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Gilles Marchand, Auteur | 2015"La révolution digitale, qui monte en puissance dans les entreprises, n'a-t-elle que des avantages pour la salarié et son employeur ? Cette question est emblématique des mutations actuelles à l'œuvre dans le monde du travail - des mutations sans doute nécessaires mais aux conséquences encore incertaines. Un thème de choi...Article : texte imprimé
Stéphane Béal, Auteur | 2015"Le portage salarial est né de la pratique vers 1985. Alors même qu'il répond à des besoins en pratique, il peine depuis à trouver une véritable reconnaissance juridique. Le portage salarial constituait selon ses défenseurs une nouvelle technique d'organisation du travail répondant à un besoin social, notamment concernant l'emploi des ...Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur | 2015"Affirmer que l'on est débordé n'impressionnera plus personne en 2015. Le temps où des courriels étaient envoyés à l'aube et lus jusqu'à minuit est bel et bien révolu. Du moins, c'est ce que prédit Lucy Kellaway, une chroniqueuse du Financial Times dans The World in 2015, la revue annuelle du maga...Article : texte imprimé
Michaël Dubois, Auteur | 2015"Muriel Charlot est membre du Team PO au sein du SPF Sécurité sociale. L'organisme public emploie actuellement quelque 1200 collaborateurs parmi lesquels environ 10% de middle managers. Une fonction qui, dans son rôle purement directif, tend progressivement à évoluer. Dorénavant, c'est la fonction de coach qui est au centre de toute...Article : texte imprimé
Michaël Dubois, Auteur | 2015"Remontons dans le temps. A l'origine, c'est-à-dire lors de l'industrialisation puis face à l'expansion et la hiérarchisation des entreprises, le middle management représentait l'autorité de la direction sur le terrain. Les mots "collaborateurs" et "autonomie" semblaient antinomiques, voire même positionnés aux antipodes. Le middle manager contrôlait, surveillait et s'exprim...Article : texte imprimé
Christine Congdon, Auteur ; Donna Flynn, Auteur ; Melanie Redman, Auteur | 2015"De nos jours, si les espaces de bureau ouverts connaissent leur lot de détracteurs, ils demeurent toutefois le modèle dominant sur le lieu de travail. En effet, ce type d'organisation permet de stimuler la collaboration et l'apprentissage, tout en renforçant la culture d'entreprise. Cette idée, en soi ingénieuse, est sou...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2015"Les entreprises sont de plus en plus conscientes que le vieillissement de leurs travailleurs va être un problème, surtout en termes de pertes de compétences. Certes. Mais comment faire remonter cette préoccupation dans la liste des priorités et accompagner réellement les travailleurs plus âgés ? Pour Jean-Marie Dujardin et David Ra...Article : texte imprimé
Florence Davy, Auteur | 2015"Pour son 30e anniversaire, l'AVARAP a organisé une enquête et une table ronde. Le statut cadre existera-t-il toujours dans 10 ans ? La fonction aura-t-elle changé en 2025 ? Quel en sera son contenu ? Quelle est la vision prospective des cadres sur leur travail demain ? Autant de questions portées par l'AVARAP pour célébrer les 1...Article : texte imprimé
Achille Weinberg, Auteur | 2015"La dispersion au travail déboussole, fatigue et démoralise. La capacité à contrôler son attention devient un enjeu à la fois personnel et organisationnel. Récit d'un séminaire de réflexion consacré à l'attention au travail." (Weinberg, 2015, p. 54)Article : texte imprimé
Michel Lallement, Auteur | 2015"On les appelle les "makers" ("ceux qui fabriquent"). Ces passionnés de bricolage, de technologies et d'impression 3 D sont en train de se structurer en un mouvement international. Avec un objectif : révolutionner le travail." (Lallement, 2015, p. 48)