Sujets
Social > Noms communs > Travail - Emploi > Organisation du travail > Fordisme
FordismeRelation(s)
|
Documents disponibles dans cette catégorie (15)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
texte imprimé
"La théorie des organisations se fonde sur un ensemble de concepts, méthodes et outils très variés provenant de disciplines telles que l'économie, la sociologie, la psychologie, l'histoire ou encore les sciences de gestion.Cet ouvrage cherche à rendre compte de cette diversité à partir des travaux de grands aute...texte imprimé
"Cet ouvrage présente le management des hommes et des structures dans les entreprises aujourd'hui. L'approche est transversale car commune aux domaines du marketing, de la stratégie, de la gestion de production. Chaque chapitre est complété de plusieurs cas d'application. Cette 5e édition mise à jour propose de nouveaux développeme...site web ou document numérique
"Cet ouvrage présente le management des hommes et des structures dans les entreprises aujourd'hui. L'approche est transversale car commune aux domaines du marketing, de la stratégie, de la gestion de production. Chaque chapitre est complété de plusieurs cas d'application. Cette 5e édition mise à jour propose de nouveaux développeme...Article : texte imprimé
Daniel Mercure, Auteur | 2018"L’entreprise d’aujourd’hui ne recherche pas de simples exécutants. Au contraire, le management requiert un personnel à la fois qualifié, impliqué et autonome, tout en recourant à de nouvelles formes de contrôle très intrusives." (Extrait ...site web ou document numérique
"Domaine central et très développé au sein de la discipline, la sociologie des organisations s’intéresse aux diverses entités regroupant des humains en vue d’atteindre certains objectifs (entreprises, administrations, associations…).L’ouvrage adopte une perspective socio-historique qui permet d’appréhender l’émergence de ce domaine, de caractériser les ap...texte imprimé
Spécialistes des ressources humaines - universitaires, praticiens d'entreprise, consultants, haut-fonctionnaires, syndicalistes - venus de plusieurs disciplines des sciences sociales et humaines, se sont associés pour la rédaction d'une encyclopédie des ressources humaines au croisement des sciences sociales, dans une perspective organisationnelle et stratégique. Cette encyclopédie fait principalement appel aux discip...texte imprimé
Paul Bouffartigue, Auteur ; Jacques Bouteiller, Collaborateur | Paris : Presses universitaires de France | Le travail humain, ISSN 1243-1370 | DL 2012Comment les salarié-e-s, dans leur très grande diversité, s'efforcent-ils de se réapproprier leurs temporalités et leur destin ? Quelle que soit l'échelle à laquelle on se situe - l'individu, l'entreprise ou la société entière -, les temporalités font l'objet de conflits, de compromis et de régulations complexes qui ne ...Article : texte imprimé
Clément Lefranc, Auteur | 2010"Une production de masse pour une consommation de masse : en articulant gains de productivité et progrès régulier des salaires, le fordisme a jeté les bases des "trente glorieuses"." (Extrait)Article : texte imprimé
Patricia Vendramin, Auteur | 2010"Le monde du travail contemporain n'a plus grand-chose à voir à ce qu'il était pendant les trente glorieuses. Profondément réorganisé par les principes de flexibilité et d'individualisation, il risque de mettre en péril la principale richesse des économies : les êtres humains." (Extrait)Article : texte imprimé
"La crise actuelle, une conséquence de la dérèglementation financière" : Entretien avec Robert Boyer
Dorothée Picon, Intervieweur ; Robert Boyer, Personne interviewée | 2010"Le choc pétrolier de 1973 a été le catalyseur de la crise du capitalisme fordiste. Les politiques de déréglementation mises en œuvre depuis cette date n'ont pas donné lieu à un régime de croissance viable, comme en témoigne la crise actuelle." (Extrait)