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Flexibilité au travail |
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Timothy Vermeir, Auteur | 2012Une entreprise dont une partie de l'effectif télétravaille dispose d'un excédent d'espaces de travail inutilisé. La tendance est de louer ces espaces disponibles.Article : texte imprimé
Jérôme Tertrais, Personne interviewée | 2012"Un bon niveau d'anticipation dans la gestion des ressources humaines prend tout son sens lorsque l'on est un Groupe International fortement implanté en région qui renoue avec la croissance après avoir subi de plein fouet la crise." (Extrait)Article : texte imprimé
Dorothée Moutiez, Auteur | 2012"Le modèle allemand passe pour la référence en Europe. Vus de loin, les chiffres macro le confirment : croissance, emploi, déficit public, etc. Mais à y regarder de plus près, et même de l'intérieur, on découvre qu'un des ingrédients de cette supposée recette miracle n'est autre que la flexibilit?...Article : texte imprimé
2012"La Belgique, ainsi que le Portugal et l'Italie, sont les pays les moins ouverts au travail flexible, ressort-il d'une étude réalisée par Microsoft dans quinze pays d'Europe occidentale. Les travailleurs ont le plus de chance de pouvoir travailler de manière flexible en Allemagne, au Royaume Uni et en Norvège." (Extrait)Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur | 2012"La théorie est séduisante. Nous jetons les descriptions de fonctions à la poubelle et nous définissons les rôles que les collaborateurs assument. Toutefois, dans la pratique, de nombreux problèmes se posent. Comment la législation sur le travail doit-elle être adaptée ? De quelle manière pouvons-nous recruter, diriger et évaluer ? E...Article : texte imprimé
2012"La mobilité est aujourd'hui bien plus que le déplacement en voiture. De nombreuses possibilités nouvelles permettent aux travailleurs de choisir leurs moyens de transport en fonction de leur facilité d'utilisation. SNCB Mobility propose des formules flexibles pour combiner ces différents types de transport." (Extrait)Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2012"La politique salariale est un bon outil d'employeur branding. Pour sortir du lot, l'entreprise peut se donner une image d'employeur bon payeur (en fixe ou en variable), d'employeur moderne ou encore d'employeur soucieux de la vie privée grâce à un choix d'avantages extralégaux de type classique, novateur, "well-being", etc." (Extrait)site web ou document numérique
"L'économie des ressources humaines est une branche particulière des sciences économiques qui a pour objet d'analyser les pratiques du management des ressources humaines dans le but d'en augmenter l'efficacité, mais aussi d'en comprendre l'évolution dans le temps et la diversité à un moment donné. Edward Lazear est considéré...texte imprimé
Spécialistes des ressources humaines - universitaires, praticiens d'entreprise, consultants, haut-fonctionnaires, syndicalistes - venus de plusieurs disciplines des sciences sociales et humaines, se sont associés pour la rédaction d'une encyclopédie des ressources humaines au croisement des sciences sociales, dans une perspective organisationnelle et stratégique. Cette encyclopédie fait principalement appel aux discip...texte imprimé
Caroline Baïni, Auteur ; Jean-Denis Ernst, Auteur ; Jean-Noël Henrard, Auteur ; Michael Henz, Auteur ; Amaury Lebrun, Auteur ; Marie-Lise Pottier, Auteur ; Vincent Rouls, Auteur ; Michèle Tran, Auteur ; Gaëlle Jacquemart, Collaborateur | Limal : Anthemis | Les Ateliers des FUCaM | 2012"Afin de préserver la compétitivité des entreprises qui doivent sans cesse relever de nouveaux défis, le droit en vigueur doit permettre aux employeurs de s'adapter au monde économique, social et politique qui les entoure. Face à l'internationalisation des marchés, au développement des moyens de communication ou encore à l'attén...