans leur activité ? Qu'est-ce qui leur pèse ou, au contraire, les motive, leur fait plaisir ? Les réponses d'une grande étude menée par Microsoft, avec le philosophe Charles Pépin." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
"Il existe de très nombreux facteurs dans l'environnement culturel, comme dans l'environnement immédiat de travail, dont il faut tenir compte pour conduire une équipe au succès et à la satisfaction. Néanmoins, le facteur essentiel demeure le manager lui-même, et ses manières de faire. Cet ouvrage a été conç...site web ou document numérique
"Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C’est pourquoi salariés comme dirigeants souhaitent l’encourager au sein des entreprises. Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s’improvise. Il doit être suscité par une politique de qualit...Article : site web ou document numérique
Sophie Wodociag, Auteur | 2021"Alors que le recours à la main d’œuvre transfrontalière connaît une forte croissance (> 21% entre 1999 et 2012 dans le Rhin Supérieur (Insee, 2016)), la relation à l’emploi des transfrontaliers reste peu étudiée. Pourtant, la pénibilité des conditions de travail (Garufo, 2014), induite par la fatigue liée aux trajets quotidiens al...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020"Le bonheur au travail est une responsabilité partagée entre les salariés et leur employeur. La GRH joue un rôle de facilitation, mais les managers doivent donner le bon exemple. C'est l'opinion des participants de notre table ronde." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Gaëlle Cachat-Rosset, Auteur ; Alain Klarsfeld, Auteur | 2020"Le télétravail en place avec la crise sanitaire du covid-19 a changé notre regard sur ce dispositif, sa faisabilité, ses avantages et ses freins. Un enseignement en temps de crise qui aura des impacts sur le développement du travail à l'avenir." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Marie-Madeleine Sève, Auteur | 2020"Ennuyeux, inconsistant… Vous vous morfondez à votre poste, ruminez des "à quoi bon ?". Allez, on arrête de subir ! Nos experts vous aident à retrouver un but sans forcément changer de métier ou d'entreprise." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Sophie Noucher, Auteur | 2020"Leurs boulots seraient vides de sens, totalement superflus, voire néfastes pour la société et les salariés qui les occupent. Rencontre avec ceux qui, finalement, adorent leur "job à la con" !" (Extrait de l'article)