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Équité |
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Assaâd El Akremi, Directeur de publication ; Sylvie Guerrero, Directeur de publication ; Jean-Pierre Neveu, Directeur de publication | Bruxelles : De Boeck | Méthodes & Recherches, ISSN 1781-4944 | 2013"Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Cet ouvrage propose de développer trois champs fondamentaux du comportement organisationnel : la justice organisationnelle, les enjeux de ca...Article : texte imprimé
Nicolas Journet, Auteur | 2012Comment concevoir l'égalité sans ruiner la liberté ? Telle est la question qui, depuis l'effondrement des totalitarismes, occupe l'horizon nécessaire des philosophies de la justice sociale. (Les grands dossiers des sciences humaines, n°29, décembre 2012/janvier-février 2013, p. 58)Article : texte imprimé
Olivier Du Roy, Auteur | 2012"Ne fais pas à autrui ce que tu ne voudrais pas subir." La règle d'or, énoncée voici vingt-cinq siècles, a connu d'innombrables formulations dans les cultures et religions du monde... Au point de faire figure de modèle universel de toute morale. (Les grands dossiers des sciences humaines, n°29, décembre 2012/janvier-févrie...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Christophe Lo Giudice, Auteur ; Florence Thibaut, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012Le bonheur peut représenter un outil de management innovant, comme l'a démontré le 20ème Congrès mRH organisé à Venise, en mai dernier. S'il n'est pas dans la mission de l'entreprise - ni, donc, de son DRH - de rendre les gens heureux, ils se doivent de mettre en pla...texte imprimé
Spécialistes des ressources humaines - universitaires, praticiens d'entreprise, consultants, haut-fonctionnaires, syndicalistes - venus de plusieurs disciplines des sciences sociales et humaines, se sont associés pour la rédaction d'une encyclopédie des ressources humaines au croisement des sciences sociales, dans une perspective organisationnelle et stratégique. Cette encyclopédie fait principalement appel aux discip...texte imprimé
Cet ouvrage synthétique présente les finalités et le contenu des politiques, programmes et process de rémunération. Il approfondit les trois axes de la stratégie de rémunération : – la détermination du niveau de rémunération ; – l'élaboration de la structure de rémunération ; – l'impulsion d'une dynamique. Un ouvrage concis, assorti de nombreux exemples, ...texte imprimé
David Alis, Auteur ; Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur ; Françoise Chevalier, Auteur ; Bruno Fabi, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur | Bruxelles : De Boeck | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2011"Cet ouvrage a pour objectif de présenter, dans une perspective d'internationalisation, des pratiques et des concepts en gestion des ressources humaines (GRH). Cette perspective s'inspire du contexte de mondialisation des marchés économiques, de l'emploi et des technologies de notre époque. Elle permet donc aux acteurs de tous les pays d'utili...Article : texte imprimé
Jean-Pierre Magot, Auteur | 2010"Trois références-clés tendent à ce jour à structurer la relation employeur-salarié : l'équité, l'employabilité, l'expérimentation, qui correspondent tant à l'émergence de valeurs sociétales, qu'à une nécessité économique." (Extrait)site web ou document numérique
Marie-Christine Bureau ; Marie-Christine Bureau, Directeur de publication ; Emmanuelle Marchal, Directeur de la recherche | Villeneuve d'Ascq : Presses universitaires du Septentrion | Le regard sociologique, ISSN 1764-9587 | 2005"Salariés ou candidats à l’emploi, nous sommes de plus en plus souvent évalués. Mais comment le sommes-nous ? Le consensus actuel sur la nécessité et le bien-fondé de l’évaluation ne doit pas empêcher de s’interroger sur la façon dont le jugement se fabrique. Certaines pratiques et m?...texte imprimé
Delphine Francois-Philip Boisserolles de Saint-Julien | Paris : L'Harmattan | Dynamiques d'Entreprises | 2005"Cette étude s'intéresse à un domaine des ressources humaines peu exploré en France. Celui des survivants : c'est-à-dire les salariés restant dans leur entreprise après un plan social. Voici une analyse des relations entre les états psychologiques ressentis par les survivants (sentiment d'injustice, d'insécurité) et leurs réactions (implication, engagement et...