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Contrat psychologique |
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2014"Patrick Gilbert, professeur et chercheur à l'IAE, a présenté la recherche sur laquelle il travaille actuellement avec d'autres professeurs, dont Rémi Bourguignon. Cette recherche sur l'évolution de l'emploi industriel se base sur la littérature et sur la perception des dirigeants (DRH et directeurs opérationnels). Ils analysent également plusieurs cas, représ...Article : texte imprimé
Audrey Charbonnier-Voirin, Auteur ; Charlotte Laget, Auteur ; Alexandra Vignolles, Auteur | 2014"Cette étude examine l'influence des écarts de perception entre la marque employeur externe et interne (avant et après le recrutement) sur l'implication affective et l'intention de quitter l'organisation des salariés. Les résultats obtenus par régressions polynomiales avec analyse de surface de réponse sur un échantillon de 186 salariés de Soc...texte imprimé
Philippe Zawieja, Directeur de publication ; Franck Guarnieri, Directeur de publication | Paris : Éditions du Seuil | 2014"Stress, suicide, harcèlement, épuisement professionnel, workaholism… Au-delà de la souffrance qu'elles désignent, ces notions souvent récentes constituent une approche inédite, et demandent à mieux être comprises, dans leur ensemble et isolément. C'est tout l'enjeu de ce dictionnaire, pionnier en son genre. Le lecteur y trouvera représentés, avec les 314 entrée...site web ou document numérique
"L'intérêt pour l'éthique organisationnelle, la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), le développement durable ne se dément pas. Comment appréhender la dimension éthique dans la gestion d'organisations encastrées dans un environnement complexe, dynamique et global ? Quel rôle pour l'entreprise dans nos sociétés ? Quelle est la nature de ses responsabilité...site web ou document numérique
Athanasios Koussoulos, Auteur ; Benjamin Chaminade, Préfacier | La Plaine Saint-Denis : Afnor éditions | 2014"À l'heure où la qualité de vie au travail est de plus en plus perçue comme un facteur de performance, le fait d'attirer et d'intégrer un nouveau salarié (ou "onboarding") prend toute son importance. Or, aujourd’hui en France, on célèbre davantage ceux qui vous quittent que ceux qui arriv...Article : texte imprimé
Franck Brillet, Auteur ; Patricia Coutelle, Auteur ; Annabelle Hulin, Auteur | 2013"La reconnaissance au travail est un thème important de la gestion des ressources humaines. Les travaux recensés s'intéressent prioritairement à la nature de la reconnaissance. Ils font état de la multi dimensionnalité de ce concept et mettent en avant son aspect dynamique. Il semble néanmoins qu'il y ait un d?...Article : texte imprimé
Marine Chabot, Auteur | 2013Le 22 mai dernier, le groupe Paris 16 a innové en confiant l'organisation de la réunion mensuelle à ses juniors. Cinq d'entre eux ont relevé le défi. Ils ont convié l'ensemble des membres de leur groupe à l'IAE de Paris pour une conférence originale intitulée "Le DRH en 2030 : petit exercice d'imagi...Article : texte imprimé
Catherine Fabre, Auteur ; Patrice Roussel, Auteur | 2013Bien que l'intégration des jeunes diplômés constitue un enjeu important pour les organisations, peu de recherches empiriques l'ont étudié sous l'angle de la socialisation organisationnelle. Cette recherche analyse l'effet de la qualité des relations entretenues par la jeune recrue avec ses collègues de travail, son supérieur hiérarchique et son orga...Article : texte imprimé
Nathalie Delobbe, Auteur | 2012La relation d'emploi, classiquement fondée sur l'échange d'une force de travail contre un salaire, semble aujourd'hui soumise à de nombreuses perturbations qui brouillent les cartes de sa gestion au quotidien. Dans un contexte d'insécurité croissante, employeurs comme employés seraient de moins en moins enclins à s'engager durablement. De p...texte imprimé
Nathalie Delobbe, Directeur de publication ; Olivier Herrbach, Directeur de publication ; Delphine Lacaze, Directeur de publication ; Karim Mignonac, Directeur de publication | Bruxelles : De Boeck | Méthodes & Recherches, ISSN 1781-4944 | 2012"Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce premier volume d'une sé...