Sujets
Social > Noms communs > Sociologie > Psychologie sociale > Interaction > Interaction sociale > Groupe > Dynamique de groupe
Dynamique de groupe |
Documents disponibles dans cette catégorie (61)
Ajouter le résultat dans votre panier
Visionner les documents numériques
Faire une suggestion Affiner la recherche
texte imprimé
"Dans toute entreprise, il existe deux courants managériaux qui s'opposent. L'un décline le projet collectif qui unit, jusqu'à la multiplicité organisationnelle qui divise et l'autre, à partir des multiples projets individuels des acteurs, s'efforce de construire l'unité entrepreneuriale. Cette opposition, entre l'unité et le multiple, entre le collectif et l'indiv...texte imprimé
Kenneth Blanchard ; Donald Carew ; Eunice Parisi-Carew | Londres : HarperCollinsBusiness | 101 | 1994"Never before has the concept of teamwork been more important of teamwork been more important to the functioning of successful organizations. Most managers spend over half their time working with a team, and the One Minute Manager's practical advice shows how any team can work better and more effectively. The ...texte imprimé
Don Hellriegel ; John W. Slocum ; Richard Woodman ; Michèle Truchan-Saporta, Traducteur | Bruxelles : De Boeck-Wesmael | Management | 1992Ce manuel a pour objectif de former le manager et l'étudiant en gestion à la compréhension des aspects humains du management avec ce qu'ils impliquent pour la décision et l'action. Dans une perspective multiculturelle, il aborde, notamment, la motivation au travail, les rôles du dirigeant, la communication, la résolutio...texte imprimé
"Le Manager Minute anime des équipes performantes" explique sous la forme d'un scénario vécu au sein de l'entreprise, comment chaque groupe de travail passe à travers quatre phases successives de développement pour atteindre l'excellence. Tous les cadres, chefs de service et managers doivent comprendre ces quatre étapes obligées : - orien...texte imprimé
Part 1 : Fundamentals of organizational behavior. Part 2 : Motivation and reward systems. Part 3 : Leadership and organizational change. Part 4 : Organizational environment. Part 5 : Social environment. Part 6 : Conclusion. Part 7 : Case problems.texte imprimé
Didier Anzieu ; Jacques-Yves Martin | Paris : Presses universitaires de France | Le psychologue | 1986"Cet ouvrage étudie les groupes restreints en les distinguant d'abord de catégories voisines : foule, bande, organisation... et en brossant l'historique des recherches et la variété des méthodes et théories qui ont permis de connaître la psychologie de ces groupes. Les principaux phénomènes de groupe sont analysés : le pouvoir,...texte imprimé
Edouard Limbos | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1984- Les groupes et leurs problèmes généraux. - Les problèmes humains liés à l'idéologie, à la structuration, aux normes et contraintes objectives, et aux échecs. - Les problèmes humains liés aux personnes et aux conflits de personnes depuis la communication et ses distorsions jusqu'au problème du leadership. - Les problèmes psycho-s...texte imprimé
"Aujourd'hui, le travail d'équipe est à la mode ! Comment donner à ce travail le maximum d'efficacité et de productivité? Cet ouvrage s'adresse à toutes les personnes qui désirent prendre un premier contact avec la dynamique des groupes. II cherche à introduire à l'esprit de la dynamique des groupes et...texte imprimé
- Guide méthodologique. - Exercices. - Référentiel théorique.texte imprimé
L'auteur "expose ici les différents courants d'approche thérapeutique de groupe : analytique, existentiel, dynamique de groupe et thérapie familiale et montre leur application. Son ouvrage constitue ainsi une sorte de panorama à la fois théorique et pratique de cette thérapie de groupe. L'auteur tente de retrouver les sources de cette m?...