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"Pour une approche renouvelée du management des ressources humaines comme facteur clé de succès de l'entreprise ! Difficile de présenter en quelques phrases ce livre qui structure la fonction RH autour de cinq dimensions clés : - l'organisation humaine et son management transverse, - les conditions de travail, facteur de performance global...Article : texte imprimé
Dominique Bailly, Auteur ; Thierry Hamon, Auteur | 2013"Confrontation ici, cogestion là-bas : en matière de dialogue social, tout semble - du moins en apparence - séparer la France de l'Allemagne. Et plutôt à l'avantage de nos voisins d'outre-Rhin, réputés disposer d'un système de relations sociales plus solide et plus pragmatique. Un système efficace pour Thierry Hamon, as...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Gilles Norroy, Auteur ; Dominique Thiebaut, Auteur ; Beata Phangthong, Auteur | 2013"Soucieux d'intégrer dans sa culture une vision internationale et de développer le dialogue social, les représentants des salariés et le management de GeoPost ont créé un Comité d'entreprise européen (CEE) en 2008. Ce CEE est constitué de représentants de la direction et de représentants des salariés du groupe GeoPost. Regards...Article : texte imprimé
Denis Tardiveau, Auteur | 2013"Le métier de DRH apparaît en pleine évolution. Désormais, il participe directement à la performance de l'entreprise. L'écoute, l'accompagnement, mais également la psychologie tout comme la sociologie sont devenus des enjeux majeurs. Mais l'évolution de s'arrête pas là. Zoom sur un métier en pleine mutation avec Denis Tardiv...Article : texte imprimé
Hervé Borensztejn, Auteur | 2013"Parler de l'Europe des ressources humaines n'est pas vendeur : un chômage de plus de 6 millions de jeunes (et plus de 50 millions au total), un modèle social européen qui se cherche en vain depuis des années, une croissance économique et industrielle en berne, si bien que la réputation des DRH Euro...Article : texte imprimé
Gilles Marchand, Auteur | 2013Dans un environnement en constante évolution, les entreprises ont intérêt à identifier et favoriser de multiples facteurs de compétitivité. L'ANDRH a placé au cœur de ses Assises - et de ses propositions - deux d'entre eux : le dialogue social et la qualité de vie au travail. Retours sur les ...Article : texte imprimé
Jean Kaspar, Auteur | 2013L'ampleur des mutations et transformations (économiques, technologiques, sociologiques et culturelles) qui traversent nos entreprises et d'une façon plus globale nos sociétés nous obligent à revisiter nos modes de gestions, d'organisations mais aussi de changement et la nature du dialogue social. (Personnel (2013), 541, 70.)Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur ; Vincent Meyer, Auteur | 2013Dans un contexte pourtant morose depuis plusieurs années, le Trophée du Capital Humain (TCH) récompense depuis 2009, les entreprises du CAC 40 dont la gestion du capital humain est la plus innovante et la plus avancée. D'une manière générale, les résultats montrent que les entreprises sont assez confiantes dans leur polit...Article : texte imprimé
Pierre-Yves Poulain, Auteur ; Yann Rivoallan, Auteur | 2013Yann Rivoallan est le co-fondateur de The Other Store, jeune société de e-commerce. Créée il y a cinq ans, l'entreprise, en forte croissance, vient de dépasser le seuil fatidique des 50 salariés, et réfléchit à se doter prochainement d'une DRH. Quels peuvent être les rêves d'un jeune dirigeant qui d...Article : texte imprimé
Martin Euwema, Auteur ; Katleen Weytjens, Auteur | 2013"On a les syndicats qu'on mérite", entend-on souvent dire. Les syndicats se comportent-ils en partenaire constructif ou mènent-ils la vie difficile au patronat ? Et la question qui vaut son pesant d'euros : comment les motiver ? Le réseau NEIRE a interrogé longuement des représentants patronaux en Europe. Voici leurs conclusions les ...