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Conflit de travail |
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Stephen Robbins, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Mary Coulter, Auteur ; Charles-Clemens Rüling, Auteur ; Philippe Gabilliet, Collaborateur | Montreuil-sous-Bois : Pearson | 2014"Ce manuel du grand spécialiste américain de la discipline offre une introduction globale, complète et efficace au management. Les 16 chapitres qui le composent déclinent les quatre grandes fonctions managériales – la planification, l'organisation, la direction et le contrô...texte imprimé
"La médiation n'est pas seulement une méthode ou une technique de résolution des conflits, sinon elle risquerait de se dénaturer elle-même en s'enfermant dans une technicité qui serait en contradiction avec son objectif d'humanisation des relations, au travail ...texte imprimé
Jean-Luc Chavanis, Auteur ; Marie-José Gava, Auteur ; Jacques-Antoine Malarewicz, Préfacier ; Hugo Chavellier, Illustrateur | Paris : InterÉditions | Développement personnel et accompagnement, ISSN 1295-1552 | 2014"Principalement axé sur la médiation au travail, ce manuel, livre une méthodologie adaptable à toutes les situations de médiation (familiale, de voisinage, scolaire, médiation interne au sein de l'entreprise, etc.) et aborde les quatre formes de médiation : - curative (quand le conflit a éclaté) - préventive (pour repére...texte imprimé
"Les conflits entre personnes sont inévitables dans le monde professionnel, mais il existe des méthodes éprouvées pour les contenir, les gérer et les résoudre en minimisant les conséquences pour les collaborateurs et pour l'entreprise. Ce livre, ...Article : texte imprimé
Nathalie Canard-Béchade, Auteur | 2013"Pour quelles raisons l'entreprise ne peut-elle plus se permettre de s'affirmer simplement comme un lieu laïc ? Peut-être tout simplement parce que la première des questions est celle de notre définition de la laïcité. Vieux souvenirs des bancs d'école, la neutralité du service public est devenue l'expression du principe d'égalit...Article : texte imprimé
2013Sur proposition de la ministre de l'Emploi, Monica De Coninck (sp.a), le Conseil des ministres a approuvé, en deuxième lecture, deux avant-projets de loi qui visent à encourager la prévention des risques psychosociaux au travail et à améliorer la lutte contre la violence et le harcèlement moral ou ...Article : texte imprimé
Stéphane Béal, Auteur | 2013Disons le tout net : voilà un arrêt qu'il convient de saluer ! Par un arrêt en date du 23 mai 2013, la Cour de cassation tranche en effet la question de la validité de la rupture conventionnelle lorsqu'un différend existe entre les parties. (Personnel (2013), 541, 76.)Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur | 2013Celui ou celle qui ne s'entend pas avec un collègue tente la plupart du temps de l'éviter. Insensé, selon les spécialistes. Mieux vaut entamer une conversation. (Extrait de HRMagazine, n°90, avril 2013, p. 8)Article : texte imprimé
Catherine Becquelin, Auteur | 2013L'entreprise est un système complexe, où les enjeux relationnels ont été longtemps minorés. Intégrer la part de cette dynamique humaine est une nécessité, en particulier dans le contexte actuel de transformation profonde, continue, des métiers et des organisations. (Extrait de Personnel, n°537, février 2013, p. 63)texte imprimé
"Agent de communication, entreprise de travail temporaire, plateforme téléphonique, sous-traitant aéronautique... Cet ouvrage permet, de manière inédite, de plonger très concrètement au cœur des entreprises. Il propose une approche pédagogique complète et structurée : - un tableau synoptique des thématiques abordées dans chaque cas ; - des énoncés étayés de document...