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"En 48 pages et 20 fiches pratiques, le Petit RH fournit toutes les notions et pratiques indispensables à la fonction RH pour maîtriser les pratiques administratives et anticiper le développement des RH :recruter les meilleurs candidatsélaborer une politique de rémunération incitativegérer les emplois et les compétencespiloter la performance RHformer pour dévelo...site web ou document numérique
Magali Courmontagne, Auteur ; David Hindley, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Ressources humaines, ISSN 2496-6258 | 2022"Aujourd'hui encore, 69 % des salariés français pensent que le dialogue social en entreprise n'est pas efficace. Pourtant, il est un élément clé, si ce n'est essentiel, aux relations quotidiennes entre les salariés, leurs représentants, les organisations syndicales et les directions.Loin des idées reçues, cet ouvrage intègre l'ensemble des parties ...texte imprimé
"Le livre de référence en gestion des ressources humaines, parfaitement à jour (plus de 75000 lecteurs depuis sa première édition). Business partner du top management, le service des ressources humaines doit accompagner les changements, les innovations managériales, et réussir la transformation digitale. C'est l'objet de ce livre de référence,...Article : site web ou document numérique
Tristan Haute, Auteur ; Camille Noûs, Auteur | 2021"Cet article interroge l’impact du télétravail sur la participation des salariés à la représentation et à l’action collective en entreprise. En mobilisant les données de l’enquête reponse 2017 (Relations professionnelles et négociation d’entreprise), nous montrons que le télétravail ne semble pas constituer en soi ...Article : texte imprimé
Maud Stéphan, Auteur | 2021"Beaucoup se félicitent du dynamisme du dialogue social depuis le début de la pandémie. Mais que recouvre cette notion de vitalité Numériquement, le dialogue social s'est intensifié avec une inflation du nombre de réunions, de discussions et d'accords signés : deux ANI en 2020, 53 accords de branches et plus de 8 000 accords d'entrep...Article : texte imprimé
Jérôme Pélisse, Auteur | 2021"Les organisations syndicales peinent à recruter mais elles gardent un rôle clé dans les négociations collectives." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"En Belgique, les syndicats conservent une base solide dans les entreprises. Ils connaissent les problèmes du personnel et se montrent réalistes dans leurs exigences. Ce qui leur permet de bénéficier d'une confiance assez large." (Extrait de l'article)texte imprimé
"Nouveau chargé(e) de développement RH au sein d’une société, votre mission, si vous l’acceptez : répondre à 28 situations réelles de gestion des ressources humaines via des choix managériaux, juridiques, organisationnels et techniques appropriés. Riche et variée, chacune des missions vous permettra d’aborder les thèmes maj...site web ou document numérique
"Nouveau chargé(e) de développement RH au sein d’une société, votre mission, si vous l’acceptez : répondre à 28 situations réelles de gestion des ressources humaines via des choix managériaux, juridiques, organisationnels et techniques appropriés. Riche et variée, chacune des missions vous permettra d’aborder les thèmes maj...Article : texte imprimé
Dieu Ly Le Quang, Intervieweur ; Sandrine Cazes, Personne interviewée ; Marcel Grignard, Personne interviewée ; Jean-François Pilliard, Personne interviewée | 2021"Dès l'adoption des ordonnances Travail par le conseil des ministres en 2017, la Ministre du Travail a lancé une mission d'évaluation des mesures prévues par ces textes. Suite à la publication intermédiaire en juillet, Personnel fait le point avec Sandrine Cazes, Marcel Grignard et Jean-François Pilliard, coprésidents du comité d'évalu...site web ou document numérique
Alain Supiot, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2020"Détenir les clés d’intelligibilité du droit du travail est aussi important d’un point de vue pratique, pour qui est engagé dans la vie professionnelle, que d’un point de vue théorique, pour qui veut comprendre les bases juridiques de l’économie de marché et les grands problèmes ...Article : texte imprimé
Sophie Binet, Auteur ; Pascal Lokiec, Auteur ; Anaïs Coulon, Auteur ; Marie-Noëlle Lopez, Intervieweur ; Bénédicte Le Deley, Intervieweur ; Rémi Bourguignon, Auteur ; Dieu Ly Le Quang, Auteur | 2019"L'heure est à la transformation du dialogue social. Quel est l'état des lieux de la démocratie sociale ? Quelles sont les étapes, les choix possibles pour mettre en place et animer un CSE ou un comité d'entreprise européen ? Quelle est l'évolution du contentieux sur le dialogue social ? Qui sont les a...texte imprimé
Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur ; Jacques Igalens, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Business school, ISSN 1782-8147 | 2019"La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : – à ...site web ou document numérique
Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur ; Jacques Igalens, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Business school, ISSN 1782-8147 | 2019"La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : – à ...site web ou document numérique
"Stress, absentéisme, turnover, tensions internes, conduites addictives, burnout… expriment la montée en puissance des risques psychosociaux dans les entreprises, tous secteurs confondus. Mais ces risques sont difficiles à identifier : les entreprises ne disposent pas toujours d’outils d’évaluation adaptés, et conservent généralement une approche individuelle du stress, trait...site web ou document numérique
François Bernard Malo, Directeur de publication ; James Douglas Thwaites, Directeur de publication ; Yves Hallée, Directeur de publication | Québec [Canada] : Les Presses de l'université Laval (PUL) | DL 2019"Cet ouvrage, qui résulte d’une collaboration entre auteurs belges, français et canadiens propose différentes perspectives touchant la gestion des ressources humaines. Il cherche à sortir des prescriptions normatives auxquelles nous sommes généralement habitués. Il se d&...texte imprimé
Jean-Pierre Taïeb, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Les Petits experts, ISSN 2259-1176 | DL 2019"Repère indispensable à toute personne confrontée aux problématiques des ressources humaines, qu’il s’agisse d’un étudiant ou d’un professionnel, le Petit RH récapitule en 20 fiches synthétiques les techniques et les compé...texte imprimé
"Le management des ressources humaines doit concilier performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable. Business partner du top management, il doit accompagner les changements , les innovations managériales et réussir la transformation digitale . Entièrement actualisée, ...site web ou document numérique
Michel Véret, Auteur ; Claude Bernard, Auteur ; Danielle Toupillier, Préfacier | Rennes : Presses de l'École des Hautes Études en Santé Publique | 2019"Dans tous les secteurs d’activité, pour préparer et mettre en œuvre des stratégies globales, mieux connaître les partenaires sociaux est l’un des facteurs majeurs de réussite. Revenant sur les notions de "syndicat", "dialogue social" et "représentativité", cet ouvrage offre une synthèse du paysage syndical français, en particul...texte imprimé
"Cet ouvrage vous propose 27 cas pratiques appliqués au sein d'une entreprise qui exerce dans le domaine du conseil informatique et du développement des logiciels. Les cas sont déclinés en missions claires et précise s qui abordent les thè...site web ou document numérique
"L’objectif de cet ouvrage est de fournir aux futurs professionnels RH, RRH, DRH, 27 études de cas pratiques de GRH dans une grande variété de contextes. Les concepts, thèmes et outils présentés sont toujours mis en perspective et décrits dans une situation professionnelle, au sein d'une même entreprise. ...site web ou document numérique
"Synthétique et opérationnel, ce livre permet d’acquérir l’intégralité des connaissances et compétences nécessaires en GRH (gestion des ressources humaines). Il inclut : . des définitions . des tableaux . des exemples concrets. À jour des dernières évolutions, la nouvelle édition met l’accent sur : . la transformation numérique : télétravail, réseaux sociaux, chatbot...site web ou document numérique
"Bernard Bourigeaud et Jacques Brun décrivent combien il est important pour la réussite des entreprises de créer les conditions de la confiance. Diriger, c'est être capable d'aimer les autres et de les considérer comme des talents. De ces 21 histoires inspir&...texte imprimé
"De quoi penser et élaborer vos politiques ressources humaines et surtout tout pour les mettre en œuvre. Pour cela, les enjeux ressources humaines sont traités autour de 13 grands objectifs auxquels toute organisation est confrontée. Ils sont étayés par 73 outils et ...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2017"Dans un arrêt récent, la Cour de cassation s'est prononcée sur un problème survenu lors des élections sociales de 2012. Un travailleur s'était porté candidat pour ces élections. Il avait été présenté ...texte imprimé
Jean-Louis Deshaies, Auteur ; Laetitia Delhon, Auteur ; Bruno Meslet, Préfacier ; Christian Helson, Préfacier | Rennes : Presses de l'École des Hautes Études en Santé Publique | Regards croisés, ISSN 2605-8480 | 2017"Le constat est sans appel : à l’hôpital et dans les établissements sociaux et médico-sociaux, l’épuisement professionnel et la perte de sens sont hélas de plus en plus répandus. Dans cet entretien avec la journaliste L&...Article : texte imprimé
France Lambinet, Auteur | 2016"Dans un arrêt du 13 janvier 2016, la Cour du travail de Mons décidait que lorsque la partie qui succombe est représentée par un délégué syndical, elle peut - sauf situation manifestement déraisonnable - pré...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2016"Les élections sociales sont derrière nous. Dans la majorité des entreprises, les nouveaux représentants des travailleurs sont déjà institués, mais dans bien des cas, le nouveau comité ne se mettra réellement au travail qu'une fois ...Article : texte imprimé
Hubert Landier, Auteur | 2016"Les affrontements au niveau national, fortement médiatisés, ne rendent pas compte de la révolution silencieuse qui s'opère au niveau de nombreuses entreprises. C'est là que s'invente le dialogue social de demain. On trouvera ici une analyse issue de la d&...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Intervieweur ; Jean-Paul Charlez, Personne interviewée | 2016"Le Groupe Etam a été l'une des premières entreprises à parvenir à un accord sur le travail du dimanche. Rencontre avec son DGRH Jean-Paul Chariez, également président national de l'ANDRH et président de la Commission sociale de la Fé...Article : texte imprimé
Gregor Bouville, Auteur | 2016"La présence d'une instance représentative du personnel en charge de la santé-sécurité au travail a été associée à un bien-être plus élevé des salariés dans la littérature, mais ...Article : texte imprimé
Élisabeth Provost Vanhecke, Auteur ; Yves Gendreau, Auteur | 2016"L'évolution législative dans le cadre de la prévention porte obligation pour toutes les entreprises de transcrire l'évaluation des risques professionnels dans le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels. Si les grandes entreprises ont saisi cette opportunité pour développer ...Article : texte imprimé
Jean-Christophe de Wasseige, Auteur | 2016"Comme tous les quatre ans, les élections sociales sont de retour. En préparation depuis cinq mois selon une procédure précise, elles se tiendront durant deux semaines, du 9 au 22 mai." (de Wasseige, 2016, p. 14)Article : texte imprimé
Frédéric Brasseur, Auteur | 2016"La protection des candidats aux élections sociales contre le licenciement a un effet rétroactif de 65 jours, période durant laquelle l'employeur n'a donc aucune certitude quant aux travailleurs effectivement protégés par la loi du 19 mars 1991." (Brasseur, 2016, p. 41)Article : texte imprimé
Ali Dardour ; Jocelyn Husser ; Xavier Hollandts | 2015"Cet article a pour objet d'étudier l'influence de la diversité dans le conseil d'administration sur la rémunération des dirigeants. Cette étude a été menée sur un échantillon de sociétés cotées du SBF 120 sur la période 2003-2013. Elle délivre des résultats importants concernant la mise en œuvre de la loi C...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2015"En mai 2016 se tiendront les élections sociales. Ce scrutin est organisé tous les quatre ans dans le but de désigner les représentants des travailleurs au sein du comité pour la prévention et du conseil d'entreprise. Au cours de ces élections, la place réservée au conseiller en prévention lié ...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2015"Du 9 au 22 mai 2016, les travailleurs pourront à nouveau élire leurs représentants au sein des comités pour la prévention. Les entreprises qui souhaitent organiser le scrutin le premier jour des élections, à savoir le 9 mai 2016, doivent entamer la procédure électorale le 11 décembre de cette année." (Vanachter, 2015, p. 1)Article : texte imprimé
Stéphane Béal, Auteur | 2015"Nous en avions parlé dans ces colonnes alors qu'il ne s'agissait que d'un projet. Désormais c'est une réalité puisque la loi a été publiée au cours de l'été (au JO du 18 août). Cette loi a profondément modifié le droit de la représentation du personnel. Nous n'évoquerons ici que ...Article : texte imprimé
Denis Dumont de Chassart, Auteur | 2015"Tous les quatre ans, les entreprises organisent des élections sociales. Ce sera à nouveau le cas en mai 2016. Vous vous dites sans doute "Nous avons encore le temps". Et pourtant, il ne faut pas se fier aux apparences ! La procédure administrative débute pas moins de 150 jours avant la date ...Article : texte imprimé
Lance Grande, Auteur | 2015"L'intervention d'une organisation syndicale n'est pas toujours vue d'un très bon œil de la part d'un employeur. Pourtant, l'asymétrie du pouvoir entre l'employeur et l'employé a toujours été l'un des nombreux problèmes rencontrés dans le cadre d'une relation de travail. C'est cette irrégularité qui marque, pour le travailleur, l'importanc...Article : texte imprimé
Zoé Trusgnach, Auteur | 2015"En mai 2016, les entreprises devront, comme tous les quatre ans, organiser des élections sociales. La procédure administrative commence 150 jours avant la date des élections, ce qui signifie que les premières étapes de ces élections devront débuter courant du mois de décembre 2015. Il est indispensable de préparer correctement et de...Article : texte imprimé
Vincent Trevisan, Auteur | 2015"À 18 mois des prochaines élections sociales, faisons le point sur les organes de concertation sociale en entreprise..." (Trevisan, 2015, p. 10)texte imprimé
Henri Mahé de Boislandelle, Auteur | Paris : Économica | Techniques de gestion, ISSN 0989-3695 | DL 2015, cop. 2015"Cet ouvrage propose une réflexion et des outils pour conduire et améliorer la gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises confrontées aux défis de la compétitivité. Il ouvre le débat sur la spécificité de la GRH en PME et sur le rôle central du dirigeant. ...texte imprimé
Philippe Zawieja, Directeur de publication ; Franck Guarnieri, Directeur de publication | Paris : Éditions du Seuil | 2014"Stress, suicide, harcèlement, épuisement professionnel, workaholism… Au-delà de la souffrance qu'elles désignent, ces notions souvent récentes constituent une approche inédite, et demandent à mieux être comprises, dans leur ensemble et isolément. C'est tout l'enjeu de ce dictionnaire, pionnier en son genre. Le lecteur y trouvera représentés, avec les 314 entrée...texte imprimé
"La Gestion des Ressources Humaines prend une nouvelle dimension compte tenu des responsabilités aujourd'hui dévolues à la DRH et aux managers et d'un contexte en profonde évolution. C'est dire la difficulté et l'importance de la fonction considérée comme "stratégique". Cet ouvrage a deux objectifs : - décrire précisément les modalité...texte imprimé
"Pour une approche renouvelée du management des ressources humaines comme facteur clé de succès de l'entreprise ! Difficile de présenter en quelques phrases ce livre qui structure la fonction RH autour de cinq dimensions clés : - l'organisation humaine et son management transverse, - les conditions de travail, facteur de performance global...Article : texte imprimé
Laurent De Surgeloose, Auteur ; Véronique Falcone, Auteur ; Soetkin Lateur, Auteur | 2013"Les organes de représentation du personnel doivent-ils être informés des contrats de prestations de services ?" (De Surgeloose, Falcone & Lateur, 2013, p. 39)