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Acheter le guide de la réglementation sociale pour les entreprises? Le guide de la réglementation sociale pour les entreprises est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. L’ouvrage est destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ce...Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2023La Belgique compte plus d'un demi-millions de personnes en incapacité de travail de plus d'un an. Un chiffre énorme appelé à frôler les 600.000 en 2030. Cet absentéisme de longue durée, avec ses impacts financiers et économiques, ne trouve évidemment pas uniquement sa source dans la main légère des médecin...Article : texte imprimé
Sabah Chahbouni, Auteur | 2023"Dans cet article, la réflexion porte autour du paradoxe des politiques sociales en faveur des personnes fragiles, qui peuvent s'avérer très peu bientraitantes, à travers leur évolution d'une logique d'assistance et d'insertion vers une logique d'activation et de responsabilisation, voire de culpabilisation, via les modalités de mise en œuv...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2023"La loi du 3 octobre 2022 portant des dispositions diverses relatives au travail (le fameux jobsdeal) a été publiée au Moniteur belge du 10 novembre 2022." (Extrait de l'article)texte imprimé
"Le guide de la réglementation sociale pour les entreprises est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. L’ouvrage est destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ceux qui appliquent la réglementation sociale dans les entreprises. Véritable bib...Article : texte imprimé
Dominique Pérez, Auteur | 2022"Peu identifiés dans les entreprises, les proches aidants ne bénéficient pas, ou encore peu, de mesures spécifiques leur permettant de revenir à l’emploi après cette expérience. Maintenir leur employabilité est la priorité numéro un." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2022"L’actuel article 39ter de la loi du 3 juillet 1978 relative au contrat de travail a été introduit par la loi sur le statut unique. Cet article s’applique aux travailleurs qui, en cas de licenciement par l’employeur, ont droit à un préavis d’au moins trente semaines o...Article : texte imprimé
Laurence Estival, Intervieweur | 2022"Pour Philippe et Valérie Bazin, dirigeants d’entreprise et inspirateurs du « contrat d’employabilité », les besoins de main-d’œuvre et le choix du Gouvernement de viser le plein-emploi devraient doper ce dispositif trop mal connu pour en finir avec la précarité. Explications." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Antoine Couder, Auteur | 2022Repousser l'âge de départ à la retraite certes -. Encore faudrait-il que les seniors aient du travail! Or les entreprises ne semblent pas toutes prêtes à pratiquer l'inclusion. De quoi se faire des cheveux blancs. (Extrait de Management, 303, p.12)