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Stress au travail |
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"Cet ouvrage synthétise de façon claire et illustrée l'essentiel des connaissances en Gestion des Ressources Humaines (GRH). Il propose une présentation de la fonction Ressources Humaines dans ses dimensions tant stratégiques qu'opérationnelles et dans ses aspects à la fois individuels et collectifs. Les thèmes suivants sont successivement abordés...texte imprimé
"Cet ouvrage synthétise les outils, activités et concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (GRH), dans ses dimensions individuelles et collectives les plus récentes : - la fonction RH, - le recrutement, - la rémunération, - l'évolution des salaires - les conditions de travail, - la gestion sociale." (...texte imprimé
"Négociateur redoutable, doté d'un franc-parler proverbial, Jean-Luc Vergne a été DRH de quelques-unes des plus belles entreprises françaises. Un parcours atypique pour quelqu'un qui, au départ, n'appartenait pas à la "caste" des grands dirigeants, et dans lequel il est resté fidèle à un cap : dans les ressources humaines, c'es...texte imprimé
"Les conséquences de la crise financière de 2008 ont conduit de nombreuses entreprises à s'interroger sur les diverses techniques de management qui ont été présentées en un quart de siècle comme des moyens d'améliorer la qualité et la productivité pour faire face à la concurrence internationale. Si une telle am?...texte imprimé
"Master Ressources Humaines présente un ensemble de connaissances nécessaires pour aborder puis exercer des responsabilités dans la fonction ressources humaines. Pour les étudiants de formation initiale ou de formation continue, la mémorisation des éléments essentiels ainsi que l'apprentissage des bonnes décisions sont facilités par une présentation alliant exemples pra...texte imprimé
Jean-Jacques Amyot, Directeur de publication ; Alain Villez, Préfacier | Paris : Dunod | Santé Social, ISSN 2267-8271 | 2013La maltraitance des personnes âgées est aujourd'hui une préoccupation des pouvoirs publics et sa prévention un devoir des professionnels. Ce livre propose un outillage pluridisciplinaire et des approches pratiques de prévention afin de s'adapter à la variété des situations rencontrées. Il offre : - une analyse des notions clefs à...texte imprimé
Charles Martin-Krumm, Directeur de publication ; Cyril Tarquinio, Directeur de publication ; Marie-Josée Shaar, Directeur de publication ; François de Montfort, Préfacier | Bruxelles : De Boeck Supérieur | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2013, cop. 2013"Pourquoi les salariés sont-ils soumis à un stress professionnel dont les effets son délétères sur leur santé et les performances des entreprises dans lesquelles ils exercent ? Ce stress relève-t-il de leur personnalité ou les conditions de travail peuvent-elles être incriminées ? Peut-il être question de stratégies d'accompagnement défectueuses ? Les salarié...texte imprimé
"Burn-out : le mot fait peur. L'épuisement mental est plus tabou dans notre société que l'épuisement physique. Il est aussi plus difficile à diagnostiquer car souvent dissimulé par de multiples paravents physiques. Il y a pourtant des moyens de le surmonter et de retrouver une vie professionnelle de qualité. Da...Article : texte imprimé
Claire Cotentin, Auteur | 2012Stress, harcèlement, burn-out… Différentes formes de souffrance au travail sont désormais regroupées sous l'étiquette de "risques psychosociaux". Ils font l'objet d'une attention soutenue des pouvoir publics et des partenaires sociaux. Mais leurs causes et leur ampleur restent sujettes à de vives discussions (Extrait de Sciences humaines, n°243, décembre 2012, p. 20)Article : texte imprimé
Goele Geeraert, Auteur | 2012Serait-ce une légende que la technologie diminue le stress au travail ? La vérité se révèle plus nuancée à plusieurs égards. Non pas qu'il faille décider d'une tolérance zéro par rapport à l'utilisation de la haute technologie, mais une meilleure sensibilisation ne ferait pas de tort, estime le psychologue et...