Sujets
Social > Noms communs > Sociologie > Concepts sociologiques > Genre > Genre et travail
Genre et travail |
Documents disponibles dans cette catégorie (136)
Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Auteur ; Alexis Ellin, Auteur | 2024"Nous avons récemment reçu le témoignage très éclairant d'un DRH ayant eu à accompagner deux situations de salariés transgenres dans sa structure. Et il nous a donc paru pertinent de vous les partager ici, dans cette rubrique dédiée aux sujets RH parfois complexes ou délicats, qu'il faut pouvoir ma...Article : texte imprimé
Manon Legrand, Auteur | 2024"Mis en place en Espagne en 2023, le congé menstruel n’existe pas en Belgique. L’idée de permettre aux femmes qui souffrent de règles douloureuses de s’absenter du travail un ou quelques jours par mois ne fait pas l’unanimité, y compris dans les rangs féministes. Le débat e...Article : texte imprimé
Manon Legrand, Auteur | 2023"Avec ses valeurs de solidarité, de participation et de justice sociale, l’économie sociale – qui compte une majorité de femmes dans ses rangs – semble être forcément inclusive. Et, pourtant, elle n’échappe pas aux inégalités… Une étude fait la lumière sur cet enjeu en Wallonie. Décryptage." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2023Peu de femmes occupent des fonctions exécutives dans les entreprises cotées. L'explication se trouve du côté de la société et de la parentalité plus que des entreprises, estime la directrice d'Agoria Wallonie. (Extrait de Trends-Tendances, 27/2023, p.12)Article : texte imprimé
2023"Les femmes représentent aujourd’hui près d’un cadre dirigeant sur quatre (même si peu d’entre elles occupent le poste de P-DG) au sein des entreprises du S&P 500. Qu’est-ce que cela signifie pour la performance financière de leur société ? Une nouvelle étude révèle que les cadres ...Article : texte imprimé
2023"Le saviez-vous ? L'ouverture du mariage et de l'adoption aux couples de même sexe en France fête ses 10 ans! Retour sur les bonnes pratiques en matière d'inclusion des personnes lesbiennes, gays, bis et trans (LGBT) au travail." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2023"L'OCDE a publié un intéressant rapport sur l'égalité des genres" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2023En marge du Bold Woman Award qui sera remis en octobre, Veuve Cliquot vient de publier un baromètre international de l'entrepreneuriat féminin. Pour la Belgique; cette étude montre qu'il ne progresse pas et continue à faire face aux préjugés et barrières. (Extrait de Trends-Tendances, 19/2023, p.54)Article : texte imprimé
Robert van Apeldoorn, Auteur ; Franky Verdickt, Auteur | 2023La fusion entre Eurostar et Thalys, un projet de croissance prometteur mais difficile est entre les mains d'une CEO datée d'une longue expérience à la SNCF et dans la consultance. Gwendoline Cazenave est aussi attentive aux questions d'inégalités selon le genre et l'origine. (Extrait de Trends-Tendances, 18/2023, p.42)Article : texte imprimé
2023"Les RH se méfient des candidats possédant plus d’expérience que nécessaire pour un poste." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Olivier Mouton, Auteur | 2023Le gouvernement fédéral a rédigé un plan pour favoriser le développement des entrepreneurs. Les obstacles restent criants: accès au financement, équilibre avec la vie privée, etc. Objectif: faire enfin bouger les lignes. (Extrait de Trends-Tendances, 6/2023, p.34)Article : texte imprimé
2023"Lorsque les managers décident quels collaborateurs ils vont faire monter en grade, ils font des prédictions sur la façon dont ces personnes vont s’épanouir et acquérir de nouvelles compétences au fil du temps, et donc sur leur potentiel à assumer des fonctions plus ...Article : texte imprimé
2023"La directive européenne 2019/1158/UE — celle avec laquelle l'Europe entend améliorer l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle des parents et des aidants — est entrée en vigueur le 1 er août 2019." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Thomas Lecomte, Auteur | 2023Que ce soit pour une embauche, sur le lieu de travail ou en clientèle, attention: une nouvelle loi est entrée en vigueur ce 19 janvier, qui étend les protections liées aux discriminations en relation avec le genre. (extrait de Trends-Tendances, 4/2023, p.61)site web ou document numérique
Béatrice Villette, Auteur ; Amélie Pierre, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2023texte imprimé
Clotilde Coron, Auteur | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Questions de société, ISSN 1777-439X | 2023"Ce livre étudie les liens entre stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes en Europe. Plus précisément, il se fonde sur des données européennes pour étudier la prévalence des stéréotypes de genre, en France comme dans d'autres pays européens, et la manière dont ces stér?...Article : texte imprimé
Pauline Gillard | 2022La dégradation des conditions de travail entraine des conséquences redoutables – quand elles ne sont pas fatales – sur la santé physique et mentale des travailleurs et travailleuses. Au cours des dernières années, le nombre de pathologies liées à des méthodes d’organisation du travail toujours plus éprouvantes a explosé...Article : texte imprimé
Dominique Pérez, Auteur | 2022"Si le harcèlement et les agressions sexuelles « caractérisées » semblent faire l’objet d’une certaine prise de conscience dans les entreprises, favorisés notamment par la vague #metoo, le sexisme dit « ordinaire » continue de prospérer." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2022"La SNCB a lancé cet été Women in Rail. Une campagne volontariste qui renforce sa marque d'employeur et s'inscrit dans une politique structurée de la diversité." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ; Thiébaud Groner, Personne interviewée | 2022"«L'équité, ce n'est pas l'égalité», affirme Thiébaud Groner, Diversity, Equity & Inclusion Program Manager de Baxter pour l'Europe, le Moyen Orient et l'Afrique. «Nous voulons donner les mêmes chances à tout le monde. Ici, ce qui compte, c'est l'impartialité dans le traitement de chacun. Une impartialité stricte.»" (Source éditeur)Article : texte imprimé
Lucie Tanneau, Auteur | 2022"L’âge est le premier critère de discrimination ressenti par les salariés. Le sexisme est également une préoccupation en entreprise. Alors être femme et senior peut ressembler à un parcours de combattante pour trouver un emploi et le conserver ou évoluer dans sa carrière. Des initiatives commencent à appara...Article : texte imprimé
2022Plus les postes sont élevés, moins on y trouve de femmes. Gill Whitty-Collins ancienne vice-présidente senior chez Procter & Gamble, désormais coach, s'est attaquée au sujet. (extrait de Managaement, 304, p.12)Article : texte imprimé
Frédéric Brébant, Auteur | 2022Venu des États-Unis, le mouvement "woke" - qui se dit "éveillé" à toutes les inégalités - a conquis l'Europe, les marques et la sphère économique. Jusqu'où les entreprises doivent-elles s'impliquer, dans leurs actes et leur communication sur les grands sujets de société comme le genre, la race et l'id...Article : texte imprimé
Colleen Ammerman, Auteur ; Boris Groysberg, Auteur | 2022"Aujourd’hui, les opportunités de carrière pour les femmes semblent infinies. La gent féminine constitue près de la moitié des salariés diplômés aux Etats-Unis, et elle occupe des postes dans pratiquement tous les secteurs, soit plus de 300 métiers suivis par le gouvernement fédéral. Pour autant, les femmes demeurent sous-représ...Article : texte imprimé
Pascal Picq, Auteur | 2022" Même si les jeunes femmes sortent plus largement diplômées qu’avant de l’enseignement secondaire, en particulier dans les filières scientifiques, elles s’orientent peu vers les métiers d’ingénieur, les nouvelles technologies ou la finance. Si les législations et les réglementations en matière de discrimination sont acquises...Article : texte imprimé
Sophie Bellon, Personne interviewée ; Guila Clara Kessous, Personne interviewée | 2022"Quels rapports entretiennent les femmes avec la dirigeance ? Interview croisée de Sophie Bellon, présidente du conseil d’administration et directrice générale de Sodexo, et Guila Clara Kessous, executive coach." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Marie-Madeleine Sève, Auteur | 2022Après #MeToo et grâce aux relais en entreprise - syndicats, correspondants, harcèlement - elles osent dénoncer le sexisme qu'elles subissent au quotidien, et obtiennent gain de cause devant les tribunaux. (Extrait de Management, 299, p.78)Article : texte imprimé
Sandeep Puri, Auteur | 2022"Une chef d’entreprise, engagée auprès de la communauté LGBTQ+, hésite à diversifier sa force de vente." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Intervieweur ; Viviane De Beaufort, Personne interviewée | 2022"Dans une étude publiée en mai réalisée avec le collectif Women Board Ready ESSEC, Viviane de Beaufort dresse un constat utile pour la fonction RH. Les femmes à fort potentiel, destinées à des carrières de dirigeantes, développent des exigences affirmées concernant l'exercice de leurs fonctions." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2022"À l'heure actuelle, les comportements abusifs sont au coeur du débat sociétal. Ils peuvent prendre de nombreuses formes, le langage discriminatoire n'en étant qu'une parmi d'autres. Leur éventuelle sanction et notamment la détermination de la base légale dans ce cadre n'est toutefois pas une sinécure." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Lotte De Snijder, Auteur | 2022"Quand les salariés savent que leurs prestations seront évaluées par rapport à celles de leurs collègues, les hommes enregistrent de meilleurs résultats que les femmes. Alors que leur prestations sont sensiblement identiques. Mise en garde de la professeure Klarita Gërxhani." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jehanne Bergé, Auteur | 2022"C’est un fait, les soins professionnels aux bébés et aux jeunes enfants sont encore immensément prodigués par des femmes. Décryptage d’un secteur où les stéréotypes de genre restent bien ancrés." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2022"Solvay publie désormais le ratio des rémunérations entre femmes et hommes pour les dirigeants du sommet de l'entreprise. La société a également lancé une Solvay Leaderschip Community qui suivra l'évolution en matière d'inclusion, d'égalité et de diversité afin de stimuler les progrès." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
2022"Partena Professionnel a examiné les différences de modalités de travail entre femmes et hommes. Il en ressort que 42% des femmes travaillent à temps partiel pour seulement 9,8% des hommes. Cet écart s'agrandit avec" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Claire Dupont, Auteur ; Romina Giuliano, Auteur ; Cécile Godfroid, Auteur | 2022La crise sanitaire a particulièrement renforcé les inégalités entre les hommes et les femmes. (extrait de LE, 7/2022, p.10)site web ou document numérique
"En entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué : diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux... Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les différents processus et outils RH, outils opérationnels et directement utilisables. L'ouvrage est construit autour d'une progression chronologique détailla...site web ou document numérique
"Prise de poste, montée en compétences, évolution professionnelle, nos experts sont vos alliés ! Des fiches opérationnelles au quotidien. Une structure graphique pour maîtriser l'essentiel en un coup d'œil. Des cas d'entreprise, des exemples et des auto-évaluations pour passer à l'action. 64 outils en 10 objectifs : 1, Nouveau RH : business, human, digital & machine partn...texte imprimé
"Prise de poste, montée en compétences, évolution professionnelle, nos experts sont vos alliés ! Des fiches opérationnelles au quotidien. Une structure graphique pour maîtriser l'essentiel en un coup d'œil. Des cas d'entreprise, des exemples et des auto-évaluations pour passer à l'action. 64 outils en 10 objectifs : 1, Nouveau RH : business, human, digital & machine partn...Article : texte imprimé
Murielle Wolski, Auteur ; Dominique Pérez, Auteur ; Lucie Tanneau, Auteur | 2022"L’annonce fin 2018 de la création de l’index égalité hommes-femmes a braqué les projecteurs sur un biais ancré de longue date dans les entreprises françaises. Avec des résultats mitigés trois ans plus tard." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
Chloé Lemaire, Auteur ; Josiane Fransen, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École Louvain-en-Hainaut (Louvain-la-Neuve), Organisme de soutenance | 2022Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2022"Ce qui a commencé par un entretien avec Dewi Van De Vyver sur l'écoute, le leadership et l'orientation vers les clients, a rapidement abordé d'autres sujets. Celui du doute. Celui du management toxique." (Extrait de l'article)texte imprimé
"Le livre de référence en gestion des ressources humaines, parfaitement à jour (plus de 75000 lecteurs depuis sa première édition). Business partner du top management, le service des ressources humaines doit accompagner les changements, les innovations managériales, et réussir la transformation digitale. C'est l'objet de ce livre de référence,...Article : site web ou document numérique
Vincent Brulois, Intervieweur ; Gabrielle Schütz, Intervieweur ; Sophie Binet, Personne interviewée | 2021Entretien avec Sophie Binet sur la thématique du télétravail en lien avec le genre et l'égalité professionnelle.Article : texte imprimé
Francesca Gino, Auteur ; Katherine Coffman, Auteur | 2021"Les actions de sensibilisation ne suffisent pas. Apprenez aux individus à gérer leurs préjugés, à modifier leur comportement et à suivre leurs progrès." (Extrait de l'article)Article : site web ou document numérique
Emmanuelle Mikanga, Auteur ; Valentine Prouvez, Auteur | 2021"Valentine Prouvez et Emmanuelle Mikanga offrent aux lecteur·trice·s de se confronter à l’invisibilité d’un métier, celui d’aide médico--psychologique, et de réfléchir aux divers mécanismes qui la produisent (mécanismes présents dès que se pose le choix de la formation d’amp jusqu’à l’insertion profess...Article : site web ou document numérique
Sarah Saint-Michel, Auteur | 2021"Démontrer du leadership authentique nécessite de se connaître avec justesse et de transmettre avec conviction ses valeurs profondes. Pour ce faire, cela implique d’être observé comme légitime auprès des collaborateurs. Malgré de net progrès concernant la promotion des femmes aux postes décisionnaires, les hommes sont implicitement reconnus pou...Article : site web ou document numérique
Nicolas Da Silva, Auteur ; Pascale Molinier, Auteur | 2021"Travail militant, travail associatif, travail syndical, pair-aidance, stages… : les formes du travail bénévole sont nombreuses et concernent des populations variées, le bénévolat venant scander des itinéraires de chômeurs, retraités, étudiants, salariés mais aussi de personnes concernées par une maladie chronique ou un stigmate, de salariés venant chercher d...Article : texte imprimé
Jean-Marie Pottier, Auteur | 2021"En entreprise, même quand on ne travaille pas, on œuvre pour sa carrière. Deux économistes, Zoë Cullen et Ricardo Perez-Truglia, ont mené l’enquête dans une grande banque asiatique : ils ont étudié l’impact des interactions sociales entre employés et managers sur les promotions, et donc sur le gend...Article : texte imprimé
2021"Les troubles musculo-squelettiques (TMS) touchent principalement les femmes. L'agence européenne de sécurité EU-OSHA demande donc que cette "question de genre" soit prise en compte dans l'analyse des risques" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2021"En particulier en période COVID-19, une attention particulière est portée à la qualité de l'air intérieur. Une ventilation supplémentaire est recommandée, et des directives détaillées ont été publiées à ce sujet. Mais la température reste également importante pour le bien-être des employés. Tout cela end la question pl...Article : texte imprimé
Caroline Jeanmart, Auteur ; Elena McGahan, Auteur | 2021"La crise a entraîné des bouleversements inédits dans tous les secteurs, y compris dans la sphère professionnelle. Ces bouleversements auront au moins permis d'attirer l'attention sur certaines de nos habitudes liées au travail et de les remettre en question." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2021"Dans le précédent numéro, une attention a été portée au jugement précité du tribunal d'Anvers. Il a été expliqué ce qui était à l'origine de l'action en justice, comment le tribunal a statué sur la recevabilité des demandes et comment la charge de la preuve a été ré...Article : texte imprimé
2021"La plupart des entrepreneurs finissent par abandonner leur projet et cherchent à réintégrer les rangs des travailleurs salariés. Comment sont-ils accueillis ? D’après une nouvelle étude, cela dépend en partie de leur genre – et, quand il s’agit de susciter l’intérêt ...Article : texte imprimé
Olivier Busnot, Auteur | 2021"L'écart salarial entre les femmes et les hommes cadres s'explique en grande partie par les caractéristiques des emplois. Toutefois, à poste et profil comparables, un écart persiste, plus ou moins important selon les âges." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Irène Lopez, Auteur | 2021"Pour arriver à une mixité bénéfique à l’entreprise, les dirigeants ont recours à la discrimination positive et imposent des quotas de femmes à recruter ou promouvoir. À compétences égales, faire le choix d’une femme plutôt qu’un homme risque-t-il de bloquer les carrières des salariés de sexe ...Article : texte imprimé
2021"Il ressort d'une enquête menée par la fédération européenne des transports (ETF) en 2017 auprès de trois mille femmes actives dans le secteur des transports que la moitié d'entre elles ont déjà été confrontées à la violence et au harcèlement moral ou sexuel sur leur lieu de travail." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Muriel Jaouën, Intervieweur ; Patrick Banon, Personne interviewée | 2021"La montée des revendications identitaires qui gagne les entreprises est, pour Patrick Banon, le pendant d’une vision patriarcale des organisations économiques." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2021"Belfius a réussi son pari. En 2020, les femmes occupent au moins un tiers des sièges de son conseil d'administration et des postes de direction." (Extrait de l'article)texte imprimé
Vincent Yzerbyt, Auteur ; Isabelle Roskam, Auteur ; Annalisa Casini, Auteur | Bruxelles : Mardaga supérieur | Psy. Individus, groupes, cultures, ISSN 2294-6071 | 2021"Les questions de genre et d'inégalités entre les sexes suscitent, depuis plusieurs années, un intérêt grandissant dans nombre de champs disciplinaires, dont celui de la psychologie. Dans Les psychologies du genre, plusieurs spécialistes des sciences psychologiques explorent la manière dont les questions de sexe et de genre sont abordé...Article : texte imprimé
Isabelle Solal, Auteur ; Kaisa Snellman, Auteur | 2020"Malgré une lutte permanente contre la sous-représentation des femmes dans les conseils d’administration (CA), la plupart restent essentiellement composés d’hommes. Dans cette sphère du pouvoir, peu de chemin a été parcouru en matière de parité. Ce qui a généré une certaine frustration chez de nombreux décideurs, groupes ...Article : texte imprimé
Laura Makary, Auteur ; Lola Parra Craviotto, Auteur ; Charlotte de Saintignon, Auteur ; Sébastien Pierrot, Auteur | 2020"Que ce soit dans la tech, les services ou les biens de consommation, les créatrices d'entreprise n'ont rien à envier à leurs homologues masculins. Pourtant, les femmes restent encore moins nombreuses. Plus pour longtemps ?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Léonor Lumineau, Auteur | 2020"Salaire, temps de récupération, inégalités… Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur votre dur labeur grâce aux réponses de nos experts." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Maud Navarre, Auteur | 2020"En France en 2017, 40 % des managers sont des femmes. Parvenir à ces fonctions demeure pour elles un chemin semé d’embûches. Toutes choses égales par ailleurs, les hommes ont 1,75 fois plus de chances d’obtenir une fonction de cadre supérieur." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Brigitte Grésy, Auteur | 2020"Dans cette crise sanitaire, ce sont les femmes qui se sont révélées providentielles, là où l'État providence se mettait en marche pour assurer la protection de ses concitoyens." (Extrait de l'article)Article : site web ou document numérique
Hélène Demilly, Auteur | 2020"L’article interroge l’usage de la quantification dans les processus de "managérialisation" de l’égalité professionnelle femmes-hommes, grâce à l’étude d’un programme mis en place par une entreprise. Les porteurs du programme se réapproprient un outil créé par le droit, le Rapport de situation comparée,...Article : texte imprimé
Lisa Lombardi, Auteur | 2020"La semaine de l’entrepreneuriat féminin qui s’est récemment tenue en Wallonie et à Bruxelles est particulièrement propice au questionnement sur la place qu’occupent les femmes dans le paysage entrepreneurial belge et wallon en particulier. (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Robert van Apeldoorn, Intervieweur ; Isabelle Lenarduzzi, Personne interviewée | 2020"L'approche française d'un indice légal sur l'égalité salariale homme-femme en entreprise est soutenue par la fondatrice de Jump, une entreprise sociale visant à améliorer la place des femmes dans l'économie." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2020"BDO lance un programme pour développer la diversité et l'inclusion." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Irène Lopez, Auteur | 2020"Les femmes, meilleurs managers ? Selon le sixième baromètre de la parité sur la direction des TPE françaises, réalisé par Manageo, 54,3 % des TPE féminines présentaient, en 2019, un risque faible ou très faible d’entrer en défaillance, contre 50 % pour les TPE dirigées par des hommes. En 2018, seulement 3,1 % des TPE avec...Article : texte imprimé
François Mathieu, Intervieweur ; Claire Munck, Personne interviewée | 2020"Pour Claire Munck (Be Angels), les femmes entrepreneurs ne sont pas encore assez nombreuses mais ça bouge." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Pierre-François Lovens, Auteur | 2020"Agnès Flémal, directrice générale du WSL, accompagne des start-up technologiques depuis près de vingt ans." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Pierre-François Lovens, Auteur | 2020"Après avoir livré, à l'automne, le mode d'emploi pour faire pousser une start-up sans se planter, nous sommes partis à la rencontre de femmes qui ont eu une triple audace : entreprendre, innover et se frotter à un monde - celui des start-up numériques et technologiques - qui, jusqu'ici, ...Article : texte imprimé
Guillaume Hachez, Auteur | 2020"Guillaume Hachez, "geek" bruxellois, identifie les racines d'un univers sexiste." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2020"Les filles restent encore peu nombreuses dans les études scientifiques et technologiques. Pour des raisons culturelles et éducationnelles notamment." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2020"Faut-il tenir compte des différences de genre dans l'inventaire et l'évaluation des risques (IER) ? L'organisation syndicale internationale UITA est d'avis qu'il devrait en être ainsi et plaide, dans un rapport publié récemment, pour rendre les femmes plus visibles dans le domaine du bien-être au travail." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
Olivier Van Tricht, Auteur ; Marie-Amélie Jaillot, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2020Article : texte imprimé
Sébastien Fontenay, Auteur ; Ilan Tojerow, Auteur | 2019"Le cumul du travail et de la parentalité augmenterait le risque d'incapacité pour les femmes." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Pauline Boyer, Auteur ; Sophie Noucher, Auteur ; Christine Régnier, Auteur | 2019"Instaurer la parité et l'égalité des sexes dans l'entreprise, c'est l'affaire de tous. Portraits de décideurs, femmes et hommes, qui travaillent au quotidien pour faire progresser les esprits et les organisations." (Extrait de l'article)Article : site web ou document numérique
Gregor Bouville, Auteur | 2019"Dans cet article, nous nous intéressons aux relations entre la flexibilité des horaires et la conciliation travail-famille en distinguant à la fois les hommes et les femmes salariés, les cadres et les non-cadres à travers l’analyse des données (N = 9 555) d’un panel constitué à partir de la fus...Article : texte imprimé
Sylvie Laidet, Auteur | 2019"Comment favoriser la mixité et la parité au sein de votre équipe ou de votre boîte ? Les outils et les bons usages ne manquent pas. Il suffit d'y ajouter un zeste de bonne volonté." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Sirine Azouaoui, Auteur ; Laura Makary, Auteur | 2019"Les 12 questions à se poser avant de créer son entreprise et les conseils de celles qui ont tenté, et réussi, l'aventure point par point." (Extrait l'article)Article : texte imprimé
Marie-Madeleine Sève, Auteur | 2019"Séance de coaching express à l'usage des dirigeantes - et des aspirantes - qui se sentiraient moins légitimes que leurs homologues masculins." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Clarisse Martin, Auteur ; Christine Régnier, Auteur | 2019"En rupture avec les codes managériaux des femmes de la génération précédente, les millennials ont su asseoir leur légitimité." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Perrine Stenger, Auteur | 2019"Hommes ou femmes, ces professionnels ont choisi un emploi qu'on associe traditionnellement au sexe opposé. Témoignages." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christine Régnier, Auteur | 2019"Les démarches volontaristes commencent à porter leurs fruits, mais il y a encore du pain sur la planche pour faire entrer la mixité dans les mœurs entrepreneuriales. Pourtant, tout le monde ne peut que gagner au change..." (Extrait l'article)Article : texte imprimé
Christine Régnier, Intervieweur ; Chiara Corazza, Personne interviewée | 2019"Plan d'action mondial pour inciter les femmes à travailler dans le numérique, objectif de parité pour les grands groupes... Le Women's Forum, porté par Chiara Corazza, sa CEO, se bat pour la mixité. Rencontre." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christine Régnier, Auteur ; Marie-Madeleine Sève, Auteur | 2019"Comment booster les femmes dans leur carrière, les promouvoir dans le top management... Les pistes et leurs explications de celles qui s'y appliquent." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Benjamin Saragaglia, Auteur | 2019"Finance, ingénierie, bricolage... autant de secteurs qui veulent attirer et retenir les femmes dans leurs rangs. Pour mieux penser le monde de demain. (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Elvire Emptaz, Auteur | 2019"Minoritaires dans les nouvelles technologies, les femmes s'organisent de plus en plus en réseaux pour développer la mixité. Mais du côté des financeurs, le sexisme reste banal." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Eva Mignot, Auteur | 2019"Comment concrétiser le principe d'égalité entre femmes et hommes ? Quatre entreprises y sont (presque totalement) parvenues." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Fabien Trécourt, Auteur | 2019"L'écoute, l'empathie, la bienveillance : traditionnellement attribuées aux femmes, ces compétences sont en réalité indispensables à tous les managers." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Sarah Haddane, Auteur | 2019"Des hommes conseillés par des femmes dirigeantes ? Cela s'appelle le mentorat inclusif, et c'est nouveau en France. Découverte, avec Sarah Haddane." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Anoutcha Lualaba Lekede, Auteur | 2019"On parle volontiers des écarts de salaires et des possibilités de carrière pour les femmes quand on veut mettre en exergue les inégalités entre les femmes et hommes au travail. On ne parle pas de la santé des travailleuses, du ...Article : texte imprimé
Valérie Froger, Auteur | 2019"Que vous soyez salariée, demandeuse d'emploi ou en reconversion, des aides, réseaux et outils spécifiques peuvent vous aider. Nos conseils." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Laure Hajjar, Auteur | 2019"ONU Femmes propose des outils pratiques aux entreprises pour avancer sur le sujet de l'égalité professionnelle en impliquant toutes les parties prenantes." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Audrey Minart, Auteur | 2019"Trop émotives, peu solidaires entre elles, moins investies dans l’entreprise… les idées reçues concernant les femmes au travail ont la vie dure. Avec de lourdes conséquences pour leur carrière…" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Isabelle Collet, Auteur ; Françoise Vouillot, Auteur | 2019"Malgré des écoles mélangeant filles et garçons, il existe encore des métiers où l'on trouve près de 100% de femmes, d'autres 100% d'hommes. Pourtant, l'égalité passe par la mixité des carrières et des fili&...Article : texte imprimé
Patrick Van Campenhout, Auteur | 2019"L'égalité salariale femme/homme est souvent un vœu pieu dans les entreprises [...] Les chiffres le montrent, les femmes sont désavantagées sur le plan salarial et sur celui de l'avancement en général." (Extrait de l'article)Article : site web ou document numérique
Sari Mansour, Auteur ; Diane-Gabrielle Tremblay, Auteur | 2019"Cette recherche, réalisée auprès de 258 personnes dans le secteur hôtelier au Québec, vise à examiner le rôle médiateur de l’épuisement professionnel entre les conflits travail-famille et travail-loisirs sur l’intention de quitter, modéré par la position hiérarchique, le genre, le type d’hôtel et le type d’h...