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Ella F. Washington, Auteur | 2023"Les entreprises qui souhaitent faire des progrès en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) font souvent de grands déclarations et essaient de mettre en œuvre des stratégies émanant de la direction, avant que la bonne culture et les bonnes structures ne soient mises en place" (Extrait de l'article)
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François Weerts, Auteur ; Thiébaud Groner, Personne interviewée | 2022"«L'équité, ce n'est pas l'égalité», affirme Thiébaud Groner, Diversity, Equity & Inclusion Program Manager de Baxter pour l'Europe, le Moyen Orient et l'Afrique. «Nous voulons donner les mêmes chances à tout le monde. Ici, ce qui compte, c'est l'impartialité dans le traitement de chacun. Une impartialité stricte.»" (Source éditeur)
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Patrick Verhoest, Auteur | 2022"Une bonne rémunération est équilibrée, comprend une part variable en rapport avec les valeurs de l'organisation et se présente comme équitable. Dans ce contexte, une communication intelligente est une condition préalable essentielle. C'est l'avis de Frank Nooten (directeur général RH de KBC), Freddy Carrette (responsable RH pour l'Europe...
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Francesca Gino, Auteur ; Katherine Coffman, Auteur | 2021"Les actions de sensibilisation ne suffisent pas. Apprenez aux individus à gérer leurs préjugés, à modifier leur comportement et à suivre leurs progrès." (Extrait de l'article)
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Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Un salaire équilibré est transparent, équitable et juste. Il est de préférence basé sur les prestations. Mais les employeurs doivent commencer par bien communiquer avec leurs collaborateurs sur leur rémunération." (Extrait de l'article)
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Véronique Salvi, Auteur ; Danielle Rapoport, Préfacier | Lyon : Chronique sociale | Savoir communiquer, ISSN 1258-3820 | 2021"Comment concilier, réconcilier, management et bien-traitance ? Investir sur l'humain, c'est-à-dire sur les compétences et l'implication de chacun est un défi quotidien. La réalité économique est prégnante dans tous les secteurs d'activité, y compris le secteur de l'enfance et du soin. Il existe malgré tout une marge de manoeuvr...
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Catherine Abou El Khaïr, Auteur | 2020"Le confinement imposé en raison de la pandémie crée des divisions au sein des entreprises et jusque dans les équipes. Directions et managers sont invités à en tenir compte pour éviter que les tensions s'exacerbent." (Extrait de l'article)
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Jo Cobbaut, Auteur | 2020"On peut penser que certains travailleurs recevront prochainement de mauvaises nouvelles. La relation entre les managers et leurs subordonnés risque bien sûr d'en souffrir. Sauf si ces derniers pensent avoir été traités avec équité. En faisant attention à quelques principes de base, il est possible d'influencer favorablement cette perception." (...
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Maud Navarre, Auteur | 2019"L’égalité, ce principe fondateur de notre société, a du mal à se réaliser dans les faits. Différentes politiques s’y attellent, avec plus ou moins de succès." (Extrait de l'article)
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Claire Aubé, Auteur | 2019"Toutes les études le montrent : la justice au travail est source d'engagement et de motivation pour les salariés. Mais ce n'est pas si simple à mettre en œuvre." (Extrait de l'article)
