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Olivier Martin, Auteur | 2021"Coordination, articulation, recherche de l’équité… Les chiffres sont devenus les ingrédients essentiels du monde moderne. Objets de pouvoir, ils participent de la construction de notre environnement social. Analyse de cette emprise dans ses multiples dimensions." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Manon Legrand, Auteur | 2021"Liège a fait l’acquisition d’une quarantaine de mini-caméras, installées aux fenêtres des habitations en vue de mesurer la circulation. Ce projet pilote lancé par le service public de Wallonie et mené avec Telraam, start-up flamande inspirée des initiatives de science citoyenne en matière de qualité de ...Article : texte imprimé
Erik Brynjolfsson, Auteur ; Avinash Collis, Auteur | 2021"L’accent doit être mis sur la valeur créée, et non pas seulement sur les prix payés. Supposez que nous vous fassions une offre. Vous cessez de consulter Google durant un mois et nous vous offrons 10 euros. Non ? Et que diriez-vous de 100 euros ? 1 000 euros ? Combien devrions-nous vous verser pour ...Article : texte imprimé
Iavor Bojinov, Auteur ; Guillaume Saint-Jacques, Auteur ; Martin Tingley, Auteur | 2021"Ces dernières années, les tests A/B en ligne ont explosé, grâce à une meilleure sensibilisation à leur utilité et au coût relativement faible de la technologie nécessaire à leur réalisation. Aujourd’hui, les entreprises du numérique et, de plus en plus, les firmes traditionnelles réalisent chaque année...Article : texte imprimé
Frédéric Brébant, Auteur | 2020"Spécialisée dans les mesures d'audience des radios en streaming, la start-up liégeoise NeuroMedia vient de lever 300.000 euros auprès des sociétés Investsud et Wallimage Entreprises. Objectif : soutenir sa croissance à l'international et développer de nouveaux produits." (Extrait de l'article)Article : site web ou document numérique
Alain Lacroux, Auteur | 2020"Les évolutions récentes dans l’accès aux données, comme par exemple la promotion de politiques de données ouvertes ( open data ) ou l’utilisation croissante de données massives ( big data ) dans les organisations génèrent des enjeux méthodologiques importants pour la recherche en GRH. Les chercheurs en management, habitués à trav...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020"Le bonheur au travail est une responsabilité partagée entre les salariés et leur employeur. La GRH joue un rôle de facilitation, mais les managers doivent donner le bon exemple. C'est l'opinion des participants de notre table ronde." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Julie Clair-Robelet, Auteur | 2020"Une recherche menée par ATD Quart Monde et l'Université d'Oxford vise à affiner la compréhension et la mesure de la pauvreté. Intitulée Les dimensions cachées de la pauvreté, elle a été présentée le 10 mai dernier à l'OCDE à Paris." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jean-Marc Vittori, Auteur | 2020"Ce n'est pas seulement la force de l'habitude, le poids des conventions et parfois la volonté d'imposer une conception marchande du monde qui expliquent la longévité exceptionnelle du produit intérieur brut, malgré ses imperfections. Retour sur la riche histoire de l'indicateur roi de l'économie, secoué comme jamais par la pa...Article : texte imprimé
Michael Harris, Auteur ; Bill Tayler, Auteur | 2020"L’obsession des chiffres peut ruiner votre stratégie. Au cours des dernières décennies, subordonner la stratégie aux indicateurs de performance est devenu une bonne pratique répandue. La stratégie est, par définition, abstraite, mais les indicateurs lui donnent corps, permettant de mieux la saisir. Avec des indicateurs, il serait possi...Article : site web ou document numérique
Lilian Lahieyte, Auteur | 2020"La mesure déclarative de la « pauvreté » que Nicolas Duvoux et Adrien Papuchon proposent dans leur article « Qui se sent pauvre en France ? Pauvreté subjective et insécurité sociale » rompt avec certaines habitudes mentales de la statistique publique. Avec cette mesure, il n’est plus question de définir a priori les cri...site web ou document numérique
"L'ouvrage met au jour les sources profondes, parfois invisibles, d'un bien-être au travail dont l’impact sur la vie sociale et économique est considérable. Il passe en revue les leviers dont les ressources humaines devraient s’emparer pour accroître l’épanouissement professionnel de leurs salariés : autonomie, perspectives de progression,...texte imprimé
"L’analyse de données a plusieurs objectifs : mieux comprendre une situation ou un phénomène, identifier les déterminants ou facteurs explicatifs de certains comportements, définir des politiques et des actions plus efficaces en fonction des buts poursuivis. Par ailleurs, au-delà de la simple analyse de données, il faut aussi être ...site web ou document numérique
"L’analyse de données a plusieurs objectifs : mieux comprendre une situation ou un phénomène, identifier les déterminants ou facteurs explicatifs de certains comportements, définir des politiques et des actions plus efficaces en fonction des buts poursuivis. Par ailleurs, au-delà de la simple analyse de données, il faut aussi être ...site web ou document numérique
• Comment réinventer le management et les RH dans un monde global et digital ? • Quelles sont les 12 tendances clés pour anticiper le futur des organisations ? • Quelles sont les recettes du succès dans les start-up et les grandes entreprises ? • Comment rendre son organisation et ses équipes plus agiles et efficaces ? Fac...texte imprimé
Marie-Hélène Millie-Timbal, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | Les guides pratiques, ISSN 2260-6939 | 2020"Comment les Ressources Humaines peuvent-elles contribuer à optimiser la performance ? Les professionnels des RH et de la finance ont parfois du mal à se comprendre et à parler un langage commun. Et pourtant, la performance des entreprises passe désormais par un pilotage précis du capital humain. Le contrôleur de ge...site web ou document numérique
Marie-Hélène Millie-Timbal, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | Les guides pratiques, ISSN 2260-6939 | 2020"Comment les Ressources Humaines peuvent-elles contribuer à optimiser la performance ? Les professionnels des RH et de la finance ont parfois du mal à se comprendre et à parler un langage commun. Et pourtant, la performance des entreprises passe désormais par un pilotage précis du capital humain. Le contrôleur de ge...site web ou document numérique
Jean-Pascal Gond, Auteur ; Jacques Igalens, Auteur | Paris : Presses universitaires de France/Humensis | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2020"L’entreprise peut-elle s’affranchir de toutes obligations autres que légales et économiques à l’égard de son environnement social, humain, politique et écologique ? À l’heure du réchauffement climatique, des scandales financiers à répétition, de la globalisation des échanges, l’essor de l’idée de "responsabilité so...site web ou document numérique
Nos sociétés sont de plus en plus régulées par des mécanismes qui se réclament de la gestion, et la place des outils (normes, indicateurs, tableaux de bord, systèmes d’information...) y est devenue considérable. Sortis des grandes entreprises où ils sont nés, ces outils ont gagné l’économie s...Article : texte imprimé
Pablo Alonso Peña, Auteur | 2019"Le réel est-il atteignable par les sciences sociales et humaines ? Étant donné que créer un objet scientifique revient à modifier le réel du social, comment le chercheur peut-il "bricoler" pour que sa recherche fasse quand même sens ? Tentative de réponse, où il est question d’hybridation, de multidisciplinarité...Article : texte imprimé
Pauline Petit, Auteur | 2019"Depuis dix ans, les outils de mesure de l’activité physique se sont multipliés et banalisés. On peut désormais compter ses pas à l’aide de podomètres numériques, de bracelets connectés et autres applications sur ...Article : texte imprimé
Louise Nikolic, Auteur | 2019"La question de la mesure et de l’évaluation de l’impact social suscite beaucoup d’intérêt depuis plusieurs années notamment de la part de l’Union européenne et des financeurs publics de manière ...Article : texte imprimé
Salima Amjahad, Auteur | 2019"On entend de plus en plus souvent parler de "mesurer l’impact social" des CISP, d’évaluer leurs pratiques, afin de justifier leur utilité et leur existence. Mais comment en est-on arrivé là ? Comment l’évaluation des pratiques s&...Article : texte imprimé
Nicolas Duvoux, Auteur ; Adrien Papuchon, Auteur | 2019"Au-delà des conditions de vie, la pauvreté est aussi un sentiment diffus dans les milieux populaires, y compris parmi les actifs, ou encore chez les retraités. Situés à la lisière des seuils de pauvreté, ils sont exclus des dispositifs d&...Article : texte imprimé
Julien Damon, Auteur | 2019"Protéiforme, la pauvreté touche plusieurs millions de personnes en France. Comment se manifeste-t-elle ? Quelles sont les personnes concernées ? Quelles aides apportent l’État et les associations ?" (Extrait de l'article)Article : site web ou document numérique
Mélia Djabi, Auteur ; Serge Perrot, Auteur ; Nathalie Jeannerod-Dumouchel, Auteur ; Éric Campoy, Auteur | 2019"Malgré l’identification d’une pluralité de tensions de rôle dans la littérature, l’échelle de mesure de Rizzo, House et Lirtzman (1970) - pourtant utilisée dans la majorité des recherches - n’en reconnaî...Article : texte imprimé
Geoff Tuff, Auteur | 2019"Choisir l’idée innovante à exploiter relève souvent de la devinette. Mais, en utilisant différemment les outils de management actuels, vous évaluerez efficacement le potentiel de votre innovation selon deux dimensions essentielles : (1) Résistera-t-elle à la pression des concurrents ? (2) Apportera-t-elle plus de valeur aux ...Article : texte imprimé
Sébastien Pierrot, Auteur | 2019"En trois ans, cette pépite de la braintech s'est imposée dans le secteur du neuromarketing." (Extrait de l'article)texte imprimé
"Cette nouvelle édition du premier livre paru sur l’Expérience Collaborateur en France, enrichie de la préface d’Emmanuel Marill, DG d’Airbnb France, présente les enjeux de l’Expérience Collaborateur et explique comment l’initier, ...texte imprimé
Bart Capéau, Auteur ; Laurens Cherchye, Auteur ; Koen Decancq, Auteur ; André Decoster, Auteur ; Bram De Rock, Auteur ; François Maniquet, Auteur ; Annemie Nys, Auteur ; Guillaume Périlleux, Auteur ; Eve Ramaekers, Auteur ; Zoé Rongé, Auteur ; Erik Shokkaert, Auteur ; Frédéric Vermeulen, Auteur | Limal : Anthemis | 2019"Qu’est-ce qu’une belle vie ? Pour la plupart des gens, la notion de bien-être s’étend au-delà de la richesse financière ou matérielle. En effet, beaucoup d’aspects non matériels, tels que la santé, ...texte imprimé
Michel Moral, Auteur ; Florence Lamy, Auteur | Malakoff : InterÉditions | Accompagnement et coaching, ISSN 2608-953X | 2019"Porteuse de performance, de créativité et de bien-être, l'intelligence collective est la réponse aux défis que le temps présent et demain génèrent. Offrant une perspective de coach, ce livre, plus qu'un simple catalogue d'outils et ...texte imprimé
Marie-Pierre Callaud, Auteur ; Robert Duchamp, Auteur ; Danièle Huet-Kouo, Auteur | Paris : Vuibert | Pro en, ISSN 2609-4452 | 2019"Vous souhaitez développer dans votre entreprise une véritable culture qualité orientée client ? Vous comptez construire un système de management de la qualité basé sur les bons pratiques terrains ? Vous recherchez des outils visuels, pratiques et accessibles ? Découvrez 63 outils et 12 plans d'action pour : - Déployer la stratégie et impliquer le m...Article : texte imprimé
Audrey Minart, Auteur | 2018"Pourquoi mesurer l’intelligence ? Comment ? Ces questions ont poursuivi les psychologues au fil du XIXe siècle, jusqu’à la mise au point des premiers tests psychométriques en 1905." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Anne-Claire Thérizols, Auteur | 2018"Reconnaître objectivement un profil de surdoué est une entreprise bien plus difficile qu’il n’y paraît. Et les faux précoces seraient légion !" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2018"Pour faire tourner une organisation, nous partons tous du principe que les travailleurs doivent être motivés. Motivés ou engagés ? D'ailleurs, qu'est-ce que l'engagement du personnel ? Sommes-nous certains que cette notion aux contours flous propulse automatiquement la productivité vers les sommets ? Deux ...Article : texte imprimé
2018" Actif immatériel majeur , la confiance des salariés envers leur employeur méritait d'être mesurée : c'est ce que fait le nouvel indice national du capital confiance en entreprise (INCC)." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur | 2018"Les DRH sont confrontés à des exigences multiples de performance. "Human & Business Partner", ils contribuent à la performance de l'organisation dans toutes ses dimensions, financières, économiques, humaines, sociales, environnementales et sociétales, avec un enjeu de performance globale. Ils doivent ...Article : texte imprimé
Dominique Andolfatto, Auteur | 2018"Au printemps 2017 était publiée la deuxième "mesure d'audience de la représentativité syndicale". Elle traduit, rappelons-le, ce que pèse - en termes électoraux - chaque syndicat, et confère à ceux qui, au niveau de l'entreprise, ...Article : texte imprimé
Dominique Méda, Auteur | 2018"Cet article revient sur la construction du PIB et le fait qu’il est devenu l’indicateur universel de référence pour comparer les performances des pays. Par construction, cet indicateur censé représenter la richesse d’une sociét&...Article : texte imprimé
Maxime Morsa, Auteur | 2018"Nous sommes de plus en plus nombreux à utiliser les nouvelles technologies pour obtenir des informations liées à notre santé et adopter des habitudes saines. Ultime soumission du corps à une logique de rendement, ou réappropriation de sa propre santé ?" (Extrait de ...Article : texte imprimé
Sandrine Warsztacki, Auteur | 2018"Les citoyens sont de plus en plus nombreux à se mobiliser contre la pollution de l’air. Zoom sur deux initiatives menées dans la commune de Molenbeek." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Xavier Ricard Lanata, Auteur | 2018"Malgré les critiques récurrentes formulées à l’égard du PIB, il semble bien difficile de s’en affranchir. Qu’a-t-il que les autres indicateurs n’ont pas ? Des alternatives crédibles sont-elles possibles ?" (Ricard Lanata, 2018, p. 11)Article : texte imprimé
Héloïse Lhérété, Auteur | 2018"L’idée d’une crise de la démocratie est devenue un poncif. Faut-il pour autant craindre un recul des libertés et un retour des autoritarismes ?" (Lhérété, 2018, p. 32)texte imprimé
Amélie Motte, Auteur ; Saphia Larabi, Auteur ; Sylvain Boutet, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | La Boîte à outils, ISSN 2550-8407 | 2018Comment définir et déployer une stratégie d’amélioration du bonheur au travail ? Par quels moyens nourrir le sentiment d’appartenance des salariés à leurorganisation ? Comment favoriser la reconnaissance et faciliter la coopération ? Quels outils mettre en &...site web ou document numérique
Amélie Motte, Auteur ; Saphia Larabi, Auteur ; Sylvain Boutet, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | La Boîte à outils, ISSN 2550-8407 | 2018Comment définir et déployer une stratégie d’amélioration du bonheur au travail ? Par quels moyens nourrir le sentiment d’appartenance des salariés à leurorganisation ? Comment favoriser la reconnaissance et faciliter la coopération ? Quels outils mettre en &...Article : texte imprimé
Céline Bugli, Auteur ; Patrick Mesters, Auteur | 2018"Cette enquête sur les risques psychosociaux fut réalisée en 2015, à la demande d'une institution mutualiste en Belgique. L'organisation procédait à d'importantes restructurations dans l'organisation du travail et était confrontée à un important taux d'absentéisme. L'objectif de ...site web ou document numérique
Stéphane Carcillo, Auteur ; Marie-Anne Valfort, Auteur | Paris : Presses de Sciences Po | Sécuriser l'emploi | 2018"Omniprésente, la discrimination s'insinue dans toutes les étapes du parcours professionnel, de la candidature à l'embauche en passant par la perte d'un emploi et les chances de promotion. Elle se manifeste même dès les années d’éducation, influen&...Article : texte imprimé
Arnaud Trenvouez, Auteur ; Alexandra Didry, Auteur | 2018"Les tests psychométriques ont atteint un niveau d'utilisation mondial dans les organisations pour poursuivre des finalités de plus en plus sophistiquées alliant la détection à la prédiction de la performance au travail en passant par l'analyse de volume de ...texte imprimé
Jean-Marc Le Gall, Auteur | Paris : Presses universitaires de France/Humensis | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2018"L'entreprise est une microsociété en même temps qu'un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d'imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. L'une des variables d&...site web ou document numérique
Jean-Marc Le Gall, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2018"Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l'emploi ont-elles introduit ?" (Source éditeur)site web ou document numérique
Catherine Lejealle, Éditeur scientifique ; Benoist Grossmann, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | La méga boîte à outils | 2018""Quels sont les enjeux actuels et futurs du digital en entreprise ? Quelles menaces et opportunités présente-t-il selon les secteurs d’activité ? Comment les processus internes sont-ils transformés ? Comment les relations avec les clients et les partenaires d’affaires é...texte imprimé
Catherine Lejealle, Éditeur scientifique ; Benoist Grossmann, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | La méga boîte à outils | 2018""Quels sont les enjeux actuels et futurs du digital en entreprise ? Quelles menaces et opportunités présente-t-il selon les secteurs d’activité ? Comment les processus internes sont-ils transformés ? Comment les relations avec les clients et les partenaires d’affaires é...site web ou document numérique
Grégoire Borst, Auteur ; Arnaud Cachia, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2018"Depuis le xixe siècle, la psychologie est une discipline scientifique. Mais aujourd’hui, elle ne se cantonne plus au laboratoire et à l’étude de la perception : elle se soumet aussi à l’épreuve du terrain. C’est même un corpus de méthodes concrètes qui unifie la science psychologique, ...site web ou document numérique
Daniel Matzkin, Auteur | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Pratiques d'entreprises | 2018"La motivation et la satisfaction au travail s’imposent aujourd’hui comme deux notions cardinales du management et de la GRH. De fait, il existe parmi les experts un fort consensus autour de l’idée que la gestion de la motivation au travail est &...document sonore
Véronique Thyberghien, Intervieweur ; Laurent Ledoux, Personne interviewée ; Jacques Forest, Personne interviewée | 2018Toutes les organisations désirent avoir des employés motivés afin d’augmenter les performances individuelles et collectives. Mais la question cruciale est de savoir PAR QUOI les employés sont motivés. Lorsque les organisations expriment le besoin de mesurer les diff&...texte imprimé
"Cet ouvrage expose toutes les étapes du processus de la dotation, depuis la planification des ressources humaines jusqu’à l’entrée en poste des recrues, selon une approche logique basée sur la concordance entre les besoins de l’organisation et ceux du marché. Grâce aux statistiques mises à jour...texte imprimé
Jean-Pascal Gond, Auteur ; Jacques Igalens, Auteur | Paris : Presses universitaires de France/Humensis | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2018"L’entreprise peut-elle s’affranchir de toutes obligations autres que légales et économiques à l’égard de son environnement social, humain, politique et écologique ? À l’heure du réchauffement climatique, des scandales financiers à répé...texte imprimé
Olivier Galland, Auteur ; Yannick Lemel, Auteur ; Yannick Lemel | Paris : Armand Colin | Collection U | 2018"La question des inégalités (de classe, de statut économique, de genre, ethno-raciales...), définies comme une différence d’accès à des biens sociaux jugée injustifiée, est au cœur de la sociologie. Ce ...Article : texte imprimé
Soumaya Keynes, Auteur | 2017"La décennie de crise économique que le monde vient de traverser aura permis l'émergence d'une discipline nouvelle : la mesure du bonheur. Adieu l'économie, bonjour l'"happynomie"." (Keynes, 2017, p. 30)Article : texte imprimé
Adrien Grégoire, Auteur | 2017"Le burnout reste une réalité mal définie et mal quantifiée. Une équipe de chercheurs de la KU Leuven a mis en place un nouvel outil pour diagnostiquer et mesurer l'épuisement professionnel." (Grégoire, 2017, p. 7)Article : site web ou document numérique
Eugénie Terrier, Auteur ; Juliette Halifax, Auteur | 2017"Dans un contexte de territorialisation de l’action sociale, cette recherche porte sur la dimension spatiale de l’enfance en danger afin de mieux connaitre les spécificités des situations familiales concernées par la protection de l’enfance selon les types ...Article : texte imprimé
Aart De Zitter, Auteur ; Diego Franssens, Photographe | 2017"Les organisations ont compris depuis longtemps déjà toute l'importance de disposer de collaborateurs motivés et enthousiastes. Elles investissent donc dans l'engagement. Mais de quoi s'agit-il exactement ? Pour Robert Briner , cette notion n'a aucune base scientifique. Qu'en pensent les DRH ?" (De Zitter, 2017, p. 26)Article : texte imprimé
Hervé Le Bras, Auteur | 2017"Le clivage ville/périphérie/campagne permet-il toujours de comprendre la diversité de notre société ? Assurément, non. La région ou le quartier sont parfois tout aussi déterminants." (Le Bras, 2017, p. 48)Article : texte imprimé
Céline Gautier, Auteur | 2017"La pollution atmosphérique fait parler d'elle en cette rentrée. L'occasion de sonder Bx'Air bot, le robot hébergé par Alter Échos . À six mois d'existence, il livre de premières informations inédites." (Gautier, 2017, p. 30)Article : texte imprimé
Sébastien Biessy, Auteur ; Jean-Louis Pailhoux, Auteur | 2017"Comment mettre en pratique la mesure de l'engagement au sein d'entreprises à dimension "globale" ? Telles ont été les interrogations et thématiques abordées lors de la rencontre de la Commission nationale RH à l'international du 27 avril dernier où sont intervenus trois ...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur ; Guillaume Pertinant, Auteur | 2017"L'exploitation des données apparaît une source incontestable de création de valeur dans l'entreprise et l'analytique RH un outil pour améliorer le pilotage RH et la performance globale de l'organisation." (Peretti & Pertinant, 2017, p. 61)site web ou document numérique
Guillaume Pertinant, Auteur ; Sébastien Richard, Auteur ; Patrick Storhaye, Auteur ; Bénédicte Ravache, Préfacier | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Pratiques d'entreprises | 2017"Pratique courante pour de nombreuses fonctions comme le marketing par exemple, la démarche analytique d'utilisation des données de l'entreprise gagne progressivement, mais lentement, la filière Ressources Humaines. Les acteurs de la fonction RH génèrent et conservent en effet une ...site web ou document numérique
Comprendre les risques ressources humaines : véritable enjeu et création de valeur pour l'entreprise
Nicolas Dufour, Auteur ; Abdel Bencheikh, Auteur ; Laurence Breton-Kueny, Préfacier | Le Mans : Gereso Édition | Agir face aux risques, ISSN 2270-132X | 2017"Comment identifier et mesurer les risques RH ? Le pilotage des risques est-il possible ? Quelles spécificités prendre en compte pour les anticiper et les prévenir ? Dans une vision des Ressources Humaines comme moteur de création de valeur pour l&...site web ou document numérique
"Comment attirer et fidéliser les talents, maintenir l’engagement des collaborateurs et soigner sa réputation sur les réseaux sociaux ? Aujourd’hui, les entreprises n’ont plus le choix et doivent proposer une nouvelle expérience au travail. Une expérience positive vécue en interne est un avantage compétitif majeur et ...texte imprimé
"Comment attirer et fidéliser les talents, maintenir l’engagement des collaborateurs et soigner sa réputation sur les réseaux sociaux ? Aujourd’hui, les entreprises n’ont plus le choix et doivent proposer une nouvelle expérience au travail. Une expérience positive vécue en interne est un avantage compétitif majeur et ...site web ou document numérique
Nicolas Duvoux, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2017"Depuis quelques années, dans tous les pays occidentaux, les inégalités sociales se creusent à nouveau. Chez certains, ce sont les riches qui deviennent plus riches. Chez d’autres, les pauvres qui s’appauvrissent. Parfois encore, les deux phénomènes se conjuguent. Dans tous les cas, ces inégalités semblent majoritairement se rep...texte imprimé
Nicolas Duvoux, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | DL 2017"Alors qu'elles avaient diminué au XX" siècle, les inégalités économiques se creusent de nouveau, depuis plusieurs décennies, dans la plupart des pays occidentaux. Mais la seule dimension économique ne suffit pas à rendre compte des iné...texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; Mary Coulter, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Isabelle Né, Auteur ; Philippe Gabilliet, Collaborateur ; Charles-Clemens Rüling, Collaborateur ; Pierre-Olivier Douphis, Traducteur ; Valérie Lavoyer, Traducteur ; Delphine Lemoine, Traducteur ; Sébastien Marty, Traducteur | Montreuil : Pearson France | 2017"Ce manuel du grand spécialiste américain de la discipline offre une introduction globale, complète et efficace au management. Les 16 chapitres qui le composent déclinent les quatre grandes fonctions managériales - la planification, l'organisation, la direction et le contrô...texte imprimé
Luc Amyotte, Auteur ; Jean-Nicolas Pépin, Auteur ; Olivier Turcotte, Concepteur | Montréal [Canada] : Éditions du renouveau pédagogique inc. (ERPI) | DL 2017" Le manuel de méthodes quantitatives qui sait séduire les étudiants de sciences humaines. Ce livre est l'antidote aux points d'interrogation des étudiants en sciences humaines qui arrivent à reculons dans les cours de méthodes quantitatives. Avec sa belle variété d'exercices qui accorde une grande place à des sujets de ...texte imprimé
Fabienne Glowacz, Auteur ; Michel Born, Auteur ; Catherine Blatier, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Ouvertures psychologiques | DL 2017"Ce manuel examine les mécanismes sociaux et psychologiques conduisant certains individus au passage à l’acte délictueux, voire à l’installation d’une carrière criminelle, mais aussi à la sortie de cette trajectoire. Il porte une attention particulière ...site web ou document numérique
Luc Albarello, Auteur ; Étienne Bourgeois, Auteur ; Jean-Luc Guyot, Auteur | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Méthodes en sciences humaines, ISSN 1373-0231 | 2017"Cet ouvrage aborde les outils principaux de la statistique descriptive pour résoudre des questions très concrètes telles que : * Comment construire ou interpréter de manière critique des tableaux de données ou des graphiques ? * Comment travailler avec des proportions (ratios, pourcentages, etc.), avec des mesures d’évolution (nombres-indices), de tendance centrale (mo...site web ou document numérique
Franca Cortoni, Directeur de publication ; Thierry H. Pham, Directeur de publication | Bruxelles : Mardaga | PSY. Émotion, intervention, santé, ISSN 2030-5869 | 2017"Le Traité de l’agression sexuelle est le premier livre en français qui réunit sous la même couverture les connaissances nécessaires pour comprendre l’agression sexuelle et pour intervenir auprès des auteurs. Offert sous la forme d&...Article : texte imprimé
Romina Rinaldi, Auteur | 2016"Cerner l'autre, et interagir de façon experte pour arriver à ses fins : il ne s'agit pas de manipulation, mais d'une série d'aptitudes que nous acquérons tous, depuis le plus jeune âge et tout au long de notre vie, et que certains ma&...Article : texte imprimé
Anne Bartel-Radic, Auteur | 2016"La compétence interculturelle est évaluée dans divers contextes, organisationnels et de carrière, d'auto-évaluation et d'apprentissage, ou dans la recherche. En tant que concept abstrait, la compétence interculturelle ne peut être évaluée directement, mais uniquement &...Article : texte imprimé
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Sylvain Marcelli, Auteur | 2016"Chaque année, au printemps, la presse publie les listes des "meilleurs" mais aussi des "pires" lycées. Succès assuré auprès des familles. Mais ces classements sont-ils fondés ?" (Marcelli, 2016, p. 52)Bulletin : texte imprimé
Julie Rijpens, Directeur de publication | 2016Ce dix-septième numéro est consacré à l'évaluation de la performance d'une ASBL et comprend 1. Introduction-Evaluer la performance d'une ASBL : pourquoi, comment et qu'évaluer ? 2. L'évaluation de la performance financière d'une ASBL. 3. Que "produit" une ASBL ? Pour ...Article : texte imprimé
Thierry Teboul, Intervieweur ; Muriel Figer, Personne interviewée ; Juliette Soria, Personne interviewée | 2016"Silamir et Lusis Avocats ont publié en mai dernier un "livre blanc sur l'évaluation et l'objectivation de la charge de travail". Comment s'invite la question du temps dans ce rapport ? Comment passer d'une vision subjective de la charge de travail à une vision plus ...Article : texte imprimé
Sophie Vernay, Auteur ; Maria Giuseppina Bruna, Auteur | 2016"L'enquête nationale Confiance & Croissance 2015 publiée en novembre dernier livre trois grands enseignements. État des lieux." (Vernay & Bruna, 2016, p. 30)Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur | 2016"L'analytique RH prédictive demeure un continent inexploité pour la plupart des entreprises belges. Les prestataires de services spécialisés confirment d'ailleurs qu'ils opèrent surtout à l'étranger et dans les grandes organisations internationales implantées chez nous." (Ooms, 2016, ...Article : texte imprimé
Franck Biétry ; Jordane Creusier | 2016"L'objet de cet article est de tester les qualités métriques d'une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET) en dehors de son contexte national de création. Nos résultats révèlent que l'invariance structurelle ...Article : texte imprimé
Alexandre d' Hauteville, Auteur | 2016"Acteur majeur de la transformation numérique, Microsoft sous l'impulsion de Satya Nadella entend donner les moyens à chaque individu et organisation de réaliser ses ambitions. Conscient de sa responsabilité sociale dans l'environnement de travail, Microsoft se transforme pour continuer à être une entreprise d'exception, exemplaire, performante, alliant développement person...texte imprimé
"En moyenne, un salarié français est en arrêt maladie une douzaine de jours par an. Les enjeux de ce phénomène suscitent des débats passionnés. Pour réduire l'absentéisme, l'identification des causes est primordiale : ...site web ou document numérique
Claude Hamonet, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2016"Parce que l’espérance de vie ne cesse de croître, parce que les accidents et les violences ne disparaissent pas, le nombre des personnes en situation de handicap s’accroît inexorablement. Afin de développer une nouvelle façon de concevoir le bien-être de l’individu au sein de la communaut?...Article : texte imprimé
Gardiner Morse, Auteur ; Daniel Todd Gilbert, Auteur | 2015"Daniel Todd Gilbert, professeur de psychologie à Harvard, est notamment connu aux États-Unis pour son best-seller Et si le bonheur vous tombait dessus (publié en français chez Robert Laffont en 2007). Son travail met en lumière, entre autres choses, les erreurs que nous faisons systématiquement lorsque nous nous imaginons ?...Article : texte imprimé
Justin Fox, Auteur | 2015"Avons-nous découvert un meilleur moyen de jauger la réussite que le PIB ?" (Fox, 2015, p. 42)Article : texte imprimé
Xavier Baron, Auteur ; Jean-Marie Corriere, Auteur | 2015"La rubrique Tous Comptes Faits poursuit ses tribunes sur la notion de "capital humain". Au contraire des compétences et collectifs, l'homme-ressource est un mythe comptable et financier. Les impasses que connaissant la GRH et l'entrepreneuriat en illustrent les conséquences néfastes." (Baron & Corriere, 2015, p. 35)Article : texte imprimé
Linda Ben Fekih Aissi, Auteur ; Valérie Neveu, Auteur | 2015"Le monitoring électronique des performances des salariés est aujourd'hui largement répandu dans les organisations avec pour ambition affichée d'améliorer les performances des individus et donc indirectement des organisations. Pourtant, des réactions de rejet et de comportements contreproductifs sont par ailleurs mises en valeur dans la littérature. Nous utilisons le...Article : texte imprimé
Maud Navarre, Auteur | 2015"Depuis quelques années, de nouvelles technologies permettent de nous mesurer. Elles prennent la forme de logiciels (balance Wii-fit) ou, le plus souvent, d'applications (Nike +, Runtastic, compteurs de calories et de pas...). La sociologue Anne-Sylvie Pharabod analyse ces pratiques dites de "quantified-self"." (Navarre, 2015, p. 14)Article : texte imprimé
Franck Biétry, Auteur ; Jordane Creusier, Auteur ; John Meyer, Auteur | 2015John Meyer, en collaboration avec Nathalie J. Allen, a conçu en 1990 l'échelle tridimensionnelle de l'implication organisationnelle. Dans cette chronique, il revient sur les dessous de cette découverte.texte imprimé
Philippe Zawieja, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2015"Au travail, vous vous sentez apathique ou, au contraire, surinvesti. Vous vous montrez cynique envers vos collègues. Vous souffrez de ne pas être reconnu à votre juste valeur. Vous avez perdu confiance en vous. Alors vous faites peut-être partie des 5 à 10 % de la population ...site web ou document numérique
Philippe Zawieja, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2015"Au travail, vous vous sentez apathique ou, au contraire, surinvesti. Vous vous montrez cynique envers vos collègues. Vous souffrez de ne pas être reconnu à votre juste valeur. Vous avez perdu confiance en vous. Alors vous faites peut-être partie des 5 à 10 % de la population active victimes de burn out. Omnipr?...site web ou document numérique
Caroline Selmer, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise. Série Gestion, finance, ISSN 1633-7972 | 2015"À l'heure du Big Data et de la profusion des outils de Business Intelligence, comment choisir les bons indicateurs pour piloter son activité ? Comment repérer les écarts entre objectif et réalisation, et les leviers pour agir ? Ce livre propose une démarche pour concevoir avec méthodologie les indicateurs de gestion ...texte imprimé
Caroline Selmer, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise. Série Gestion, finance, ISSN 1633-7972 | 2015"À l'heure du Big Data et de la profusion des outils de Business Intelligence, comment choisir les bons indicateurs pour piloter son activité ? Comment repérer les écarts entre objectif et réalisation, et les leviers pour agir ? Ce livre propose une démarche pour concevoir avec méthodologie les indicateurs de gestion ...texte imprimé
Philippe Zawieja, Directeur de publication ; Franck Guarnieri, Directeur de publication | Paris : Armand Colin | Collection U | DL 2015, cop. 2015"L'épuisement professionnel, ou burn out, est généralement défini comme un syndrome associant un état d'épuisement physique et psychique intense, un ensemble d'attitudes relevant du cynisme et de la déshumanisation, et un effondrement du sentiment d'efficacité personnelle. Il concernerait de 5 à 10 % des travailleurs et, dans certaines professions, jusqu'à 40 % des effect...site web ou document numérique
Jean-Marc Le Gall, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2015"L’entreprise est une microsociété en même temps qu’un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d’imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. Une des variables décisives de cette capacité d’évolution est la ressource humaine qui la fai...texte imprimé
Jean-Baptiste Légal, Auteur ; Sylvain Delouvée, Auteur | Paris : Dunod | Les Topos, ISSN 1284-7232 | DL 2015, cop. 2015"Stéréotypes, préjugés et discrimination sont trois notions intimement liées et interdépendantes. Les stéréotypes (ou croyances) peuvent expliquer pourquoi une personne va faire preuve de discrimination envers les personnes d'un groupe donné. Les ...Article : texte imprimé
Isabelle Treuttens, Auteur | 2014"Spacebel a développé un système de surveillance des odeurs en temps réel. Une expérience pilote a été menée chez Burgo Ardennes." (Treuttens, 2014, p. 46)Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2014"Service public interfédéral créé en 1993, le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre la racisme a pour mission directrice de combattre tout type de discrimination, notamment en matière d'accès à l'emploi. De plus en plus sollicité par les entreprises pour des questions liées à la diversité...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur ; Alain Gavand, Auteur | 2014"Alain Gavand, président du cabinet éponyme, conseil en ressources humaines et en recrutement, accompagne les grands groupes en matière de politique et de processus de recrutement, ainsi que dans la structuration de leur politique de promotion de la diversité. Il estime que la professionnalisation du recrutement passe par une anal...Article : texte imprimé
Olivier Jaskulké, Auteur ; Samir Lekbir, Auteur | 2014"Samir Lekbir est psychologue du travail, responsable des méthodes d'évaluation du groupe SNCF qui recrute chaque année plusieurs milliers de collaborateurs pour occuper des fonctions de sécurité ferroviaire (conducteurs de trains, aiguilleurs ferroviaires, agent de maintenance des voies, etc.). Pour un conducteur de train, par exemple, devant rester attentif plusi...Article : texte imprimé
Xavier Molénat, Auteur | 2014"La croissance économique fait-elle le bonheur ? L'idée, presque indiscutable voici un demi-siècle, est aujourd'hui radicalement mise en question. Les économistes eux-mêmes ont contribué à interroger la réduction du bonheur - individuel et collectif - au bien-être matériel." (Molénat, 2014, p. 14)Article : texte imprimé
2014"Économistes et sociologues s'échinent à mettre le bonheur en chiffres. Mais peut-on quantifier une telle variable ? Et où serait-on le plus satisfait ?" ("Le bonheur dans le monde", 2014, p. 16)Article : texte imprimé
Arnaud Lacan, Auteur | 2014"Le développement de la numérisation amorce une transition socio-écologique. Pour les managers, il est nécessaire de comprendre l'articulation entre les différentes dimensions sociales et techniques au sein de l'entreprise afin de penser et mettre en place un nouveau management, de nouvelles modalités de gestion des relations humaines." (Lacan, 2014, p. 70)Article : texte imprimé
Jacqueline Remits, Auteur | 2014"Dans la conjoncture actuelle, les entreprises ont tendance à serrer les cordons de la bourse en matière de marketing et communication. Pourtant, ne serait-il pas judicieux de voir ces budgets comme autant d'investissements plutôt que comme des dépenses ? Mais comment mesurer, évaluer et améliorer le retour sur investissement...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Daniel Beaupré, Auteur ; Philippe Smans, Auteur | 2014"La mesure du retour sur les investissements (ou return on investment, ROI) engagés dans les initiatives RH est-elle possible - voire nécessaire -, ou bien illusoire, sorte de monstre du Loch Ness de la profession ? Comment la mener concrètement, dans quelles limites et avec quelles balises ? C'est ce qu'explore not...Article : texte imprimé
Astrid De Lathauwer, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2014"Les différentes expertises que l'on trouve au sein d'une organisation ont des chiffres pour montrer leur efficience. Voici quelques années encore, il n'en était pas ainsi. Une expertise en particulier a entamé un très rapide mouvement de rattrapage : l'expertise RH." (De Lathauwer, 2014, p. 35)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"C'est notamment à la demande du Cabinet de la Fonction publique que la direction RH du Service public régional de Bruxelles a mis la réflexion sur le retour sur investissement des formations à l'agenda. A une approche fondée sur le "ROI", on y privilégie celle de "ROE"." (Lo Guidice, 2014, p. 31)Article : texte imprimé
Alexandre Jost, Auteur | 2014"56% des DRH considèrent le bien-être au travail comme "très important", d'après une étude de Malakoff-Médéric en 2008. Conjointement, on observe un foisonnement de patrons pour qui le bien-être des collaborateurs est une préoccupation première. Pour beaucoup, c'est à la fois un bien en soi, et une source majeure de performance ...site web ou document numérique
"Destiné à tous ceux qui souhaitent mesurer l'efficacité de leur stratégie ressources humaines (cadres dirigeants, DRH et professionnels de la fonction), cet ouvrage fournit une méthodologie de pilotage qui permet de vérifier l'alignement des actions RH sur les orientations straté...Article : texte imprimé
Marc Vandermeir, Auteur | 2013"Placé sous la dynamique et souvent humoristique présidence d'Alain Jonet, le premier congrès francophone HRMagazine s'est déroulé à Paris du 2 au 4 octobre. Il a connu un succès de participation et une qualité de contenu du plus haut niveau, établie par notre enquête de satisfaction. Voici les points forts des...Article : texte imprimé
Christian De Bock, Auteur ; Françoise Renard, Auteur ; France Vrijens, Auteur | 2013"Quand on évoque la mesure de l'efficacité en promotion de la santé, c'est souvent de façon stéréotypée, par exemple en présentant quelques chiffres de comportements individuels tels que la consommation de tabac ou d'alcool. Ce sont évidemment des données intéressantes, mais elles sont loin de refléter la réalité...Article : texte imprimé
Esther Raya Diez, Auteur ; Neus Caparrós Civera, Auteur | 2013"Dans cette contribution, le texte […] montre certains des résultats obtenus dans un projet intitulé les "Indicateurs de mesure des processus d'exclusion-incorporation sociale" datant de 2005. L'objectif était d'établir un système de mesure de ces processus afin d'établir une vision multi-dimensionnelle de la problématique objet étude, système qui servirait ensuite com...Bulletin : texte imprimé
2013Dans ce numéro spécial, Danielle Kaisergruber, Présidente du Conseil National de la Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie, nous rappelle les fondamentaux de l'organisation à la française, tout en précisant la perspective de ce compte personnel depuis la sortie de l'école jusqu'à la retraite. Jean Vemaëre, Pré...Article : texte imprimé
Jean-Marie Vauchez, Auteur ; Michel Thierry, Auteur | 2013L'article présente le point de vue de Michel Thierry, vice-président du Conseil supérieur du travail social et directeur général de l'action sociale sur la notion de performance dans le champ du travail social.Article : texte imprimé
Conseil supérieur du travail social, Auteur | 2013La notion de performance interroge le travail social par sa définition, ses objectifs et par sa mesure. Si ce triptyque renvoie d'abord à l'évaluation des pratiques (et notamment à la loi 2002-2, généralement bien acceptée dans un champ professionnel qui la met déjà constamment en œuvre sous diverses form...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013Longtemps resté l'apanage des philosophes, des poètes et, plus récemment, des psychologues, le bonheur s'est invité dans le champ de la recherche scientifique et s'impose progressivement à l'agenda des people managers. C'est connu : on ne peut travailler que sur ce qu'on mesure. Il est donc important de se doter d'indicat...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013Introduire avec succès une démarche HR Analytics exige de la rigueur méthodologique et la définition d'une gouvernance spécifique. Mais un point d'attention à ne pas négliger se situe dans l'accompagnement du projet et la gestion du changement qu'il sous-tend, note Frédérik Damilot qui a piloté un tel chan...Article : texte imprimé
Odile Pellier, Auteur ; Frédéric Oger, Auteur | 2013Le club Talent Management de l'ANDRH et Féfaur ont conduit la première grande enquête sur les pratiques de gestion des talents des entreprises en France. Cette étude réalisée en janvier 2013 a permis de recueillir l'avis de près de 300 entreprises, de tous secteurs d'activité. Les résultats ont été présenté...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013Laurent Durys est HR Data Analyst chez Levi Strauss. Isabelle Bricteux exerce le rôle de HR Data Integrity and Metrics Analyst chez MasterCard. Des fonctions jeunes, voire inexistantes, dans bien des entreprises. Coup de projecteur sur ces nouveaux RH et la valeur ajoutée qu'ils apportent à la gestion de l'huma...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013Les grandes entreprises sont généralement outillées pour prendre la mesure de l'absentéisme et analyser la problématique plus ou moins en profondeur, selon les besoins. C'est bien moins le cas dans les plus petites organisations. Key Account Manager au Secrétariat social UCM, Gaëtan Deroy livre des éléments de benchmark p...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Florence Thibaut, Auteur ; Timothy Vermeir, Auteur ; Michel Cornélis, Auteur ; Bert Simonis, Auteur ; Rainer Schmidbauer, Auteur | 2013Le concept HR Analytics reçoit un écho croissant : il offre aux responsables RH l'opportunité de démontrer l'impact direct de leurs processus et initiatives sur les résultats du business. La démarche ne se limite pas à la production d'indicateurs RH pertinents, mais vise avant tout à aider la prise de d?...Article : texte imprimé
Renée Zauberman, Auteur ; Philippe Robert, Auteur ; François Beck, Auteur ; Sophie Névanen, Auteur | 2013"Depuis un demi-siècle, on mesure la délinquance à l'aide de données de plus en plus éloignées du seul champ pénal. L'article montre comment les enquêtes françaises en santé publique contribuent à la connaissance du rapport des jeunes à la violence. Certaines de ces enquêtes renseignent sur la par...Article : site web ou document numérique
Florence Allard-Poesi, Auteur ; Sandrine Hollet-Haudebert, Auteur | 2013"S’inscrivant dans une perspective foucaldienne, cette recherche a pour objectif de cerner les traits et caractéristiques essentiels du sujet que construisent les méthodes scientifiques d’évaluation de la souffrance au travail. Empruntant une démarche qualitative, nous analysons en profondeur sept échelles d’auto-évaluation de la souffrance au travail coura...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2012Pouvoir compter sur des collaborateurs responsables constitue un défi de taille pour la plupart des organisations. Afin de les aider à évaluer le degré de responsabilisation de leurs équipes de manière objective, le cabinet MasterKey a conçu le Baromètre de la responsabilisation en 2010. Les résultats de la troisième éditio...Article : texte imprimé
Jean-Luc Tavernier, Auteur ; Philippe Cuneo, Auteur ; Aurore Chaillou, Auteur ; Jean Merckaert, Auteur | 2012"Le Pib a ses détracteurs mais aussi ses partisans. Si l'Insee mesure désormais les inégalités de patrimoine et d'accès au logement, ou encore l'empreinte carbone, il s'agit, pour ses dirigeants, de compléter l'indicateur, non de le remplacer."(Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Ève Chiapello, Auteur | 2012"Les modes d'évaluation de la richesse d'un pays ou d'une entreprise sont à ce point contestés que l'on comprend mal pourquoi le changement d'indicateurs, ce n'est pas encore maintenant. C'est ignorer qu'un chantier masque une contestation des savoirs, des pouvoirs en place, et finalement une remise en cause du capitalisme....Article : texte imprimé
Florence Jany-Catrice, Auteur | 2012"La floraison de nouveaux indicateurs ouvre un débat bienvenu sur ce qu'est la richesse, là où nos sociétés ont confié à des chiffres prétendument neutres le soin de les piloter. Mais attention : il serait illusoire de tout vouloir mesurer, dangereux de donner un prix à tout (y compris, la des...Article : texte imprimé
Sandrine Warsztacki, Auteur | 2012A l'occasion du sommet Africités, ONU Habitat présentait à Dakar "l'initiative pour la prospérité des villes", un réseau de villes qui ambitionnent de mesurer leur développement à l'aune d'un indicateur alternatif de croissance. (Extrait de Alter échos, n°351, 14 décembre 2012, p. 11)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Pierre-Alain Cardinaux, Auteur | 2012Toute organisation peut être dirigée simplement et efficacement en mesurant et en améliorant une palette de six indicateurs. C'est la conviction de Patrick Georges, neurochirurgien et professeur en management, et de Pierre-Alain Cardinaux, expert en mesure de la performance chez Ernst & Young en Suisse, affirmée dans un petit ouvrage prati...