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Florine Galéron, Auteur | 2016"C'est la plus longue étude jamais réalisée sur le bonheur. Entre 1938 et 2013, des chercheurs de l'université de Harvard se sont relayés pour analyser la vie de 764 Américains. Les auteurs de l'étude ont suivi un groupe d'étudiants à leur entrée en deuxième année au sein de la prestigieuse universit?...Article : texte imprimé
Keith Rollag, Auteur | 2016"Réussir sans avoir à affronter l'inconnu, c'est presque impossible. Pour donner un nouvel élan à votre carrière, il vous faut accepter de nouveaux postes, rejoindre de nouvelles entreprises, déménager dans de nouveaux bureaux, ou encore rencontrer de nouveaux clients, fournisseurs et collègues en vue de nouer des liens avec...texte imprimé
Les mots sont des fenêtres (ou bien ce sont des murs) : introduction à la communication non violente
Marshall B. Rosenberg, Auteur ; Annette Cesotti, Traducteur ; Christiane Secretan, Traducteur ; Farrah Baut-Carlier, Traducteur ; Deepak Chopra, Préfacier ; Arun Gandhi, Préfacier ; Charles Rojzman, Préfacier | Paris : La Découverte | 2016"La plupart d'entre nous avons été éduqués dans un esprit de compétition, de jugement, d'exigence et de pensée de ce qui est « bon » ou « mauvais ». Au mieux, ces conditionnements peuvent conduire à une mauvaise compréhension des autres, au pire, ils génèrent colère, frustration, et peuvent conduire à la vi...Article : texte imprimé
Jean-François Dortier, Auteur | 2015"L'appel à la bienveillance a fait une entrée remarquée dans le management. Simple gadget humaniste qui voile la dureté des relations au travail ou enjeu fondamental de la qualité de vie au travail ?" (Dortier, 2015, p. 56)Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2015"Jusqu'à présent, la collaboration progressait par un recours convaincu à la négociation. Nous scellions nos engagements par l'écrit. Nous organisions nos entreprises par le formalisme. Nous ne conjuguions l'efficacité qu'au mode technique. Et si nous oubliions tout cela, que resterait-il ? L'informel, l'oralité, le don…" (Cousin, 2015, p. 15)Article : texte imprimé
Marc Olano, Auteur | 2015"Dans une série d'expériences, le psychologue Igor Grossman et son équipe ont mis en évidence ce qu'ils nomment le paradoxe de Salomon, du nom de ce personnage biblique réputé pour sa sagesse, mais incapable de prendre les bonnes décisions dans sa vie privée." (Olano, 2015, p. 12)texte imprimé
Edmond Marc, Auteur ; Dominique Picard, Auteur | Paris : Dunod | Les Topos, ISSN 1284-7232 | DL 2015, cop. 2015"Amour, amitié, relations familiales ou de travail..., les relations interpersonnelles sont de nature très variée et constituent une dimension essentielle de notre existence : sources principales de nos émotions et de nos sentiments, elles structurent et nourrissent notre vie quotidienne ; elles sont au fondement même de notre équilibre psychique ...Article : texte imprimé
Philippe Caillé, Auteur | 2014"Les vrais choix de l'humain ont toujours résulté de l'utilisation par l'homme dans ses prises de décision de deux logiques apparemment incompatibles, logique du plein utilisant rationnellement le savoir disponible pour atteindre des buts concrets et la logique du manque où s'exprime son exigence d'un développement individuel singulier, comme déco...Article : texte imprimé
Jean-François Dortier, Auteur | 2014Définition de quelques termes : bonnes pratiques, burnout, communication non violente, climat social, confiance, relations humaines, flexisécurité, gouvernance, parties prenantes, RSE, risques psychosociaux, reconnaissance, stress.Article : texte imprimé
Roland Reitter, Auteur | 2014"L'histoire de Ralph, cadre dans un groupe, montre que la confiance est un enjeu déterminant des relations au travail. Elle se construit à certaines conditions. Quand elle est trahie, le collectif du travail peut s'effondrer. Démonstration en trois étapes." (Reitter, 2014, p. 54)