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Stress au travail |
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"À l'heure où il est question de supprimer la notation aussi bien dans le primaire que dans le secteur public, l'évaluation des salariés devient un impératif pour apprécier la performance de chacun et établir des plans d'action personnalisés pour progresser. Le management des compétences et l'évaluation du "facteur humain" s...texte imprimé
Hubert Landier, Auteur | 2012Dans cet article, Hubert Landier montre en quoi consiste le désengagement (retards, erreurs, malfaçons, dégradation du matériel, stress, absentéisme…) et quel en est le coût, pour l’entreprise comme pour le salarié. Il s'intéresse ensuite aux facteurs à l'origine de ce désengagement : la multiplication des "irritants sociaux" qui concer...texte imprimé
André Nayer, Directeur de publication ; Charles-Éric Clesse, Directeur de publication | Limal : Anthemis | Collection du Jeune Barreau de Charleroi | DL 2012L'épanouissement du travailleur dans sa vie professionnelle est un droit. Ce sont les contours de ce droit que les auteurs de cet ouvrage tentent de définir. De la confrontation des approches naît la richesse de l'ouvrage. Et en matière de bien-être au travail, le seul point de vue juridique...texte imprimé
Pierre Bardelli, Directeur de publication ; José Allouche, Directeur de publication ; Claude Berghmans, Préfacier | Paris : Armand Colin | Recherches | DL 2012Souffrance et travail : deux dimensions qui ont évolué en parallèle depuis le début de l'ère industrielle, deux concepts de plus en plus prégnants, qui ont amené chercheurs et praticiens des organisations à analyser leurs relations, dans un contexte économique et social de plus en plus complexe. Cet ouvrage a l'...texte imprimé
Jenny Bunduki Tshile, Auteur ; Jean Foucart, Promoteur du mémoire, TFE | imp. 2012La présente recherche tente de vérifier s'il existe ou non une politique de prévention et de gestion du stress au sein d'un Centre Public d'Action Social de la région bruxelloise, dénommé : CPAS B dans ce travail. Cette organisation, dans ses offres d'emploi, était en quête d'Assistants sociaux "résistants a...texte imprimé
Des salariés souffrent, tombent, meurent... les entreprises ont peur, elles s'affolent... Après des excuses maladroites, des plans d'actions pour preuve d'actions, elles appellent à l'aide... ils accourent. Les consultants se précipitent, multiplient leurs offres de service : du funéraire (autopsies psychologiques, cellules d'urgence) au numéraire (questionnaires, enquêtes, formations, accompagnements...). U...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2011"De plus en plus de travailleurs souffriraient d'un burn out, soit d'un épuisement général. A l'exception de certains pays comme les Eats-Unis ou les pays scandinaves, le phénomène est souvent peu connu, mal détecté et parfois même nié. Initialement diagnostiqué dans le corps médial, il gagne aujourd'hui du te...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jacques Fradin, Auteur | 2011"Les connaissances apportées par la recherche fondamentale en psychologie et neurosciences cognitives et comportementales trouvent de plus en plus d'applications concrètes au sein de l'entreprise. Il était temps, diront certains. L'enjeu est de taille : prendre en compte les atouts et contraintes de l'intelligence humaine dans le management des hommes ...Article : texte imprimé
Aristide Fruguière, Auteur ; Virginie Poussin, Auteur | 2011"Le stress, omniprésent dans notre vie, est l'un des fléaux de notre temps, et peut nous rendre physiquement ou psychiquement malades. Par quels mécanismes agit-il sur notre corps ? Existe-t-il des techniques qui, à défaut de l'éliminer, permettraient au moins de l'apprivoiser ?" (Extrait)Article : texte imprimé
2011"En Belgique, plus de la moitié des travailleurs déclarent souffrir de stress au travail. Ce qui en fait les travailleurs les plus stressés d'Europe. Un Belge sur cinq se dit même proche du burn-out." (Extrait)