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Victoire Cunit, Auteur ; Anaïs Coulon, Auteur | 2023"On entend et lit ça et là que le télétravail serait en voie de disparition et qu'on assisterait ainsi à un retour en arrière tous azimuts. Mais qu'en est-il vraiment ?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Maud Perilli, Auteur ; Marie Paliargues, Auteur | 2023"En France, malgré l'intérêt suscité par un tel dispositif, les practiciens RH constatent que cette transition s'opère globalement de manière timide au sein des entreprises." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2023Un an après son entrée en vigueur, la semaine des quatre jours peine à séduire. Intéressante sur papier cette initiative ne convient pas à tout le monde ni à toutes les entreprises. Les retours du terrain démontrent la nécessité d’une vaste réflexion en amont qui intègre l’e...Bulletin : site web ou document numérique
Bruno Van der Linden, Auteur | 2023"Passer à «quatre jours de travail par semaine payés cinq» (la formule la plus souvent entendue et la seule considérée ici), c’est réduire la durée hebdomadaire du travail de 20% à rémunération hebdomadaire inchangée." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2023"Quels phénomènes sociétaux influenceront la GRH, quels problèmes, quelles modes? Pour célébrer notre trois centième numéro, nous avons jeté un regard prospectif avec quelques DRH." (Extrait de l'article)Bulletin : texte imprimé
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Mark Bolino, Auteur ; Corey Phelps, Auteur | 2023"Faut-il autoriser certains collaborateurs à télétravailler si d'autres ne le peuvent pas ? Une question clé qui suscite des débats sur la flexibilité au sein des organisations et l'équité entre les employés." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Fabienne Autier, Auteur | 2023"L'idée est séduisante. Mais elle n'est pas sans risque." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Thomas Coutrot, Auteur ; Coralie Perez, Auteur | 2023"Les évolutions managériales des dernières décennies ont réduit la liberté d’action des salariés, pour qui le sens du travail est aujourd’hui un enjeu central. Que signifie au juste cette revendication ? Et comment y répondre ?" (Extrait de Sciences humaines n°357)Article : texte imprimé
2023"Le travail de nettoyage est un travail physiquement exigeant. C'est pourquoi les entreprises de nettoyage, les organisations patronales, les syndicats et l'aéroport de Schiphol ont mené une enquête conjointe. Les résultats ont maintenant été publiés." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2023"Un nouveau rapport de la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) présente une étude portant sur l'évolution et les effets du télétravail pendant la pandémie de Covid-19 (2020-2021)." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Lucie Tanneau, Auteur | 2023"L’« esprit start-up », c’est la coolitude assumée. Passé les levées de fonds, quelques-unes de ces entreprises grandissent et deviennent « licornes ». Comment structurent-elles alors leurs ressources humaines. Le « cool » permet-il des innovations sociales ?" (Extrait de l'article)texte imprimé
"Organisation du travail, des emplois et des compétences, gestion prévisionnelle et planification, recrutement, évaluation des salariés, rémunération, formation et développement professionnel, santé et risques psycho-sociaux, pilotage social et analytique RH... Ce grand classique des livres RH dresse un panorama critique des outils indispensables aux principaux domaines de la gest...site web ou document numérique
"Organisation du travail, des emplois et des compétences, gestion prévisionnelle et planification, recrutement, évaluation des salariés, rémunération, formation et développement professionnel, santé et risques psycho-sociaux, pilotage social et analytique RH... Ce grand classique des livres RH dresse un panorama critique des outils indispensables aux principaux domaines de la gest...Article : texte imprimé
2022"L'aménagement des bureaux peut-il avoir un impact positif sur le bien-être psychologique des collaborateurs ? Un groupe de recherche de l'Université d'Eindhoven s'est penché récemment sur cette question fondamentale. 133 articles ont été passés au crible pour vérifier les effets de l'aménagement des lieux de travail physiques sur le bien-être mental....Article : texte imprimé
2022"La répartition des employeurs dans les groupes (A, B, C ou D) se fait sur la base de deux critères : le nombre de travailleurs qu'ils emploient ; et activités des travailleurs occupés." (Extrait de travail)Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur | 2022"Il existe, à l'heure actuelle, le risque d'un monde du travail à deux vitesses entre les collaborateurs hybrides et les autres. Et si la semaine de quatre jours en présentiel devenait la solution ?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Adeline Mbey Sendegue, Auteur ; Séverine Ventolini, Auteur | 2022"Depuis mars 2020, la crise de la Covid-19 a considérablement modifié l’organisation du travail et les pratiques managériales, en générant des conséquences d’une ampleur sans précédent. Du jour au lendemain, sans anticipation ni préparation, de nombreuses personnes ont été contraintes à télétravailler et à manager à distanc...Article : texte imprimé
2022"L'évolution du rapport au temps, la semaine de 4 jours, la faisabilité du 100 % télétravail ou encore le rôle des tiers lieux dans l'organisation du travail de demain... Découvrez dans ce dossier des décryptages, témoignages et retours d'expérience des tendances à l'oeuvre en matière d'organisation du travail ! DRH, chercheurs, avocats ...Article : texte imprimé
Patrick Ducher, Intervieweur | 2022"Le travail hybride — avec un consensus autour de deux jours par semaine — semble largement partagé. Or, de nouvelles tendances sont en train d'émerger. Des entreprises parisiennes et franciliennes ayant des problèmes de staffing commencent à proposer des accords 100 % télétravail, ce qui leur ouvre un marché du travail différent et ...Article : texte imprimé
2022"En raison du vieillissement de la population, les heures de travail augmentent. De nombreux travailleurs déclarent toutefois qu'ils pensent ne pas pouvoir poursuivre leur travail actuel jusqu'à l'âge de la retraite. Le passage à une profession à moindre charge physique réduit-il le risque d'incapacité de travail de longue du...Article : texte imprimé
Rahaf Harfoush, Auteur | 2022"La plupart des dirigeants voudraient voir leurs salariés revenir massivement au bureau, alors que ces derniers souhaitent adopter durablement un mode de fonctionnement à distance ou hybride. Mises au défi par des salariés qui hésitent à renoncer aux conditions de travail flexibles acquises lors de la pandémie, les organisations traditionnel...Article : texte imprimé
Kathleen Vangronsvelt, Auteur | 2022"Dans les situations fortes, les salariés connaissent les comportements que l'on attend d'eux et qui seront valorisés. Dans une situation faible, les signaux sont confus et ambigus. Attention: il faut aussi faire attention aux messages implicites. Que dit la science à ce sujet"(Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Hamid Esserdi, Auteur ; Pierre Chaudat, Auteur ; Laurent Mériade, Auteur | 2022"En France, la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 a inséré la notion de harcèlement moral au travail (HMT) dans le Code pénal et dans le Code du travail." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Sophie Noucher, Auteur | 2022Le retour au bureau ne se fait pas sans heurts, après des mois d'éloignements. L'organisation du travail ne correspond plus aux aspirations nées pendant les confinements et crée de nouveaux sujets de tension. Comment les surmonter? (Extrait de Management, 299, p.40)