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Équité |
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Ella F. Washington, Auteur | 2023"Les entreprises qui souhaitent faire des progrès en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) font souvent de grands déclarations et essaient de mettre en œuvre des stratégies émanant de la direction, avant que la bonne culture et les bonnes structures ne soient mises en place" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ; Thiébaud Groner, Personne interviewée | 2022"«L'équité, ce n'est pas l'égalité», affirme Thiébaud Groner, Diversity, Equity & Inclusion Program Manager de Baxter pour l'Europe, le Moyen Orient et l'Afrique. «Nous voulons donner les mêmes chances à tout le monde. Ici, ce qui compte, c'est l'impartialité dans le traitement de chacun. Une impartialité stricte.»" (Source éditeur)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"Une bonne rémunération est équilibrée, comprend une part variable en rapport avec les valeurs de l'organisation et se présente comme équitable. Dans ce contexte, une communication intelligente est une condition préalable essentielle. C'est l'avis de Frank Nooten (directeur général RH de KBC), Freddy Carrette (responsable RH pour l'Europe...Article : texte imprimé
Francesca Gino, Auteur ; Katherine Coffman, Auteur | 2021"Les actions de sensibilisation ne suffisent pas. Apprenez aux individus à gérer leurs préjugés, à modifier leur comportement et à suivre leurs progrès." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Un salaire équilibré est transparent, équitable et juste. Il est de préférence basé sur les prestations. Mais les employeurs doivent commencer par bien communiquer avec leurs collaborateurs sur leur rémunération." (Extrait de l'article)texte imprimé
Véronique Salvi, Auteur ; Danielle Rapoport, Préfacier | Lyon : Chronique sociale | Savoir communiquer, ISSN 1258-3820 | 2021"Comment concilier, réconcilier, management et bien-traitance ? Investir sur l'humain, c'est-à-dire sur les compétences et l'implication de chacun est un défi quotidien. La réalité économique est prégnante dans tous les secteurs d'activité, y compris le secteur de l'enfance et du soin. Il existe malgré tout une marge de manoeuvr...Article : texte imprimé
Catherine Abou El Khaïr, Auteur | 2020"Le confinement imposé en raison de la pandémie crée des divisions au sein des entreprises et jusque dans les équipes. Directions et managers sont invités à en tenir compte pour éviter que les tensions s'exacerbent." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2020"On peut penser que certains travailleurs recevront prochainement de mauvaises nouvelles. La relation entre les managers et leurs subordonnés risque bien sûr d'en souffrir. Sauf si ces derniers pensent avoir été traités avec équité. En faisant attention à quelques principes de base, il est possible d'influencer favorablement cette perception." (...Article : texte imprimé
Maud Navarre, Auteur | 2019"L’égalité, ce principe fondateur de notre société, a du mal à se réaliser dans les faits. Différentes politiques s’y attellent, avec plus ou moins de succès." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Claire Aubé, Auteur | 2019"Toutes les études le montrent : la justice au travail est source d'engagement et de motivation pour les salariés. Mais ce n'est pas si simple à mettre en œuvre." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur ; Jacques Igalens, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Business school, ISSN 1782-8147 | 2019"La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : – à ...texte imprimé
Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur ; Jacques Igalens, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Business school, ISSN 1782-8147 | 2019"La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : – à ...Article : texte imprimé
Denis Meuret, Auteur | 2018"L’école de Norvège et celle de Singapour sont régulièrement citées en exemple. Elles ont en commun d’être parfaitement en phase avec les grandes priorités nationales : l’égalité et la d&...site web ou document numérique
"Engagement, désengagement : les entreprises sont confrontées à des enjeux de compétitivité qui appellent une très forte mobilisation des salariés. Or l'engagement semble faire de plus en plus défaut. Ce BASIC vous donne les moyens d'agir pour ...Article : texte imprimé
Maud Navarre, Auteur | 2017"Contre le racisme, les politiques varient d'un pays à l'autre : égalité des droits, des chances, lutte contre les discriminations, discrimination positive… Sont-elles toutes aussi efficaces ?" (Navarre, 2017, p. 48)Article : texte imprimé
Marielle Le Mener, Auteur ; Denis Meuret, Auteur ; Sophie Morlaix, Auteur | 2017"L'ampleur considérable des inégalités sociales de performances scolaires interroge fortement l'équité de l'école. Nous cherchons, dans ce travail, à mettre en lumière les facteurs de l'accroissement récent de ces inégalités ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2017"Forte d'une expérience d'une vingtaine d'années au sein de Cofinimmo, Chantal Cabuy pose un regard avisé sur l'évolution dans la durée de cette relation entre l'organisation et ses collaborateurs. Au centre de l'ensemble de sa réflexion : la notion ...texte imprimé
"Dans les prisons pour hommes en France, la mixité chez les surveillants pénitentiaires, amorcée discrètement en 1983, se poursuit de façon plus soutenue depuis une quinzaine d'années. Pour autant, la présence de surveillantes en détention ...site web ou document numérique
Michel Fiol, Auteur ; Catherine Tanneau, Auteur ; Paul Delahaie, Auteur ; Annabel-Mauve Bonnefous, Auteur | Paris : Eyrolles | 2017"Un ouvrage concret pour aider tous les managers à trouver des réponses pertinentes aux situations difficiles de management qu'ils peuvent rencontrer. Dans le monde professionnel, qui n'a jamais fait face à une situation de management apparemment problématique, voire sans recours ? Riches de leurs recherches et ...Article : texte imprimé
Thierry Afschrift, Auteur | 2016"Il est surprenant qu'aucun des partis de la majorité ne rappelle que l'équité doit d'abord s'apprécier au niveau global des recettes." (Afschrift, 2016, p. 16)Article : texte imprimé
Claudine Attias-Donfus, Auteur | 2016"Le "contrat des générations" est au cœur du système de protection sociale, avec deux grandes orientations, la réduction des inégalités entre générations et l'intensification de leurs solidarités ...Article : texte imprimé
Martine Vandemeulebroucke, Auteur | 2016"L'argent n'achète pas tout. Est-ce encore vrai ? Depuis plus de 30 ans, le marché s'affranchit de toutes les contraintes. La marchandisation touche des sphères qu'on croyait interdites, comme les valeurs morales et sociales. Quelles sont les limites à imposer aux relations marchandes ? C'est le th&...Article : texte imprimé
2016"L'importance des mots ... Chaque jour, nous constatons à quel point les terminologies que nous utilisons peuvent recouvrir des réalités différentes, en fonction du contexte dans lequel nous évoluons. Le dossier délicat de l'égalité des genres constitue à ...texte imprimé
"Cet ouvrage est destiné aux cadres expérimentés ou en devenir qui s'interrogent sur leur pratique de l'autorité et la nature de leur légitimité à leur poste, dans leur entreprise. L'autorité est porteuse de sens, de lien et de progr&...Article : texte imprimé
Julie Godin, Auteur | 2015"L'aggravation des inégalités de richesses enregistrée ces dernières décennies - entre pays et à l'intérieur de la plupart des pays - s'impose comme l'effet sociétal majeur de la globalisation de l'économie et signe, en cela, l'échec d'un modèle de développement planétaire, inique et inefficace. Les Objectifs du millé...